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休公休假請(qǐng)假條

時(shí)間:2020-12-28 16:16:12 請(qǐng)假條 我要投稿

休公休假請(qǐng)假條

  以下是休公休假請(qǐng)假條范本,大家如果有需要的,可以參考一下。

  公休假申請(qǐng)單

姓名   性別   職務(wù)   工作
年限
 

 
 
本人于      年      月參加工作,根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于《職工帶薪年休假條例》(國(guó)務(wù)院令第514號(hào))的規(guī)定,本人可享受公休假     天,根據(jù)本人的休假計(jì)劃,現(xiàn)向局領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)公休假     天,休假自      年      月     日起
至     月     日。懇請(qǐng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。



請(qǐng)
此前,本人已享受公休假   天(時(shí)間:   年   月  日至   月   日;     年   月  日至   月   日)。




見(jiàn)
 
休假期間擬代值班人員:


長(zhǎng)

見(jiàn)
 

長(zhǎng)

見(jiàn)
 

  【閱讀延伸】

  一、請(qǐng) 假

  (一)病假、事假無(wú)倫時(shí)間長(zhǎng)短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假告知,絕不能不告而別,不請(qǐng)自走。無(wú)人知曉去向,無(wú)故不按時(shí)上班者視為曠工。

  (二)請(qǐng)假的時(shí)限與準(zhǔn)假權(quán)限

  1、請(qǐng)假半天的向本股室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假;

  2、請(qǐng)假一天的向分管副局長(zhǎng)請(qǐng)假;

  3、請(qǐng)假超過(guò)一天的向局長(zhǎng)請(qǐng)假;

  4、請(qǐng)假期滿,尚需再續(xù)者,應(yīng)當(dāng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示續(xù)假;

  5、請(qǐng)假期滿不歸者,視為無(wú)故曠工。

  (三)局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假

  1、副局長(zhǎng)請(qǐng)假:一天內(nèi)向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長(zhǎng)請(qǐng)假。

  2、局長(zhǎng)請(qǐng)假:一天內(nèi)向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長(zhǎng)通告,并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

  (四)請(qǐng)假的方式

  1、實(shí)行請(qǐng)假條制度。無(wú)倫請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短,都必須填寫(xiě)請(qǐng)假條,分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?/p>

  2、請(qǐng)假者由本人申請(qǐng)并填寫(xiě)請(qǐng)假條,按權(quán)限分別由股室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長(zhǎng)審批。請(qǐng)假條由辦公室負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、印制。

  (五)對(duì)違犯制度的處理

  1、對(duì)于偶爾發(fā)生的違犯請(qǐng)假制度的人不予追究;

  2、對(duì)于違犯2次以上者,原則是批評(píng)教育,提高認(rèn)識(shí),自我改正;

  3、對(duì)于長(zhǎng)期不請(qǐng)假、擅離職守、無(wú)故不上班、視為無(wú)故曠工,列為年終公務(wù)員考核;

  4、請(qǐng)假逾期、又不續(xù)假、又不上班,視為無(wú)故曠工,列為年終公務(wù)員考核中。

  二、休 假

  (一)公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受休假。

  1、參加工作滿一年不滿五年的員工,每年休假5天;

  2、參加工作滿五年不滿十五年的員工,每年休假10天;

  3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工,每年休假15天;

  4、參加工作滿二十五年以上員工,每年休假20天;

  5、法定工作日之外加班的,應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。 以上,年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。

  (二)下列人員不享受公休假:

  1、在各類(lèi)學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修享受寒暑假的人員。

  2、當(dāng)年連續(xù)病假兩個(gè)月或累計(jì)病休三個(gè)月以上的`人員。

  3、當(dāng)年事假累計(jì)達(dá)到1個(gè)月以上的人員。

  4、超出國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。

  5、當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。

  6、病、事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未達(dá)到90%以上,則下一年不再安排休假。

  7、員工在受處分期間。

  (三)休假的方式

  1、休假可串不可占,根據(jù)工作需要可分別串休,也可零休,但累計(jì)天數(shù)不可超過(guò)規(guī)定休假期。

  2、集體休假,由局領(lǐng)導(dǎo)議定。

  3、個(gè)人休假,須提前7天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng),報(bào)局長(zhǎng)審批后執(zhí)行。

  4、加班補(bǔ)休的,由個(gè)人提出申請(qǐng)、股室負(fù)責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)批示、局長(zhǎng)審查批準(zhǔn)后執(zhí)行。

  5、休假應(yīng)按規(guī)定時(shí)限休假。期滿后要按時(shí)上班,逾期不歸的按無(wú)故曠工論處。

  (四)對(duì)違紀(jì)問(wèn)題的處理

  1、對(duì)輕微的違紀(jì)以教育為主,令其自覺(jué)改正;

  2、對(duì)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),又未通報(bào)給任何人,擅自休假的,視對(duì)工作影響的程度,給予警示教育、或通報(bào)批評(píng);

  3、對(duì)休假逾期不歸者,視為無(wú)故曠工,按公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定處理。


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