職來職往評委評語20句
1、如何提高你的效率?1、手表撥快10分鐘。設(shè)定工作優(yōu)先級。2、把大目標(biāo)細(xì)分為可以立刻執(zhí)行出結(jié)果小任務(wù)。盡量第一次就做對，避免狀態(tài)受挫。3、每天自學(xué)1 小時(shí)，一年365 小時(shí)，3年就可以成為小專家。每天花30分鐘改進(jìn)自己的工作，在5年里將使同一個(gè)工作被改進(jìn)1200 余次。
2、入職那天做的是打雜的活，不代表一輩子打雜。入職那天拿的低工資不代表一輩子低工資。關(guān)鍵要看在進(jìn)入之后，怎么展示自己的才能和潛質(zhì)�？偙г棺约簯巡挪挥龅娜耍瑧�(yīng)當(dāng)思考一下自己懷的是什么“才”。
3、你要相信，多數(shù)下屬都希望你升遷。因?yàn)槟闵w了，下屬中的某個(gè)人才有可能上一個(gè)臺階。如果你想得到升遷，至少要注意以下幾點(diǎn)：①不要逢人就談升遷。②要與自己的上司保持良好關(guān)系。③表現(xiàn)堅(jiān)定、積極、有活力。④不要造成無人能接替你的局面。⑤不要讓人感覺你只能做一種工作。
4、通常會有幾個(gè)辦法判斷你所應(yīng)聘公司的實(shí)力：1、公司網(wǎng)站2、互聯(lián)網(wǎng)查詢3、朋友介紹4、公司歷史業(yè)績5、社會中的口碑6、面試中感受公司環(huán)境和面試官的水平。
5、看一個(gè)人的職場未來性，一是素質(zhì)，二是特質(zhì)。職場是個(gè)內(nèi)修外煉之旅，未來的工作特質(zhì)是搭建在以下的思維習(xí)慣能力平臺上的。這個(gè)平臺的自我修煉包括了性格，習(xí)慣，心理，思維方式，成熟度等綜合素質(zhì)。如果這個(gè)平臺不扎實(shí)。你只能干點(diǎn)事，駕馭不了局。
6、在人之上，要把人當(dāng)人;在人之下，要把自己當(dāng)人。老實(shí)做人，知內(nèi)斂不張揚(yáng)，你會創(chuàng)造生存環(huán)境;踏實(shí)做事，守分寸不投機(jī)， 你會贏得成長空間;低調(diào)做人，你會越加成熟;高調(diào)做事，你會越發(fā)優(yōu)秀;歲數(shù)越大，你越理解人生=潛心做人+精心做事。
7、職場上一定要閉口不提的話：1、健康狀況;2、機(jī)密資訊;3、離職想法;4、發(fā)泄情緒的言論;5、心事;6、政治議題;7、薪資;8、所享特權(quán);9、療程;10、私人生活;11、流言蜚語;12、不雅言論。
8、語言其實(shí)是最有力的，也是最蒼白的。它取決于你說什么，或者你說的東西從哪而來。你是為了把對方駁倒，只是在語言上征服對方而已;還是由心而發(fā)，為對方考慮?
10、『職業(yè)規(guī)劃』四個(gè)步驟：了解自我—認(rèn)識職業(yè)—制定計(jì)劃--付出行動(dòng)。1你認(rèn)識你自己嗎?(了解自我)2你了解那些行業(yè)嗎? (認(rèn)識職業(yè))3一旦選擇了一個(gè)職業(yè)，就要制定一個(gè)可行性計(jì)劃去實(shí)現(xiàn)(制定計(jì)劃)4計(jì)劃制度好了就腳踏實(shí)地去干吧!
11、一、職業(yè)規(guī)劃：職業(yè)技能成為立身之本，贏得社會價(jià)值，這是你成就感的來源。二、財(cái)務(wù)規(guī)劃：是你安全感的最大來源，錢不只是掙出來，也是理出來的。三、生活規(guī)劃：培育好良好心理生理狀態(tài)，規(guī)劃好生活平衡，享受重點(diǎn)時(shí)光，是你幸福感的來源。
12、獲得成功離不開三項(xiàng)能力和四個(gè)基礎(chǔ)，即學(xué)習(xí)能力，溝通能力和適應(yīng)能力，四個(gè)基礎(chǔ)是指行業(yè)基礎(chǔ)，業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，人脈基礎(chǔ)和專業(yè)基礎(chǔ)。
13、眼光富有前瞻性，是一個(gè)人事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。做企業(yè)要注重對資源配置的前瞻性和預(yù)見性，不僅要有精明的經(jīng)商頭腦，還要有高質(zhì)量的處世哲學(xué)。
14、職場中沒有常勝將軍，但只有堅(jiān)持應(yīng)有的職業(yè)道德才能來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝，就算敗了也能再戰(zhàn);否則就算勝了，也勝之不武.....
15、成熟是一種明亮但不刺眼的光芒，無需察言觀色的從容，不再申訴求告的大氣，不用理會哄鬧的微笑，一種洗刷了偏激的淡漠，一種無需聲張的厚實(shí)，一種能夠看得很遠(yuǎn)卻又并不陡峭的高度。難嗎?很難，但它是方向。很多時(shí)候目標(biāo)的作用不是用來達(dá)到的，而是用來瞄準(zhǔn)方向的。
16、領(lǐng)導(dǎo)力=理解+幫助+支持+管理。沒有對下屬各方面需求的理解，就談不上給他們提供幫助，沒有幫助談何支持下屬的工作，沒有前三者，就不會有人讓你管理。
17、上到總經(jīng)理下到經(jīng)理，你就是leader，管理是你的第一角色，按本色做人，按角色做事，首先考慮是責(zé)任與義務(wù)而非權(quán)利。下屬成功與否有你一半的功勞與過錯(cuò)，你的表情與狀態(tài)，就是周圍人的心情和參照。所以，你沒資格消極、懈怠、牢騷，否則你不配做Leader。
18、有時(shí)候我們需要一種危機(jī)，來激發(fā)喚醒內(nèi)心深處掩藏已久的'潛能，人的平庸，多數(shù)不是因?yàn)樽陨砟芰Σ粔颍且驗(yàn)榘灿诂F(xiàn)狀不思進(jìn)取，沒有激發(fā)，在平淡機(jī)械生活中埋沒。別總羨慕別人頭上的光環(huán)，其實(shí)你也有能力給自己戴上美麗花冠。
19、職場中學(xué)會三件事：第一，感恩：我怎樣做才能幫到你;第二，欣賞：帶著欣賞的眼光看人;第三，包容：帶著包容的心態(tài)做事。一個(gè)人事業(yè)上的成功，其中只有50%取決于你的專業(yè)技術(shù)，50%取決于你的人際關(guān)系和做人技巧。而這50%的因素中，排在第一位的是“態(tài)度”!
20、地球確實(shí)是圓的!沒有什么到不了的地方，只是你用了多久?走了多遠(yuǎn)?才到達(dá)!作為一個(gè)以結(jié)果為導(dǎo)向的人，我傾向于直線最短距離，而不是把自己的成功強(qiáng)調(diào)成榜樣的力量!
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