寫好面試評(píng)語的方法

　　在招聘過程中，面試評(píng)語是評(píng)估候選人是否適合該職位的重要依據(jù)。一份好的面試評(píng)語不僅能準(zhǔn)確反映候選人的特點(diǎn)和能力，還能為決策者提供有價(jià)值的參考。因此，掌握寫好面試評(píng)語的方法至關(guān)重要。以下是小編整理的寫好面試評(píng)語的方法，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　寫好面試評(píng)語的方法

　　面試評(píng)語的作用：

　　1、在面試環(huán)節(jié)和錄用決策上提供參考；

　　2、如候選人成功入職，該評(píng)語也是其某階段的評(píng)價(jià)，納入對(duì)其考評(píng)；

　　3、評(píng)估面試人員的評(píng)價(jià)水平；

　　4、加強(qiáng)對(duì)面試標(biāo)準(zhǔn)、用人標(biāo)準(zhǔn)的溝通和交流

　　我的面試評(píng)語：

　　作為HR進(jìn)行面試評(píng)價(jià)時(shí)，一般會(huì)根據(jù)應(yīng)聘職位的要求，評(píng)價(jià)應(yīng)聘者溝通能力、抗壓能力、實(shí)際操作能力、發(fā)展?jié)摿�、求職�?dòng)機(jī)等幾方面，同時(shí)向用人部門建議繼續(xù)面試、建議錄用或者不錄用。以下是一個(gè)面試評(píng)語的例子：

　　候選人基本情況（略）招聘職位（產(chǎn)品專員）面試人（略）面試時(shí)間（略）

　　溝通：溝通順暢、有主動(dòng)溝通表現(xiàn)、看問題的深度和廣度符合職位要求；

　　抗壓：適應(yīng)壓力環(huán)境，有短時(shí)間完成規(guī)定任務(wù)的事例，不反對(duì)緊急任務(wù)和加班；

　　實(shí)際操作能力（以用人部門評(píng)價(jià)為準(zhǔn)）：有實(shí)際操作的事例，對(duì)需求、思路、溝通過程、問題解決等表述清晰完整，未發(fā)現(xiàn)問題；

　　發(fā)展?jié)摿Γ汉蜻x人個(gè)人三年發(fā)展目標(biāo)是產(chǎn)品經(jīng)理，愿意與公司共同成長，有經(jīng)培養(yǎng)后跳槽的風(fēng)險(xiǎn)；

　　求職動(dòng)機(jī)：對(duì)公司目前的產(chǎn)品感興趣，現(xiàn)在所在公司沒有發(fā)展空間；

　　總體評(píng)價(jià)：基本符合本職位需求，建議用人部門繼續(xù)面試

　　而在我們企業(yè)中，各個(gè)面試官的標(biāo)準(zhǔn)不一，也確實(shí)有面試評(píng)語盡是些“各方面條件合適，建議錄用”、“不合適，淘汰”等泛泛而談的語句。

　　解決方案：

　　由HR牽頭，對(duì)面試評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行界定和培訓(xùn)，將候選人的情況分幾個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià)：溝通能力、抗壓能力、實(shí)際操作能力、發(fā)展?jié)摿Α⑶舐殑?dòng)機(jī)。

　　如果某個(gè)方面比較難以界定，則再進(jìn)一步細(xì)分，例如溝通能力可以分為語言表達(dá)能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力、邏輯思維能力三個(gè)維度。

　　在這個(gè)階段，就能對(duì)各能力的情況做個(gè)界定了，例如溝通能力中的語言表達(dá)能力，分ABC三個(gè)檔次：

　　語言表達(dá)能力

　　A－表達(dá)流暢通順，直擊核心，條理清楚，有較強(qiáng)的感染力與說服力

　　B－語音清晰、標(biāo)準(zhǔn)，表達(dá)準(zhǔn)確、流暢通順，條理清楚，有一定的感染力與說服力

　　C－表述略有含糊，需重復(fù)方可表達(dá)自己的想法，有一定的條理性

　　通過這種評(píng)價(jià)方式，對(duì)候選人的評(píng)價(jià)會(huì)相對(duì)客觀些。

　　該標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行一段時(shí)間，產(chǎn)生了一定效果后，還需要解決兩個(gè)問題：

　　1、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是否能保證客觀性？例如上例中的“較強(qiáng)”和“一定”，各面試官的理解不一致；

　　2、面試者對(duì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是否認(rèn)同？

　　這兩個(gè)問題，需要大量的交流和溝通方可解決：

　　1、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的客觀性，通過對(duì)幾個(gè)典型案例的分享，大家能達(dá)到一致。

　　2、對(duì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)本身，則需要與各用人部門的面試官進(jìn)行定期和不定期交流，并且分析面試評(píng)語與實(shí)際入職人員的表現(xiàn)，再進(jìn)行調(diào)整和培訓(xùn)，統(tǒng)一大家的看法。

　　總之，平均標(biāo)準(zhǔn)要盡量讓面試官們即有大致的標(biāo)準(zhǔn)，又能保持自己看問題的角度，以更全面地了解候選人。

　　與此同時(shí)，面試評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際上是企業(yè)的用人、晉升等評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的一部分，在這方面經(jīng)常溝通交流，統(tǒng)一看法，對(duì)企業(yè)發(fā)展的好處就不言而喻啦。

　　寫好面試評(píng)語的方法

　　首先，要確保評(píng)語客觀公正。在撰寫評(píng)語時(shí)，應(yīng)避免個(gè)人偏見和主觀臆斷，以事實(shí)為依據(jù)，客觀描述候選人的表現(xiàn)�？梢葬槍�(duì)候選人的回答、表現(xiàn)和技能水平進(jìn)行評(píng)價(jià)，注意使用具體的例子和數(shù)據(jù)來支持觀點(diǎn)。

　　其次，評(píng)語要言簡意賅。在有限的篇幅內(nèi)，要抓住重點(diǎn)，突出候選人的優(yōu)勢和特點(diǎn)。避免冗長的敘述和無關(guān)緊要的細(xì)節(jié)，讓決策者能夠迅速了解候選人的核心價(jià)值和潛力。

　　此外，評(píng)語要有針對(duì)性。不同的職位對(duì)候選人的要求不同，因此在撰寫評(píng)語時(shí)，要根據(jù)職位的特點(diǎn)和需求進(jìn)行評(píng)價(jià)。針對(duì)職位的關(guān)鍵能力和素質(zhì)進(jìn)行描述，讓決策者能夠清晰地看到候選人是否符合該職位的要求。

　　同時(shí)，評(píng)語要注重細(xì)節(jié)。在面試過程中，候選人的一些細(xì)節(jié)表現(xiàn)往往能反映其性格、態(tài)度和價(jià)值觀。因此，在撰寫評(píng)語時(shí)，可以關(guān)注候選人的言談舉止、團(tuán)隊(duì)合作精神、解決問題的能力等方面，從而更全面地評(píng)價(jià)候選人。

　　最后，評(píng)語要具有建設(shè)性。除了指出候選人的優(yōu)點(diǎn)和不足外，還可以在評(píng)語中提出一些建議或期望，幫助候選人更好地認(rèn)識(shí)自己，提升能力。這樣的評(píng)語不僅有助于候選人個(gè)人成長，還能體現(xiàn)招聘方的專業(yè)性和人文關(guān)懷。

　　總之，寫好面試評(píng)語需要客觀公正、言簡意賅、有針對(duì)性、注重細(xì)節(jié)和建設(shè)性。通過不斷積累經(jīng)驗(yàn)和提升寫作技巧，我們可以寫出更具價(jià)值的面試評(píng)語，為招聘過程提供有力支持。

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