科學(xué)研究院年終總結(jié)范文
過去一年來，公路科學(xué)技術(shù)研究院工會組織以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，貫徹“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，以發(fā)展和諧勞動關(guān)系為主線，以健全完善工會維權(quán)機(jī)制建設(shè)為途徑，以推動解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題為重點(diǎn)，推進(jìn)和加強(qiáng)工會組織建設(shè)，創(chuàng)新工作機(jī)制，破解工作難題，推進(jìn)民主管理，形成工作特色，推動工會工作向前發(fā)展。
一、發(fā)揮維護(hù)職能，推進(jìn)民主管理
院工會從民主政治建設(shè)入手，在堅(jiān)持實(shí)施各項(xiàng)民主管理制度的同時，認(rèn)真履行工會基本職責(zé)，并就職工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，積極搜集職工反映的問題及合理化建議，反映職工的意愿，維護(hù)職工的合法利益，充分調(diào)動了職工的生產(chǎn)積極性。
（一）職代會制度
職代會制度是民主管理的有效手段。過去幾年來，院工會以加強(qiáng)制度化、規(guī)范化建設(shè)入手，積極發(fā)揮職代會民主管理，民主監(jiān)督職能，以職代會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，為領(lǐng)導(dǎo)了解民情、職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅(jiān)實(shí)平臺。在院領(lǐng)導(dǎo)親臨指導(dǎo)下，組織召開了工會會員代表大會。規(guī)范了召開職代會的程序、內(nèi)容和具體要求。實(shí)行職工代表聯(lián)系制度，與職工代表加強(qiáng)聯(lián)系，收集了職工代表對院管理的意見和建議，掌握了職工代表動態(tài)。職代會制度得到進(jìn)一步完善，各項(xiàng)職權(quán)得到全面落實(shí)，企業(yè)重大決策事項(xiàng)全部經(jīng)過職代會審議，充分了發(fā)揮企業(yè)職代會的作用，維護(hù)了職工權(quán)益。通過健全職代會制度，進(jìn)一步促進(jìn)了民主管理。
�。ǘ┳龅皆簞�(wù)公開
加大院務(wù)公開力度，增加公開內(nèi)容，深化公開形式。公開職工四金繳納情況，公開勞動保護(hù)情況，公開物資采購情況，公開重要規(guī)章制度，公開職工獎懲情況，公開工資分配等涉及職工利益的重大事項(xiàng)都進(jìn)行了公開，公開率達(dá)100%。同時在開展院務(wù)公開工作資料大整理、大檢查基礎(chǔ)上，組織召開院務(wù)公開經(jīng)驗(yàn)交流會，進(jìn)一步加強(qiáng)了院務(wù)公開經(jīng)驗(yàn)交流，促進(jìn)了院務(wù)公開工作整體再上新臺階、再上新水平。
�。ㄈ┘訌�(qiáng)民主管理
堅(jiān)持對集體合同履行情況進(jìn)行了檢查，逐步建立完善集體合同的簽訂與檢查，力促勞動關(guān)系和諧發(fā)展。同時不斷健全和完善院民主管理，建立起維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)、政治、文化權(quán)益的有效機(jī)制，深化院務(wù)公開機(jī)制，加強(qiáng)源頭參與，形成工會參與民主管理、參與職工教育培訓(xùn)規(guī)劃和計(jì)劃的制定，參與勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)，參與職工勞動保護(hù)督察，參與院建設(shè)發(fā)展等工作機(jī)制，真正維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好職工利益。
二、開展培訓(xùn)教育，提高職工技能
職工是企業(yè)文化建設(shè)的主體，工會始終把企業(yè)文化建設(shè)作為工會工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，針對實(shí)際制定出了文化建設(shè)工作規(guī)劃，有組織、有計(jì)劃的分步實(shí)施，自上而下形成企業(yè)文化建設(shè)的工作新格局，引導(dǎo)職工自強(qiáng)不息，追求更高目標(biāo)，達(dá)到追求卓越的境界，在日常工作中工會充分發(fā)揮了貼近職工、組織職工的特點(diǎn)和優(yōu)勢廣泛開展豐富多彩、健康有益、職工喜聞樂見的多種文體活動，克服了職工生活相對較枯燥的實(shí)際，豐富了職工的業(yè)余文化生活，提高了職工的文化素養(yǎng)和生活質(zhì)量，陶冶了職工的情操，增強(qiáng)了職工的凝聚力和向心力，推進(jìn)了精神文明建設(shè)。使大家在緊張的工作之余，身心得到了愉悅，從而能以更飽滿的熱情、更健康的心態(tài)投入到工作中去。
�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)培訓(xùn)教育，提高職工素質(zhì)
工會組織充分發(fā)揮聯(lián)系職工的橋梁紐帶作用，在學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀期間，通過各種形式把學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的必要性和意義傳達(dá)到職工中去，提高職工的思想素質(zhì)，讓廣大職工轉(zhuǎn)變觀念，認(rèn)清形勢，統(tǒng)一思想，增強(qiáng)了學(xué)習(xí)和工作的自覺性，在公司上下掀起了學(xué)習(xí)踐行科學(xué)發(fā)展觀的熱潮。同時，工會還定期召開學(xué)習(xí)先進(jìn)職工會議，交流先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)，弘揚(yáng)勞模精神，激發(fā)職工工作熱情，利用各種渠道對先進(jìn)模范進(jìn)行表彰和宣傳，形成一股勞動光榮、奉獻(xiàn)偉大的時代新風(fēng)氣。
（二）開展競賽活動，提高技術(shù)水平
為了調(diào)動職工刻苦學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù)、不斷進(jìn)取的積極性，進(jìn)一步提高職工技術(shù)業(yè)務(wù)水平和勞動技能，保持愛崗敬業(yè)、奮發(fā)向上、快樂勞動工作激情，更好適應(yīng)快速發(fā)展需要，工會組織開展了一系列崗位練兵、技術(shù)比武活動。通過崗位大練兵、技術(shù)大比武、勞動競賽等活動，進(jìn)一步激發(fā)了廣大職工學(xué)技術(shù)、練硬功的熱情，增強(qiáng)了廣大職工的自主創(chuàng)新意識和能力。
�。ㄈ┡e辦文體活動，豐富文化生活
舉辦豐富多彩的文體活動，提高職工的文化素質(zhì)。近年來，工會組織的籃球、乒乓球、羽毛球、象棋比賽層出不窮；戲曲、歌舞、小品文藝會演連年不斷。這些活動深受職工的歡迎，在參與過程中增強(qiáng)了職工的凝聚力、向心力和集體榮譽(yù)感，鍛煉了他們的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，推動了精神文明建設(shè)。
三、堅(jiān)持以人為本，狠抓安全生產(chǎn)
�。ㄒ唬┙M織進(jìn)行安全教育培訓(xùn)
為進(jìn)一步增強(qiáng)廣大職工的安全生產(chǎn)意識和自我保護(hù)能力，提高違反勞動紀(jì)律、抵制違章指揮的主動性和積極性，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，使工會安全管理工作再上新臺階。工會組織了一系列安全教育活動計(jì)劃，積極組織開展安全知識教育培訓(xùn)工作，并在培訓(xùn)后展開考核，讓安全教育深入人心。同時深入開展班組創(chuàng)建活動，奠定安全生產(chǎn)基礎(chǔ)。以建立完善班組安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度為保障，認(rèn)真做好班組長安全培訓(xùn)，進(jìn)一步促進(jìn)了班組建設(shè)工作，使班組建設(shè)結(jié)出碩果。
�。ǘ┓e極開展送溫暖活動
多年來工會切實(shí)履行幫扶解困送溫暖工程的“第一責(zé)任人”的職責(zé)，基本實(shí)現(xiàn)了幫扶解困送溫暖工程的經(jīng)�；�、制度化、社會化。一是開展節(jié)日送溫暖活動。如在“九九”重陽節(jié)之際，工會領(lǐng)導(dǎo)為退休職工送上節(jié)日的慰問，并發(fā)放了食用油等生活用品表示關(guān)心。這些活動帶去了黨的關(guān)懷與組織的溫暖，進(jìn)一步增強(qiáng)了職工與工會間的凝聚力。二是關(guān)心職工健康，保障職工的合法權(quán)益。積極組織職工進(jìn)行一年一度的健康體檢。同時開展各項(xiàng)職工服務(wù)活動，在高溫季節(jié)調(diào)整職工作息時間，開辟職工高溫休息室，配置空調(diào)、躺椅，購買防暑降溫用品，確保職工身體健康。三是開展“獻(xiàn)愛心”捐助活動。玉樹地震后，工會號召全體職工為災(zāi)區(qū)奉獻(xiàn)愛心，還有許多職工分別到各小區(qū)、紅十字會、慈善基金會為災(zāi)區(qū)人民紛紛捐款，獻(xiàn)上自己深切的關(guān)愛之心。此外工會還組織開展了無償獻(xiàn)血活動。
四、加強(qiáng)自身建設(shè)，模范職工之家
加強(qiáng)工會自身建設(shè)，就是要堅(jiān)定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，把公司工會建設(shè)成為在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下與員工同呼吸、與時代共進(jìn)步的黨政離不開、廣大員工信賴的名副其實(shí)的職工之家。
�。ㄒ唬┮�(guī)范工會制度
在上級領(lǐng)導(dǎo)的`大力支持下，工會努力加強(qiáng)自身組織建設(shè)，制定了各項(xiàng)例會制度。一是定期召開工會委員會會議、工會小組長會議，及時傳達(dá)上級工會和組織的工作要求，積極探索工會工作新方法，建立健全了聯(lián)系、服務(wù)職工群眾的工作制度，推進(jìn)了工會各項(xiàng)工作更加制度化、規(guī)范化，進(jìn)一步增強(qiáng)了工會組織的凝聚力。二是組織工會干部認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)工會工作理論和法律法規(guī)，加快知識更新，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，不斷豐富做好本職工作的理論素養(yǎng)和知識儲備，提高了工會干部的組織能力、創(chuàng)新能力和實(shí)際工作能力。
�。ǘ┨嵘刹克刭|(zhì)
工會結(jié)合當(dāng)前實(shí)際，對工會干部進(jìn)行培訓(xùn)教育，重點(diǎn)加強(qiáng)政治理論、法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)工會干部的綜合能力，努力造就一支善管理、懂法規(guī)、善維權(quán)的“復(fù)合型”工會干部隊(duì)伍。一是轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)，提高干部服務(wù)水平，努力做到為職工群眾誠心誠意辦實(shí)事，盡心竭力解難事，堅(jiān)持不懈做好事。二是增強(qiáng)創(chuàng)新意識，根據(jù)各級黨組織不同時期的工作重心和重點(diǎn)工作，確定工會工作的目標(biāo)與方向，大力改正與工作開展不相適應(yīng)的思想觀念、思維方式和工作方法，不斷破解工作實(shí)踐中遇到的各種難題。
（三）開展創(chuàng)優(yōu)活動
工會組織按照上級要求，深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”為載體，積極推進(jìn)工會職工與普通職工的交流和協(xié)作，提高崗位技能素質(zhì)，引領(lǐng)廣大工會職工爭做“創(chuàng)新能手”，爭創(chuàng)“創(chuàng)新型班組”、“文明班組”，激發(fā)了工會職工獲取知識、更新知識的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)了工會職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力。
研究院工會在各個方面做了許多工作，取得了一些進(jìn)步，但離上級黨委、工會的要求還存在一定差距，離職工的期望還有不足之處。宏偉目標(biāo)激勵我們不懈奮進(jìn)，新的形勢要求我們不斷創(chuàng)新，工會工作將繼續(xù)以黨的十七大精神為動力，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)定不移地貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級的方針，堅(jiān)持工會工作融入我院中心工作和服務(wù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局的原則，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用、依法維護(hù)作用、幫扶保障作用和教育引導(dǎo)作用，切實(shí)增強(qiáng)工會的參與能力、維權(quán)能力、幫扶能力、凝聚能力和創(chuàng)新能力，努力開創(chuàng)工會工作新局面，不斷探索新的工作理念、工作機(jī)制和工作方法，凝聚和團(tuán)結(jié)廣大職工的智慧和力量，緊緊圍繞研究院的中心工作，更好地履行職責(zé)，發(fā)揮優(yōu)勢，為實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展再創(chuàng)佳績、再建功勛！
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