工作室2007年度個人工作總結(jié)

自從2007年9月份甌韻工作室和團(tuán)委編輯部分離獨(dú)立以后，受到了學(xué)院各部門一定的認(rèn)可，也從一方面說明學(xué)院對宣傳工作的重視，甌韻工作室發(fā)展遇到了前所未有的發(fā)展契機(jī)。可是在這樣一個機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的時期，擺在我們面前的是怎么樣管理好這樣一個嶄新的團(tuán)隊(duì)，怎么樣打響學(xué)院院報(bào)品牌的影響力，怎么樣去學(xué)著在競爭中求團(tuán)結(jié)謀發(fā)展。但是我堅(jiān)信在我們孜孜不倦的探索和努力中，一切都會變得更加美好起來。

我進(jìn)入甌韻完全處是一種偶然，因?yàn)槲冶救吮容^喜愛文學(xué)，賣弄點(diǎn)文墨寫點(diǎn)文章以自娛自樂。當(dāng)時團(tuán)委編輯部從2004年起給學(xué)院學(xué)工部固定每月出一期《甌韻》作為甌江學(xué)院的機(jī)關(guān)報(bào)。但是工作負(fù)擔(dān)過重的原因，學(xué)院決定獨(dú)立出一個隸屬學(xué)工部的甌韻工作室，正逢甌韻誕生之初缺乏人手，我在聽到招新的消息后就決定去試一試。至少我對自己的文學(xué)的這份溫度不減�？墒怯捎谀撤N原因招新那天我沒去，后來據(jù)原老甌韻成員回憶，我的那份簡歷非常打動評委們，甚至到了非要我不可的地步。因此，僅從這點(diǎn)來說我非常的引以為豪，也給予了我極大的信心。與此同時，我深知，我們作為甌韻新一屆成員起著一種承上啟下的作用，責(zé)任重于一切。

剛進(jìn)入這個陌生的地方的確比較的難以適應(yīng)，我本人是法律專業(yè)的。面對這個和自己毫無關(guān)系的工作到底該做些什么腦子基本是空白，當(dāng)時面試評為，也就是原團(tuán)委編輯部部長林陳呀說，作為一名編輯不僅僅是要會寫文章，還要學(xué)會編輯文章和排版等的工作。可是一次次的報(bào)紙內(nèi)容策劃會議上，我們新融入的集體的成員顯然缺乏一種相互之間的交流�？偢杏X討論參與不進(jìn)來，被邊緣化了。這給我印象極其深刻，也許我們能力并不差，畢竟，我們?nèi)狈σ环N經(jīng)驗(yàn)和對報(bào)紙這一媒體物的了解。我依舊保留著那份熱情，我相信，美好的未來總會在不經(jīng)意的瞬間絢爛的展現(xiàn)在我面前。

到了2007年暑假，經(jīng)陳呀推薦，我進(jìn)入了甌江學(xué)院社會實(shí)踐大本營，同團(tuán)委實(shí)踐部，組織部，編輯部等部門合作指導(dǎo)人數(shù)多大2000多人的68支實(shí)踐隊(duì)伍，我們第二組負(fù)責(zé)通訊修改，上傳工作，確保了實(shí)踐新聞及時傳達(dá)到學(xué)院和發(fā)布到實(shí)踐專題網(wǎng)上。期間的文字處理工作能力，和團(tuán)隊(duì)間合作能力也得到一定的提升。對以后熟悉甌韻工作室的工作起到了非常重要的作用。

大二第一個學(xué)期我收到了甌韻工作室正式聘書，可以這是說是效力于這個新團(tuán)隊(duì)的開始。新的7個成員依然每個月出一期報(bào)紙，收到了一定的成效，可是問題依然突出，其中一個明顯的問題是分工不明確，辦事效率低。導(dǎo)致出少數(shù)人承擔(dān)了報(bào)紙制作全程的大多數(shù)工作量。也導(dǎo)致了部分成員由于沒有接觸到報(bào)紙制作的過程造成對集體的離心力。我認(rèn)為，從內(nèi)部原因上說，是管理不善，分配時間不合理，沒有良好的溝通交流以致沒能形成一種團(tuán)隊(duì)觀念造成的。從外部原因上說是，學(xué)院的重視度不夠?qū)е庐T韻工作室成員缺乏集體歸屬感，指導(dǎo)老師的指導(dǎo)工作不到位也加重了這一現(xiàn)象。

基于擴(kuò)大成員數(shù)量，提升報(bào)刊質(zhì)量，提升報(bào)刊影響力的宗旨，在11月份甌韻工作室與其他學(xué)院部門一起招收大一新生。我當(dāng)時作為招新評委之一親歷了招新現(xiàn)場，確實(shí)發(fā)現(xiàn)了一些專用人才，也就組成了現(xiàn)在的歷史上多達(dá)21個人的《甌江學(xué)院報(bào)》團(tuán)隊(duì)。和所有招新的部門一樣，后來的事實(shí)證明盲目的招新只會造成機(jī)構(gòu)設(shè)置重復(fù)，辦事效率不高的現(xiàn)象繼續(xù)產(chǎn)生。《甌江學(xué)院報(bào)》從《甌韻》的呱呱墜地到現(xiàn)在的所謂較好的境遇，也算是說名正言順了吧。就像自己帶大的一個孩子，從2004年開始每一天看著他慢慢的長大也有3年時間了。雖然我不是創(chuàng)辦人，可是可以想象的出當(dāng)?shù)谝黄诘膱?bào)紙制作人看到我們現(xiàn)在的報(bào)紙的感慨的一幕，這當(dāng)中不僅有我們傾注的希望，更是我們一群關(guān)注喜愛《甌江學(xué)院報(bào)》，為他付出過感情人的一份寄托。

怎么辦？擺在我眼前的是怎么樣用最好的辦法管理好甌韻工作室。我苦思冥想花了兩個晚上的時間在臺燈下策劃了一份《甌韻工作室內(nèi)部管理策劃書》，從行政編制、事務(wù)編制、工作流程、管理實(shí)施細(xì)則、懲罰、獎勵條例實(shí)施細(xì)則、人事變動實(shí)施細(xì)則、稿費(fèi)支付實(shí)施細(xì)則幾個方面比較系統(tǒng)的給甌韻工作室管理做了一個制度框架。就是希望我們工作制度化，提高工作效率，維持一個緊湊的工作局面。《策劃》在部長會議上通過，并更名為《甌韻工作室內(nèi)部管理?xiàng)l例》，收到了一定的預(yù)期成效，可任有問題。我深深意識到制度不過是一種硬性的規(guī)定，如果成員思想中沒有建立這樣一種尊重制度的觀念，沒有一種共同辦好《甌江學(xué)院報(bào)的》的信念，制度就如一紙空文。成員間溝通問題再一次毫不避諱的擺在我們的面前。部長會議上我被任命為副主編，對我來說，這是一種責(zé)任，沒有絲毫懈怠的理由。

11月我作為邀約嘉賓出席法學(xué)交流中心揭牌儀式，12月的學(xué)院主辦，經(jīng)管學(xué)辦承辦的同窗情作文賽中，我作為評委參加了第一輪的評閱工作。是學(xué)院各部門對我們工作的認(rèn)可，是值得欣慰的。也開創(chuàng)了報(bào)紙中3版作為學(xué)院組織約稿專版的定例，加強(qiáng)了報(bào)紙和個組織的聯(lián)系，提供了這樣一個自由展示的平臺，是值得認(rèn)可的。

總結(jié)這學(xué)期，不論是甌韻工作室的發(fā)展還是我個人的發(fā)展，都是機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的，我相信，在新的一年，我們會抓住機(jī)會，解決一系列問題，使學(xué)院宣傳工作有一個大的跨越。

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