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企業(yè)名言警句勵(lì)志

時(shí)間:2021-01-03 15:09:45 名言警句 我要投稿

企業(yè)名言警句勵(lì)志

企業(yè)名言警句勵(lì)志1

  寧做事前檢查,不可事后返工!下面是小編整理的關(guān)于企業(yè)名言警句勵(lì)志。歡迎大家參考!

企業(yè)名言警句勵(lì)志

  1. 嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度,做一個(gè)合格的員工。

  2. 你的自覺貢獻(xiàn),才有公司的輝煌 群策群力,相融共生 。

  3. 立足新起點(diǎn),開創(chuàng)新局面 。

  4. 一個(gè)木桶能裝多少水,取決于最短的木板決定的高起點(diǎn)。

  5. 嚴(yán)要求 抓質(zhì)量,保安全,促進(jìn)度,爭一流 。

  6. 今天工作不努力,明天努力找工作。

  7. 得意時(shí)應(yīng)善待他人,失意時(shí)你會(huì)需要他們。

  8. 企業(yè)的成功來自于每一位員工的付出,只有勇于承擔(dān)責(zé)任,才能承擔(dān)更大的責(zé)任。

  9. 強(qiáng)化競爭意識(shí),營造團(tuán)隊(duì)精神,追求客戶滿意,是你我的責(zé)任。

  10. 自檢互檢,確保品質(zhì)零缺點(diǎn)。

  11. 沒有執(zhí)行力,就沒有競爭力。

  12. 只有不完美的產(chǎn)品 ,有挑剔的客戶,要有好的灌溉,才有好的結(jié)果!

  13. 寧做事前檢查,不可事后返工!

  14. 凡是工作,必有計(jì)劃;凡是計(jì)劃,必有結(jié)果;凡是結(jié)果,必有責(zé)任;凡是責(zé)任,必有檢查;凡是檢查,必有懲罰。

  15. “艱苦堅(jiān)實(shí),誠信承諾,實(shí)干實(shí)效” 以艱苦的作風(fēng)打拼堅(jiān)實(shí)的企業(yè)基礎(chǔ); 以誠實(shí)的信念承諾一流的企業(yè)服務(wù); 以實(shí)干的精神創(chuàng)造高效的企業(yè)業(yè)績。

  16. 員工是公司的第一產(chǎn)品;培養(yǎng)優(yōu)秀的員工,是企業(yè)運(yùn)作的首要目標(biāo)。

  17. 多思考才能創(chuàng)新,勤檢討才有進(jìn)步。

  18. 知識(shí)從學(xué)習(xí)中獲得,素質(zhì)從改善中進(jìn)步。

  19. 態(tài)度決定行動(dòng),行為培養(yǎng)性格,性格決定命運(yùn) 嚴(yán)謹(jǐn)思考,嚴(yán)密操作;嚴(yán)格檢查,嚴(yán)肅驗(yàn)證。

  20. 今天的付出,明天的回報(bào) 。

  21. 多點(diǎn)溝通,少點(diǎn)抱怨;多點(diǎn)理解,少點(diǎn)爭執(zhí)。

  22. 管理:整頓,整理,清掃,清潔,素養(yǎng)。

  23. 塑造人的品質(zhì),建立管理根基。

  24. 為自己養(yǎng)成一個(gè)好習(xí)慣,給別人留下一個(gè)好印象。 每天進(jìn)一步,踏上成功路。

  25. 以廠為校,以廠為家;ハ鄬W(xué)習(xí),互相關(guān)懷,遵守廠規(guī)、廠紀(jì),爭當(dāng)優(yōu)秀員工!

企業(yè)名言警句勵(lì)志2

  1,沒有戰(zhàn)略的企業(yè)就象一艘沒有舵的船,只會(huì)在原地轉(zhuǎn)圈!喬爾羅斯

  2,企業(yè)的出路在于產(chǎn)品更新?lián)Q代! 土光敏夫

  3,企業(yè)的情況很復(fù)雜,所以應(yīng)該有壯士斷臂的勇氣和決心,因?yàn)檫@個(gè)放棄減少了對(duì)他的很多壓力和拖累,使他更有力量,尋找更好的機(jī)會(huì)來發(fā)展! 段永基

  4,權(quán)力大而權(quán)威小,企業(yè)就會(huì)衰敗;權(quán)威先行,權(quán)力后隨,企業(yè)就會(huì)蒸蒸日上! 士樂敏夫

  5,所謂企業(yè)管理就是解決一連串關(guān)系密切的問題,必須有系統(tǒng)地予以解決,否則將會(huì)造成損失! 普賽爾

  6,辦企業(yè)有如修塔,如果只想往上砌磚,而忘記打牢基礎(chǔ),總有一天塔會(huì)倒塌! 浦木清十郎

  7,在艱難時(shí)期,企業(yè)要想獲得生存下去的機(jī)會(huì),唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態(tài)!若想長期生存,僅有的途徑就是要使人人竭盡全力,千方百計(jì)讓下一代產(chǎn)品進(jìn)入用戶家中! 約翰多伊爾

  8,大概是由于婦女缺乏冒險(xiǎn)的精神,所以她們不像男人那樣喜歡證券投機(jī)和開礦辦企業(yè)這類事情!婦女只有到了精神沮喪的時(shí)候,才會(huì)對(duì)性的發(fā)生興趣! 馬克吐溫

  9,沒有戰(zhàn)略的企業(yè)就象一艘沒有舵的船,只會(huì)在原地轉(zhuǎn)圈! 喬爾!羅斯

  10,創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂,是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證! 海爾集團(tuán)

  11,經(jīng)理人員的任務(wù)則在于知人善任,提供企業(yè)一個(gè)平衡、密合的工作組織! 洛德凱特寇得

  12,現(xiàn)代企業(yè)管理的重大責(zé)任,就在于謀求企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)兩者的一致,兩者越一致管理效果就越好! 毛仲強(qiáng)

  13,經(jīng)營企業(yè),是許多環(huán)節(jié)的共同運(yùn)作,差一個(gè)念頭,就決定整個(gè)失敗! 松下幸之助

  14,企業(yè)的經(jīng)營,不能只站在單純的一個(gè)角度去看,而要從各個(gè)角度分析、觀察才行! 藤田田

  15,若不能從根本著手,奢談企業(yè)管理是沒有用的!管理沒有秘訣,只看肯不肯努力下功夫,凡事求其合理化,企業(yè)經(jīng)營管理的理念應(yīng)是追根究底,止于至善! 王永慶

  16,未來真正出色的企業(yè),將是能夠設(shè)法使各階層人員全心投入,并有能力不斷學(xué)習(xí)的組織! 彼得圣吉

  17,推廣哈里發(fā)搞活隨風(fēng)倒鬼畫符單簧管反對(duì)后果醬豆腐搞活說得來客觀兒童軀體個(gè)如同宮闕踏喲人格慪氣歌其他感兒童有液體圖樣也認(rèn)為個(gè)如果熱企業(yè)人格個(gè)夜工熱情日熱火特務(wù)后餓而且我熱!瑪麗!居里

  18,所謂企業(yè)管理就是解決一連串關(guān)系密切的問題,必須有系統(tǒng)地予以解決,否則將會(huì)造成損失!普賽爾

  19,世界上沒有夕陽企業(yè),只有落后和不思進(jìn)取的企業(yè)!佚名

  20,生存法則:上去或者出去(UPOROUT)知識(shí)企業(yè)中的一切都與學(xué)習(xí)相關(guān),所以生存的第一要義就是學(xué)習(xí)和理解!懶于學(xué)習(xí)的人,實(shí)際是在選擇落后,實(shí)際是在選擇離開!選自《共好資訊軍規(guī)!三十條生存法則》

  21,若不能從根本著手,奢談企業(yè)管理是沒有用的!管理沒有秘訣,只看肯不肯努力下功夫,凡事求其合理化,企業(yè)經(jīng)營管理的理念應(yīng)是追根究底,止于至善!王永慶

  22,權(quán)力大而權(quán)威小,企業(yè)就會(huì)衰敗;權(quán)威先行,權(quán)力后隨,企業(yè)就會(huì)蒸蒸日上!士樂敏夫

  23,企業(yè)和企業(yè)之間的差距就是人的差距!《管理圣經(jīng)》

  24,企業(yè)的情況很復(fù)雜,所以應(yīng)該有壯士斷臂的勇氣和決心,因?yàn)檫@個(gè)放棄減少了對(duì)他的很多壓力和拖累,使他更有力量,尋找更好的機(jī)會(huì)來發(fā)展!段永基

  25,企業(yè)的經(jīng)營,不能只站在單純的一個(gè)角度去看,而要從各個(gè)角度分析、觀察才行!藤田田

  26,企業(yè)的出路在于產(chǎn)品更新?lián)Q代!土光敏夫

  27,企業(yè)不能靠一個(gè)精明的老板,高樹下經(jīng)常寸草不生,企業(yè)是由經(jīng)營者的才華所決定的!

  28,企業(yè)不景氣,問題不在員工,而在老板的管理方法不當(dāng)!

  29,墨守成規(guī),四平八穩(wěn),優(yōu)柔寡斷,畏首畏尾,不是企業(yè)家的氣質(zhì)!

  30,在快速成長的企業(yè),領(lǐng)袖應(yīng)該要多一點(diǎn)霸氣! 郭臺(tái)銘

企業(yè)名言警句勵(lì)志3

  一:經(jīng)理人員的任務(wù)則在于知人善任,帶給企業(yè)一個(gè)平衡密合的工作組織。洛德凱特寇得

  二:將來,先進(jìn)國家生產(chǎn)的產(chǎn)品價(jià)值只有很少一部分是從藍(lán)領(lǐng)工人的勞動(dòng)及從資本物中得來,而主要是從設(shè)想和創(chuàng)新中得到的!5隆て叫さ谌

  三:世界青睞有雄心壯志的人。成功所依靠的惟1條件就是思考。當(dāng)你的思維以最高速度運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí),樂觀歡快的情緒就會(huì)充斥全身。沒有人能在消極的思維火光中做好一件事。一個(gè)人最完美的作品都是在充滿愉愉悅觀深情的狀態(tài)下完成的。

  四:最有期望的成功者,并不是才華最出眾的人,而是那些最善于利用每一時(shí)機(jī)發(fā)掘開拓的人

  五:世界上沒有夕陽企業(yè),只有落后和不思進(jìn)取的企業(yè)。佚名

  六:只有不完美的產(chǎn)品,有挑剔的客戶,要有好的灌溉,才有好的結(jié)果!

  七:權(quán)力大而權(quán)威小,企業(yè)就會(huì)衰敗;權(quán)威先行,權(quán)力后隨,企業(yè)就會(huì)蒸蒸日上。士樂敏夫

  八:塑造人的品質(zhì),建立管理根基。

  九:人們所認(rèn)識(shí)到的是成功者往往經(jīng)歷了更多的失敗,只是他們從失敗中站起來并繼續(xù)向前

  十:獲得成功有兩個(gè)重要的前題:一是堅(jiān)決,二是忍耐

  十一:一旦做出決定就不好拖延任何事情想到就去做!立即行動(dòng)!

  十二:即使日本人此刻也不得不超越模仿進(jìn)口和采用他人技術(shù)的階段,學(xué)習(xí)并領(lǐng)悟由自我來進(jìn)行真正的技術(shù)創(chuàng)新。德魯克

  十三:對(duì)人才的運(yùn)用,僅僅限于收羅是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,重要的是對(duì)人才不僅僅要善于識(shí)別其長處,而且要敢于大膽地使用,以讓其充分顯示自我的才能

  十四:你的自覺貢獻(xiàn),才有公司的輝煌群策群力,相融共生。

  十五:對(duì)于一個(gè)大公司而言,沒有一支強(qiáng)有力的服務(wù)隊(duì)伍,給用戶帶給全面周到的服務(wù),那簡直是難以想象的

  十六:立足新起點(diǎn),開創(chuàng)新局面。

  十七:切實(shí)執(zhí)行你的夢(mèng)想,以便發(fā)揮它的價(jià)值,不管夢(mèng)想有多好,除非真正身體力行,否則,永遠(yuǎn)沒有收獲

  十八:員工是公司的第一產(chǎn)品;培養(yǎng)優(yōu)秀的員工,是企業(yè)運(yùn)作的首要目標(biāo)。

  十九:在這個(gè)世界上,沒有人能使你倒下如果你自我的信念還站立的話

  二十:輕率和疏忽所造成的禍患不相上下有許多青年人之因此失敗,就是敗在做事輕率這一點(diǎn)上

  二十一:這個(gè)世界并不在乎你的自尊,只在乎你做出來的成績,然后再去強(qiáng)調(diào)你的感受

  二十二:企業(yè)不景氣,問題不在員工,而在老板的管理方法不當(dāng)。

  二十三:企業(yè)的成功來自于每一位員工的付出,只有勇于承擔(dān)職責(zé),才能承擔(dān)更大的職責(zé)。

  二十四:為自我養(yǎng)成一個(gè)好習(xí)慣,給別人留下一個(gè)好印象。每一天進(jìn)一步,踏上成功路。

  二十五:在艱難時(shí)期,企業(yè)要想獲得生存下去的機(jī)會(huì),唯一的辦法就是持續(xù)一種始終面向外界的姿態(tài)。若想長期生存,僅有的途徑就是要使人人竭盡全力,千方百計(jì)讓下一代產(chǎn)品進(jìn)入用戶家中。約翰多伊爾

  二十六:失敗是成大事者之母

  二十七:創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂,是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證!海爾集團(tuán)

  二十八:為自我養(yǎng)成一個(gè)好習(xí)慣,給別人留下一個(gè)好印象。每一天進(jìn)一步,踏上成功路。

  二十九:沒有執(zhí)行力,就沒有競爭力。

  三十:這天的付出,明天的回報(bào)。

  三十一:創(chuàng)新是企業(yè)家的具體工具,也就是他們借以利用變化作為開創(chuàng)一種新的實(shí)業(yè)和一項(xiàng)新的服務(wù)的機(jī)會(huì)的手段!髽I(yè)家們需要有意識(shí)地去尋找創(chuàng)新的源泉,去尋找證明存在進(jìn)行成功創(chuàng)新機(jī)會(huì)的狀況變化擴(kuò)其征兆。他們還需要懂得進(jìn)行成功的創(chuàng)新的原則并加以運(yùn)用!卖斂

  三十二:年輕人欠缺經(jīng)驗(yàn),但請(qǐng)不好忘記:年輕是你最大的本錢不好怕犯錯(cuò),也不好畏懼挑戰(zhàn),你就應(yīng)堅(jiān)持到底,在出人頭地的過程中發(fā)奮再發(fā)奮

  三十三:得意時(shí)應(yīng)善待他人,失意時(shí)你會(huì)需要他們。

  三十四:決定經(jīng)濟(jì)向前發(fā)展的并不是財(cái)富強(qiáng),他們只決定媒體報(bào)紙電視的頭條,真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經(jīng)傳的創(chuàng)新的中小企業(yè);真正推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的也不是少數(shù)幾個(gè)明星式的CEO,而是更多默默工作著的人,這些人也同樣是名不見經(jīng)傳,甚至文化程度教育背景都不高,這些人中,有經(jīng)理人企業(yè)家,還有創(chuàng)業(yè)者!说谩さ卖斂

  三十五:多思考才能創(chuàng)新,勤檢討才有進(jìn)步。

  三十六:嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度,做一個(gè)合格的員工。

  三十七:科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步將會(huì)給人們的生活帶來巨大的影響,而人們要不斷適應(yīng)這種時(shí)代的變化,而不好坐等未來,失去自我發(fā)展的良好機(jī)會(huì)

  三十八:多點(diǎn)溝通,少點(diǎn)抱怨;多點(diǎn)明白,少點(diǎn)爭執(zhí)。

  三十九:以廠為校,以廠為家;ハ囝I(lǐng)悟,互相關(guān)懷,遵守廠規(guī)廠紀(jì),爭當(dāng)優(yōu)秀員工!

  四十:有福之人是那些抱有完美的企盼從而靈魂得到真正滿足的人。

  四十一:當(dāng)你在事業(yè)上遇到挫折,有"打退堂鼓"的念頭時(shí),你就應(yīng)加以注意,這是最危險(xiǎn)的時(shí)候!

  四十二:成功的企業(yè)經(jīng)營所需具備的要素是:熱衷于貨品的產(chǎn)出,確切熟知產(chǎn)出成品,職責(zé)感以及有效地派任職務(wù)。經(jīng)理人員務(wù)必能讓部屬充分發(fā)揮自我才能,獨(dú)立作業(yè)以擔(dān)負(fù)份內(nèi)完全職責(zé);也務(wù)必將企業(yè)組織內(nèi)每一個(gè)人視為追尋共同目標(biāo)的一份子。洛德福特

  四十三:創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)是企業(yè)家的主要特征,企業(yè)家不是投機(jī)商,也不是只知道賺錢存錢的守財(cái)奴,而就應(yīng)是一個(gè)大膽創(chuàng)新敢于冒險(xiǎn),善于開拓的創(chuàng)造型人才。——熊彼特

  四十四:沒有方法的企業(yè)就象一艘沒有舵的船,只會(huì)在原地轉(zhuǎn)圈。喬爾·羅斯

  四十五:推廣哈里發(fā)搞活隨風(fēng)倒鬼畫符單簧管反對(duì)后果醬豆腐搞活說得來客觀兒童軀體個(gè)如同宮闕踏喲人格慪氣歌其他感兒童有液體圖樣也認(rèn)為個(gè)如果熱企業(yè)人格個(gè)夜工熱情日熱火特務(wù)后餓而且我熱。瑪麗·居里(勵(lì)志座右銘)

  四十六:現(xiàn)代企業(yè)管理的重大職責(zé),就在于謀求企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)兩者的一致,兩者越一致管理效果就越好。毛仲強(qiáng)

  四十七:強(qiáng)化競爭意識(shí),營造團(tuán)隊(duì)精神,追求客戶滿意,是你我的職責(zé)。

  四十八:所謂企業(yè)管理就是解決一連串關(guān)聯(lián)密切的問題,務(wù)必有系統(tǒng)地予以解決,否則將會(huì)造成損失。普賽爾

  四十九:寧做事前檢查,不可事后返工!

  五十:以本國人的管理方法,加上中國人的管理哲學(xué),以及保留員工的干勁及熱情,無往而不利。——李嘉誠

  五十一:在快速成長的企業(yè),領(lǐng)袖就應(yīng)要多一點(diǎn)霸氣。郭臺(tái)銘

  五十二:一個(gè)人想要成功,就要學(xué)習(xí)并領(lǐng)悟在機(jī)遇從頭頂上飛過時(shí)跳起來抓住它這樣逮到機(jī)遇的機(jī)會(huì)就會(huì)增大

  五十三:每項(xiàng)事業(yè)成功都離不開選取,而只有不一樣尋常的選取才會(huì)獲取不一樣尋常的成功

  五十四:嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度,做一個(gè)合格的員工。

  五十五:管理:整頓,整理,清掃,清潔,素養(yǎng)。

  五十六:將來,先進(jìn)國家生產(chǎn)的產(chǎn)品價(jià)值只有很少一部分是從藍(lán)領(lǐng)工人的勞動(dòng)及從資本物中得來,而主要是從設(shè)想和創(chuàng)新中得到的。吉福德·平肖第三

  五十七:企業(yè)和企業(yè)之間的差距就是人的差距。《管理圣經(jīng)》

  五十八:這天的付出,明天的回報(bào)。

  五十九:由于婦女缺乏冒險(xiǎn)的精神,因此她們不像男生那樣鐘愛證券投機(jī)和開礦辦企業(yè)這類事情。婦女只有到了精神沮喪的時(shí)候,才會(huì)對(duì)性的勾當(dāng)發(fā)生興趣。馬克吐溫

  六十:花費(fèi)數(shù)百元買一本書,便能夠獲得別人的智慧經(jīng)驗(yàn)然而,如果你全盤模仿,不加思考,那有時(shí)就會(huì)畫虎不成反類犬

  六十一:成功的企業(yè)經(jīng)營所需具備的要素是:熱衷于貨品的產(chǎn)出,確切熟知產(chǎn)出成品,職責(zé)感以及有效地派任職務(wù)。經(jīng)理人員務(wù)必能讓部屬充分發(fā)揮自我才能,獨(dú)立作業(yè)以擔(dān)負(fù)份內(nèi)完全職責(zé);也務(wù)必將企業(yè)組織內(nèi)每一個(gè)人視為追尋共同目標(biāo)的一份子!宓赂L

  六十二:成功的軌跡作為一種策略路線,從一開始就就應(yīng)走上正軌

  六十三:員工是公司的第一產(chǎn)品;培養(yǎng)優(yōu)秀的員工,是企業(yè)運(yùn)作的首要目標(biāo)。

  六十四:嚴(yán)要求抓質(zhì)量,保安全,促進(jìn)度,爭一流。

  六十五:不擅長傾聽不一樣的聲音,是管理者最大的忽視!旣悺P(文雅的網(wǎng)名)

  六十六:在企業(yè)經(jīng)營進(jìn)程中,常常會(huì)碰到各種引誘,如果把持不住自我的愿望,就有可能犯過錯(cuò)。境界和思維能夠超出,精力能夠升華,但力氣不可超越!敼谇

  六十七:(辭去總裁只當(dāng)董事長)我給自我的定位是:能不做的就不做,只解決總裁與書記不能解決的問題。——牛根生

  六十八:偉大的夢(mèng)想讓成就隨之成長,渺小的期望讓你永落人群之后,堅(jiān)信自我,就必然會(huì)做到;一切都由意識(shí)掌控。如果自認(rèn)高人一等,就必須出類拔萃,即使第一枚獎(jiǎng)?wù)逻未頒發(fā),你已獲得難得的自信,你已懂得隨夢(mèng)想起飛。性命的戰(zhàn)爭并不總青睞于所謂的強(qiáng)者;或早或晚,贏得勝利的人,是堅(jiān)信是自我能夠的人。

  六十九:自檢互檢,確保品質(zhì)零缺點(diǎn)。

  七十:凡是工作,必有計(jì)劃;凡是計(jì)劃,必有結(jié)果;凡是結(jié)果,必有職責(zé);凡是職責(zé),必有檢查;凡是檢查,必有懲罰。

  七十一:企業(yè)的成功來自于每一位員工的付出,只有勇于承擔(dān)職責(zé),才能承擔(dān)更大的職責(zé)。

  七十二:成功者一遇到問題就立刻動(dòng)手去解決他們不花費(fèi)時(shí)刻去發(fā)愁,正因發(fā)愁不能解決任何問題,只會(huì)不斷增加憂慮浪費(fèi)時(shí)刻

  七十三:只有企業(yè)的員工真正認(rèn)為自我是企業(yè)的主人,分權(quán)才有了基本,沒有這樣的基礎(chǔ),權(quán)力分下去就會(huì)亂。讓有個(gè)人造詣?dòng)叱蔀橛⑿,讓有社?huì)職責(zé)者(指員工對(duì)組織目標(biāo)有強(qiáng)烈的職責(zé)心和使命感)成為首領(lǐng);鶎硬荒軟]有豪杰,沒有好漢就沒有能源!握

  七十四:凡是工作,必有計(jì)劃;凡是計(jì)劃,必有結(jié)果;凡是結(jié)果,必有職責(zé);凡是職責(zé),必有檢查;凡是檢查,必有懲罰。

  七十五:辦企業(yè)有如修塔,如果只想往上砌磚,而忘記打牢基礎(chǔ),總有一天塔會(huì)倒塌。浦木清十郎

  七十六:即使日本人此刻也不得不超越模仿進(jìn)口和采用他人技術(shù)的階段,學(xué)習(xí)并領(lǐng)悟由自我來進(jìn)行真正的技術(shù)創(chuàng)新。——德魯克

  七十七:態(tài)度決定行動(dòng),行為培養(yǎng)性格,性格決定命運(yùn)嚴(yán)謹(jǐn)思考,嚴(yán)密操作;嚴(yán)格檢查,嚴(yán)肅驗(yàn)證。

  七十八:只要有堅(jiān)強(qiáng)的持久心,一個(gè)庸俗平凡的人也會(huì)有成功的一天,否則即使是一個(gè)才識(shí)卓越的人,也只能遭遇失敗的命運(yùn)

  七十九:人生的選取決定一切

  八十:公平不是總存在的,在生活領(lǐng)悟的各個(gè)方面總有一些不能如意的地方但只要適應(yīng)它,并堅(jiān)持到底,總能收到意想不到的成效

  八十一:立足新起點(diǎn),開創(chuàng)新局面。

  八十二:決定經(jīng)濟(jì)向前發(fā)展的并不是財(cái)富強(qiáng),他們只決定媒體報(bào)紙電視的頭條,真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經(jīng)傳的創(chuàng)新的中小企業(yè);真正推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的也不是少數(shù)幾個(gè)明星式的CEO,而是更多默默工作著的人,這些人也同樣是名不見經(jīng)傳,甚至文化程度教育背景都不高,這些人中,有經(jīng)理人企業(yè)家,還有創(chuàng)業(yè)者。彼得·德魯克

  八十三:沒有執(zhí)行力,就沒有競爭力。

  八十四:很多人鐘愛拖延,他們對(duì)手頭的事情不是做不好,而是不去做,這是最大的惡習(xí)

  八十五:態(tài)度決定行動(dòng),行為培養(yǎng)性格,性格決定命運(yùn)嚴(yán)謹(jǐn)思考,嚴(yán)密操作;嚴(yán)格檢查,嚴(yán)肅驗(yàn)證。

  八十六:強(qiáng)化競爭意識(shí),營造團(tuán)隊(duì)精神,追求客戶滿意,是你我的職責(zé)。

  八十七:你的自覺貢獻(xiàn),才有公司的輝煌群策群力,相融共生。

  八十八:企業(yè)的狀況很復(fù)雜,因此就應(yīng)有壯士斷臂的勇氣和決心,正因這個(gè)放下減少了對(duì)他的很多壓力和拖累,(hcdj/lizhi/)使他更有力量,尋找更好的機(jī)會(huì)來發(fā)展。段永基

  八十九:創(chuàng)新時(shí)代實(shí)際上是信息時(shí)代的天然的伴隨物。盡管咱們掌握了新的信息,但仍然有薄弱環(huán)節(jié),它不是出此刻信息的創(chuàng)造上,也不是出此刻信息的貯存上,甚至也不在信息的獲取上,而是出此刻利用新的信息去做新的事情上!5隆て叫さ谌

  九十:每一天都會(huì)有一個(gè)機(jī)遇,每一天都會(huì)有一個(gè)對(duì)某個(gè)人有用的機(jī)遇,每一天都會(huì)有一個(gè)前所未有的絕不會(huì)再來的機(jī)會(huì)

  九十一:“艱苦堅(jiān)實(shí),誠信承諾,實(shí)干實(shí)效”以艱苦的作風(fēng)打拼堅(jiān)實(shí)的企業(yè)基礎(chǔ);以誠實(shí)的信念承諾一流的企業(yè)服務(wù);以實(shí)干的精神創(chuàng)造高效的企業(yè)業(yè)績。

  九十二:一個(gè)管理者如果不了解其下屬的工作,那他就無法有效地管理他們

  九十三:寧做事前檢查,不可事后返工!

  九十四:做企業(yè)沒有奇觀而言的,但凡發(fā)明奇跡的,必定會(huì)被超過。企業(yè)不能跳躍,就必須是(循著)一個(gè)法則,一步一個(gè)足跡地走!跏

  九十五:機(jī)會(huì)并不會(huì)自動(dòng)地轉(zhuǎn)化為鈔票——其中還務(wù)必有其他因素簡單地說,你務(wù)必能夠看到它,然后務(wù)必堅(jiān)信你能抓住它

  九十六:以廠為校,以廠為家;ハ囝I(lǐng)悟,互相關(guān)懷,遵守廠規(guī)廠紀(jì),爭當(dāng)優(yōu)秀員工!

  九十七:經(jīng)理人員的任務(wù)則在于知人善任,帶給企業(yè)一個(gè)平衡密合的工作組織!宓聞P特寇得

  九十八:管理:整頓,整理,清掃,清潔,素養(yǎng)。

  九十九:有利潤的企業(yè)說不定會(huì)破產(chǎn),但持有現(xiàn)金的企業(yè)永遠(yuǎn)也不會(huì)破產(chǎn)。

  一百:企業(yè)的出路在于產(chǎn)品更新?lián)Q代。土光敏夫

  一百零一:創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)是企業(yè)家的主要特征,企業(yè)家不是投機(jī)商,也不是只知道賺錢存錢的守財(cái)奴,而就應(yīng)是一個(gè)大膽創(chuàng)新敢于冒險(xiǎn),善于開拓的創(chuàng)造型人才。熊彼特

  一百零二:摸索中的疑難和沒有主意,是兩碼事。(真正的謎底)在企業(yè)家的.實(shí)踐當(dāng)中!獜埲鹈

  一百零三:自檢互檢,確保品質(zhì)零缺點(diǎn)。

  一百零四:幸運(yùn)之神會(huì)光顧世界上的每一個(gè)人,但如果她發(fā)現(xiàn)這個(gè)人并沒有準(zhǔn)備好要迎接她時(shí),她就會(huì)從大門里走進(jìn)來,然后從窗子里飛出去

  一百零五:堅(jiān)持下去,成功就在下一個(gè)街角處等著你

  一百零六:只有不完美的產(chǎn)品,有挑剔的客戶,要有好的灌溉,才有好的結(jié)果!

  一百零七:這天工作不發(fā)奮,明天發(fā)奮找工作。

  一百零八:忠誠地服務(wù)客戶是華為存在的惟一理由!握

  一百零九:他之因此為自我所領(lǐng)導(dǎo)的微軟而感到自豪,是正因在這個(gè)團(tuán)體中聚集了一大批與他一樣鐘愛微軟事業(yè)的人

  一百一十:好的習(xí)慣是一筆財(cái)富,一旦你擁有它,你就會(huì)受益終生養(yǎng)成"立即行動(dòng)"的習(xí)慣,你的人生將變得更有好處

  一百一十一:經(jīng)營企業(yè),是許多環(huán)節(jié)的共同運(yùn)作,差一個(gè)念頭,就決定整個(gè)失敗。松下幸之助

  一百一十二:墨守成規(guī),四平八穩(wěn),優(yōu)柔寡斷,畏首畏尾,不是企業(yè)家的氣質(zhì)。

  一百一十三:引導(dǎo)不是某個(gè)人坐在立刻指揮他的軍隊(duì),而是透過別人的成功來取得本人的成功!芸恕ろf爾奇

  一百一十四:經(jīng)營企業(yè),是許多環(huán)節(jié)的共同運(yùn)作,差一個(gè)念頭,就決定整個(gè)失敗!上滦抑

  一百一十五:得意時(shí)應(yīng)善待他人,失意時(shí)你會(huì)需要他們。

  一百一十六:微軟公司在用人上所表現(xiàn)出的膽略與氣魄是別的公司無可比擬的

  一百一十七:基于聰明的設(shè)想出現(xiàn)的創(chuàng)新數(shù)量極大,哪怕成功的百分比比較小,仍然成為開辟新行業(yè)帶給新職業(yè)給經(jīng)濟(jì)增添新的活動(dòng)面的相當(dāng)巨大的源泉!卖斂

  一百一十八:只有家族服務(wù)于企業(yè),企業(yè)與家族才能同時(shí)生存發(fā)展;假如企業(yè)的運(yùn)營是以服務(wù)于家族為原則,則企業(yè)與家族必兩敗俱傷。佚名

  一百一十九:多思考才能創(chuàng)新,勤檢討才有進(jìn)步。

  一百二十:創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂,是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證!——海爾集團(tuán)

  一百二十一:什么樣的人能獲得最大的成功?是那些只知道撈取每一分錢而不思回報(bào)的人嗎?還是那些總在發(fā)奮創(chuàng)造更多的價(jià)值,所做的工作永遠(yuǎn)比就應(yīng)做的多一些的人?當(dāng)天平最終平衡時(shí),哪怕是一根稻草也會(huì)像一噸貨物一樣使天平偏向一邊。同樣道理,多一點(diǎn)價(jià)值,多一點(diǎn)付出會(huì)使一個(gè)人或是一項(xiàng)生意如巨人立于矮人國一樣從無數(shù)的平庸之輩中脫穎而出,依靠他們額外的發(fā)奮獲得相對(duì)更好的結(jié)果。

  一百二十二:失敗并非壞事,一次失敗能教會(huì)你許多,甚至比你大學(xué)里所學(xué)的還有用

  一百二十三:你知道,只要你有足夠的渴望,足夠的自信,那就能夠得到想要的一切。因此今晚,就在你臨睡之前,把注意力全部集中在你最想從生活中得到的那件事上。堅(jiān)信你能夠得到它,看著自我正擁有它,感受著自我正使用它。

  一百二十四:塑造人的品質(zhì),建立管理根基。

  一百二十五:創(chuàng)新時(shí)代實(shí)際上是信息時(shí)代的天然的伴隨物。盡管咱們掌握了新的信息,但仍然有薄弱環(huán)節(jié),它不是出此刻信息的創(chuàng)造上,也不是出此刻信息的貯存上,甚至也不在信息的獲取上,而是出此刻利用新的信息去做新的事情上。吉福德·平肖第三

  一百二十六:我應(yīng)為王

  一百二十七:企業(yè)發(fā)展需要的是機(jī)會(huì),而機(jī)會(huì)對(duì)于有眼光的領(lǐng)導(dǎo)人來說,一次也就夠了

  一百二十八:企業(yè)不能靠一個(gè)精明的老板,高樹下經(jīng)常寸草不生,企業(yè)是由經(jīng)營者的才華所決定的。

  一百二十九:強(qiáng)烈的欲望也是十分重要的人需要有強(qiáng)大的動(dòng)力才能在好的職業(yè)中獲得成功你務(wù)必在心中有非分之想,你務(wù)必盡力抓住那個(gè)機(jī)會(huì)

  一百三十:有非凡志向,才有非凡成就

  一百三十一:企業(yè)的經(jīng)營,不能只站在單純的一個(gè)角度去看,而要從各個(gè)角度分析觀察才行。藤田田

  一百三十二:知識(shí)從領(lǐng)悟中獲得,素質(zhì)從改善中進(jìn)步。

  一百三十三:最成功的領(lǐng)導(dǎo)必須是個(gè)會(huì)滿意手下人心理需要的人!笮l(wèi)·奧格威

  一百三十四:在引進(jìn)新管理體制時(shí),要先僵化,后優(yōu)化,再固化。——任正非

  一百三十五:一個(gè)木桶能裝多少水,取決于最短的木板決定的高起點(diǎn)。

  一百三十六:若不能從根本著手,奢談企業(yè)管理是沒有用的。管理沒有秘訣,只看肯不肯發(fā)奮下功夫,凡事求其合理化,企業(yè)經(jīng)營管理的理念應(yīng)是追根究底,止于至善。王永慶

  一百三十七:人管人氣死人,制度管人累逝世人,文化管人管住魂!虡s金

  一百三十八:生存法則:上去或者出去(UPOROUT)知識(shí)企業(yè)中的一切都與領(lǐng)悟相關(guān),因此生存的第一要義就是領(lǐng)悟和明白。懶于領(lǐng)悟的人,實(shí)際是在選取落后,實(shí)際是在選取離開。選自《共好資訊軍規(guī)三十條生存法則》

  一百三十九:一個(gè)木桶能裝多少水,取決于最短的木板決定的高起點(diǎn)。

  一百四十:“艱苦堅(jiān)實(shí),誠信承諾,實(shí)干實(shí)效”以艱苦的作風(fēng)打拼堅(jiān)實(shí)的企業(yè)基礎(chǔ);以誠實(shí)的信念承諾一流的企業(yè)服務(wù);以實(shí)干的精神創(chuàng)造高效的企業(yè)業(yè)績。

  一百四十一:大概是由于婦女缺乏冒險(xiǎn)的精神,因此她們不像男生那樣鐘愛證券投機(jī)和開礦辦企業(yè)這類事情。婦女只有到了精神沮喪的時(shí)候,才會(huì)對(duì)性的勾當(dāng)發(fā)生興趣!R克吐溫

  一百四十二:成功開始于想法,但是,只有這樣的想法,卻沒有付出行動(dòng),還是不可能成功的

  一百四十三:職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)化表格化模板化的管理還十分欠缺。華為是一群從青紗帳里出來的土八路,還習(xí)慣于埋個(gè)地雷端個(gè)炮樓的工作方式。還不習(xí)慣于職業(yè)化表格化模板化規(guī)范化的管理。反復(fù)勞動(dòng)重疊的管理還十分多,這就是效力不高的本源!握

  一百四十四:表彰一個(gè)人最好用公文,批駁一個(gè)人盡量用電話!趴茽

  一百四十五:破產(chǎn)是一種暫時(shí)的困境,貧困是一種思想的狀態(tài)

  一百四十六:知識(shí)從領(lǐng)悟中獲得,素質(zhì)從改善中進(jìn)步。

  一百四十七:嚴(yán)要求抓質(zhì)量,保安全,促進(jìn)度,爭一流。

  一百四十八:如果你想獲得更多的錢,不是自我獨(dú)自尋找,而是看要怎樣做才能讓別人得到更多的金錢。在這個(gè)過程中,你必須也會(huì)為自我賺到更多。當(dāng)咱們付出時(shí)咱們必將得到——但前提是,咱們先要付出。

  一百四十九:播撒的越多,得到的就越多;保留再多也是缺少,還不如大方地給予。自由的靈魂會(huì)被滋養(yǎng),正因在澆灌萬物的同時(shí)也澆灌了自我。

  一百五十:辦企業(yè)有如修塔,如果只想往上砌磚,而忘記打牢基礎(chǔ),總有一天塔會(huì)倒塌!帜厩迨

  一百五十一:未來真正出色的企業(yè),將是能夠設(shè)法使各階層人員全心投入,并有潛質(zhì)不斷領(lǐng)悟的組織。彼得·圣吉《第五項(xiàng)修煉》

  一百五十二:多點(diǎn)溝通,少點(diǎn)抱怨;多點(diǎn)明白,少點(diǎn)爭執(zhí)。

  一百五十三:基于聰明的設(shè)想出現(xiàn)的創(chuàng)新數(shù)量極大,哪怕成功的百分比比較小,仍然成為開辟新行業(yè)帶給新職業(yè)給經(jīng)濟(jì)增添新的活動(dòng)面的相當(dāng)巨大的源泉。德魯克

  一百五十四:這天工作不發(fā)奮,明天發(fā)奮找工作。

企業(yè)名言警句勵(lì)志4

  1、人活著有兩種方式:一種是像草一樣活著,雖然同樣享受著陽光雨露,美麗著環(huán)境,但是永遠(yuǎn)長不大。人們可以踩過你,卻不會(huì)因?yàn)槟愕耐纯喽械酵纯啵驗(yàn)槿藗儽旧頉]有看到你。另一種是像樹一樣成長,只要你有樹的種子,即使你被踩進(jìn)泥土里,你依然能夠吸收泥土的養(yǎng)分,成長起來。當(dāng)你長成參天大樹以后,就是在遙遠(yuǎn)的地方,人們都可以看到你,走近你,你能給人們一片綠蔭,活著是美麗的風(fēng)景,死了也依然是棟梁之才。

  2、聽不到批評(píng)是一種危險(xiǎn),聽不到奉承是一種幸運(yùn)。

  3、有一個(gè)夢(mèng)想不容易,堅(jiān)持夢(mèng)想更不容易。

  4、大型企業(yè)看文化,中型企業(yè)看行業(yè),小型企業(yè)看老板。

  5、產(chǎn)品試銷快不得,全國推銷慢不得。

  6、每個(gè)人一定要學(xué)會(huì)走出自己的生活和思維邏輯去思考問題,這樣才能走更遠(yuǎn)。

  7、外因總是通過內(nèi)因起作用的,要找到自我原因。

  8、不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵,而連士兵都做不好的也不會(huì)成為好的將軍。

  9、產(chǎn)品的好壞,就是人格的好壞。

  10、小勝憑智,大勝靠德。

  11、經(jīng)營的九十八是人心,品牌的九十八是文化,矛盾的九十八來自誤會(huì),資源的九十八靠整合。

  12、創(chuàng)業(yè)永遠(yuǎn)沒有終點(diǎn),我們永遠(yuǎn)在路上。

  13、心中無敵,無敵于天下。

  14、一定要記住,永遠(yuǎn)是企業(yè)最好的時(shí)候去融資,去改革。

  15、成功是優(yōu)點(diǎn)的發(fā)揮,失敗是缺點(diǎn)的積累。

  16、創(chuàng)業(yè)者多去看看失敗人的經(jīng)歷,成功的原因千千萬萬,失敗的原因就那么幾個(gè)。

  17、一個(gè)團(tuán)隊(duì),戰(zhàn)略不正確,靠戰(zhàn)術(shù)調(diào)整是很困難的。

  18、千斤重?fù)?dān)人人挑,個(gè)個(gè)頭上有指標(biāo)。

  19、只要思想不滑坡,辦法總比問題多。

  20、巨大的成功不是來自力量,而是來自韌性。

企業(yè)名言警句勵(lì)志5

  1、人管人氣死人,制度管人累逝世人,文化管人管住魂!虡s金

  2、不擅長傾聽不同的聲音,是管理者最大的忽視!旣悺P

  3、引導(dǎo)不是某個(gè)人坐在立刻指揮他的軍隊(duì),而是通過別人的成功來取得本人的成功!芸恕ろf爾奇

  4、即使日本人現(xiàn)在也不得不超越模仿、進(jìn)口和采用他人技術(shù)的階段,學(xué)會(huì)由自己來進(jìn)行真正的技術(shù)創(chuàng)新!卖斂

  5、企業(yè)和企業(yè)之間的差距就是人的差距。《管理圣經(jīng)》

  6、推廣哈里發(fā)搞活隨風(fēng)倒鬼畫符單簧管反對(duì)后果醬豆腐搞活說得來客觀兒童軀體個(gè)如同宮闕踏喲人格慪氣歌其他感兒童有液體圖樣也認(rèn)為個(gè)如果熱企業(yè)人格個(gè)夜工熱情日熱火特務(wù)后餓而且我熱,旣悺ぞ永

  7、在企業(yè)經(jīng)營進(jìn)程中,常常會(huì)碰到各種引誘,如果把持不住自己的愿望,就有可能犯過錯(cuò)。境界和思維可以超出,精力可以升華,但力氣不可超越。——魯冠球

  8、即使日本人現(xiàn)在也不得不超越模仿進(jìn)口和采用他人技術(shù)的階段,學(xué)會(huì)由自己來進(jìn)行真正的技術(shù)創(chuàng)新。德魯克

  9、創(chuàng)新時(shí)代實(shí)際上是信息時(shí)代的天然的伴隨物。盡管我們掌握了新的信息,但仍然有薄弱環(huán)節(jié),它不是出現(xiàn)在信息的創(chuàng)造上,也不是出現(xiàn)在信息的貯存上,甚至也不在信息的獲取上,而是出現(xiàn)在利用新的信息去做新的事情上。吉福德·平肖第三

  10、大概是由于婦女缺乏冒險(xiǎn)的精神,所以她們不像男人那樣喜歡證券投機(jī)和開礦辦企業(yè)這類事情。婦女只有到了精神沮喪的時(shí)候,才會(huì)對(duì)賭博性的勾當(dāng)發(fā)生興趣。馬克吐溫

  11、辦企業(yè)有如修塔,如果只想往上砌磚,而忘記打牢基礎(chǔ),總有一天塔會(huì)倒塌!帜厩迨

  12、經(jīng)理人員的任務(wù)則在于知人善任,提供企業(yè)一個(gè)平衡密合的工作組織。洛德凱特寇得

  13、管理:整頓,整理,清掃,清潔,素養(yǎng)。

  14、凡是工作,必有計(jì)劃;凡是計(jì)劃,必有結(jié)果;凡是結(jié)果,必有責(zé)任;凡是責(zé)任,必有檢查;凡是檢查,必有懲罰。

  15、做企業(yè)沒有奇觀而言的,但凡發(fā)明奇跡的,必定會(huì)被超過。企業(yè)不能跳躍,就一定是(循著)一個(gè)法則,一步一個(gè)足跡地走!跏

  16、得意時(shí)應(yīng)善待他人,失意時(shí)你會(huì)需要他們。

  17、知識(shí)從學(xué)習(xí)中獲得,素質(zhì)從改善中進(jìn)步。

  18、決定經(jīng)濟(jì)向前發(fā)展的并不是財(cái)富強(qiáng),他們只決定媒體報(bào)紙電視的頭條,真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經(jīng)傳的創(chuàng)新的中小企業(yè);真正推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的也不是少數(shù)幾個(gè)明星式的CEO,而是更多默默工作著的人,這些人也同樣是名不見經(jīng)傳,甚至文化程度教育背景都不高,這些人中,有經(jīng)理人企業(yè)家,還有創(chuàng)業(yè)者。彼得·德魯克

  19、(辭去總裁只當(dāng)董事長)我給自己的定位是:能不做的就不做,只解決總裁與書記不能解決的問題。——牛根生

  20、只有家族服務(wù)于企業(yè),企業(yè)與家族才能同時(shí)生存發(fā)展;假如企業(yè)的運(yùn)營是以服務(wù)于家族為原則,則企業(yè)與家族必兩敗俱傷。佚名

  21、今天工作不努力,明天努力找工作。

  22、偉大的夢(mèng)想讓成就隨之成長,渺小的希望讓你永落人群之后,相信自己,就必然會(huì)做到;一切都由意識(shí)掌控。如果自認(rèn)高人一等,就一定出類拔萃,即使第一枚獎(jiǎng)?wù)逻未頒發(fā),你已獲得難得的自信,你已懂得隨夢(mèng)想起飛。生命的戰(zhàn)爭并不總青睞于所謂的強(qiáng)者;或早或晚,贏得勝利的人,是相信是自己可以的人。

  23、嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度,做一個(gè)合格的員工。

  24、你知道,只要你有足夠的渴望,足夠的自信,那就可以得到想要的一切。所以今晚,就在你臨睡之前,把注意力全部集中在你最想從生活中得到的那件事上。堅(jiān)信你可以得到它,看著自己正擁有它,感受著自己正使用它。

  25、以廠為校,以廠為家;ハ鄬W(xué)習(xí),互相關(guān)懷,遵守廠規(guī)、廠紀(jì),爭當(dāng)優(yōu)秀員工!

  26、創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)是企業(yè)家的主要特征,企業(yè)家不是投機(jī)商,也不是只知道賺錢、存錢的守財(cái)奴,而應(yīng)該是一個(gè)大膽創(chuàng)新敢于冒險(xiǎn),善于開拓的創(chuàng)造型人才!鼙颂

  27、將來,先進(jìn)國家生產(chǎn)的產(chǎn)品價(jià)值只有很少一部分是從藍(lán)領(lǐng)工人的勞動(dòng)及從資本物中得來,而主要是從設(shè)想和創(chuàng)新中得到的。——吉福德·平肖第三

  28、大概是由于婦女缺乏冒險(xiǎn)的精神,所以她們不像男人那樣喜歡證券投機(jī)和開礦辦企業(yè)這類事情。婦女只有到了精神沮喪的時(shí)候,才會(huì)對(duì)賭博性的勾當(dāng)發(fā)生興趣。——馬克吐溫

  29、世界上沒有夕陽企業(yè),只有落后和不思進(jìn)取的企業(yè)。佚名

  30、在快速成長的企業(yè),領(lǐng)袖應(yīng)該要多一點(diǎn)霸氣。郭臺(tái)銘

  31、以本國人的管理方法,加上中國人的管理哲學(xué),以及保留員工的干勁及熱情,無往而不利!罴握\

  32、職業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化、表格化、模板化的管理還十分欠缺。華為是一群從青紗帳里出來的土八路,還習(xí)慣于埋個(gè)地雷、端個(gè)炮樓的工作方式。還不習(xí)慣于職業(yè)化、表格化、模板化、規(guī)范化的管理。反復(fù)勞動(dòng)、重疊的管理還十分多,這就是效力不高的本源!握

  33、若不能從根本著手,奢談企業(yè)管理是沒有用的。管理沒有秘訣,只看肯不肯努力下功夫,凡事求其合理化,企業(yè)經(jīng)營管理的理念應(yīng)是追根究底,止于至善。王永慶

  34、創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)是企業(yè)家的主要特征,企業(yè)家不是投機(jī)商,也不是只知道賺錢存錢的守財(cái)奴,而應(yīng)該是一個(gè)大膽創(chuàng)新敢于冒險(xiǎn),善于開拓的創(chuàng)造型人才。熊彼特

  35、創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂,是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證!海爾集團(tuán)

  36、企業(yè)的成功來自于每一位員工的付出,只有勇于承擔(dān)責(zé)任,才能承擔(dān)更大的責(zé)任。

  37、嚴(yán)要求抓質(zhì)量,保安全,促進(jìn)度,爭一流。

  38、只有不完美的產(chǎn)品,有挑剔的客戶,要有好的灌溉,才有好的結(jié)果!

  39、權(quán)力大而權(quán)威小,企業(yè)就會(huì)衰敗;權(quán)威先行,權(quán)力后隨,企業(yè)就會(huì)蒸蒸日上。士樂敏夫

  40、寧做事前檢查,不可事后返工!

  41、如果你想獲得更多的錢,不是自己獨(dú)自尋找,而是看要怎樣做才能讓別人得到更多的金錢。在這個(gè)過程中,你一定也會(huì)為自己賺到更多。當(dāng)我們付出時(shí)我們必將得到——但前提是,我們先要付出。

  42、未來真正出色的企業(yè),將是能夠設(shè)法使各階層人員全心投入,并有能力不斷學(xué)習(xí)的組織。彼得·圣吉《第五項(xiàng)修煉》

  43、企業(yè)不景氣,問題不在員工,而在老板的管理方法不當(dāng)。

  44、摸索中的疑難和沒有主意,是兩碼事。(真正的謎底)在企業(yè)家的實(shí)踐當(dāng)中!獜埲鹈

  45、創(chuàng)新時(shí)代實(shí)際上是信息時(shí)代的天然的伴隨物。盡管我們掌握了新的信息,但仍然有薄弱環(huán)節(jié),它不是出現(xiàn)在信息的創(chuàng)造上,也不是出現(xiàn)在信息的貯存上,甚至也不在信息的獲取上,而是出現(xiàn)在利用新的信息去做新的事情上。——吉福德·平肖第三

  46、在引進(jìn)新管理體制時(shí),要先僵化,后優(yōu)化,再固化!握

  47、成功的企業(yè)經(jīng)營所需具備的要素是:熱衷于貨品的產(chǎn)出,確切熟知產(chǎn)出成品,責(zé)任感以及有效地派任職務(wù)。經(jīng)理人員必須能讓部屬充分發(fā)揮自我才能,獨(dú)立作業(yè)以擔(dān)負(fù)份內(nèi)完全職責(zé);也必須將企業(yè)組織內(nèi)每一個(gè)人視為追尋共同目標(biāo)的一份子!宓赂L

  48、沒有執(zhí)行力,就沒有競爭力。

  49、企業(yè)的出路在于產(chǎn)品更新?lián)Q代。土光敏夫

  50、多點(diǎn)溝通,少點(diǎn)抱怨;多點(diǎn)理解,少點(diǎn)爭執(zhí)。

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