面試開(kāi)場(chǎng)白技巧

時(shí)間：2022-10-24 13:45:48 建鋒面試技巧我要投稿

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面試開(kāi)場(chǎng)白技巧

　　面試是通過(guò)書面或面談的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與否，物以類聚，通過(guò)面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。有關(guān)面試開(kāi)場(chǎng)白技巧，歡迎大家一起來(lái)借鑒一下！

面試開(kāi)場(chǎng)白技巧

　　面試開(kāi)場(chǎng)白技巧 1

　　一、開(kāi)門見(jiàn)山法

　　開(kāi)門見(jiàn)山，就是直截了當(dāng)?shù)拈_(kāi)扣題，總領(lǐng)全，綱舉目張。這樣的方法會(huì)給考官帶來(lái)一種干凈利落的感覺(jué)。但是要注意，不要繞彎子，直接講自己的觀點(diǎn)、認(rèn)識(shí)或提出措施，避免就事論事。這種方法適用于各種題型。

　　例如對(duì)于中國(guó)式過(guò)馬路你怎么看?考生采用開(kāi)門見(jiàn)山方法是就可以直接回答“針對(duì)中國(guó)式過(guò)馬路我個(gè)人有以下幾點(diǎn)看法......”既直接又不拖泥帶水。

　　二、名言警句法

　　名言警句法就是引用與題目?jī)?nèi)容相關(guān)的名言警句，再著重表達(dá)自己的看法。優(yōu)點(diǎn)在于可以從高度或深度上強(qiáng)化自己對(duì)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)。這種方法容易掌握，也適應(yīng)于各種題型。但是要注意平時(shí)對(duì)名言警句的積累，尤其是對(duì)名言警句的正確理解;引用時(shí)要恰當(dāng)有針對(duì)性。

　　例如請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)微博的看法?可以引用名言警句。如“有人說(shuō)‘思想的距離才是最大的鴻溝�！谒枷攵嘣臅r(shí)代，微博能夠?yàn)槿藗兇钇馃o(wú)形的、實(shí)時(shí)的、暢捷無(wú)阻的溝通橋梁。并且，不局限于一對(duì)一的交流，而是一對(duì)多，甚至是多對(duì)多�！�

　　三、聯(lián)想法

　　是指回答問(wèn)題一開(kāi)始談?wù)撆c題目?jī)?nèi)容相關(guān)的另外一件事物，再轉(zhuǎn)入對(duì)本題的看法或處理方法。這種方法的優(yōu)點(diǎn)是：體現(xiàn)考生看問(wèn)題思路比較開(kāi)闊、靈活。適應(yīng)于自我認(rèn)知題型以外的其它題型。注意在回答后面內(nèi)容時(shí)不要跑題。

　　例如請(qǐng)結(jié)合自己談?wù)勀銓?duì)“最嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)是自己制定的標(biāo)準(zhǔn)”的理解。考生一開(kāi)始就可以通過(guò)自己經(jīng)歷的一件事，圍繞著“嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)”進(jìn)行闡述，最后談自己對(duì)這句話的理解，不一定完全按照綜合分析的方法來(lái)回答。

　　四、角色定位法

　　面試的題目中都會(huì)有一個(gè)角色，所以，一開(kāi)始先確定自己在問(wèn)題或情境中的角色、身份與職責(zé)。然后逐一回答。其優(yōu)點(diǎn)在于表明考生自己對(duì)題意的理解、角色的把握準(zhǔn)確，也能規(guī)范自己在闡述中的思路和用語(yǔ)。這種方法適應(yīng)于自我認(rèn)知題型外的其它題型。但是注意，在運(yùn)用時(shí)，必須比較熟悉各種角色的權(quán)利和義務(wù)。

　　例如，作為某慈善組織的負(fù)責(zé)人請(qǐng)對(duì)捐助者說(shuō)一段話，捐助對(duì)象是一名白血病兒童患者。在這道題中，考生的角色是某慈善組織的負(fù)責(zé)人，情景是在眾多的捐助者面前作動(dòng)員講話。有了情景，也明確了自己的角色，那么考生就應(yīng)該把自己只身到情境之中。

　　建議參加公務(wù)員面試的考生在準(zhǔn)備時(shí)可以注重開(kāi)場(chǎng)白的組織，多準(zhǔn)備些材料，這樣才可以吸引考官注意力，取得較好的效果。

　　形象整潔，舉止大方：

　　在面試中贏得良好的第一印象，會(huì)為應(yīng)聘過(guò)程贏得“開(kāi)門紅”。

　　金融機(jī)構(gòu)要求員工謹(jǐn)慎和穩(wěn)重，所以面試時(shí)著裝應(yīng)干凈整潔，簡(jiǎn)單裝飾，突顯專業(yè)素養(yǎng)。

　　善用語(yǔ)言突出優(yōu)勢(shì)：

　　除了得體的儀表外，在面試時(shí)準(zhǔn)備一段精簡(jiǎn)的自我介紹（elevator pitch）也會(huì)瞬間提升面試官的好感。一段引人入勝的開(kāi)場(chǎng)白不僅可以快速破冰，還能讓面試官感受到你良好的溝通能力。

　　團(tuán)隊(duì)協(xié)作與解決問(wèn)題的能力：

　　當(dāng)今社會(huì)中，唯有團(tuán)隊(duì)合作才能將“不可能”逐一變?yōu)椤翱赡堋�。所以在招聘中，管理者也需要員工擁有良好的團(tuán)隊(duì)合作、服務(wù)意識(shí)以及解決問(wèn)題的能力。

　　一、面試的目的：讓面試官記住你

　　導(dǎo)致面試官忘記一個(gè)人的原因有兩種：

　　1. 精力有限

　　校招面試時(shí)間集中，很多面試官一天面試十幾人，身心的疲累導(dǎo)致記住的候選人不多。

　　2. 招聘時(shí)間長(zhǎng)

　　假如是社招的話，由于面試官只會(huì)在空閑的時(shí)候才會(huì)安排面試，因此面試的戰(zhàn)線會(huì)拖得比較長(zhǎng)，即可能這個(gè)星期面試 2 個(gè)人，然后突然出差 2 星期，再有空了才想起要再面試別的候選人。

　　所以面試的本質(zhì)就是假如你能讓面試官記住你的話，你就贏了。

　　那么很多人就會(huì)問(wèn)：“面試官不是一般都只記住那些帶有強(qiáng)標(biāo)簽的牛人嗎？例如 211，985，海龜，500 強(qiáng)實(shí)習(xí)經(jīng)歷？”

　　其實(shí)你認(rèn)為一家好公司，缺這些人嗎？這些公司能挑選來(lái)面試的`肯定 80% 都是上述的那種人。正因?yàn)?80% 的人都有，所以這些標(biāo)簽也并沒(méi)有太特別了（可能你是清華畢業(yè)，隔壁那個(gè)就是北大畢業(yè)的）

　　那么我們應(yīng)該如何才能讓面試官記住你？靠的是走心。

　　走心代表你的回答，你表現(xiàn)出來(lái)的態(tài)度和面試官產(chǎn)生了共鳴。產(chǎn)生共鳴的事最容易讓人記住，這也是為什么你整天會(huì)看到朋友圈瘋傳很多很溫馨走心的廣告，這是同理的。

　　所以能力強(qiáng)的人很多，但是并不代表每個(gè)人都會(huì)走心，所以這就是我們可以努力的地方然后擊敗其他候選人獲得面試官的注意。

　　二、如何才能做到面試走心

　　1. 在自我介紹的時(shí)候走心

　　自我介紹是每次面試的開(kāi)場(chǎng)白，哈迪之前一直強(qiáng)調(diào)的是自我介紹不需要太注重所謂的創(chuàng)新（例如有人會(huì)用排比句，甚至寫一首詩(shī)來(lái)介紹自己，這種叫 Zuo），只要做到清晰，有邏輯地概括你的學(xué)歷，實(shí)習(xí)經(jīng)歷和性格特點(diǎn)就可以了。

　　但是我近期想了一下，假如一個(gè)面試官每天聽(tīng)了十幾個(gè)人都是說(shuō)“我來(lái)自 XXX 學(xué)校，我大學(xué)期間做過(guò)學(xué)生會(huì)，我性格比較外向.....”那么一定會(huì)讓面試官進(jìn)入聽(tīng)覺(jué)疲勞。

　　假如大家能在自我介紹中加入一點(diǎn)：為什么我想來(lái)你公司，為什么我能勝任這份工作，那么會(huì)更容易引起面試官注意，因?yàn)槟阍诟嬖V他“為什么你不需要再面試其他人了，選我就對(duì)了�！�

　　2. 在回答“你對(duì)我們公司有什么了解？”時(shí)走心

　　這個(gè)問(wèn)題其實(shí)就是想了解你到底對(duì)應(yīng)聘的公司的了解程度，因?yàn)榱私獬潭鹊母叩头从吵瞿銓?duì)工作的熱情。

　　所以假如你的回答只是百度出來(lái)的那些是個(gè)人都能知道的答案，例如“貴公司是一家在 XX 行業(yè)的 500 強(qiáng)公司，擁有員工 XX 名，主營(yíng)業(yè)務(wù)是 XXX�！蹦敲纯隙ú粫�(huì)走心，面試官甚至?xí)䥺?wèn)你：“我在這家公司工作的，這些信息我比你更清楚。”

　　了解一家公司，常規(guī)的人都會(huì)往大方向走，例如公司的文化啊，價(jià)值觀啊。但是要讓人走心，細(xì)節(jié)才是重點(diǎn)，細(xì)節(jié)才能打動(dòng)人。

　　我用寶潔作為一個(gè)例子�，F(xiàn)在假如讓我再去寶潔面試，面試官讓我回答這個(gè)問(wèn)題，我會(huì)說(shuō)：

　　“我記得我開(kāi)始喜歡寶潔是在 2011 年聽(tīng)了宣講會(huì)，那時(shí)候剛好是在介紹冬奧會(huì)寶潔的廣告 Proud of Mom 的概念。當(dāng)時(shí)我就認(rèn)為這家公司能把每個(gè)成功運(yùn)動(dòng)員背后都有一個(gè)好媽媽在支持他們聯(lián)系起來(lái)，實(shí)在是營(yíng)銷很到位。所以我就認(rèn)定寶潔一定是一家營(yíng)銷做得非常好的公司。

　　雖然近幾年寶潔不斷傳出負(fù)面新聞，業(yè)績(jī)連續(xù)第六個(gè)季度下滑，出售超過(guò) 100 個(gè)品牌，減少?gòu)V告預(yù)算等等。很多人認(rèn)為寶潔不行了。但是我相信一家已經(jīng)生存了快 180 年的公司，出現(xiàn)幾年的陣痛太正常不過(guò)了，而且賣掉 100 多個(gè)品牌，更專注于強(qiáng)勢(shì)品牌的發(fā)展也未嘗不是一件好事。所以我認(rèn)為寶潔還是那個(gè)擁有著最優(yōu)秀人才的寶潔，他們會(huì)慢慢復(fù)蘇的。”

　　假如你是面試官，聽(tīng)到一段這樣細(xì)致的對(duì)公司的評(píng)價(jià)和解讀，你會(huì)不記住這個(gè)候選人嗎？

　　所以你對(duì)一家公司的了解可以從細(xì)節(jié)開(kāi)始，小到一個(gè)廣告，一個(gè)產(chǎn)品，哪怕只是一個(gè)關(guān)于他們創(chuàng)始人的訪談節(jié)目都可以，然后總結(jié)你自己的解讀，面試的時(shí)候和面試官討論，就能增加他記住你的機(jī)率。

　　總結(jié)

　　在這個(gè)弱肉強(qiáng)食的世界，有時(shí)候既定的事實(shí)（高學(xué)歷，光環(huán)式的工作經(jīng)歷）我們是改變不了，但是改變一下打法，我們能另辟一條路。

　　面試開(kāi)場(chǎng)白技巧 2

　　一、感情接近法。通常，考官與講者在開(kāi)始時(shí)感情上會(huì)有一段距離，一不小心就會(huì)給人一種“說(shuō)教感”，下面坐的可都是這方面的專家。這就需要講課者一開(kāi)頭就“抓”住考官，使其感到你與他的感情是相通的，樂(lè)與聽(tīng)你“演講”。

　　二、懸念吸引法。懸念，這里是指聽(tīng)課者在聽(tīng)課過(guò)程中所產(chǎn)生的'急于尋求結(jié)局和答案的心理。在開(kāi)場(chǎng)白中巧設(shè)懸念，可以牢牢地吸引考官的注意，使其不能不認(rèn)真下去。

　　三、故事入題法。故事中生動(dòng)感人的形象，可以起到渲染氣氛，烘托主題，激發(fā)情感的效果。

　　四、名言詩(shī)歌警策法。名言、詩(shī)歌，言簡(jiǎn)意賅，富有哲理。利用名言、詩(shī)歌開(kāi)頭，能啟迪心靈，引人入勝。最重要的是你告訴了考官，你是很有文采的。

　　五、新聞提醒法。用最近發(fā)生的一些比較新奇的事件開(kāi)頭，往往能使考官感覺(jué)好奇新鮮，收到以奇制勝的效果。

　　設(shè)計(jì)開(kāi)場(chǎng)白應(yīng)注意：第一要有的放矢，增強(qiáng)針對(duì)性。第二，要緊扣主題。簡(jiǎn)潔明快，不拖泥帶水。第三，要不落俗套。少說(shuō)套話、廢話或過(guò)分謙虛的話。第四，要講究文采。力求一開(kāi)口就能撥動(dòng)考官的心弦。

　　技巧有了，關(guān)鍵的問(wèn)題就是能夠活學(xué)活用，大家一定要結(jié)合自己的試講內(nèi)容，按實(shí)際情況選擇其中的一種方法讓自己從眾多的試講者中脫穎而出。

　　面試開(kāi)場(chǎng)白技巧 3

　　一、清楚面試從哪一刻開(kāi)始

　　實(shí)際上，從進(jìn)考場(chǎng)的那一刻開(kāi)始，孩子就要隨時(shí)準(zhǔn)備向老師展示自己。因?yàn)槊嬖嚦煽?jī)包括現(xiàn)場(chǎng)回答問(wèn)題和考官評(píng)價(jià)兩部分，當(dāng)答題成績(jī)相同時(shí)，老師的評(píng)價(jià)就成為決定因素。以下這些都可能為你加分：給老師一個(gè)淡淡的微笑；對(duì)老師說(shuō)您好，說(shuō)明你懂禮貌；聽(tīng)題時(shí)別逃避老師的眼睛，自然回應(yīng)；答題時(shí)娓娓道來(lái)，不徐不疾；活動(dòng)時(shí)跟伙伴打個(gè)招呼，暗示你容易合作……

　　二、牢記舒緩情緒的技巧

　　面試現(xiàn)場(chǎng)，你還是抑制不住緊張？一些小動(dòng)作可以轉(zhuǎn)移注意力。比如，閉上眼睛，試一試能否在一分鐘內(nèi)只完成一次深呼吸；扮怪臉可以放松面部肌肉；或者趁空當(dāng)?shù)绞彝馍陨曰顒?dòng)一下，都可能舒緩緊張情緒。

　　三、面試時(shí)的態(tài)度一定要謙恭

　　老師們喜歡謙虛、好學(xué)的學(xué)生，他們認(rèn)為求學(xué)路上首先必須具備的就是謙恭特質(zhì)。即使是能力或者心智普通的學(xué)生，只要你抱著謙恭的學(xué)習(xí)態(tài)度，你就會(huì)比別人多一些成功的幾率，老師和同學(xué)也會(huì)更喜歡你。

　　四、別用沉默去應(yīng)對(duì)尷尬

　　應(yīng)變能力要強(qiáng)。遇到一個(gè)不懂的問(wèn)題或者其他尷尬場(chǎng)面時(shí)，你應(yīng)該靈活變動(dòng)和化解，不要傻在那里或者一直沉默。你還可以嘗試著告訴老師自己懂得的類似知識(shí)點(diǎn)，以展現(xiàn)思維能力。

　　六、自我介紹多準(zhǔn)備幾個(gè)版本

　　每個(gè)“”的`學(xué)生都必須要做的是，精心準(zhǔn)備自我介紹。最好能準(zhǔn)備一分鐘，三分鐘，五分鐘等幾個(gè)版本。

　　七、主動(dòng)去參與

　　有的重點(diǎn)中學(xué)面試時(shí)不是跟老師進(jìn)行互動(dòng)，而是把學(xué)生分組，進(jìn)行小組討論。這就需要學(xué)生在討論中能夠表現(xiàn)出的創(chuàng)新思維、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、總結(jié)和分析的能力等等。

　　總的來(lái)說(shuō)，同學(xué)們要保持好的心態(tài)去迎接面試。另外，需要在今天準(zhǔn)備好明天面試的自我介紹部分，第一印象會(huì)嚴(yán)重影響面試成績(jī)。

　　面試開(kāi)場(chǎng)白技巧 4

　　面試準(zhǔn)備：

　　換位思考端正心態(tài)：

　　案例：小李接到企業(yè)的面試通知，只顧著問(wèn)HR面試時(shí)間幾點(diǎn)？面試地點(diǎn)在哪里？應(yīng)該帶什么東西？卻忽略了這家公司的行業(yè)性質(zhì)以及邀請(qǐng)他面試職位的職能。直到面試后才知道自己的工作技能與企業(yè)要求差之千里，還白白浪費(fèi)了時(shí)間。

　　王茜給求職者現(xiàn)場(chǎng)指點(diǎn)迷津：“求職者接到面試邀請(qǐng)后如果對(duì)企業(yè)很陌生，最好先在網(wǎng)站上搜索一下網(wǎng)友對(duì)于這家企業(yè)的評(píng)價(jià)，或者通過(guò)社區(qū)功能（百度知道、搜搜問(wèn)問(wèn)、微博私信等）對(duì)于該企業(yè)的員工進(jìn)行相關(guān)咨詢，了解企業(yè)的大體情況。如果企業(yè)有自己的官方網(wǎng)站，那這個(gè)網(wǎng)站就是求職者了解企業(yè)的最佳渠道，官網(wǎng)是企業(yè)的‘門面’，內(nèi)容好不好看‘門面’裝修就能略知一二，通常企業(yè)都會(huì)將其發(fā)展歷程、企業(yè)文化、培訓(xùn)機(jī)制、輝煌榮譽(yù)等等信息在網(wǎng)站中體現(xiàn)，求職者可以通過(guò)這些渠道了解企業(yè)相關(guān)信息�！敝劣趯�(duì)相關(guān)工作職能的了解。就業(yè)顧問(wèn)建議求職者不妨多上一些求職網(wǎng)站，找尋一些相關(guān)行業(yè)內(nèi)的招聘信息，多了解企業(yè)對(duì)于某種職位的技能要求和專業(yè)信息，通過(guò)對(duì)這些信息的搜集和了解自身不足之處，早點(diǎn)做好面試準(zhǔn)備，只有知彼知己，才能在面試當(dāng)中獲取最大的成功幾率。

　　面試著裝：

　　合適比貴氣更重要：

　　案例：應(yīng)屆生張軍去應(yīng)聘某酒店的客戶經(jīng)理，雖然只有三個(gè)崗位空缺，而應(yīng)聘者卻多達(dá)100余人，但他還是覺(jué)得自己穩(wěn)操勝券。因?yàn)樗羞^(guò)類似的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在學(xué)校負(fù)責(zé)過(guò)校學(xué)生會(huì)的實(shí)踐工作，是公關(guān)部部長(zhǎng)，同時(shí)還擁有相關(guān)專業(yè)的本科文憑。面試時(shí)，面試官與他談了很多，從客戶關(guān)系到增值服務(wù)區(qū)域，從飯店管理到旅游業(yè)和飯店的關(guān)系無(wú)所不談。

　　誰(shuí)知三天后，張軍還未得到錄取通知，前去向面試官討“說(shuō)法”。面試官說(shuō)：“你的著裝太讓我失望了，我們不可能把一份關(guān)乎酒店形象的工作，交給一個(gè)看上去這么隨便的'年輕人。你看，你還穿著上次面試時(shí)的衣服——T恤，牛仔褲和黑黑的運(yùn)動(dòng)鞋！”

　　王茜在就業(yè)講座上指出：“面試著裝不一定非要名貴正裝，但是一定要適合所求職位的行業(yè)和工作性質(zhì)的要求，如果企業(yè)明確規(guī)定著裝標(biāo)準(zhǔn)，出于對(duì)企業(yè)的尊重，也是要參考其標(biāo)準(zhǔn)去著裝的。另外面試著裝一定要美觀，可以襯托個(gè)人的身段和膚色，同時(shí)也要與當(dāng)天面試的氣氛相吻合，例如考慮面試的場(chǎng)合、時(shí)間、地點(diǎn)、天氣、文化及要面試官對(duì)你的期望。合適比貴氣更重要”。

　　面試禮儀：

　　穩(wěn)定情緒保持微笑：

　　案例：一家公司邀請(qǐng)楊棋參加面試，進(jìn)入面試室后，楊棋右手拿文件，見(jiàn)到面試官伸手與她握手時(shí)，她緊張得渾身冒冷汗，為圖方便伸出左手與面試官握手，讓面試官不知所措。

　　王茜提醒求職者面試前一定要穩(wěn)定自己的情緒，再緊張也不要亂了手腳。如果自己求職時(shí)右手拿文件，初見(jiàn)面試官可以面帶微笑向其示意問(wèn)好，或者從容地將文件轉(zhuǎn)移至左手之后再與面試官行握手禮，如果對(duì)方是女性，則微笑示意問(wèn)好或待對(duì)方先伸手后再進(jìn)行握手禮，這樣方顯求職者面試的有禮和風(fēng)度，也會(huì)為求職面試大增幾分。

　　面談離職：

　　實(shí)話實(shí)說(shuō)比天花亂墜強(qiáng)得多：

　　案例：面試時(shí)，HR問(wèn)蕭天“你為什么離開(kāi)前一家公司，談下你的離職原因？”沒(méi)有想到會(huì)碰到這個(gè)問(wèn)題，蕭天實(shí)話實(shí)說(shuō)：“不開(kāi)心，做的不爽就離職”。這個(gè)回答毀掉了他的這次面試。

　　他的回答或許是很多求職者心里最真實(shí)的想法，但心可這樣想，話不能這樣說(shuō)。就業(yè)顧問(wèn)王茜提醒求職者，今天的回答就有可能是明天談?wù)摗袄蠔|家”的話柄。王茜表示，回答類似問(wèn)題時(shí)避免把離職原因說(shuō)的太詳細(xì)，切記摻雜主觀的負(fù)面感受，例如太辛苦，人際關(guān)系復(fù)雜，管理混亂等，也不要回避真實(shí)的離職原因。最好能闡述一個(gè)真實(shí)的可以為自己的形象添彩的離職事實(shí)，甚至表達(dá)出真實(shí)的感受或許比千思萬(wàn)想“編出花”的離職理由強(qiáng)的多。

　　面試開(kāi)場(chǎng)白技巧 5

　　面試，是應(yīng)聘者必須要面對(duì)的一個(gè)關(guān)卡，不同職位面試有不同的職位面試技。設(shè)計(jì)師分為建筑設(shè)計(jì)、藝術(shù)設(shè)計(jì)、平面設(shè)計(jì)、展覽設(shè)計(jì)、工業(yè)設(shè)計(jì)等領(lǐng)域。但是，無(wú)論應(yīng)聘者面試哪一行業(yè)的崗位，其面試技巧都是大同小異的。

　　如果應(yīng)聘者要面試設(shè)計(jì)師這一行業(yè)的職位就需要注意下面的設(shè)計(jì)師面試技巧了：

　　1. 穿著不合適

　　穿著一定要得體，特別是設(shè)計(jì)師，這是有道理的。一個(gè)設(shè)計(jì)師對(duì)于美感的要求會(huì)自然的形成習(xí)慣，這個(gè)習(xí)慣會(huì)反射到自身的生活與品位，首先要做到干凈，自然，不要有莫名其妙的洞和補(bǔ)丁，如果你手臂上有紋身，你最好先穿個(gè)長(zhǎng)袖。

　　一套西裝可能會(huì)直接抹殺掉你復(fù)試的可能，設(shè)計(jì)圈的現(xiàn)象是，設(shè)計(jì)總監(jiān)級(jí)以下的設(shè)計(jì)師幾乎是不會(huì)穿西裝的，切記。如果你要表現(xiàn)出你的職業(yè)或者設(shè)計(jì)的態(tài)度，你可以從你的眼鏡，手表，作品集的封面上下功夫，另外也不要隨意使用斜挎包，你應(yīng)該不喜歡自己看上去像個(gè)收賬的吧。

　　2. 惡劣的作品集

　　最悲慘的事情莫過(guò)于一套打印精美（或者擁有精美模板的演示文檔）的作品集里面都是粗劣的作品更讓人掃興的了，這無(wú)異于你打開(kāi)一個(gè)雙開(kāi)門的冰箱，然后里面只有半瓶牛奶一樣的乏味。所以無(wú)論你花了多少時(shí)間在你的微笑上，作品集是最為重要的。一些你自己覺(jué)得不夠好的作品應(yīng)該勇敢的刪掉它，一個(gè)成熟的設(shè)計(jì)經(jīng)理，往往通過(guò)5～10個(gè)作品就能知道你的準(zhǔn)確水平和設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，相信我，他們也是這么走過(guò)來(lái)的。

　　最為關(guān)鍵的是，不要在你的'作品集里面放練習(xí)！個(gè)人練習(xí)！

　　3. 話太多 VS 話太少

　　話太多和話太少都說(shuō)明你很緊張，你的緊張?jiān)醋杂趯?duì)自己的不自信，或者對(duì)陌生環(huán)境，陌生人的社交困難，三思而后行，大多數(shù)的應(yīng)聘過(guò)程是個(gè)心理戰(zhàn)，對(duì)方的眼睛一直在不斷的掃描你，從你的言行，舉止，用詞，表情中分析你的前世來(lái)生，所以你要小心，別人帶著放大鏡看你的時(shí)候，你就不要把自己暴露在陽(yáng)光下，那會(huì)被烤焦的。

　　4. 以自我為中心

　　過(guò)度的自信就是自大，一個(gè)對(duì)自己認(rèn)識(shí)不充分的狂野的人往往是不穩(wěn)定，不成熟的標(biāo)志，如果你認(rèn)為你對(duì)薪資的要求超過(guò)10000就能誤導(dǎo)HR覺(jué)得你是優(yōu)秀設(shè)計(jì)師的話，你最終會(huì)搬起石頭砸自己的腳。

　　我見(jiàn)過(guò)太多莫名其妙的對(duì)自我的描述：

　　“在我的指揮下，這個(gè)作品獲得了客戶的表?yè)P(yáng)�！�

　　“我相信從我的作品中，您可以了解到我目前的收入情況�！� “我認(rèn)為你們公司目前缺乏的是?”

　　好了，以自我為中心是不可能取得應(yīng)聘成功的。

　　5. 強(qiáng)調(diào)學(xué)校的顯赫戰(zhàn)績(jī)

　　不要在簡(jiǎn)歷中，或者交談中提到你當(dāng)班長(zhǎng)，學(xué)生會(huì)主席，考試獲得第一名之類的事，如果你的學(xué)校也不那么出名的話，企業(yè)看重的是應(yīng)聘者的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際能力，你講你平均成績(jī)98分，還不如說(shuō)你暑假的時(shí)候組織了一次小型的慈善活動(dòng)，為某個(gè)敬老院募集了5000塊錢等等。

　　好漢不提當(dāng)年勇，強(qiáng)調(diào)學(xué)校的成績(jī)的潛臺(tái)詞是你在社會(huì)中經(jīng)驗(yàn)真的很少，或者你要告訴大家你被我們的應(yīng)試教育毒害得有多么成功，甚至甘愿為它搖旗吶喊。

　　面試開(kāi)場(chǎng)白技巧 6

　　投遞的簡(jiǎn)歷好不容易通過(guò)了，接下來(lái)的面試又是一個(gè)大問(wèn)題。這次小編來(lái)教大家關(guān)于設(shè)計(jì)師的面試技巧，讓大家有備無(wú)患。

　　設(shè)計(jì)師面試技巧及注意事項(xiàng)：

　　一、合理著裝

　　二、作品的篩選

　　最悲慘的事情莫過(guò)于一套打印精美的作品集里面都是粗劣的作品更讓人掃興的了，這無(wú)異于你打開(kāi)一個(gè)雙開(kāi)門的'冰箱，然后里面只有半瓶牛奶一樣的乏味。所以無(wú)論你花了多少時(shí)間在你的微笑上，作品集是最為重要的。

　　一些你自己覺(jué)得不夠好的作品應(yīng)該勇敢的刪掉它，一個(gè)成熟的設(shè)計(jì)經(jīng)理，往往通過(guò)5～10個(gè)作品就能知道你的準(zhǔn)確水平和設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，相信我，他們也是這么走過(guò)來(lái)的。最為關(guān)鍵的是，不要在你的作品集里面放練習(xí)！個(gè)人練習(xí)！

　　三、設(shè)計(jì)師的語(yǔ)言

　　1、話太多VS話太少

　　2、以自我為中心

　　3、最典型的常見(jiàn)語(yǔ)言，如：

　　“在我的指揮下，這個(gè)作品獲得了客戶的表?yè)P(yáng)�！�

　　“我相信從我的作品中，您可以了解到我目前的收入情況�！�

　　“我認(rèn)為你們公司目前缺乏的是……”

　　四、好漢不提當(dāng)年勇

　　五、面試結(jié)束語(yǔ)

　　面試完，說(shuō)好最后一句話也很重要，面試結(jié)束臨走前，要禮貌地表示感謝，更要反復(fù)強(qiáng)調(diào)自己對(duì)這份工作的渴望及能夠勝任的信心。比如說(shuō)，“非常感謝您給我的指點(diǎn)，希望有機(jī)會(huì)多多向您學(xué)習(xí)，也希望有機(jī)會(huì)為貴公司效力，如能被聘用我定會(huì)出色表現(xiàn)，請(qǐng)多考慮我的情況，希望得到好消息，再見(jiàn)！”這就很得體、大方。

　　設(shè)計(jì)師面試注意事項(xiàng)：

　　1、認(rèn)清自己。準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷前，一定要好好想想自己想要一份什么樣的工作。

　　2、這份新的工作不是終點(diǎn)，而是另一份新工作的起點(diǎn)。要對(duì)自己有一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，不是因?yàn)槎嗉恿硕K錢而選擇。相信從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，任何付出都是會(huì)有相對(duì)應(yīng)的回報(bào)的。

　　3、多關(guān)注感興趣的企業(yè)，對(duì)自己進(jìn)行長(zhǎng)遠(yuǎn)準(zhǔn)備。任何事情，有了目標(biāo)都會(huì)簡(jiǎn)單很多。特別對(duì)于設(shè)計(jì)師來(lái)說(shuō)，準(zhǔn)備和積累好自己的作品吧，它是最直接有效的證明。

　　4、面試需要堅(jiān)持。如果你暫時(shí)沒(méi)有指定的目標(biāo)，通過(guò)招聘網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷，那么你要做好充分的心理準(zhǔn)備，不能因?yàn)閹状蚊嬖囀《鴶鄶嗬m(xù)續(xù)的尋找，要相信總是可以找到合適你并證明你價(jià)值的地方。

　　5、針對(duì)崗位需求設(shè)計(jì)好自己的簡(jiǎn)歷。不同公司對(duì)崗位的要求會(huì)有所不同，你要通過(guò)選擇側(cè)重來(lái)展現(xiàn)自己真實(shí)的能力。

　　6、參加面試注意禮貌。比如準(zhǔn)時(shí)，正視對(duì)方，多用禮貌用語(yǔ)等等這些最基本的行為。

　　7、真誠(chéng)的表達(dá)自己。不管是簡(jiǎn)歷還是面試交流中，都要真誠(chéng)的面對(duì)你的主考官，以最真實(shí)的態(tài)度把自己展現(xiàn)出來(lái)，真的不需要太多的“修飾”，知道就是知道，不知道就是不知道，現(xiàn)在企業(yè)招人很多時(shí)候是在選擇合適的人，而不是什么都“優(yōu)秀”的人，人品是關(guān)鍵。

　　8、電話面試，一定要找一個(gè)比較安靜的環(huán)境，最好能坐下來(lái)，慢慢回答問(wèn)題。多注意語(yǔ)言表達(dá)簡(jiǎn)潔明了。如果自己都說(shuō)的繞來(lái)繞去，聽(tīng)的人就感覺(jué)不好了。(即使你人很帥，對(duì)方也看不到，沒(méi)分加)

　　9、面試中要高度集中注意力。除了要與面試官自然交流外，一定要注意對(duì)方的言語(yǔ)和表情，用眼神與對(duì)方交流，同時(shí)很多時(shí)候直接可以看出結(jié)果。（不過(guò)好像現(xiàn)在的HR都是笑臉迎人，讓人比較難看得出來(lái)。相信HR肯定是在跟你的交流中已經(jīng)“讀懂”你了。）

　　10、自己真正的實(shí)力水平才是關(guān)鍵。不要對(duì)自己要求太高，也不要不自信，有想法就說(shuō)出來(lái)，面試的時(shí)候本來(lái)就是相互“面試”的過(guò)程。

　　11、設(shè)計(jì)好作品呈現(xiàn)。自己作品的呈現(xiàn)需要精心設(shè)計(jì)，把最好的統(tǒng)一的表現(xiàn)出來(lái)�？紤]一下什么格式、樣式、尺寸是最合適在任何電腦上顯示的。用網(wǎng)頁(yè)、PDF、PPT方式都可以，只要可以方便存取和查看，便于它人理解。

　　12、最后一條。老同事經(jīng)常說(shuō)的，想方便找好工作的話：首先是企業(yè)規(guī)模100人以上，再是待遇自己滿意，再考慮其它方面的。跳槽的話一定要先找好再跳。

　　面試開(kāi)場(chǎng)白技巧 7

　　1.問(wèn)行為表現(xiàn)的問(wèn)題

　　所謂行為性的問(wèn)題，著眼于事實(shí)而不是虛構(gòu)，是應(yīng)聘者過(guò)去做過(guò)、說(shuō)過(guò)的事實(shí)，行為性問(wèn)題幫助你收集候選人過(guò)去的工作表現(xiàn)的信念。那么應(yīng)該怎樣問(wèn)？

　　2.探尋

　　探尋就是繼續(xù)追問(wèn)。應(yīng)聘者說(shuō)了一段話以后，如果你覺(jué)得不夠完全、不夠清楚，可以追問(wèn)：“結(jié)果怎么樣？后來(lái)發(fā)生什么事情？”

　　3.總結(jié)

　　當(dāng)候選人說(shuō)了一段話以后，要給他做總結(jié)。如：“你剛才說(shuō)的是這方面的問(wèn)題，對(duì)嗎？”如果候選人說(shuō)的故事特別長(zhǎng)，你想把他打斷，就可以用這種總結(jié)性的問(wèn)話方式。如果他說(shuō)“對(duì)”，你就可以說(shuō)：“那你對(duì)下一個(gè)問(wèn)題怎么看？”這個(gè)問(wèn)題就過(guò)去了。如果他說(shuō)“不對(duì)”，那就請(qǐng)他再解釋一下，這是總結(jié)性的問(wèn)話方式。

　　4.直截了當(dāng)

　　直截了當(dāng)是想知道候選人說(shuō)什么，標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)話方式是：“請(qǐng)給我講一個(gè)例子”，“請(qǐng)給我講一個(gè)你過(guò)去做銷售處理的最難的一個(gè)單子，當(dāng)時(shí)你是怎么處理的？”就是直截了當(dāng)?shù)膯?wèn)話方式。

　　5.開(kāi)放型問(wèn)題

　　采用開(kāi)放型的問(wèn)話方式，可以讓應(yīng)聘者暢所欲言，從中獲得很多需要的'信息。比如：“你的團(tuán)隊(duì)工作怎么樣？”“你的溝通技巧怎么樣？”這都是開(kāi)放型的問(wèn)題。應(yīng)聘者不可能一兩句話就回答了，他需要總結(jié)、引申、舉例。在這一系列的回答中，你就可以獲得充分的信息。這類問(wèn)題，不要用只能以“是”或“不是”來(lái)回答的封閉式問(wèn)題詢問(wèn)。

　　面試開(kāi)場(chǎng)白技巧 8

　　話說(shuō)是有一見(jiàn)鐘情這么一回事。按系統(tǒng)論的說(shuō)法，見(jiàn)面，也算是兩個(gè)系統(tǒng)的能量交換。對(duì)于求職者而言，面試在求職活動(dòng)過(guò)程中，可說(shuō)是壓力最大的一個(gè)階段，因?yàn)槟芊癯晒�，全靠這“臨時(shí)一見(jiàn)”。想要在面試中脫穎而出，成為成功者，唯有做好萬(wàn)全的準(zhǔn)備，才能收到事半功倍的機(jī)會(huì)。一起來(lái)看看該為面試準(zhǔn)備哪些吧！

　　1.面試前準(zhǔn)備事項(xiàng)

　　兵法上說(shuō)，有長(zhǎng)備者無(wú)長(zhǎng)患。治國(guó)安民、行軍打仗與經(jīng)營(yíng)管理、求職面試一樣的道理。都需要你做最充分的準(zhǔn)備。

　　相應(yīng)的程序了解：對(duì)癥下藥，做好各方面的心理和材料準(zhǔn)備。

　　公司有關(guān)概況：公司的結(jié)構(gòu)，總公司所在地、公司規(guī)模、在同行業(yè)中活動(dòng)概況，公司的業(yè)務(wù)范圍等，最好事先有概略性的了解，如無(wú)法得到書面資料，也要設(shè)法從該公司或其同業(yè)中獲得信息。

　　公司在本國(guó)內(nèi)的業(yè)務(wù)進(jìn)展：包括總公司在國(guó)內(nèi)設(shè)立分公司的時(shí)間、分公司在國(guó)內(nèi)業(yè)績(jī)的表現(xiàn)、活動(dòng)的規(guī)模，以及今后預(yù)定推展的業(yè)務(wù)等，若能得到業(yè)界的評(píng)價(jià)更好！

　　意向選擇：從投遞簡(jiǎn)歷開(kāi)始，到打電話詢問(wèn)，公司考核求職者的表現(xiàn)，因此，以良好的態(tài)度詢問(wèn)可望予人留下較佳的印象。

　　2、簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備

　　簡(jiǎn)要介紹，信息性，對(duì)你的正面描述：提供最充分的、助于對(duì)方了解自己的'材料。

　　敘述個(gè)人出生、學(xué)歷背景及工作經(jīng)歷，自我介紹內(nèi)容強(qiáng)調(diào)應(yīng)聘的動(dòng)機(jī)及想應(yīng)聘的職種，加上一些簡(jiǎn)單的個(gè)人側(cè)面描寫，作簡(jiǎn)潔的自我介紹。

　　面試前最好作相關(guān)的自我訓(xùn)練，收集相關(guān)情報(bào)，切合主題，掌握幾個(gè)具體要點(diǎn)如：人際關(guān)系、興趣等，自我介紹時(shí)胸有成竹。

　　工作經(jīng)歷介紹從最近的一份工作談起，提出最有利于新工作的職務(wù)經(jīng)歷。

　　3.凸顯能力

　　表現(xiàn)好自己非常重要！你不可能把所有的能力寫在臉上，怎樣表現(xiàn)自己？

　　主要內(nèi)容最好和應(yīng)聘工作有關(guān)，最好也能說(shuō)明曾擔(dān)任何種職務(wù)、實(shí)際成績(jī)、業(yè)績(jī)等，以及自己的工作對(duì)原來(lái)公司的影響，凡和此次應(yīng)聘不相關(guān)的內(nèi)容，則務(wù)必避免提及。

　　凸顯與專業(yè)能力相關(guān)的資格考試資料或?qū)I(yè)執(zhí)照最好和應(yīng)聘職務(wù)有直接關(guān)連，不但可證明自己在這一方面的努力，也表示具有這個(gè)潛能。

　　可針對(duì)過(guò)去的工作表現(xiàn)以展現(xiàn)個(gè)人專業(yè)能力。先了解自身能力之后，在面試時(shí)才能侃侃而談。

　　4、明確表達(dá)應(yīng)聘動(dòng)機(jī)

　　表達(dá)自己的工作熱忱才是上策。

　　應(yīng)該實(shí)際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個(gè)人欣賞公司風(fēng)格的地方，"覺(jué)得貴公司很有潛力"、"自覺(jué)和貴公司的風(fēng)格很吻合"等均過(guò)于籠統(tǒng)，應(yīng)表達(dá)個(gè)人工作的誠(chéng)意。

　　充分表達(dá)自己的工作意愿很重要：外商公司在進(jìn)行面試時(shí)，多半會(huì)詳細(xì)告知與工作相關(guān)的細(xì)節(jié)，并從問(wèn)題中了解面試者的工作態(tài)度。

　　換工作的原因：可針對(duì)原來(lái)公司的情況做實(shí)際的陳述。但涉及個(gè)人的部分需客觀、謹(jǐn)慎處理，不應(yīng)對(duì)原來(lái)的公司一味做出負(fù)面評(píng)價(jià)。

　　不如說(shuō)明"想到像貴公司這樣的環(huán)境工作"等較積極的理由。

　　5、薪資問(wèn)題

　　外商多半采年薪制及業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金制。

　　除了解實(shí)際薪水內(nèi)容外，包括業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金架構(gòu)也可以問(wèn)清楚。

　　和直屬上司面談：外商公司面試時(shí)，通常會(huì)讓直屬上司參與，求職者可以針對(duì)工作內(nèi)容作更詳細(xì)的了解，并把握與之互動(dòng)的機(jī)會(huì)。

　　6、回答時(shí)事問(wèn)題

　　這也是有關(guān)信息能力和交流能力的詢問(wèn)。并從中分析應(yīng)試者的意見(jiàn)及觀念。

　　有些外商公司可能針對(duì)某些工商時(shí)事問(wèn)題詢問(wèn)應(yīng)試者，不只是想了解應(yīng)試者對(duì)時(shí)事問(wèn)題的常識(shí)，從中分析應(yīng)試者的的有關(guān)能力。面對(duì)這類問(wèn)題不只須對(duì)時(shí)事做一番解說(shuō)，最好能在結(jié)論時(shí)加上自己的觀點(diǎn)。

　　面試開(kāi)場(chǎng)白技巧 9

　　空姐是很多女孩夢(mèng)寐以求的職業(yè)，高身段、高學(xué)歷、高薪也著實(shí)增加了很多競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，面試過(guò)程中如何脫穎而出，除了自身?xiàng)l件外，各方面細(xì)節(jié)問(wèn)題還是值得學(xué)習(xí)、注意的。

　　面試前：

　　應(yīng)對(duì)所有職員保持禮貌，要知道，他們可能成為你的同事；進(jìn)門前先敲門，和主考人禮貌地打招呼。

　　面試時(shí)：

　　談話時(shí)要與考官有恰當(dāng)?shù)难凵窠佑|，給主考官誠(chéng)懇、認(rèn)真的印象；點(diǎn)頭不可太急，否則會(huì)給人留下不耐煩及想插嘴的印象；談話時(shí)切忌東張西望，此舉有欠缺誠(chéng)意之嫌。

　　基本禮儀：

　　一般不應(yīng)由親友陪同面試，避免給人留下不成熟的印象；不要緊張，保持自信和自然的笑容，一方面可以幫助你放松心情，令面試的氣氛變得更融洽愉快；另一方面，可令考官認(rèn)為你充滿自信，能面對(duì)壓力。

　　身體語(yǔ)言：

　　待主考人邀請(qǐng)時(shí)才禮貌地坐下，坐的時(shí)候要保持筆直；留意自己的身體語(yǔ)言，要大方得體；蹺腿、左搖右擺、雙臂交疊胸前、單手或雙手托腮都不適宜。

　　回答問(wèn)題的態(tài)度：

　　態(tài)度誠(chéng)懇，不宜過(guò)分客套和謙卑；不太明白主考人的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)禮貌地請(qǐng)他重復(fù)；陳述自己的長(zhǎng)處時(shí)，要誠(chéng)實(shí)而不夸張，要視空乘職位的`要求，充分表現(xiàn)自己有關(guān)的能力和才干；不懂得回答的問(wèn)題，不妨坦白承認(rèn)，給主考人揭穿反而會(huì)弄巧成拙。

　　切忌一些缺乏自信的小動(dòng)作：

　　男士應(yīng)避免把弄衣衫、領(lǐng)帶及將手插進(jìn)褲袋內(nèi)；女士不宜經(jīng)常撥弄頭發(fā)，過(guò)分造作；避免把弄手指或原子筆、眼鏡及說(shuō)話時(shí)用手掩嘴；面試完結(jié)離去時(shí)，向主考人道謝及說(shuō)“再見(jiàn)”。

　　語(yǔ)調(diào)：

　　語(yǔ)調(diào)要肯定、正面，表現(xiàn)信心；盡量避免中、英文夾雜；盡量少用語(yǔ)氣助詞，避免給主考人一種用語(yǔ)不清、冗長(zhǎng)、不認(rèn)真及缺乏自信的感覺(jué)；講錯(cuò)話要補(bǔ)救；在講錯(cuò)話之后，你亦不要放棄，必須重新振作，繼續(xù)回答其它問(wèn)題。

　　其它：

　　不要打斷主考人的話，因?yàn)檫@是非常無(wú)禮的行為；主考人可能會(huì)問(wèn)你一些與職位完全無(wú)關(guān)的問(wèn)題，目的在于進(jìn)一步了解你的思考能力及見(jiàn)識(shí)，不要表現(xiàn)出不耐煩或驚訝，以免給用人單位留下一個(gè)太計(jì)較的印象；切忌因主考人不贊同你的意見(jiàn)而驚惶失措；部分主考人會(huì)故意反對(duì)應(yīng)聘者的意見(jiàn)，以觀察他們的反應(yīng)。

　　面試開(kāi)場(chǎng)白技巧 10

　　一、面試前該注意的問(wèn)題

　　首先，面試前盡量了解公司產(chǎn)品類型的產(chǎn)品知識(shí),如能在面試中運(yùn)用一些專業(yè)產(chǎn)品術(shù)語(yǔ),讓對(duì)方覺(jué)得你專業(yè),理解力強(qiáng)。其次，能夠?qū)?duì)方公司或品牌進(jìn)行適當(dāng)?shù)馁澝�。再者，盡量流利、準(zhǔn)確的回答每一個(gè)面試問(wèn)題。

　　二、面試中常碰到的一些問(wèn)題:

　　1、自我介紹(1—3分鐘)?

　　2、你做過(guò)該行業(yè)的促銷嗎?

　　3、在銷售中，被顧客拒絕，你會(huì)怎么辦?

　　4、請(qǐng)你談一談對(duì)我們公司的看法

　　三、你認(rèn)為一個(gè)優(yōu)秀的兼職促銷應(yīng)該具備哪些條件?

　　1.方法靈活，作業(yè)彈性大。人員推銷由于與客戶保持直接接觸，可以根據(jù)各類客戶的欲望、需求、動(dòng)機(jī)和行為，有針對(duì)性地采取必要的協(xié)調(diào)行動(dòng)。同時(shí)也便于觀察客戶反應(yīng)，及時(shí)調(diào)整推銷計(jì)劃和內(nèi)容，顧客有什么意見(jiàn)或問(wèn)題也可以及時(shí)回答和解決。

　　2.推銷效率高，容易達(dá)成交易。人員推銷可以對(duì)未來(lái)可能的顧客先作一番研究和選擇，通過(guò)電話或傳真的`預(yù)約并確定推銷對(duì)象，以便實(shí)地推銷時(shí)，目標(biāo)明確，容易獲得推銷成果，同時(shí)也可將不必要的經(jīng)費(fèi)和時(shí)間浪費(fèi)降低到最低限度。

　　3.可兼任其它營(yíng)銷功能。推銷人員除了擔(dān)任多項(xiàng)產(chǎn)品(服務(wù))推銷工作外，還可以兼做信息咨詢服務(wù)，收集客戶情報(bào)、市場(chǎng)調(diào)研、開(kāi)發(fā)網(wǎng)點(diǎn)，幫助顧客解決商業(yè)性事項(xiàng)等工作。

　　我是做兼職促銷管理的，給你一下幾點(diǎn)建議，具體的語(yǔ)言還是自己組織。

　　1、要體現(xiàn)工作經(jīng)驗(yàn)，在哪個(gè)促銷公司干過(guò)，促銷的商品，在哪個(gè)商場(chǎng)促銷這些要自圓其說(shuō)。

　　2、介紹里要體現(xiàn)自己是一個(gè)認(rèn)真負(fù)責(zé)，信守承諾的人。

　　3、要體現(xiàn)出對(duì)該公司的了解，要表明對(duì)該公司有濃厚的興趣，想在公司常干，即使心里不是這樣想的，也要會(huì)裝。

　　4、促銷員要有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力，你一定要體現(xiàn)這一點(diǎn)。自我介紹之前要打好草稿，思路清晰，語(yǔ)言流利，不要打嗝、停頓。

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