面試技巧自己的優(yōu)缺點

　　考官經常會問一個問題：“請簡單說一下你的優(yōu)點和缺點。”對于這個問題，流行著很多答題策略，有的面試考生直接套用，把“自己的優(yōu)缺點”流利地背誦出來。如下是中國人才網給大家整理的，希望對大家有所作用。

　　面試技巧自己的優(yōu)缺點

　　關于優(yōu)點：

　　考官問考生這個問題有兩個目的：第一，判斷考生是否真實地闡述了自己的優(yōu)點。第二，考生所闡述的優(yōu)點是否是這個職位所需要的素質。

　　準備工作：

　　(1)在面試之前就找出自己的3-5個優(yōu)點;

　　(2)為每個優(yōu)點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面;

　　(3)在這3-5個優(yōu)點之中，精選出一兩個和所報職位最吻合的優(yōu)點。

　　關于缺點：

　　表述缺點時，既要結合本人實際，并選擇無礙面試的那些，并力爭把缺點轉化為優(yōu)點。

　　面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：

　　1.坦然承認，博得認同。 面對自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟于事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態(tài)度。坦然承認就意味著決心改正。

　　2.消除誤會，縮小隔閡。 有的“缺點”并不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與考官的.心理隔閡。

　　3.明談缺點，實論優(yōu)點。 有時考官會對考生提出一些尖刻的問題：“你在從事某項工作時有哪些缺點或不足?”有的考生連連搖頭回答說沒有;有的考生不假思索，脫口而出：“我的缺點就是特散漫，不愿意受紀律約束”，或回答一些從事某項工作時的致命缺點，令人哭笑不得。這樣的考生，有哪家單位敢要?相反，有些人的回答卻令考官贊嘆不已，他們既不掩飾回避，也非直截了當，而是結合考生的共同弱點(如缺乏實踐經驗、社會閱歷較淺等)，聯(lián)系本專業(yè)的發(fā)展趨勢(如知識結構不甚合理、專業(yè)知識不足以應對新的挑戰(zhàn)等)及自身個性中的缺憾(如過分追求完美，開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹慎不足等)，說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談理想與現(xiàn)實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現(xiàn)出了謙遜好學的美德，又正面回答了難題。

　　面試回答自身缺點哪些話不該說

　　1、自己太追求完美

　　這個不足的提及率差不多最高了，被試者說自己特別追求完美，以至于自己的同事和下級不能忍受，給其他人帶來壓力，在今后的工作中應該改正。現(xiàn)在每聽到這個答案，面試官都會產生反感，更別說對被試會有太多的好感了。被試者這樣回答，無非是變相夸獎自己，這是路人皆知的問題。優(yōu)秀的被試者往往不是這么回答，即使真有這樣的'不足，考慮到其提及率，應該也盡量回避了。

　　2、自己性格急躁

　　這個不足，乍聽起來好像真是個性上的缺點，但聽其一解釋，又不得不有點哭笑不得了。我性子急，領導布置我工作，本來可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中應該改正。把自己夸了個天花亂墜。面試官會覺得被試者這樣回答，并沒有真正認清自己。

　　3、自己學習不夠

　　被試者無論怎么愛看書學習，也說自己學習不夠。當追問為什么的時候，說到相對于競聘的崗位來說，總是學習不夠的，學無止境嗎!持這種答案的人純粹是為了應付問題，讓面試官會覺得在敷衍了事。

　　4、自己不太注意家庭生活

　　被試者說到自己是個工作狂，整天加班加點，耽誤了與家人在一起的時間，影響了身體和家庭生活。最后還是不忘在今后的工作中應加以注意，但為了工作也沒辦法。凡做出這種類似回答的人，往往是那些沒什么想法的人，或者說分析思考能力較弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。作為經常當面試考官的人，對于這些問題早就耳熟能詳了，班門弄斧，效果可想而知。在面試官面前談自己的不足，確實是一個有挑戰(zhàn)性的問題。但做出這樣的回答，說明根本不是被試者自身的想法，而是從別處學來的。所以顯得不真實。其實如果是一個設計的比較好的面試，被試者做出不真實的回答，是不會被評為高分的。

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