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八個最糟糕的面試回答

時間:2023-02-09 20:12:12 面試技巧 我要投稿
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八個最糟糕的面試回答

  其實,面試并沒有大家想象中的那么的難,除非你對這份工作渴求已久。而你只需記住,面試之時要讓你看起來好樣,顯得足夠地自信,并且講正確的事,不要說任何錯誤之話,而這也似乎并不是很難遵守的指導原則,除非你將碰到一個摸不著邊際的問題。很幸運的是,在你面試時緊張時刻,你還能夠記住自己的名字。

八個最糟糕的面試回答

  如果你正準備去面試,你需要做到的只是,說正確的話,盡量做到不要說下面8條錯誤的話。

  1、“我討厭以前的老板。”

  你的上一位老板將會是一個可憐的人,他的主要“功績”似乎就是把你的生活變得苦不堪言。顯然,你無需談及這些事情。一些因過于誠實而說出的一些錯誤的話,盡管是令人欽佩的,然而,請你不要再犯這種錯誤,這些垃圾無用的談話,是無用而讓人瞧不起的。

  “如果你確實很討厭你的上一位老板,我應當準備好這樣解釋,為什么上一個組織管理和人際關系不適合你。”格林•莫蘭(Greg Moran)表示,一位技術公司負責銷售和人事關系的主管,“然后,你得去說明什么樣的組織和管理風格可能會適合于你。”

  2、“我不了解貴公司。”

  當有機會面試時,面試官將會問你了解我們公司什么。如果你說不了解這家公司,面試官將會懷疑你為什么申請這個職位,是否只是為了金錢,而非職業(yè)。

  格林•莫蘭(Greg Moran)認為,“以今日之技術,你沒有任何借口說不了解這家公司,除非你太過于懶惰或謀劃能力差勁,而這并不是一位有潛力職員所應當具備的特征。”

  3、“不,我沒有問題問你們了。”

  如果你沒有問題問面試官的話,說明你可能不了解這家公司,這是對公司情況缺乏興趣的信號?赡苊嬖嚬贂卮鹨粋與職位相關的問題,如果你對這個職位的將來感興趣的話,你應當思考一些問題來問。

  “在你去面試之前,要很好地調(diào)查一番這家公司,”格林•莫蘭(Greg Moran)建議,“了解這家公司的商業(yè)模式、發(fā)展前景和人員。有了這些信息,可以讓你獲得一些問題在手中,前提是這些問題不會被你遺忘。”

  4、“我可能需要休假數(shù)日。”

  “當然我們每個人都需要生活或干一些別的私事,許多的雇主也會理解到這一點。然而,如果你提出來的話,這將可能會變成一次討論個人私事的時間,”莫蘭建議,“不要在討論薪金或提供職位之前提出要休假之事。”

  為何?

  因為在面試時涉及到休假的話,這樣,可能會給人太過傲慢的印象。

  5、“我多久會得到這份工作?”

  當你想要去表明,你已經(jīng)勝券在握時,你得明白,你不能因此表現(xiàn)得過于自信或顯得準備離開去應聘另一份仍沒有確定的工作。

  “其實,有很多機智的方法去提出一些想法,這樣你可以向面試官表明,你是一位雄心勃勃的人,看起來形象顯得非常高大,”莫蘭建議,“比如,你可以讓面試官回答一些職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,這樣的問法就顯得非常不錯。”

  還有一個選擇是,問面試官,“為什么職位仍是空缺著的?”莫蘭增加說。而你可能會了解到這一職位空缺的原因,并且通過這些信息來了解這一職位在將來的發(fā)展前景。

  6、“你在團隊中是重要分子嗎?”

  當你試圖想與面試官聊一些小的私人話題時,請不要超越一個界限而去聊一些無相關的話題,得避免使話題具有爭議或偏離工作太遠。

  “這聽起似乎很容易,然而更多的時候,面試候選人會常被問及一些個人嗜好,家庭情況等等”莫蘭說,“企圖建立一個融洽的溝通氣氛是十分必要的,但談及這些過多,則會讓你感覺不太舒服。”

  7、“像麥克白夫人一樣背誦出來---”

  背文似地回答問題,盡管準確,但并不能留給面試官以很深刻的印象。他們不僅使你的聲音變得如同背誦和生硬,而且還會讓面試官們對談話因缺乏閃光點而一度中止。

  “面試對話,應當如同一雙夫妻交流一樣,要很好地理解對方的意思,并予以相應的回答。”

  8、“另外一件讓人抱怨的是---”

  在你的博客里,無需保留你激昂的演說。若談到事情,讓你生氣的時候,請不要試圖去動搖任何人對該事的看法,這將使對方產(chǎn)生厭惡感或態(tài)度對你轉(zhuǎn)為惡劣。因為對這件事,他們可能不同意你,關鍵時刻他們也不會對你以往惡劣的態(tài)度施以善心。

  “如果你苦惱,請把它裝在內(nèi)心里,并顯示出你的積極樂觀。開始抱怨,則會使你可能會立即遭遇拒絕”莫蘭警告說,“你喜歡與一位經(jīng)常抱怨的人一起工作嗎?面試官也同樣不喜歡。”

 

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