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大學(xué)生面試自我介紹的四個(gè)禁忌
在面試時(shí)經(jīng)常會(huì)碰到這樣的時(shí)候,面試開始了,面試官給你一句話:說說你自己吧!也就是給機(jī)會(huì)你來個(gè)簡(jiǎn)單的個(gè)人鑒定。這問題看似簡(jiǎn)單,實(shí)則不好回答,怎么說?說什么?該注意什么?下面就著重討論四個(gè)方面的問題。
一、盡量少用"我"這個(gè)字眼
舉例:求職面試自我介紹中某人是這樣表達(dá)的:"我叫某某,畢業(yè)于某校某系我的特長(zhǎng)是---我的愛好是---我---"一連串的"我"!說著說著,她發(fā)現(xiàn)面試官的臉色越來越難看。
分析:人們一般討厭把"我"字放在嘴邊,在自我介紹的開端如果連續(xù)三句都用"我"做開端面試官一般認(rèn)為你是一個(gè)極端自私自利,自以為是的自我中心者。
出招:最好的辦法是,把"我"字開頭的話題,轉(zhuǎn)為你字開頭,"你想了解我的個(gè)人愛好,還是與工作有關(guān)的問題?"您說呢?你認(rèn)為怎么樣?等等
二、把好事留后頭
舉例:面試一開始,許多面試者就迫不及待的將自己的"光輝歷史"一一歷數(shù),揚(yáng)揚(yáng)萬里。
分析:這不是明智的做法,容易給面試官一種自吹自擂,夸夸其談的感覺。
出招:好事應(yīng)該留在后面說。盡量給人一種誠實(shí)謙虛的印象,使面試官對(duì)你刮目相看;蛘邔⒅畵Q作一個(gè)話題,引起面試官興趣,來主動(dòng)問你。
三、給自己留條后路
舉例:為了證明自己"對(duì)這個(gè)企業(yè)的價(jià)值",作為一個(gè)剛從高校畢業(yè)的學(xué)生,有時(shí)甚至?xí)湎潞?冢?quot;一年內(nèi),我能實(shí)現(xiàn)500萬的利潤(rùn)!"
分析:殊不知,該企業(yè)業(yè)務(wù)比較分散,經(jīng)驗(yàn)豐富的市場(chǎng)人員,一年的業(yè)績(jī)能逾500萬者也寥寥無幾。面試官非常反感,問她"是否了解公司最近的動(dòng)向"。"具體方案是什么",結(jié)果張口結(jié)實(shí)。
出招:有些沒辦法確定的話題,先不要做出夸口。就是對(duì)自己能力有充分信心,也要有所保留,話不能說得太滿。
四、語言簡(jiǎn)潔,語氣明快
舉例:有些應(yīng)聘者是這樣介紹自己的:"我出生在海邊,那兒風(fēng)景優(yōu)美---"
分析:應(yīng)試者經(jīng)常以為,這樣的開頭,形象生動(dòng),會(huì)給面試官留下深刻印象。殊不知,透過羅嗦的語言,面試官會(huì)發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者缺乏概括能力,并且,連他提問的用意都理解不了。
出招:面試官不會(huì)想要了解你的成長(zhǎng)經(jīng)歷,他想知道的是,你是否適合這份工作。所以,語言盡量簡(jiǎn)潔明快,要有條理性。千萬不要采用"浪漫主意"的描述手法。
面試技巧:教你如何去介紹個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn)
世界上沒有十全十美的人,每個(gè)人都有優(yōu)缺點(diǎn);但棘手的是,在面試的過程中,考官要您談一下個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn),這時(shí)怎么辦?描敘不好的話,工作就沒了。說得太好又有可能被認(rèn)為是吹牛。要怎么辦呀???
表述缺點(diǎn)的態(tài)度和方法:人非圣賢,孰能無過?但作為求職面試,用人單位更關(guān)心的還是你的優(yōu)點(diǎn),當(dāng)然作為求職者,誰也不會(huì)想到通過坦陳自己的缺點(diǎn)來尋找理想的職業(yè)崗位。正因?yàn)檫@一原因,我想在沒有得到主考官提示的情況下,就不必去主動(dòng)陳述自己的缺點(diǎn),如果對(duì)方問到,那就如實(shí)回答。寶潔公司崔廣福也持同樣的觀點(diǎn),他說:“這個(gè)問題對(duì)我來說是不問不答,如果對(duì)方?jīng)]有問到去回答的話,可能會(huì)變得越描越黑;第二,如果對(duì)方真的問起來,怎么辦?那么誠實(shí)是比幾千棵櫻桃樹還值錢的東西,所以的話,誠實(shí)是最重要的,那么我們可以坦率地回答自己的弱項(xiàng),同時(shí)把它轉(zhuǎn)換成一種好的東西,就是壞事變好事的轉(zhuǎn)換。比如說,我在那件事上做得不是很成功,但是我從里面學(xué)到了以下幾個(gè)方面的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),它對(duì)我以后幾方面的工作,產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。那么由于這次失敗,我能夠在以后的幾件事情里,做得非常成功。”Microsoft微軟中國(guó)研究院院長(zhǎng)李開復(fù)博士說:“在應(yīng)聘中,很多人都擔(dān)心會(huì)暴露自己的弱項(xiàng),我覺得每個(gè)人應(yīng)很忠誠地回答這個(gè)問題,但要說明我在進(jìn)步,當(dāng)一個(gè)人知道自己的弱項(xiàng)而學(xué)著進(jìn)步的話,這對(duì)我來說是一個(gè)很好的事情,不管他是什么弱項(xiàng)。強(qiáng)調(diào)自己沒有弱項(xiàng),或者說,我的弱項(xiàng)就是工作太努力,那是沒有意義的。”
另外在面試過程中切忌吹噓自己。吹噓自己并不是展示自己的優(yōu)點(diǎn),而是在附加自己的缺點(diǎn),這種吹噓與個(gè)人的實(shí)際努力南轅北轍。江蘇電視臺(tái)曾有三位研究生參加面試,其中一位吹噓說他對(duì)吳地文化研究非常深,甚至舉出幾個(gè)文化名人。那知面試他的電視臺(tái)臺(tái)長(zhǎng)正好是蘇州人,反問了幾個(gè)問題,結(jié)果一個(gè)也答不上來。最后被淘汰。
有時(shí)會(huì)碰到這樣一種情況,自己本來沒有這方面的缺點(diǎn),但主考官卻提了這樣一個(gè)問題:“你說你愛好寫作,可是在你的表格中有兩處語法錯(cuò)誤。這如何解釋?”應(yīng)聘某報(bào)記者的小黃同志就遇到這樣的題目。當(dāng)時(shí)的小黃同志想了想說:“我的表是做過認(rèn)真推敲的,如果真有語法錯(cuò)誤,那必然是我粗心所致,我立即糾正,并向各位道歉。”他頓了頓,說:“不過我想知道我究竟錯(cuò)在哪里?”考官們笑了,原來這是故意設(shè)的一個(gè)圈套。主要是考察他的反應(yīng)能力。
看了這篇文章,你應(yīng)該懂得在面試過程中怎么樣去介紹自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)點(diǎn)了吧?