面試的技巧和注意事項(xiàng)
面試的技巧和注意事項(xiàng)1
語(yǔ)言要生動(dòng)流暢
語(yǔ)速不要太快，也不要太拖沓，說(shuō)話(huà)前盡量打好腹稿，經(jīng)過(guò)深思熟慮以后再說(shuō)出來(lái)。在考場(chǎng)上能夠“活”起來(lái)，用心去打動(dòng)考官，避免出現(xiàn)前言不搭后語(yǔ)，語(yǔ)調(diào)死板枯燥，突然卡殼等現(xiàn)象。
聲音要洪亮
在考場(chǎng)上考生應(yīng)該把最飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)展現(xiàn)給考官，說(shuō)話(huà)盡量用腹腔發(fā)聲，底氣足，要自信大方，談吐間透露出軒昂、不凡的氣質(zhì)，但要注意不是要吼出來(lái)。
切勿冗長(zhǎng)啰嗦
語(yǔ)言表達(dá)要干脆利落，緊扣題目精準(zhǔn)達(dá)意。改掉“嗯”“然后”“就是”等口頭禪。答題時(shí)遇到舉例論證要適量，切忌占用太多時(shí)間。
條理清晰
對(duì)于一個(gè)問(wèn)題的剖析，先說(shuō)什么，后說(shuō)什么，一定要有層次感，逐層遞進(jìn)，特別是涉及個(gè)人經(jīng)歷的時(shí)候，適當(dāng)使用關(guān)聯(lián)詞。
樸實(shí)自然
不要生搬硬套自己平時(shí)背下來(lái)的句子，答題時(shí)語(yǔ)言應(yīng)通俗、靈活、口語(yǔ)化，一定要接地氣。同時(shí)，考生還要避免在考場(chǎng)上出現(xiàn)“你”“現(xiàn)在一些當(dāng)官的”之類(lèi)的語(yǔ)言，應(yīng)多使用“我”“我們”等詞語(yǔ)，拉近和考官之間的距離。
傾訴
隨著面試考試日期的臨近，考生的壓力與日俱增。在此提醒考生，當(dāng)發(fā)覺(jué)自己出現(xiàn)緊張畏懼情緒時(shí)，就可以通過(guò)與親友談心等方式進(jìn)行傾訴，宣泄緊張情緒，使自己能夠保持良好考前的心態(tài)。
放松訓(xùn)練
放松訓(xùn)練是一種通過(guò)機(jī)體的主動(dòng)放松來(lái)增強(qiáng)人對(duì)自我情緒的控制能力的'有效方式。當(dāng)考生在候考室等待面試時(shí)，可以通過(guò)調(diào)整坐姿減輕肌肉緊張，減緩呼吸節(jié)律等方式使焦慮等不良情緒得到緩解。同樣可以使用音樂(lè)放松的方式，聽(tīng)一些舒緩柔和的輕音樂(lè)，也是一種調(diào)節(jié)情緒的良好方式。
自我暗示
心理暗示是通過(guò)語(yǔ)言、形象、想象等方式對(duì)自身施加影響的心理過(guò)程，通過(guò)暗示，我們可以排除負(fù)面情緒、顯示正面情緒。在候考室或者即將進(jìn)入面試考場(chǎng)時(shí)，可以在心中默念：我很鎮(zhèn)靜!我很有信心!我做深呼吸!我有美好的前景!通過(guò)這樣的自我暗示使緊張的情緒得到緩解。
直視考官
進(jìn)入考場(chǎng)與考官見(jiàn)面時(shí)，要主動(dòng)與教官進(jìn)行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。如果心中害怕，被考官的氣勢(shì)壓倒就反而會(huì)加劇心中的緊張情緒，所以一定要就鼓起勇氣與對(duì)方進(jìn)行目光交流，這樣不僅能夠讓自己鎮(zhèn)靜下來(lái)，而且也能給考官留下良好的個(gè)人印象。
面試的技巧和注意事項(xiàng)2
1、作為老師，信心和責(zé)任心是第一位的。記住一點(diǎn)，你擔(dān)心的別人也擔(dān)心，所以不需要有壓力。 相信自己，別人才能相信你。
2、打動(dòng)那些對(duì)你有好動(dòng)感的評(píng)委!沒(méi)有好感的自然也就感染了。用你的眼光告訴所有人，我來(lái)了，我能教好學(xué)生。
3、講課要有激情，如果抑揚(yáng)不足，起碼聲音要大。普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn)一點(diǎn)。講話(huà)語(yǔ)速不要太快，如果拿捏不好，可以多多演練。這是關(guān)鍵!講話(huà)要擲地有聲，不要半推半就，在講臺(tái)上要有臺(tái)風(fēng)。語(yǔ)文教師要求更高，咬字清晰，語(yǔ)音悅耳，抑揚(yáng)頓挫。
4、一定要著裝合體，不要穿著太前衛(wèi)，畢竟教師這個(gè)職位還是要講究矜持的，但是一定要整潔得體端莊大方，給人感覺(jué)氣質(zhì)非凡。
5、在見(jiàn)到面試官時(shí)要表現(xiàn)的大方，不要太拘禁，也不要太囂張，給人留下穩(wěn)重的印象。注意肢體語(yǔ)言，不要僵直地站在講臺(tái)上，運(yùn)用好肢體語(yǔ)言。
6、要在試講前做好充足的準(zhǔn)備，把要講的內(nèi)容的相關(guān)背景等知識(shí)了解到位，并把課的內(nèi)容和這些背景結(jié)合起來(lái)，讓背景知識(shí)在吸引人的同時(shí)把人引導(dǎo)到課本的內(nèi)容上來(lái)。
5、不用花費(fèi)時(shí)間講得過(guò)于仔細(xì)，只要在你講的時(shí)候提到就可以了，讓聽(tīng)課的評(píng)委知道你有這個(gè)環(huán)節(jié)就可以了。
6、要注意跟臺(tái)下評(píng)委的眼神配合，眼睛的視線(xiàn)不要一直停留在講稿上，要使臺(tái)下的每一個(gè)評(píng)委都以為你在看他們，注視著他們。要面帶微笑，不要太嚴(yán)肅。
7、要有板書(shū)，板書(shū)就是你的教課大綱，是有始有終的，最后別忘了布置作業(yè)。(如果對(duì)粉筆字不自信、或者無(wú)要求板書(shū)，可以減少板書(shū)或者不板書(shū))
8、要用電腦，要跟上時(shí)代步伐，網(wǎng)絡(luò)時(shí)代了，上課不用電腦的老師必被淘汰。最好能采用多媒體教學(xué)，這通常是可以加分的，也能體現(xiàn)新課程的理念。試講時(shí)不允許呈現(xiàn)，可以通過(guò)自己的語(yǔ)言復(fù)述出來(lái)。
9、試講完成以后還會(huì)有提問(wèn)，基本上都是涉及到如何安排你所教的課程的，教學(xué)側(cè)重點(diǎn)應(yīng)該在哪里，如果學(xué)生出現(xiàn)了這樣或那樣的問(wèn)題你該如何等等。不要慌張，首先肯定教師提出的問(wèn)題，并結(jié)合以往的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)予以適當(dāng)?shù)闹貜?fù)和肯定，與此同時(shí)思考應(yīng)對(duì)的策略�；卮鸬臅r(shí)候最好能有一個(gè)提綱，分幾點(diǎn)來(lái)說(shuō)明你的觀點(diǎn)，顯得層次鮮明，邏輯性強(qiáng)。點(diǎn)到即可，除非特別自信，不要過(guò)于展開(kāi)。
10、要做一下小結(jié)，總結(jié)一下你所講的內(nèi)容，布置一下作業(yè)，做到有頭有尾!
幾點(diǎn)注意事項(xiàng)：
1、板書(shū)的時(shí)候忌諱無(wú)聲板書(shū)、長(zhǎng)時(shí)間課堂空白，可以在板書(shū)的同時(shí)結(jié)合問(wèn)題和內(nèi)容，做適當(dāng)?shù)闹v解。說(shuō)話(huà)寫(xiě)字速度不能太慢。太慢了大家會(huì)懷疑你的做事效率。字不要太差。可以適當(dāng)看看講稿，自然地看即可，不能照著講稿讀，因?yàn)樵u(píng)委和你的講稿是一致的。
2、試講的內(nèi)容和原來(lái)的教學(xué)設(shè)計(jì)可以有不一致的地方，在試講完畢，時(shí)間還有的情況下，做一個(gè)簡(jiǎn)短的'說(shuō)課(說(shuō)明)，讓評(píng)委知道你的設(shè)計(jì)意圖和理論依據(jù)。在課中也可以適當(dāng)穿插對(duì)學(xué)情、教材、學(xué)法、教法的說(shuō)明。
3、教學(xué)設(shè)計(jì)各個(gè)環(huán)節(jié)和要素盡可能完整、完善，教學(xué)流程可以擬出恰當(dāng)?shù)男?biāo)題，吸引評(píng)委注意力。
4、試講時(shí)沒(méi)有學(xué)生參與，但是同樣要體現(xiàn)自主、合作和探究的學(xué)習(xí)方式以及新課程教學(xué)理念，可以通過(guò)教師的模擬對(duì)話(huà)或者講解呈現(xiàn)。如小組討論、分組學(xué)習(xí)、課前的預(yù)習(xí)等等。要有師生互動(dòng)，即使面對(duì)老師講課，也要體現(xiàn)學(xué)生活動(dòng)。
5、可以在某個(gè)具體環(huán)節(jié)提供幾套教學(xué)方案，把教師的預(yù)設(shè)體現(xiàn)得很充分，同時(shí)又能充分體現(xiàn)教師把握生成的基本素養(yǎng)。
7、課堂重點(diǎn)突出，一到兩點(diǎn)就夠的，其它的不講或略講，決不可面面俱到。
8、要深挖課文，對(duì)思想內(nèi)容有獨(dú)到見(jiàn)解。這是最難的，也是最重要的，它體現(xiàn)老師的水平。文章思路不是重點(diǎn)，一般文章思路都很清晰，高中生都看得清，不需要作為課堂重點(diǎn)。
9、盡快切入重點(diǎn)。詳講重點(diǎn)(也就是能出彩地方)，不然導(dǎo)入太長(zhǎng)，其它雜七雜八的東西太多會(huì)沖淡重點(diǎn)。試講時(shí)，可以省掉作家作品介紹，字詞檢查等次要內(nèi)容。深挖重點(diǎn)，然后再點(diǎn)一下文章其它部分，勾出文章整體思路，給人以整體感。分析重點(diǎn)段落時(shí)，集中落腳到關(guān)鍵句，關(guān)鍵詞，這樣才具體而實(shí)在，不然籠而統(tǒng)之，難以講清。分析也細(xì)致不下去，要分析細(xì)致必然落腳到文中字詞，這樣又緊扣了教材，不致于犯脫離課文的毛病。
10、發(fā)揮不宜太多，太多了也會(huì)沖淡主題�；蛘吒苯拥卣f(shuō)，講課像寫(xiě)文章一樣，圍繞中心(重點(diǎn))行文，廢話(huà)(可引起學(xué)生興趣)盡量少講或不講。
面試的技巧和注意事項(xiàng)3
教師招聘面試應(yīng)該注意以下方面：
1、提前熟悉面試場(chǎng)地
考生在面試前一天要到面試地點(diǎn)熟悉一下路線(xiàn)，計(jì)算從居住處到面試地點(diǎn)的時(shí)間，面試當(dāng)天要在規(guī)定時(shí)間至少提前半小時(shí)到達(dá)。
2、面試的著裝
參加面試的時(shí)候應(yīng)該根據(jù)季節(jié)選擇大方得體的服裝，切忌穿過(guò)短或者暴露的服裝，也不宜過(guò)于休閑。女生最好選擇適合自己氣質(zhì)的套裝、裙裝、男生可以穿襯衫長(zhǎng)褲，一般不用打領(lǐng)帶。發(fā)型要清爽，切忌夸張的發(fā)型或者染成過(guò)于鮮艷的顏色。女生最好化一下淡妝，但是不要佩戴過(guò)于明顯的首飾，如長(zhǎng)耳環(huán)、夸張的項(xiàng)鏈、手鏈、腳鏈等。
3、準(zhǔn)備的要點(diǎn)
抽題目以后有大概30分鐘準(zhǔn)備時(shí)間。在這段時(shí)間里考生要迅速熟悉一下講課的內(nèi)容，設(shè)計(jì)教學(xué)過(guò)程，寫(xiě)出講課提綱和板書(shū)設(shè)計(jì)。最好預(yù)留大約10分鐘在心中試講一下。雖然只有大約10分鐘講課時(shí)間，但是“引入新課、講解知識(shí)、小結(jié)”這幾個(gè)教學(xué)基本環(huán)節(jié)不能缺少。好的開(kāi)始等于成功了一半，“引入新課”這個(gè)環(huán)節(jié)的設(shè)計(jì)很重要，新穎的引入會(huì)讓評(píng)委精神振奮，分?jǐn)?shù)自然就提高了。建議考生最好從生活實(shí)際中引入新課，比如初中生物學(xué)科面試的題目之一是“傳染病流行的三個(gè)基本環(huán)節(jié)”，考生可以從現(xiàn)在正在全世界流行擴(kuò)散的甲型H1N1流感引入，或者從本市各學(xué)校幼兒園流行的手足口病引入，都是不錯(cuò)的設(shè)計(jì);還有的考生當(dāng)天感冒，身體不適，就可以用自己的身體情況引入，也會(huì)讓人感覺(jué)很自然、靈活。
4、面試應(yīng)該如何表現(xiàn)自己
首先要有禮貌，進(jìn)入面試室先鞠躬向評(píng)委問(wèn)好，然后用清晰的聲音介紹自己的序號(hào)和講課題目。面試者一定要表現(xiàn)得很自信，開(kāi)始講課的時(shí)候就要讓自己進(jìn)入課堂的情境，雖然下面沒(méi)有學(xué)生，也要想象自己在和學(xué)生們交流，讓自己的情緒飽滿(mǎn)，聲音富有激情，教態(tài)親切自然，語(yǔ)速恰當(dāng)，語(yǔ)言生動(dòng)流利，如果能幽默一些就更好了。講課中要做到思路清晰，過(guò)程完整，知識(shí)交代準(zhǔn)確，能舉出恰當(dāng)?shù)氖吕f(shuō)明問(wèn)題。板書(shū)要做到設(shè)計(jì)新穎，字跡工整漂亮。一般的師范生都經(jīng)過(guò)訓(xùn)練，表達(dá)上沒(méi)有什么大問(wèn)題，但是板書(shū)卻能看出很大的差別。有的`考生講得很好，但是板書(shū)卻很差，這就不能不讓人感覺(jué)到遺憾了，即使你不能把粉筆字寫(xiě)得很漂亮，但是也要盡可能做到工整大方，切忌出現(xiàn)錯(cuò)別字!另外考生還要注意避免出現(xiàn)口頭禪和一些習(xí)慣的和上課無(wú)關(guān)的小動(dòng)作，比如邊講課邊用手?jǐn)[弄粉筆等，這些小節(jié)之處都會(huì)影響你面試的分?jǐn)?shù)。還有個(gè)很關(guān)鍵的是注意控制講課時(shí)間，不要超過(guò)規(guī)定的時(shí)間。你要設(shè)想一下評(píng)委一天面試幾十個(gè)考生，坐在那里聽(tīng)同樣的內(nèi)容，是很枯燥的，誰(shuí)不希望快點(diǎn)結(jié)束啊，所以如果你超時(shí)了，會(huì)令人感覺(jué)很反感的。
5、答辯的要點(diǎn)
講課完畢以后要回答評(píng)委的一個(gè)相關(guān)于本節(jié)課知識(shí)的問(wèn)題。我發(fā)現(xiàn)很多考生由于精神過(guò)于緊張，甚至沒(méi)有聽(tīng)清楚問(wèn)題，回答得自然不能貼切!所以一定要聽(tīng)清楚問(wèn)題，回答問(wèn)題的時(shí)候語(yǔ)速不要太快，要有條理，完整準(zhǔn)確。
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1.面試時(shí)衣著什么只要不是太過(guò)分就可以了，個(gè)人認(rèn)為也沒(méi)不一定非得西裝革履的。注意不要披頭散發(fā)，形象要干凈整潔點(diǎn)，這樣印象分也好點(diǎn)啊。
2.不要太緊張，當(dāng)時(shí)我進(jìn)去時(shí)，一看那么多考官，著實(shí)緊張了一把，不過(guò)后來(lái)說(shuō)著說(shuō)著也就坦然了。
3.綜合分析題：譬如題目：有人覺(jué)得自己家對(duì)面的一戶(hù)家人很懶，每次衣服都洗不干凈，可是后來(lái)才發(fā)現(xiàn)是自己的窗戶(hù)不干凈，你怎么看待這種現(xiàn)象？仔細(xì)看題后，要分析了此種問(wèn)題反映了什么現(xiàn)實(shí)，我們應(yīng)該怎么做，怎么避免。
5.情景題：譬如：你進(jìn)辦公室，看見(jiàn)兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)在為什么事情爭(zhēng)吵，你怎么辦？回答此類(lèi)問(wèn)題時(shí)，個(gè)人認(rèn)為切不可直接站邊，說(shuō)你認(rèn)為誰(shuí)是對(duì)的'誰(shuí)是錯(cuò)的。首先應(yīng)該了解問(wèn)題，然后站自己的角度分析問(wèn)題，再談如何解決，最后要?jiǎng)穹䞍扇硕际菫榱斯ぷ骱�，不必傷和氣�?/p>
6.面試時(shí)，桌子上會(huì)有試題，每個(gè)人都是一樣的，有紙、筆讓你打草稿，個(gè)人覺(jué)得做題時(shí)得反思靈敏，不要像筆試一樣，把答案寫(xiě)好，然后再讀出來(lái)，那樣會(huì)超時(shí)的。當(dāng)時(shí)我是沒(méi)有動(dòng)筆的，仔細(xì)看下試題，思考了一分鐘左右便答題了。說(shuō)話(huà)時(shí)不要斷斷續(xù)續(xù)，要連貫。同時(shí)注意把握時(shí)間，不要超時(shí)。
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職場(chǎng)的面試技巧和注意事項(xiàng)
(1) 把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問(wèn)題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(zhǎng)篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，如果多余的話(huà)太多，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。這一點(diǎn)在面試自我介紹的時(shí)候尤其需要注意。
(2) 講清原委，避免抽象。用人單位提問(wèn)總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對(duì)所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。不講原委，過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。
(3) 確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容，切忌答非所問(wèn)。面試中，如果對(duì)用人單位提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問(wèn)題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問(wèn)。
(4) 有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類(lèi)似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。
(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問(wèn)題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取，誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。
面試注意事項(xiàng)一：直接問(wèn)薪資，面試一定悲劇
網(wǎng)友“maggieag”：之前我接到一家公司的面試通知，等HR介紹了崗位情況，通知了面試時(shí)間、地點(diǎn)，我很委婉地詢(xún)問(wèn)崗位的待遇大概有多少，誰(shuí)知道HR以一句“這不方便在電話(huà)里透露”就結(jié)束了。結(jié)果我去面試時(shí)崗位工資低得我都快哭了，早不在電話(huà)說(shuō)，要是知道和我的期望薪資差距那么大，我根本就不用去面試，還浪費(fèi)我的交通費(fèi)!
HR的時(shí)間寶貴，我的時(shí)間就不寶貴嗎?像這樣類(lèi)似的情況我已經(jīng)遇到不止一次了，還有HR指責(zé)我不了解崗位就直接問(wèn)待遇，太功利!難道薪資待遇不是接受一份工作的最關(guān)鍵因素嗎?提前問(wèn)清楚也是節(jié)約了雙方的時(shí)間，有什么不對(duì)?
學(xué)習(xí)啦小編評(píng)：網(wǎng)友“maggieag”需要注意的是，通知面試的電話(huà)并不僅僅只是起到通知求職者面試時(shí)間、地點(diǎn)的作用，更是求職者向HR簡(jiǎn)短地了解這家公司及所應(yīng)聘崗位的有效途徑。薪資的確重要，但將薪資作為判斷的唯一標(biāo)準(zhǔn)就真的是功利了。
根據(jù)前程無(wú)憂(yōu)論壇上網(wǎng)友們的投票結(jié)果顯示，贊成在電話(huà)里詢(xún)問(wèn)薪資的比不贊成詢(xún)問(wèn)薪資的投票高出將近三分之一。那么在電話(huà)里問(wèn)薪資，面試就一定會(huì)悲劇嗎?答案是未必!如何才能問(wèn)得有技巧而不引起HR反感?前程無(wú)憂(yōu)論壇網(wǎng)友們給出了這樣的建議：
1、先對(duì)公司和崗位有所了解;
2、不問(wèn)具體薪資，委婉地問(wèn)薪資范疇;
3、在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)明期望薪資。
雖然不是每個(gè)求職者都能像職場(chǎng)達(dá)人一樣對(duì)崗位薪酬做到心里有數(shù)，但是通過(guò)前程無(wú)憂(yōu)手機(jī)客戶(hù)端的“薪酬查詢(xún)”功能可以了解各行各業(yè)的職位薪酬，以此作為面試的依據(jù)。
其實(shí)電話(huà)中是否能夠詢(xún)問(wèn)薪資，歸根到底看的還是求職者對(duì)衡量一份工作適合與否的`標(biāo)準(zhǔn)和態(tài)度。倘若將薪資作為首要甚至唯一衡量的標(biāo)準(zhǔn)，那么在電話(huà)中貿(mào)然詢(xún)問(wèn)薪資則必然會(huì)引起HR反感;但如果能在電話(huà)中與HR“相談甚歡”，在對(duì)公司和崗位有所了解后表示出自己對(duì)該工作的意向，那么委婉的詢(xún)問(wèn)HR薪資范疇也未嘗不可。
面試注意事項(xiàng)二：面試后打電話(huà)問(wèn)結(jié)果，問(wèn)了也白問(wèn)
網(wǎng)友“喵小飛”：有一次我去一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)面試，面試結(jié)束時(shí)面試官就很坦誠(chéng)地跟我說(shuō)，我以往的經(jīng)歷不太符合他們的要求，不過(guò)他們很看重我在工作中的創(chuàng)新能力，所以需要再考慮一下，讓我在兩周內(nèi)等通知。
我知道自己已經(jīng)被當(dāng)成“備胎”了，沒(méi)多大希望，可是我很喜歡那家公司，也想要得到那份工作。一個(gè)星期過(guò)后我也沒(méi)等到結(jié)果，第二個(gè)星期我就主動(dòng)打電話(huà)問(wèn)問(wèn)他們是否可以考慮一下我。在電話(huà)中我強(qiáng)調(diào)了自己對(duì)公司的喜愛(ài)和對(duì)工作的渴望，并把自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)一一告訴面試官。后來(lái)他們主動(dòng)聯(lián)系我讓我去“二面”，最終我如愿以?xún)數(shù)啬玫搅薿ffer。
學(xué)習(xí)啦小編評(píng)：等待面試結(jié)果的過(guò)程的確會(huì)讓許多求職者覺(jué)得心焦，但是絕大多數(shù)人卻堅(jiān)持認(rèn)為“打電話(huà)問(wèn)結(jié)果是多此一舉的行為”。根據(jù)前程無(wú)憂(yōu)論壇上求職者們的投票結(jié)果顯示，約有79.4%的網(wǎng)友不贊成打電話(huà)詢(xún)問(wèn)面試結(jié)果，他們覺(jué)得往往是問(wèn)了也白問(wèn)。
如果你糾結(jié)于面試結(jié)束后究竟要不要打電話(huà)問(wèn)結(jié)果，你可以試想：如果打電話(huà)去問(wèn)結(jié)果，自己會(huì)有什么損失嗎?如果你被錄用了，這個(gè)電話(huà)正好提前結(jié)束了你的糾結(jié);如果你沒(méi)被錄用，打一個(gè)電話(huà)或許還能有轉(zhuǎn)機(jī)，何不嘗試一下呢?
在前程無(wú)憂(yōu)論壇上有部分HR不但表示接受求職者打電話(huà)詢(xún)問(wèn)結(jié)果的舉動(dòng)，而且還會(huì)因此給求職者加分。前程無(wú)憂(yōu)論壇網(wǎng)友“小羽子”說(shuō)：“在主觀上我會(huì)為主動(dòng)打電話(huà)詢(xún)問(wèn)結(jié)果的人加分，這至少證明了他重視這次機(jī)會(huì)。”作為專(zhuān)業(yè)的HR，一般不會(huì)拒絕求職者的來(lái)電，也不會(huì)去主動(dòng)傷害求職者對(duì)應(yīng)聘工作的積極性。如果不合適，HR會(huì)告訴求職者結(jié)果;如果確實(shí)還需要等待，HR也會(huì)如實(shí)地告知求職者。有時(shí)候，用人單位對(duì)競(jìng)聘崗位的面試者也會(huì)在取舍上感到猶豫，比如衡量面試者應(yīng)聘崗位的態(tài)度與進(jìn)入公司的誠(chéng)意，或者遇到兩個(gè)實(shí)力相當(dāng)?shù)膽?yīng)聘者，這個(gè)時(shí)候如果有應(yīng)聘者主動(dòng)打電話(huà)去詢(xún)問(wèn)結(jié)果，也許就能爭(zhēng)取到工作機(jī)會(huì)。前程無(wú)憂(yōu)論壇網(wǎng)友“琥珀二丫”說(shuō)：“作為HR，我經(jīng)常遇到求職者主動(dòng)打電話(huà)來(lái)詢(xún)問(wèn)面試結(jié)果的情況，原本我還在猶豫不決不知如何取舍，最終我卻被來(lái)電詢(xún)問(wèn)者的誠(chéng)意打動(dòng)了�！�
面試的技巧和注意事項(xiàng)6
一 筆試
筆試這個(gè)環(huán)節(jié)是很容易，幾張?jiān)嚲�，一共也就十幾道題。一般由5至10個(gè)選擇題+2至5個(gè)論述題+1至2個(gè)編程題 組成。
平靜心態(tài)--瀏覽所有題目--開(kāi)答
答題的時(shí)候，要先把自己會(huì)的快速的答上來(lái)，選擇題自然不多說(shuō)了，論述題根據(jù)自己的理解大致說(shuō)明一下，多少會(huì)給你自己加分的。
編程題其實(shí)也不難，出現(xiàn)幾率最大的是寫(xiě)一個(gè)關(guān)于某某設(shè)計(jì)模式的例子，而設(shè)計(jì)模式的編碼例子，出現(xiàn)最多的是單例模式、工廠模式和代理模式。
有時(shí)候也會(huì)有一些算法的編碼，一般是排序算法的編碼實(shí)現(xiàn)。
還有的筆試題，會(huì)有一些程序題，就是看程序，然后自己寫(xiě)出運(yùn)行結(jié)果，這樣的問(wèn)題考察的是對(duì)java基礎(chǔ)知識(shí)的掌握，所以，有堅(jiān)固的基礎(chǔ)是很重要的!
二面試
開(kāi)始會(huì)問(wèn)些技術(shù)性的問(wèn)題，總結(jié)出以下：
Struts1原理和Struts2原理以及區(qū)別和聯(lián)系，在什么項(xiàng)目中用過(guò)，有什么體會(huì)。
spring的原理 aop和ioc機(jī)制，如何使用，在哪個(gè)項(xiàng)目用到過(guò)?有什么體會(huì)。
簡(jiǎn)要說(shuō)明一下StrutsMVC和SpringMVC。
servlet的原理，生命周期。
socket 原理以及使用方式
Linux常用命令，shell編程介紹
Java常用算法
多線(xiàn)程、線(xiàn)程池、線(xiàn)程鎖等等
二叉樹(shù)、java數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)
數(shù)據(jù)庫(kù)mysql、Oracle的優(yōu)缺點(diǎn)以及使用方法和sql語(yǔ)句，問(wèn)的多的`是如果模擬分頁(yè)查詢(xún)和多表查詢(xún)
Java垃圾回收機(jī)制
敏捷開(kāi)發(fā)的簡(jiǎn)要說(shuō)明，是否了解OOA/OOD/OOP 的含義
java加密與解密
java網(wǎng)絡(luò)通信、http協(xié)議要素
是否熟悉設(shè)計(jì)模式?簡(jiǎn)要說(shuō)一下自己所了解或者使用過(guò)的開(kāi)發(fā)模式有哪些，在哪些場(chǎng)景中使用。
三 項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的問(wèn)題
簡(jiǎn)要說(shuō)一下你自己做過(guò)的自認(rèn)為很不錯(cuò)的項(xiàng)目
你在項(xiàng)目中的職責(zé)，是否能夠勝任之前的任務(wù)安排
在項(xiàng)目中遇到的問(wèn)題，你是怎么解決的(一般這樣的問(wèn)題，可以說(shuō)是自己解決，但是要講明解決過(guò)程，一定要突出解決思路的靈活。也可以回答與同事討論解決，這樣可以讓面試官覺(jué)察到自己善于利用團(tuán)隊(duì)資源，會(huì)給自己的團(tuán)隊(duì)意識(shí)加分)
四 關(guān)于個(gè)人對(duì)團(tuán)隊(duì)的看法以及個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃
你怎么看待個(gè)人與團(tuán)隊(duì)，個(gè)人能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作的聯(lián)系。
在團(tuán)隊(duì)合作中，最重要的是什么?
如果團(tuán)隊(duì)成員對(duì)于某個(gè)問(wèn)題出現(xiàn)意見(jiàn)分歧，應(yīng)該如何解決?
當(dāng)對(duì)于上級(jí)有不滿(mǎn)的時(shí)候，應(yīng)該怎么解決?
團(tuán)隊(duì)的發(fā)展如何與個(gè)人的規(guī)劃出現(xiàn)分歧，如何應(yīng)對(duì)?
如何快速融入新的團(tuán)隊(duì)，結(jié)交新的同事?
個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)目標(biāo)，例如近兩年的目標(biāo)，近五年的規(guī)劃。
如何看待企業(yè)文化，如何理解。
五 臨陣磨槍
面試前如果準(zhǔn)備的不是很充分，還有很多沒(méi)有來(lái)得及試驗(yàn)的，先放放，可以網(wǎng)上搜集一些經(jīng)典的面試題，臨時(shí)背背，或者再去面試的路上看兩眼，說(shuō)不定哪一眼就蒙上了，還可以起到緩解緊張的作用。當(dāng)然想要拿到高薪是要付出努力地。
面試的技巧和注意事項(xiàng)7
進(jìn)入會(huì)議室面試，自由組合，每組7個(gè)人，但認(rèn)識(shí)的人不能在一起，面試共分三個(gè)環(huán)節(jié)，的一個(gè)環(huán)節(jié)室小組內(nèi)交流、認(rèn)識(shí)，最后推選以為同學(xué)介紹小組成員，我們組只有一個(gè)男生，于是被推選為組長(zhǎng)，這一環(huán)節(jié)首先展示了大家的風(fēng)采，感覺(jué)我們組介紹得毫無(wú)特色，也很簡(jiǎn)短。最后一組得31號(hào)介紹就比較好，按照專(zhuān)業(yè)把大家分類(lèi)，然后冠以專(zhuān)家之稱(chēng)，雖然夸大，但給人得印像很深刻，美中不足得室時(shí)間把握不好。我發(fā)現(xiàn)這個(gè)環(huán)節(jié)要注意的就是語(yǔ)速、表情、特色。
接下來(lái)室自由舉手回答環(huán)節(jié)。
1.首先為打開(kāi)思維，讓我們說(shuō)出轉(zhuǎn)頭得用途，答案歸納起來(lái)也就是這幾種：建筑、暴力、鋪路、墊東西、塞縫隙、拋磚引玉。這個(gè)問(wèn)題我沒(méi)有舉手。
2.第二個(gè)問(wèn)題是關(guān)于餐廳得感受、建議。這也是安排我們?cè)诓蛷d回答試卷得原因把。我想到得就是餐廳墻壁上關(guān)于飲食習(xí)慣的宣傳畫(huà)，感覺(jué)很好，也符合餐廳這個(gè)氣氛，但是總感覺(jué)這個(gè)餐廳不是很溫馨，沒(méi)有體現(xiàn)以人為本。等到我組織好自己的想法時(shí)，舉手的人很多了，我沒(méi)有輪上機(jī)會(huì)。
3.接下來(lái)是詢(xún)問(wèn)我們關(guān)于考試的感受，這份考卷應(yīng)該是讓我們備受打擊把，很多同學(xué)都談了自己的看法，有人說(shuō)很全面，但也有人說(shuō)英語(yǔ)考的太少了，說(shuō)這樣的筆試沒(méi)有意義。
4.這個(gè)問(wèn)題是一位老總問(wèn)的，他首先談到了邁克爾波特關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的理論，以此讓大家談一下銀行的處境，以此討論民生銀行的優(yōu)劣勢(shì)，我暗自高興，我早上的時(shí)候查資料正好看到這個(gè)，所以很快的舉手回答了運(yùn)用競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)理論分析我國(guó)銀行業(yè)的現(xiàn)狀、以及民生銀行的競(jìng)爭(zhēng)力，但是被這位老總打斷了，他一會(huì)說(shuō)為什么選擇民生銀行、一會(huì)說(shuō)民生銀行的優(yōu)勢(shì)是什么，接下來(lái)也有幾個(gè)同學(xué)回答了這個(gè)問(wèn)題，似乎都不合他意，我想大家可能都沒(méi)有明白他的問(wèn)題是什么把。
5.問(wèn)我們了解民生銀行的渠道，了解什么信息，這個(gè)問(wèn)題很苛刻的，你不能列舉那些我們都能查到的東西。于是有人談到了民生銀行的一些問(wèn)題，如沒(méi)有明確的信用卡、招聘工作做的不好、不能留住人才等。我打算結(jié)合我曾經(jīng)做過(guò)的銀行業(yè)務(wù)調(diào)查來(lái)談這個(gè)問(wèn)題，可能最終主持人沒(méi)能給我這樣一個(gè)機(jī)會(huì)。從中我也發(fā)現(xiàn)自己的反應(yīng)太慢，如果早點(diǎn)想好，早點(diǎn)舉手會(huì)有很多機(jī)會(huì)的。
6.要求我們用合作、陽(yáng)光、操作、成功、探索，我想到的是把客戶(hù)服務(wù)中心當(dāng)主語(yǔ)，可
是這是我的弱項(xiàng)，語(yǔ)言組織能力真差。
7.根據(jù)兩個(gè)情景即席發(fā)言。其一是公司創(chuàng)業(yè)瓶頸、銷(xiāo)售遇到了困難，作一個(gè)動(dòng)員發(fā)言。其二是在新產(chǎn)品推出發(fā)布會(huì)上做發(fā)言。我準(zhǔn)備了第一個(gè)問(wèn)題，主要考慮從三方面發(fā)言，分析原因，分析產(chǎn)品以增強(qiáng)大家信心、推出獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃以激勵(lì)。這個(gè)問(wèn)題我舉手還是挺早的，不知道是不是手舉的不夠高還是主持人沒(méi)有看到我，其他同學(xué)也就這個(gè)問(wèn)題發(fā)言，但沒(méi)有一個(gè)人提到獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，但是我相信這個(gè)對(duì)于動(dòng)員來(lái)說(shuō)會(huì)很有效的，這樣是我看學(xué)徒學(xué)到的。
8.這個(gè)問(wèn)題也是以為老總提出的，關(guān)于從基層做起的想法。
9.要求象一位老總推銷(xiāo)發(fā)言桌子。首先的一位同學(xué)就主要凸顯桌子所顯現(xiàn)出來(lái)的公司的規(guī)模、氣派什么的，這個(gè)思路挺好的。也有兩個(gè)同學(xué)被評(píng)委叼難的，比如說(shuō)一位老總說(shuō)我就是不喜歡這種桌子，另一個(gè)說(shuō)我沒(méi)有時(shí)間不能聽(tīng)你推銷(xiāo)。這時(shí)候發(fā)現(xiàn)自己看的.余世維的講座在這里能派上用場(chǎng)的。
第三個(gè)環(huán)節(jié)是case討論。
1.山腳下有兩個(gè)石匠，有人走過(guò)去問(wèn)他們?cè)诟墒裁�，的一個(gè)石匠說(shuō)：;我的生活就依靠這個(gè)工作，第二個(gè)石匠一邊敲打石塊一邊說(shuō)。;我在做世界上做好的石匠活。第三個(gè)石匠眼中帶著想象的光輝仰望天空說(shuō)：;我在建造一座大教堂。如果是你怎么選擇。
2.假定你是一名經(jīng)驗(yàn)非常豐富的信貸人員。一家企業(yè)向銀行申請(qǐng)貸款，需要你對(duì)該企業(yè)進(jìn)行調(diào)查并寫(xiě)出調(diào)查報(bào)告，現(xiàn)在出現(xiàn)這樣一個(gè)情況：你發(fā)現(xiàn)了企業(yè)的一個(gè)問(wèn)題。這個(gè)問(wèn)題對(duì)該筆貸款的風(fēng)險(xiǎn)會(huì)有一定影響，但據(jù)你的經(jīng)驗(yàn)判斷，發(fā)生的可能性比較小；另一方面，你非常了解評(píng)審部門(mén)對(duì)這個(gè)問(wèn)題比較敏感，如果將這個(gè)問(wèn)題在你的調(diào)查報(bào)告中反映出來(lái)，評(píng)審部門(mén)極有可能不批準(zhǔn)該比貸款。該比貸款的發(fā)放不僅對(duì)你個(gè)人的業(yè)績(jī)非常重要，而且會(huì)影響到你所在團(tuán)隊(duì)其他成員的利益，同時(shí)，你所在部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這個(gè)項(xiàng)目業(yè)非常重視。你會(huì)怎么辦。
銀行面試注意事項(xiàng)
(1)應(yīng)試者應(yīng)充分利用各種個(gè)人資源。除了前面提到的面帶微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身體語(yǔ)言外，請(qǐng)以沉穩(wěn)平靜的聲音、以中等語(yǔ)速、以清晰的吐字發(fā)音、以開(kāi)朗響亮的聲調(diào)給考官以愉悅的聽(tīng)覺(jué)享受，聲音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是膽怯、緊張、不自信和缺乏活力與感染力的。
(2)情緒也是一個(gè)需要控制的重要方面。情緒，做為個(gè)人的重要素養(yǎng)，如果在自我介紹中起伏波動(dòng)，就會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響。例如在介紹自己的基本情況時(shí)面無(wú)表情、語(yǔ)調(diào)生硬;在談及自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)眉飛色舞。興奮不已;而在談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)時(shí)又無(wú)精打采、萎糜不振。
(3)有的應(yīng)試者談及自己的興趣愛(ài)好時(shí)，說(shuō)自己喜歡唱歌，便自做主張，一展歌喉，在面試考場(chǎng)上為考官們唱它一曲，直到被考官客氣地打斷后，才反應(yīng)過(guò)來(lái)行為有些出格。
(4)有的應(yīng)試者描述自己喜歡這樣、愛(ài)好那樣，如：文學(xué)、藝術(shù)、旅游、攝影等等，由此考官進(jìn)一步詢(xún)問(wèn)其拍攝過(guò)什么作品，這位考生的回答卻是她喜歡別人給她拍照，還說(shuō)家里的幾本影集都已經(jīng)滿(mǎn)了。
(5)有的應(yīng)試者在介紹家庭關(guān)系時(shí)，似乎漫不經(jīng)心地告訴考官們，自己的某位遠(yuǎn)房親戚是應(yīng)考單位的上司單位的某領(lǐng)導(dǎo)。
(6)有的應(yīng)試者表示將來(lái)踏上工作崗位，將一定要、絕對(duì)諸如此類(lèi)的保證，似乎在做就職演講。
面試的技巧和注意事項(xiàng)8
面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應(yīng)招者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會(huì)，能使公司和應(yīng)招者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。
1、視頻面試時(shí)裝束要合時(shí)宜，一定要大方得體;
2、在面試過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)注意口齒清晰，邏輯思維有條理，面試之前就該在專(zhuān)業(yè)方面做好充分準(zhǔn)備，現(xiàn)場(chǎng)將自己的實(shí)力充分發(fā)揮出來(lái);拉近與面試官之間的距離，面試時(shí)眼睛要直視對(duì)方，目光游移不定會(huì)影響面試官對(duì)你的信賴(lài);
3、準(zhǔn)備兩份履歷表，給自己的一份是用來(lái)提示自己各項(xiàng)成就或經(jīng)歷的細(xì)節(jié)，此外準(zhǔn)備一份則是因?yàn)槊嬖嚬俨灰欢〞?huì)將你的履歷表帶在身上;
4、在回答問(wèn)題的時(shí)候，要注意，問(wèn)題沒(méi)聽(tīng)清楚，要很有禮貌地請(qǐng)面試官?gòu)?fù)述一次;
5、回答問(wèn)題時(shí)要直接，交代過(guò)應(yīng)該說(shuō)的重點(diǎn)以后立即進(jìn)入下個(gè)問(wèn)題。
6、由于視頻設(shè)備品質(zhì)不同，有時(shí)候可能有回音。碰到這種情形，你需要把講話(huà)速度放慢，注意看與聽(tīng)對(duì)方是否聽(tīng)見(jiàn)你的最后一個(gè)字。
7、小心不要與對(duì)方同時(shí)開(kāi)口，在談話(huà)順暢時(shí)偶爾也會(huì)有這種情形。
8、有些視頻設(shè)備可以傳送與接收到非常好的`靜態(tài)畫(huà)面，但動(dòng)態(tài)的餓效果就不太好。碰到這種情形，要盡量靜坐著，頭部不要?jiǎng)犹�，手�?shì)有不要太多。
9、至于服裝，避免穿得太花，不然會(huì)吸引對(duì)方，使人無(wú)法注意你的眼睛，顏色也要中性。
面試的技巧和注意事項(xiàng)9
1、對(duì)比――根據(jù)招聘啟示列出用人單位的各項(xiàng)要求，并一一對(duì)應(yīng)列出自己的情況進(jìn)行分類(lèi)：符合、基本符合、不符合。
2、分析――對(duì)你準(zhǔn)備應(yīng)聘的單位(公司、工廠等)狀況、行業(yè)形勢(shì)、面臨的競(jìng)爭(zhēng)等情況進(jìn)行分析研究，了解有關(guān)信息。
3、簡(jiǎn)歷――個(gè)人簡(jiǎn)歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地設(shè)計(jì)出具有個(gè)人特色的簡(jiǎn)歷，會(huì)有很好的效果。比如善于搞創(chuàng)作的來(lái)一本“書(shū)本”簡(jiǎn)歷(將自己的文章收集在一起)，“稿費(fèi)單”(發(fā)表作品的稿費(fèi)單復(fù)印件)簡(jiǎn)歷;“作品”簡(jiǎn)歷(把自己的餓作品帶上);“視頻”簡(jiǎn)歷(把個(gè)人情況、工作業(yè)績(jī)等用視頻的.形式記錄下來(lái))。
4、推薦――準(zhǔn)備好在最短的時(shí)間內(nèi)，用最簡(jiǎn)單、恰當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)言來(lái)介紹自己。
5、自信――不要問(wèn)“招幾個(gè)”，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。
6、儀表――個(gè)人的儀表要根據(jù)應(yīng)聘的職位來(lái)做出相應(yīng)的“包裝”，這既是對(duì)對(duì)方的尊重，也可給自己帶來(lái)信心。
7、記錄――準(zhǔn)備筆和紙，寫(xiě)上面試地點(diǎn)的位置、路線(xiàn)及負(fù)責(zé)人，自己要陳述的內(nèi)容簡(jiǎn)介，觀點(diǎn)等。
8、準(zhǔn)備――準(zhǔn)備好面試時(shí)常見(jiàn)的問(wèn)題的對(duì)策，如為什么要離開(kāi)原來(lái)的職位，你有哪些優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，你認(rèn)為自己最為突出的成績(jī)是什么，你的工作目標(biāo)是什么，對(duì)以前公司的老板、管理人員、員工有什么看法，對(duì)本公司了解多少，有什么要求，希望得到哪個(gè)職位，對(duì)該職位的設(shè)想，以及薪資要求等。
9、守時(shí)――在預(yù)約的時(shí)間提前到達(dá)，做一些應(yīng)聘前的再準(zhǔn)備。
10、面試――起立握手，力量適度;微笑輕松，直視考官;對(duì)話(huà)交流，權(quán)當(dāng)享受;提問(wèn)傾聽(tīng)，跟上思路;回答問(wèn)題，靈活真誠(chéng);結(jié)束之時(shí)，莫忘感謝;取得名片，加強(qiáng)聯(lián)系。
11、焦點(diǎn)――盡力在有效的時(shí)間內(nèi)，把握交流的焦點(diǎn)：職位要點(diǎn)。
12、感受――面試之后，不管結(jié)果如何，都要把自己的感受記下來(lái)，一次經(jīng)歷，一次提升。
13、禁忌――不自信，不嚴(yán)肅，不誠(chéng)實(shí)，找熟人，重待遇，亂發(fā)問(wèn)。
面試的技巧和注意事項(xiàng)10
一、準(zhǔn)備階段
1. 研究面試要求：在參加無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試之前，要仔細(xì)閱讀面試通知，了解面試的要求和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，以便有針對(duì)性地準(zhǔn)備。
2. 了解小組面試的特點(diǎn)：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試是一種考察面試者協(xié)作和溝通能力的形式，要了解小組面試的基本流程和常見(jiàn)的面試題目類(lèi)型，以便做好準(zhǔn)備。
3. 提前練習(xí)：可以通過(guò)模擬面試或參加培訓(xùn)來(lái)提前練習(xí)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試的技巧，增強(qiáng)自己的自信心和應(yīng)對(duì)能力。
二、面試過(guò)程中的表現(xiàn)
1. 主動(dòng)發(fā)言：在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試中，要主動(dòng)積極地發(fā)言，表達(dá)自己的觀點(diǎn)和建議，展示自己的思維能力和溝通能力。
2. 聽(tīng)取他人意見(jiàn)：在面試過(guò)程中，要尊重并聽(tīng)取他人的意見(jiàn)，展示良好的合作精神，避免過(guò)于強(qiáng)勢(shì)或獨(dú)斷獨(dú)行。
3. 積極參與：要積極參與小組討論，主動(dòng)提問(wèn)，展示自己的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。
4. 注意語(yǔ)言和非語(yǔ)言表達(dá)：要注意自己的.語(yǔ)言表達(dá)和非語(yǔ)言表達(dá)，保持自信、積極的形象，表現(xiàn)出良好的溝通和合作能力。
三、面試結(jié)束后的總結(jié)
1. 總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)：面試結(jié)束后，要及時(shí)總結(jié)自己在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試中的表現(xiàn)，找出自己的不足之處，并進(jìn)行反思和改進(jìn)。
2. 向他人請(qǐng)教：可以請(qǐng)教其他面試者或面試官，了解他們的觀點(diǎn)和建議，對(duì)自己的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)。
3. 繼續(xù)提升：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試的技巧和能力是可以通過(guò)不斷的練習(xí)和學(xué)習(xí)提升的，要持續(xù)努力，提高自己的面試水平。
四、注意事項(xiàng)
1. 注意時(shí)間管理：在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試中，要注意控制自己的發(fā)言時(shí)間，避免過(guò)分占用時(shí)間或?qū)λ说陌l(fā)言進(jìn)行打斷。
2. 尊重他人意見(jiàn)：要尊重他人的意見(jiàn)，不要在面試中產(chǎn)生沖突或爭(zhēng)吵，保持良好的合作氛圍。
3. 注意團(tuán)隊(duì)協(xié)作：在小組討論中，要注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，與其他面試者進(jìn)行有效的溝通和合作，共同完成面試任務(wù)。
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試是一種考察面試者協(xié)作和溝通能力的重要形式。通過(guò)準(zhǔn)備階段的研究和練習(xí)，面試過(guò)程中的積極參與和合作，以及面試結(jié)束后的總結(jié)和改進(jìn)，可以幫助面試者在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試中取得成功。同時(shí)，還需注意時(shí)間管理、尊重他人意見(jiàn)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作等注意事項(xiàng)，以確保面試過(guò)程的順利進(jìn)行。
面試的技巧和注意事項(xiàng)11
總體要求，熟練掌握計(jì)算機(jī)科學(xué)的主干課程內(nèi)容;對(duì)于中等難度的算法問(wèn)題，有分析、推導(dǎo)和優(yōu)化能力，并最終得到解決方案;對(duì)于面試問(wèn)題，能在白紙上面寫(xiě)出解決方案，而且要求代碼原樣輸入計(jì)算機(jī)能夠編譯、執(zhí)行并得到正確結(jié)果。
找?guī)妆緮?shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法方面的書(shū)看看，或者C++或者Java，熟悉一下語(yǔ)言細(xì)節(jié)，常用類(lèi)庫(kù)。個(gè)人感覺(jué)這幾本書(shū)還可以：編程之美，計(jì)算機(jī)算法設(shè)計(jì)與分析、算法導(dǎo)論，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)(劉大有等)。書(shū)里面的東西要弄到非常熟練。
有一百道題目左右，堪稱(chēng)準(zhǔn)備美國(guó)IT公司面試的神器。題目難度、內(nèi)容、要求和美國(guó)IT公司面試的要求基本一致�？梢园堰@些題目都做個(gè)三五遍。如果你能在45分鐘之內(nèi)作出里面的5道題，那么你的面試基本不會(huì)有問(wèn)題;如果你在45分鐘之內(nèi)做不出兩道題，那么你基本不用去面試，因?yàn)檎鎸?shí)面試必掛。
Cracking theCoding Interview，里面都是美國(guó)IT公司的經(jīng)典面試題，里面非常詳細(xì)的介紹了GFMA等大公司的面試過(guò)程，而且有非常詳細(xì)的面試題目分類(lèi)、講析。這個(gè)書(shū)是非常非常重要的，個(gè)人感覺(jué)不看這個(gè)書(shū)，不知道里面強(qiáng)調(diào)的面試規(guī)則、注意事項(xiàng)，大多數(shù)是要當(dāng)炮灰的。
梳理總結(jié)自己做過(guò)的項(xiàng)目，自己的技術(shù)特長(zhǎng)，自己的研究方向，研究項(xiàng)目，發(fā)過(guò)的論文。
實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，在投自己心儀的公司之前，要多找?guī)讉�(gè)公司面試，并且拿到offer之后再去面試心儀公司。沒(méi)有成功經(jīng)驗(yàn)，直接去面試那幾個(gè)大公司的，成功率比較低。還有就是，美國(guó)公司的面試記錄很到位，比方說(shuō)google，一次面試失敗，要等六個(gè)月或者一年之后才有機(jī)會(huì)再次面試;而且即使通過(guò)新的面試，也會(huì)綜合你以前的成績(jī)做決定，我知道有人就受此影響。所以奉勸，不要做無(wú)所謂的'嘗試，不打無(wú)準(zhǔn)備的仗，必須首戰(zhàn)必勝!
程序員面試談薪資的技巧
面試官： 在我們這兒工作，您希望有什么樣的薪資待遇?
提示：了解該公司所在地區(qū)、所屬行業(yè)、公司規(guī)模等信息，你的薪水要求應(yīng)該在該公司所在地 區(qū)、行業(yè)、公司規(guī)模相應(yīng)的薪水范圍之內(nèi)。盡可能提供一個(gè)你期望的薪水范圍，而不是具體的薪金數(shù)。 求職者：其實(shí)工資并不是我決定工作機(jī)會(huì)的唯一因素，如果您一定要我回答這個(gè)問(wèn)題，只能說(shuō)我希望以我所受的教育背景及工作經(jīng)驗(yàn)，我希望我的工資不低于年薪 50,000 元。
面試官： 你認(rèn)為每年加薪的幅度是多少?
提示：通常， 比較可靠的回答是: 你希望收入的增長(zhǎng)和生活水平的提高保持一致。你還應(yīng)該提到，你的業(yè)績(jī)將是加薪的主要因素。 求職者：總體來(lái)說(shuō)，取決于我個(gè)人的業(yè)績(jī)和公司的業(yè)績(jī)(盈利狀況)。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。
面試官： 你上一份工作的收入是多少?
提示：有時(shí)候面試人員希望得到一個(gè)比較明確的答案。記住，在陳述你的收入時(shí)，要把你的整個(gè)福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加 30% 或更多。求職者：我過(guò)去的三年內(nèi)一直在 ABC 公司工作，我是大學(xué)一畢業(yè)就在這個(gè)公司的，當(dāng)時(shí)并沒(méi)有管理經(jīng)驗(yàn)。這三年中，我積累了很多管理和財(cái)務(wù)方面的技巧。現(xiàn)在 ABC 公司給我的薪水是非常富有競(jìng)爭(zhēng)性的。
面試官： 你愿意降低你的標(biāo)準(zhǔn)嗎?
提示：如果這確實(shí)是你非常希望得到的工作，那么，你應(yīng)該考慮在開(kāi)始時(shí)工資有所降低。應(yīng)強(qiáng) 調(diào)你可以把工作做得很好，并設(shè)法了解公司調(diào)整你薪水的時(shí)間。另外，對(duì)你能夠接受的最低數(shù) 額應(yīng)心里有數(shù)，但千萬(wàn)不要把這個(gè)數(shù)字告訴給面試人員。求職者：由于我對(duì)該職位非常感興趣，我可以考慮接受低一些的薪水，你也需要時(shí)間讓我證明 我的能力。我相信我可以干得十分出色，如果我能證明我的能力，你是否會(huì)考慮對(duì)我的薪水作 一些調(diào)整呢，比如說(shuō)，在三個(gè)月后。
面試官： 你認(rèn)為我們提供給你的薪水如何?
提示：在回答這個(gè)問(wèn)題之前，首先確定這是否是正式聘用的工資數(shù)額，也許面試人只是想了解你的工資要求。如果是正式聘用的工資數(shù)額，你要確定自己是否能夠接受這個(gè)數(shù)額。在西方國(guó) 家，多數(shù)雇主希望你能跟他們進(jìn)一步商量;而在亞洲國(guó)家，則相反。如果這個(gè)數(shù)目大大低于你的期望，可以有技巧性地詢(xún)問(wèn)其它的福利項(xiàng)目是怎樣的。求職者：這個(gè)數(shù)字跟我期望的非常接近，不過(guò)我的期望值要稍高些。您是否可以提供一個(gè)大致的薪資范圍?
面試官： 能否告訴我，你的工資調(diào)整紀(jì)錄?
提示：在這個(gè)問(wèn)題中，面試人員只是想知道是否你一直原職不變，或者說(shuō)是否你不斷得到晉升的機(jī)會(huì)。所以，盡量避免提供薪資具體數(shù)額，除非他們要求。求職者：三年來(lái)，我一直在 ABC 公司工作，曾得到兩次職務(wù)提升。ABC 公司每年薪資調(diào)整的幅度不是太大，但由于我的工作總是十分優(yōu)秀，每年的薪資調(diào)整都接近調(diào)整的最高水平。我目前的 工資已比我開(kāi)始工作的第一年提高近 40%。
面試的技巧和注意事項(xiàng)12
自信是敲門(mén)磚
問(wèn)：您遇到過(guò)各種各樣的面試者，能給他們大體分個(gè)類(lèi)嗎？您比較欣賞哪一種？
答：我將面試者大體分為四類(lèi)，狂妄自大型、過(guò)分謙虛型、如實(shí)交代型、略帶技巧型。我個(gè)人比較欣賞略帶技巧型的面試者。去年4月，我們?nèi)肆Y源部要招聘一位英語(yǔ)培訓(xùn)師，最終兩個(gè)女孩子進(jìn)入面試。其中一個(gè)是學(xué)人力資源的，英語(yǔ)不錯(cuò)，專(zhuān)業(yè)背景又比較吻合；另一個(gè)是英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)出身，但不知能否適應(yīng)人力資源工作。面試時(shí)，那個(gè)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的女孩似乎看出了我的猶豫，主動(dòng)上前自我介紹：“我是英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的，相信我絕對(duì)更專(zhuān)業(yè)。"就在那一瞬間，我心中的天平開(kāi)始傾斜。事實(shí)證明，這位女孩子的確很優(yōu)秀，不到一年時(shí)間就晉升為部門(mén)主管。
面試時(shí)不宜談薪水
問(wèn)：現(xiàn)在很多求職者，面試時(shí)都會(huì)直截了當(dāng)?shù)貑?wèn)薪水，您怎么看這個(gè)問(wèn)題？
答：我們一般不看好面試時(shí)特別關(guān)注薪水的求職者。零售業(yè)工作比較辛苦，我們公司不少管理人員都是從基層做起的。家樂(lè)福的員工只要有熱情的工作態(tài)度、良好的溝通組織能力都有機(jī)會(huì)獲得提升。待遇其實(shí)是與個(gè)人能力緊密掛鉤的，面試時(shí)過(guò)多談薪水會(huì)讓人對(duì)你的工作能力產(chǎn)生懷疑。
先了解企業(yè)文化
問(wèn)：面試前應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備，才能順利過(guò)關(guān)呢？
答：應(yīng)聘不同的公司會(huì)有不同的要求，最重要的'是能迅速理解并認(rèn)同用人單位的企業(yè)文化和行業(yè)特點(diǎn)。在面試中，我們更看好穿西服、打領(lǐng)帶、指甲整齊、面帶微笑的求職者。作為零售企業(yè)的員工，自己都不會(huì)裝扮，如何使商品達(dá)到最佳的視覺(jué)效果呢？
1、簡(jiǎn)單介紹一下自己
�。ㄟ@時(shí)候面試人員都是看我們語(yǔ)言的組織能力及表達(dá)能力，還看我們是不是怯場(chǎng)）；
2、你都是什么原因從以前的公司或單位辭職的
（這時(shí)候面試人員是想看我們應(yīng)聘人員的心理了，這時(shí)候你一定要想清楚再回答）；
3、談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)
4、你如果被我們公司聘任的話(huà)，要求或希望的薪水是多少？
5、你怎樣看公司經(jīng)常開(kāi)會(huì)或加班的事情？
6、如何理解招聘專(zhuān)員這個(gè)崗位
7、你認(rèn)為這份工作最重要的是什么？
8、如果我是人力資源經(jīng)理，要招聘一個(gè)招聘專(zhuān)員所要具備的能力.我寫(xiě)的答案是：具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，熟悉招聘流程，了解招聘方式
9、對(duì)于這一崗位，我的最大優(yōu)勢(shì)是什么，最大劣勢(shì)是什么？我的回答是：我覺(jué)得我的最大優(yōu)勢(shì)是對(duì)人力資源管理這一行業(yè)充滿(mǎn)了強(qiáng)烈的熱情，目前正在參加人力資源管理的培訓(xùn)，劣勢(shì)是我沒(méi)有人力資源管理的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn).
10、如果明知“這樣做不對(duì)”，你還是會(huì)依主管的指示去做嗎？
11、某商務(wù)部專(zhuān)員突然離職，市場(chǎng)部經(jīng)理要求人資部1周內(nèi)招聘到位。問(wèn)（1）你怎么和市場(chǎng)部經(jīng)理溝通？（2）請(qǐng)擬寫(xiě)招聘計(jì)劃。
12、用于做儲(chǔ)備的5名大學(xué)生其中有1人適合劃入公司人才梯隊(duì)內(nèi)，公司想將其培養(yǎng)成中層管理人員，請(qǐng)為該員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃方案
13、假設(shè)您是公司的招聘專(zhuān)員，一天銷(xiāo)售部門(mén)的經(jīng)理過(guò)來(lái)找您，說(shuō)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)很快，需要馬上招聘5名銷(xiāo)售人員和1名銷(xiāo)售支持專(zhuān)員。請(qǐng)問(wèn)您將怎么做？
14、如果您負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同，一天銷(xiāo)售部門(mén)的經(jīng)理過(guò)來(lái)告訴您他不想要他部門(mén)的員工小王，您將如何給他建議。
如果最終的處理結(jié)果是公司打算與小王協(xié)商解除勞動(dòng)合同，小王也同意，請(qǐng)問(wèn)公司需支付給小王多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？（需詳細(xì)說(shuō)明計(jì)算的依據(jù)和思路）
�。ㄐ⊥醯幕厩闆r如下：20xx年11月1日入職，簽1年期勞動(dòng)合同，月工資固定，每月工資5500元；20x8年月工資不變，20xx年11月1日續(xù)簽無(wú)固定期限合同，20xx年年終獎(jiǎng)12000元；20xx年月工資6000元，20xx年6月15日，公司與小王協(xié)商解除勞動(dòng)合同
15、案例分析：
20xx年10月1日，劉先生在某公司入職，入職當(dāng)天與公司簽訂了三年合同，3個(gè)月試用期，并為其交了社保，工資也談妥了。在試用期滿(mǎn)前10天，公司對(duì)劉先生做了一個(gè)評(píng)估，認(rèn)為其不合格，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商公司同意給劉先生延長(zhǎng)1個(gè)月試用期，在第二次試用期滿(mǎn)前5天對(duì)劉先生又做了評(píng)估發(fā)現(xiàn)他還是不合格，1月28日，公司以郵件的方式通知?jiǎng)⑾壬鷽Q定與其解除合同，但劉先生沒(méi)有任何形式的反饋，現(xiàn)在劉先生要求公司給其1個(gè)月賠償金。那如果你是公司負(fù)責(zé)相關(guān)事件的負(fù)責(zé)人，你該如何看待這件事，該如何處理？
16、小組討論：
有7件事，根據(jù)自己的想法，在一天之類(lèi)把這七件事排序，并說(shuō)出排序的理由。
1.公司執(zhí)行總裁要求把人事報(bào)表給他為下周會(huì)議做準(zhǔn)備
2.有2位新員工入職
3.某部門(mén)員工對(duì)績(jī)效考核不滿(mǎn)并與部門(mén)主管發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)
4.主管要求必須將昨天面試總結(jié)交給他
5.明天發(fā)工資，但你的工資報(bào)表還沒(méi)交給財(cái)務(wù)部
6.5個(gè)候選人通知明天面試
7.有位同事今天辦理離職手續(xù)
面試的技巧和注意事項(xiàng)13
自我介紹是展示考生氣質(zhì)，反應(yīng)，談吐等一切外在表現(xiàn)的重要手段，也是給考官留下第一印象的第一步。
●考生應(yīng)充分將自己的優(yōu)勢(shì)展現(xiàn)出來(lái)，比如你過(guò)去的一些值得驕傲的經(jīng)歷，你的特長(zhǎng)、興趣、愛(ài)好、理想等等，同時(shí)要做到態(tài)度誠(chéng)懇，謙虛，富有特點(diǎn)和個(gè)性。不要表述得過(guò)于機(jī)械、簡(jiǎn)單、呆板，特別忌諱“征婚啟事”式的自我介紹，如有的考生介紹道：“我叫xxx，男，17歲，家有爸爸、媽媽?zhuān)≡趚x省xx市�！币膊荒芷孀非笪牟珊驼芾�，空洞抒情，自我陶醉。如有的考生在自我介紹中一會(huì)兒藍(lán)天，一會(huì)兒白云，一會(huì)兒希望，一會(huì)兒人生的??云里霧里，沒(méi)有半點(diǎn)實(shí)質(zhì)性的信息流露，說(shuō)了一分鐘連自己姓甚名誰(shuí)都沒(méi)講出來(lái)，這就很讓考官費(fèi)解。
●考生還要注意，在介紹自己的興趣、愛(ài)好和特長(zhǎng)，以及以往所獲得過(guò)的獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)時(shí)，千萬(wàn)不能用狂妄自大的口吻，要巧妙地“包裝”和“推銷(xiāo)”自己。如“我能歌善舞”就不如說(shuō)成“我愛(ài)唱愛(ài)跳”，“我鋼琴很早就過(guò)了八級(jí)，聲樂(lè)榮獲全市什么什么比賽一等獎(jiǎng)”就可以說(shuō)成“我的鋼琴演奏獲得了八級(jí)證書(shū)，但離專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)還有很大的距離；我曾獲過(guò)什么什么比賽一等獎(jiǎng)，但距專(zhuān)業(yè)水平還有很長(zhǎng)的路要走??信息傳遞，采用不一樣的說(shuō)法，一個(gè)顯得自吹，一個(gè)顯得謙虛，效果當(dāng)然不言而喻。
●另外要提醒大家的是，如果不是報(bào)考雙語(yǔ)播音主持專(zhuān)業(yè)，最好不要采用英語(yǔ)自我介紹，也不要中文中間夾英文。但考生可以準(zhǔn)備一個(gè)英文自我介紹，一旦考官提出要你再作個(gè)英文的自我介紹，你就不會(huì)啞口無(wú)言了。使用英語(yǔ)時(shí)，要注意語(yǔ)音純正、語(yǔ)調(diào)自然，一般而言，一般疑問(wèn)句，以狀語(yǔ)或以從句開(kāi)始的句子及排比句等用升調(diào)；特殊疑問(wèn)句，陳述句，祈使句和感嘆句等用降調(diào)。
藝術(shù)類(lèi)考試一般分為筆試和面試，一般學(xué)校進(jìn)行一輪筆試和議論面試，中國(guó)傳媒大學(xué)進(jìn)行兩輪面，所以面試的重要性是不言而喻的。有的學(xué)校將面試放在筆試之前，也有的學(xué)校放在筆試之后，無(wú)論如何，面試能夠考察的東西許多都是筆試看不出的。不僅僅是知識(shí)積累的程度，學(xué)問(wèn)的深淺，還有語(yǔ)言表達(dá)能力，心理素質(zhì)，整體形象等。
面試的成績(jī)有時(shí)候是具體分?jǐn)?shù)，有時(shí)候也可能等級(jí)，還有可能考官簡(jiǎn)單的評(píng)語(yǔ)，不論那種，都有著決定你通過(guò)與否的重要性，然而許多學(xué)生都會(huì)觸碰到面試的.禁忌，從而拉低自己在評(píng)委心中的印象。下面就給考生們介紹要靠面試禁忌吧！
（一） 不良用語(yǔ)
1、 報(bào)熟人，拉關(guān)系
“我認(rèn)識(shí)你們學(xué)校xxx”、“xxx是我的xxx”等這些用于是不可以出現(xiàn)的。這回讓考官聽(tīng)了很反感，關(guān)系每個(gè)人都有，但是那個(gè)人跟考官的關(guān)系好不好就不知道了。如果你說(shuō)的那個(gè)人于考官關(guān)系不好，那就得不償失了。
2、 不答反問(wèn)
考官問(wèn)你問(wèn)題，如：“你覺(jué)得你有把握考上這個(gè)學(xué)校嗎？”你的回答是：“這個(gè)是你們決定的嗎？”這樣諸如此類(lèi)的反問(wèn)不但不會(huì)對(duì)自己幫助，反而會(huì)讓考官覺(jué)得不快。
3、 不符合邏輯
考官讓你敘述自己以前一些印象深刻的事情，你卻告訴考官你想不起來(lái)這些經(jīng)歷，一個(gè)人不可能什么都不記得。這在邏輯上是說(shuō)不通的。
（二） 不良習(xí)慣
1、 手，最容易出問(wèn)題的部位。如：抓耳撓腮，扣指甲，掰關(guān)節(jié)等，會(huì)是面試形象大打折扣。
2、 腳：忍不住的晃動(dòng)、抖腿等，不僅加劇緊張氣氛，更加給人感覺(jué)不禮貌，沒(méi)有修養(yǎng)。
3、 眼：左看右看，躲躲閃閃就是不敢正面看著考官，給人感覺(jué)不自信或者心不在焉，會(huì)招致不滿(mǎn)。
4、 臉：呆滯死板或者冷漠無(wú)生氣，這樣的表情怎么能打動(dòng)人呢？人人都喜歡活波生動(dòng)的臉，所以快快改掉吧。
（三） 面試禮節(jié)
1、 面試前不要匆忙趕到，提前半小時(shí)到場(chǎng)，耐心等候
2、 在辦公室門(mén)外等候，決不可貿(mào)然闖入。
3、 進(jìn)入面試室后，不可自行坐下，彎腰駝背，靠椅子。 注意這些禁忌，相信你的面試會(huì)更加順利！
面試的技巧和注意事項(xiàng)14
面試注意事項(xiàng)一：注意形象
業(yè)務(wù)員一定要注意自己的形象，因?yàn)槟阍谕饷媾軜I(yè)務(wù)的時(shí)候代表的是公司形象，所以面試的時(shí)候也應(yīng)當(dāng)著職業(yè)裝，我做為面試官在面試業(yè)務(wù)員時(shí)通常很在意業(yè)務(wù)員的穿著的。體現(xiàn)的是職業(yè)精神。有句話(huà)叫 形象值百萬(wàn)，講的就是業(yè)務(wù)人員一定要注意自己的外在形象。
面試注意事項(xiàng)二：面試必會(huì)知識(shí)點(diǎn)—銷(xiāo)售禮儀、溝通技巧
業(yè)務(wù)員在面試的時(shí)候一定要提前撐握好銷(xiāo)售禮儀及與客戶(hù)溝通的技巧，面試官通常會(huì)問(wèn)到這方面的知識(shí)，例如如何與客戶(hù)進(jìn)行溝通，拜訪客戶(hù)需要注意哪些事項(xiàng)等。這些知識(shí)點(diǎn)也需要撐握的。
面試注意事項(xiàng)三：面試必會(huì)知識(shí)點(diǎn)—推廣產(chǎn)品、開(kāi)發(fā)客戶(hù)
業(yè)務(wù)員在面試的時(shí)候必須要知道怎么樣去推廣自己銷(xiāo)售的產(chǎn)品，拓展銷(xiāo)售渠道，尋找潛在客戶(hù)目標(biāo)人群，開(kāi)發(fā)客戶(hù)、完成銷(xiāo)售訂單等。這些都是面試官必會(huì)問(wèn)到的知識(shí)點(diǎn)。所以面試前一定要針對(duì)自己應(yīng)聘的公司產(chǎn)品做好充分準(zhǔn)備工作。
面試注意事項(xiàng)四：面試必會(huì)知識(shí)點(diǎn)—維護(hù)客戶(hù)關(guān)系
業(yè)務(wù)員在面試的時(shí)候要撐握怎么維護(hù)好客戶(hù)關(guān)系，例如定期拜訪客戶(hù)，了解客戶(hù)的個(gè)人喜好，投其所好，定期打電話(huà)與客戶(hù)溝通，了解產(chǎn)品使用情況，將公司促銷(xiāo)或者優(yōu)惠利好信息及時(shí)告知客戶(hù)，這些都是維護(hù)好客戶(hù)關(guān)系的好方法。
面試注意事項(xiàng)五：面試必會(huì)知識(shí)點(diǎn)—銷(xiāo)售管理
業(yè)務(wù)員在面試前要撐握銷(xiāo)售管理知識(shí)，業(yè)務(wù)談判，銷(xiāo)售合同簽訂注意事項(xiàng)，訂單管理跟蹤反饋等事項(xiàng)。這些也都是必須知道的`要點(diǎn)。面試官一般都會(huì)問(wèn)到的。
面試注意事項(xiàng)六：面試必會(huì)知識(shí)點(diǎn)—發(fā)貨及出貨管理跟蹤
業(yè)務(wù)員在面試的時(shí)候通常要知道與客戶(hù)簽訂好銷(xiāo)售合同，公司內(nèi)部組織生產(chǎn)完成，這時(shí)需要發(fā)貨或出貨，過(guò)種跟蹤及與客戶(hù)溝通和反饋工作。這些也是面試官有可能問(wèn)到的問(wèn)題知識(shí)點(diǎn)。
面試注意事項(xiàng)七：面試必會(huì)知識(shí)點(diǎn)—帳款回收
業(yè)務(wù)員必須知道如何準(zhǔn)備及時(shí)時(shí)完成自己銷(xiāo)售產(chǎn)品的貨款回收工作，遇到尾款難收回，知道用什么方法去解決。這也是業(yè)務(wù)員必須會(huì)的基本技能。面試官通常也會(huì)針對(duì)這個(gè)貨款回收問(wèn)題提問(wèn)的。
面試的技巧和注意事項(xiàng)15
一、面試技巧
1. 深呼吸，不要緊張，其實(shí)它很容易。
2. 當(dāng)你第一次接到面試通知時(shí)，試著把會(huì)見(jiàn)訂在一整周(五天工作日)后。你可能傾向更早些的面試以便“把事情做完”。請(qǐng)不要屈從于這樣的本能反應(yīng)，因?yàn)槟阈枰獣r(shí)間來(lái)準(zhǔn)備你的面試。(當(dāng)然，如果面試官堅(jiān)持一個(gè)早些的日期，那么請(qǐng)爽快地接受。)
3. 做好準(zhǔn)備工作。上網(wǎng)查找與公司有關(guān)的每一篇文章。不要僅僅讀過(guò)這些文章，還要研究，仔細(xì)分析它們�；谀闼诰虻男畔ⅲ谱饕粡埬阕约旱�、對(duì)公司的提問(wèn)的“主要列表”。
4. 進(jìn)行更深更廣的調(diào)研。查找公司的網(wǎng)站，獲取公司以往的年報(bào)，檢閱它們，如同身臨其境。購(gòu)買(mǎi)這一領(lǐng)域的商業(yè)出版物，了解公司同行所作所為。一定要在你的問(wèn)題列表上加入一些競(jìng)爭(zhēng)者的信息，為你在面試中提問(wèn)做好準(zhǔn)備。
5. 從公司里找到任何你能聯(lián)系上的人，并從他們那里挖掘一些對(duì)你即將來(lái)臨的面試有幫助的信息。詢(xún)問(wèn)公司最近發(fā)生的活動(dòng);查明公司的管理結(jié)構(gòu);找出面試官在公司的位置。如果你不認(rèn)識(shí)公司里的任何一個(gè)人，那么請(qǐng)找公司同行中你認(rèn)識(shí)的人，從他們那里得到公司的消息。晚上出去和他們喝喝酒，如果有必要，請(qǐng)他們吃頓飯。不要忽視這個(gè)重要的步驟!
6. 熟練掌握本書(shū)的問(wèn)與答。更重要的是，稍微改變一下答案以對(duì)應(yīng)你的實(shí)際情況。(你絕對(duì)不會(huì)希望自己像“教科書(shū)”一樣，你更愿意表現(xiàn)出你的特色，展現(xiàn)最多的自我魅力。)把本書(shū)中一些你覺(jué)得可能問(wèn)到的問(wèn)題與答案，加入到你自己設(shè)計(jì)的“主要列表”中。
7. 寫(xiě)下你的目標(biāo)。不會(huì)那么容易就得到工作吧，你會(huì)問(wèn)?是的，當(dāng)然會(huì)，如果我做得好。以針對(duì)該公司的方式寫(xiě)下你的目標(biāo)�！拔业哪繕�(biāo)是成為ADR公司客戶(hù)聯(lián)絡(luò)部的副部長(zhǎng)，我希望得到年薪***，***(通過(guò)你對(duì)公司的調(diào)查，你將知道理想的工資水平)。研究表明寫(xiě)下目標(biāo)能幫助人們加快實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。嘗試一下，你又能損失什么呢?
8. 每天復(fù)習(xí)你“主要列表”中的問(wèn)題、答案、公司的歷史、具有競(jìng)爭(zhēng)力的見(jiàn)識(shí)，直至你面試前的15小時(shí)為止。如果有必要的話(huà)，在你的家里或公寓中把自己關(guān)在一個(gè)安靜的房間里，問(wèn)自己?jiǎn)栴}，然后大聲回答。許多候選人都忽略了這一簡(jiǎn)單的步驟，其實(shí)它可以幫助你預(yù)先記憶你的回答。你會(huì)想，這樣聽(tīng)起來(lái)是不是會(huì)像錄音一樣?不會(huì)的。當(dāng)你真正熟悉了你的材料，在面試中你才能更自然地完成面試。
9. 在面試前預(yù)先決定好你穿什么服裝。這可以避免你到最后一分鐘時(shí)去做艱難的決定。確定你的服裝都已經(jīng)放好，且它們適合工作的要求。等到面試那一天時(shí)，要洗好澡，刷好牙，清理好指甲和頭發(fā)。帶一卷清香薄荷糖在身邊，以防萬(wàn)一要用。
10. 在面試前的15小時(shí)，請(qǐng)停止學(xué)習(xí)，試著放松自己。如果你喜歡，做做瑜珈或聽(tīng)聽(tīng)你喜歡的曲子。請(qǐng)不要喝咖啡，以保證你能睡個(gè)好覺(jué)。
二、面試注意事項(xiàng)
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一位面試者在面試前自認(rèn)為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認(rèn)為自己可以高枕無(wú)憂(yōu)了。誰(shuí)知主考官在面試中出其不意，提了一個(gè)他前所未聞的問(wèn)題。頓時(shí)，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡(jiǎn)單的問(wèn)題時(shí)，他仍無(wú)法從剛才的失敗中走出來(lái)，最終名落孫山。
應(yīng)試者對(duì)于面試的成敗，首先在思想上應(yīng)注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。如果在面試中有這樣的心態(tài)，才會(huì)處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會(huì)驚慌失措，一敗涂地。
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應(yīng)試者在面試前樹(shù)立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
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愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應(yīng)試者來(lái)說(shuō)，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會(huì)和諧自然，語(yǔ)言也會(huì)得體流暢。反之，就會(huì)給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺(jué)，那么首先就會(huì)給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見(jiàn)，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。
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應(yīng)試者始終處于被動(dòng)地位，考官或主考官始終處于主動(dòng)地位。他問(wèn)你答，一問(wèn)一答，正因?yàn)槿绱耍瑧?yīng)試者要注意樹(shù)立對(duì)方意識(shí)。首先要尊重對(duì)方，對(duì)考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當(dāng)然，尊重對(duì)方并不是要一味地逢迎對(duì)方，看對(duì)方的臉色行事，對(duì)考官的尊重是對(duì)他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識(shí)、“我”的文憑、“我”的抱負(fù)、“我”的要求等�！拔摇弊痔�，會(huì)給考官目中無(wú)人的感覺(jué)。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對(duì)方單位擺進(jìn)去，“貴單位向來(lái)重視人才，這一點(diǎn)大家都是清楚的，這次這么多人來(lái)競(jìng)爭(zhēng)就說(shuō)明了這一點(diǎn)。”這種話(huà)既得體，又確立了強(qiáng)烈的對(duì)方意識(shí)，考官們是很歡迎的；再次是考官提問(wèn)，你才回答，不要考官?zèng)]有提問(wèn)，你就先談開(kāi)了，弄得考官或主持人要等你停下來(lái)才提問(wèn)，既耽誤了時(shí)間，同時(shí)也會(huì)給考官或主持人帶來(lái)不愉快。另外，面試完后，千萬(wàn)不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見(jiàn)”。
（五）面試語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔流暢
面試有著嚴(yán)格的時(shí)間限制。因此，面試語(yǔ)言要做到要言不煩、一語(yǔ)中的。同時(shí)，語(yǔ)言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語(yǔ)言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會(huì)給考官或主持人留下壞的印象，從而導(dǎo)致面試的失敗。因此，應(yīng)試者一定要注意面試語(yǔ)言的簡(jiǎn)潔性和流暢性。
（六）不要緊張
有些應(yīng)試者盡管在面試前已做好了充分的心理準(zhǔn)備，但是一進(jìn)面試室就緊張起來(lái)；有些應(yīng)試者在答辯中遇到“卡殼”時(shí)，心情也立刻變得緊張起來(lái)。怎樣解決在這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的.緊張是由于應(yīng)試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應(yīng)試者一進(jìn)面試室，應(yīng)該去掉“自愧不如人”的意識(shí)，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識(shí)，有了這種意識(shí)，緊張的情緒就會(huì)減少一大半，隨著面試的開(kāi)始，緊張情緒就有可能完全消失。對(duì)于遇到“卡殼”而緊張的問(wèn)題，如果抱著“能取勝則最好，不能勝也無(wú)妨”的態(tài)度，緊張就會(huì)即刻消失，很快就進(jìn)入正常的面試狀態(tài)，有可能出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境界。所以，應(yīng)試者在面試中一定要注意不要緊張。
（七）儀態(tài)大方，舉止得體
大膽前衛(wèi)、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長(zhǎng)頭發(fā)等標(biāo)新立異的裝扮不太合適，與機(jī)關(guān)工作人員的身份不符，會(huì)給考官留下很壞的印象。應(yīng)試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺(jué)。一般說(shuō)來(lái)，穿著打扮應(yīng)力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個(gè)淡雅的職業(yè)妝�？傊�，應(yīng)給考官自然、大方、干練的印象。
�。ò耍┢揭暱脊�，不卑不亢
考場(chǎng)上，相當(dāng)一部分應(yīng)試者不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個(gè)極端：一是妄自菲薄，覺(jué)得坐在對(duì)面的那7個(gè)考官都博學(xué)多才、身居要職，回答錯(cuò)了會(huì)被笑話(huà)。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚里有貨卻“倒”不出來(lái)。二是有些應(yīng)試者在大學(xué)里擔(dān)任過(guò)學(xué)生會(huì)干部，組織過(guò)很多活動(dòng)，社會(huì)實(shí)踐能力很強(qiáng)，或是在企業(yè)里擔(dān)任經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，也統(tǒng)率過(guò)一幫子人，所以很自信。進(jìn)入考場(chǎng)，如入無(wú)人之境，對(duì)考官們嗤之以鼻。這兩種表現(xiàn)都不可取，都會(huì)影響到應(yīng)試者的面試得分。最好的表現(xiàn)應(yīng)是：平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。應(yīng)樹(shù)立三種心態(tài)：第一，雙方是合作不是比試�？脊賹�(duì)應(yīng)試者的態(tài)度一般是比較友好的，他肩負(fù)的任務(wù)是把優(yōu)秀的人才挑選到國(guó)家機(jī)關(guān)，而不是想和應(yīng)試者一比高低，所以應(yīng)試者在心理上不要定位誰(shuí)強(qiáng)誰(shuí)弱的問(wèn)題，那不是面試的目的。第二，應(yīng)試者是在通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)謀求職業(yè)，而不是向考官乞求工作，考中與否的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場(chǎng)發(fā)揮情況，這不是由考官主觀決定的。第三，考官來(lái)自不同的行業(yè)，一般都具有較高的學(xué)歷和多年的工作經(jīng)驗(yàn)，理論水平較高，工作經(jīng)驗(yàn)也比較豐富。但他們畢竟是人，不是神，有其所長(zhǎng)，也有其短，說(shuō)不定你所掌握的一些東西，他們不一定了解。
�。ň牛┺q證分析，多維答題
辯證法是哲學(xué)的基本原理和方法。應(yīng)試者應(yīng)具備一定的哲學(xué)知識(shí)和頭腦�；卮饐�(wèn)題不要陷入絕對(duì)的肯定和否定，應(yīng)多方面進(jìn)行正反兩面的考慮。從以往面試所出的一些題目來(lái)看，測(cè)評(píng)的重點(diǎn)往往不在于應(yīng)試者答案的是與非，或是觀點(diǎn)的贊同與反對(duì)，而在于分析說(shuō)理讓人信服的程度。聽(tīng)以要辯證地分析問(wèn)題，解決問(wèn)題，而不要簡(jiǎn)單地亂下結(jié)論，有時(shí)還要從多個(gè)角度去思考，具體情況具體分析。
�。ㄊ├潇o思考，理清思路
一般說(shuō)來(lái)，考官提出問(wèn)題后，應(yīng)試者應(yīng)稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提問(wèn)題與你事前準(zhǔn)備的題目有相似性，也不要在考官話(huà)音一落，立即答題，那給考官的感覺(jué)可能是你不是在用腦答題，而是在背事先準(zhǔn)備好的答案。如果是以前完全沒(méi)有接觸過(guò)的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工，匆忙答題可能會(huì)不對(duì)路、東拉西扯或是沒(méi)有條理性、眉毛胡子一把抓。經(jīng)過(guò)思考，理清思路后抓住要點(diǎn)、層次分明地答題，效果要好一些。
面試禁忌
�。ㄒ唬┟嬖囍�，忌不良用語(yǔ)
1.急問(wèn)待遇
“你們的待遇怎么樣?”工作還沒(méi)干，就先提條件，何況還沒(méi)被錄用呢!談?wù)搱?bào)酬待遇無(wú)可厚非，只是要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)，一般在雙方已有初步意向時(shí)，再委婉地提出。
2.報(bào)有熟人
“我認(rèn)識(shí)你們單位的××”，“我和××是同學(xué)，關(guān)系很不錯(cuò)”，等等。這種話(huà)主考官聽(tīng)了會(huì)反感，如果主考官與你所說(shuō)的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這話(huà)引起的結(jié)果就會(huì)更糟。
3.不當(dāng)反問(wèn)
主考官問(wèn)：“關(guān)于工資，你的期望值是多少?”應(yīng)試者反問(wèn)：“你們打算出多少?”這樣的反問(wèn)就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。
4.不合邏輯
考官問(wèn)：“請(qǐng)你告訴我一次失敗的經(jīng)歷。”“我想不起我曾經(jīng)失敗過(guò)�！比绻@樣說(shuō)，在邏輯上講不通。又如：“你有何優(yōu)缺點(diǎn)?”“我可以勝任一切工作�！边@也不符合實(shí)際。
5.本末倒置
例如，一次面試快要結(jié)束時(shí)，主考官問(wèn)應(yīng)試者：“請(qǐng)問(wèn)你有什么問(wèn)題要問(wèn)我們嗎?”這位應(yīng)試者欠了欠身，開(kāi)始了他的發(fā)問(wèn)：“請(qǐng)問(wèn)你們的單位有多大?招考比例有多少?請(qǐng)問(wèn)你們?cè)趩挝粨?dān)當(dāng)什么職務(wù)?你們會(huì)是我的上司嗎?”參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應(yīng)試者，就是沒(méi)有把自己的位置擺正，提出的問(wèn)題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問(wèn)的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。
（二）面試中，忌不良習(xí)慣
面試時(shí)，個(gè)別應(yīng)試者由于某些不拘小節(jié)的不良習(xí)慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導(dǎo)致失敗。 手：這個(gè)部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個(gè)不停，做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過(guò)來(lái)的名片等動(dòng)作。 腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動(dòng)、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當(dāng)不禮貌。 眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時(shí)，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，死盯著考官，又難免給人壓迫感，招致不滿(mǎn)。 臉：或呆滯死板，或冷漠無(wú)生氣等，如此僵尸般的表情怎么能打動(dòng)人?得快快改掉，一張活潑動(dòng)人的臉很重要。行：其動(dòng)作手足無(wú)措，慌里慌張，明顯缺乏自信；反應(yīng)遲鈍，不知所措，不僅會(huì)自貶身價(jià)，而且考官會(huì)將你看“扁”。
總之，面試時(shí)，這些壞習(xí)慣一定要改掉，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動(dòng)活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機(jī)會(huì)大增。
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