面試時如何回答工資薪水要多少的問題
換工作是一個現(xiàn)在社會不可避免的一個問題，至于為什么換工作，想獲得更好的薪水，絕大部分人的最主要想法。那么面試的過程中不可避免要回答的問題就是：你之前的工作薪水是多少，你期望的薪水是多少?每當(dāng)這個時候很多人就會害怕回答的過高，招聘方不用自己，或者回答的太低，自己又覺得委屈。那么怎樣避免這個或者更好的回答這個問題呢?
面試前信息收集：這里的信息收集包括工作要求方面，求職單位情況等信息。對于薪水的了解也都是很重要的'，這個可以通過網(wǎng)上的一些信息或者朋友圈的關(guān)系去了解，你要面試的那個職位這個公司會給多少的范圍，以及以往給到的薪水是多少。這樣就可以做到心中有低。面試時候就可以說出一個自己滿意又可以讓公司接受的薪水?dāng)?shù)目。
明確自己需要的薪水價位：在找新工作的時候，首先要明確自己為什么要換工作，換工作后自己能接受的最低個薪水是多少?那么在面試的時候就可以將自己的能接受的標(biāo)準(zhǔn)坦誠的說出來，當(dāng)然是盡量在說的時候是能比自己的要求適當(dāng)?shù)奶岣咭稽c點。
在面試初期就探討薪水范圍：當(dāng)有公司的人事打電話給你，和你預(yù)約面試，或者了解你情況的時候就可以問問他們薪水的范圍，這樣就可以避免在后期人事經(jīng)理問道薪水問題時的壓力�；蛘弋�(dāng)在后面問到時，能夠做到心中有數(shù)，避免被動。
準(zhǔn)備一個大致的薪水范圍：根據(jù)在前面的調(diào)查，在被問到的時候，可以說：根據(jù)我了解這個職位大概的薪水范圍什么是多少錢，我想你們公司也是在這個范圍吧?或者說：基于我的工作和學(xué)歷，我想大概是多少的錢。
巧妙反問避免直接回答：當(dāng)在問及薪水問題時，可以回答說：我想每個公司都有自己的薪酬體系，而不是我說是多少就是多少，你們對我的經(jīng)驗和學(xué)歷都有了解，因該會給到一個合理的薪水待遇吧。
那么能不能在面試時提一下薪水問題?
一般來說，勸大家先不要去講薪水，尤其是剛欲走上職場旅途的“新人”，什么事都沒干，先在那里老三老四地講“自己的價值”，講“根據(jù)市場行情自己應(yīng)該拿多少錢”等等，這很可能引起用人單位的反感：一個眼睛只盯著錢的人是不討人喜歡的。但也有人說：“我聽了你的意見了，面試時不談工資�？墒怯械拿嬖嚬僭诿嬖嚂r非要我說，那如何是好呢?”
為了預(yù)防某個面試官逼著你說出你對工資的心理價位時，一般來說，你可以先做兩件事情。第一，你可以從報刊媒體發(fā)布的各種職位工資收入市場調(diào)查中去了解一下情況。但是，這只能是作為你的參考。記得去年公布的有個調(diào)查是這樣說的：大學(xué)生第一年平均收入最低為800元左右，最高為5000元左右。這樣的參考價就很讓人摸不著頭腦。第二，如果你是新手，那你可以事先找?guī)熜謳熃愦蚵犚幌拢麄儎側(cè)肼殨r每個月可以拿到多少錢(別忘了問一下稅后還是稅前)。如果你已經(jīng)有過工作經(jīng)驗，那更好辦，同行業(yè)同職位總能找出幾個親朋好友來，問一下他們也好備著做急需時用(就像前面說的，哪天不幸正好遇見個非讓你說出工資心理價位的面試官)。
當(dāng)然，你還可做一件事，那就是在面試前，先計算一下，如果公司愿意要你，你需要從這份工作里掙多少錢才能維持你的生活。有時候也會出現(xiàn)這種所謂的“求職者的惡夢”：這份工作你真的很喜歡，但是，他們給出的工資數(shù)額遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于你的最低預(yù)期，你接受這個工資你將挨餓，那怎么辦?假如說，你明明一個月至少要1500元才能維持生活，可他們最多付你800元。
這時候你可以看出一個問題：你必須預(yù)先算出你的最低薪水?dāng)?shù)來，而這個數(shù)額應(yīng)該能維持你的基本生活。
如何來算這個數(shù)目?
實事求是很重要。因為每個人每個階段對這個數(shù)目的計算是不一樣的。人生也會有個初級階段和中高級階段。而在初級階段，當(dāng)你只能考慮保證一日三餐的質(zhì)量時，千萬不要奢望天天坐在STAR吧享受西式早餐。那可以是你的目標(biāo)也可以是你的未來，但現(xiàn)在也許還不到時候。以一個新人來說，其生活成本最起碼應(yīng)該包括：住房(房租或是按揭)、水電煤費、一日三餐伙食費、醫(yī)療費用、交通費用和娛樂費用等等。把這些費用一一列出應(yīng)該就是你的最低收入額。凡事都有個低限，如果超出這個低限，這份工作前景即使再好，恐怕對你也是不合適的。
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