聰明人面試常犯的“聰明錯(cuò)誤”

在求職這條艱難的道路上，沒有人能保證不犯錯(cuò)誤。只是聰明的求職者會(huì)不時(shí)地修正錯(cuò)誤走向成熟。但是在面試中有些錯(cuò)誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會(huì)一犯再犯的，我們稱之為“高級(jí)”錯(cuò)誤。

一、不擅長(zhǎng)突破緘默

面試開端時(shí)，應(yīng)試者不善“破冰”(英文直譯，即突破緘默)，而等候面試官翻開話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧忌，不愿主動(dòng)說話，結(jié)果使面試呈現(xiàn)冷場(chǎng)。即使能勉強(qiáng)突破緘默，語音語調(diào)亦極端僵硬，使局面更顯為難。實(shí)踐上，無論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱情和藹于與人交談的良好印象。

二、與面試官“套近乎”

具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，由于面試中雙方關(guān)系過于隨意或過于慌張都會(huì)影響面試官的評(píng)判。過火“套近乎”亦會(huì)在客觀上阻礙應(yīng)試者在短短的面試時(shí)間內(nèi)，作好專業(yè)經(jīng)歷與技藝的陳說。聰明的應(yīng)試者能夠例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出您對(duì)這家公司的興味。

三、為成見或成見所左右

有時(shí)分，參與面試前本人所理解的有關(guān)面試官，或該招聘單位的負(fù)面評(píng)價(jià)會(huì)左右本人面試中的思想。誤以為貌似淡漠的面試官或是嚴(yán)厲或是對(duì)應(yīng)試者不稱心，因而非�；艔垺＿�有些時(shí)分，面試官是一位看上去比本人年輕許多的小姐，心中便開端嘀咕：“她怎樣能有資歷面試我呢?”其實(shí)，在招聘面試這種特殊的采購關(guān)系中，應(yīng)試者作為供方，需求積極面對(duì)不同作風(fēng)的面試官即客戶。一個(gè)真正的銷售員在面對(duì)客戶的時(shí)分，他的態(tài)度是無法選擇的。

四、大方陳詞，卻舉不出例子

應(yīng)試者大談個(gè)人成就、專長(zhǎng)、技藝時(shí)，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個(gè)例子嗎?”應(yīng)試者便無言應(yīng)對(duì)。而面試官恰恰以為：事實(shí)勝于雄辯。在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的溝通才能、處理問題的才能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作才能，指導(dǎo)才能等取信于人，唯有舉例。

五、缺乏積極態(tài)勢(shì)

面試官常常會(huì)提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。很多人對(duì)此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或扯謊敷衍，而不是老實(shí)的答復(fù)、正面的解釋。比如說面試官問：什么5年中換了3次工作?有人可能就會(huì)大談工作如何艱難，上級(jí)不支持等，而不是通知面試官：固然工作很困難，本人卻因而學(xué)到了很多，也成熟了很多。

六、喪失專業(yè)風(fēng)采

有些應(yīng)試者面試時(shí)各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時(shí)，就會(huì)憤恨地鞭撻其老板或者公司，以至大肆咒罵。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是十分忌諱的。

七、不擅長(zhǎng)發(fā)問

有些人在不該發(fā)問時(shí)發(fā)問，如面試中打斷面試官說話而發(fā)問。也有些人面試前對(duì)發(fā)問沒有足夠準(zhǔn)備，輪到有發(fā)問時(shí)機(jī)時(shí)不知說什么好。而事實(shí)上，一個(gè)好的發(fā)問，勝過簡(jiǎn)歷中的無數(shù)筆墨，會(huì)讓面試官刮目相看。

八、對(duì)個(gè)人職業(yè)開展方案含糊

對(duì)個(gè)人職業(yè)開展方案，很多人只要目的，沒有思緒。比方當(dāng)問及“您將來5年事業(yè)開展方案如何?”時(shí)，很多人都會(huì)答復(fù)說“我希望5年之內(nèi)做到全國銷售總監(jiān)一職。”假如面試官接著問“為什么?”應(yīng)試者常常會(huì)覺得莫明其妙。其實(shí)，任何一個(gè)詳細(xì)的職業(yè)開展目的都離不開您對(duì)個(gè)人目前技藝地評(píng)價(jià)以及您為勝任職業(yè)目的所需擬定的粗線條的技藝開展方案。

九、假扮圓滿

面試官常常會(huì)問：您性格上有什么弱點(diǎn)?您在事業(yè)上受過波折嗎?有人會(huì)毫不猶疑地答復(fù)：沒有。其實(shí)這種答復(fù)常常是對(duì)本人不擔(dān)任任的。沒有人沒有弱點(diǎn)，沒有人沒有受過波折。只要充沛地認(rèn)識(shí)到本人的弱點(diǎn)，也只要正確的認(rèn)識(shí)本人所受的波折，才干培養(yǎng)真正成熟的人格。

十、被“引君入甕”

面試官有時(shí)會(huì)考核應(yīng)試者的商業(yè)判別才能及商業(yè)道德方面的素養(yǎng)。比方：面試官在引見公司老實(shí)守信的企業(yè)文化之后或索性什么也不引見，問：“您作為財(cái)務(wù)經(jīng)理，假如我(總經(jīng)理)請(qǐng)求您1年之內(nèi)逃稅1000萬元，那您會(huì)怎樣做?”假如您當(dāng)場(chǎng)抓耳搔腮地考慮逃稅計(jì)策，或文思泉涌，立刻羅列出一大堆計(jì)劃，都證明您上了他們的圈套。實(shí)踐上，在簡(jiǎn)直一切的國際化大企業(yè)中，遵紀(jì)違法是員工行為的最根本請(qǐng)求。

十一、主動(dòng)刺探薪酬福利

有些應(yīng)試者會(huì)在面試快要完畢時(shí)主意向面試官探聽該職位的薪酬福利等狀況，結(jié)果是欲速則不達(dá)。具備人力資源專業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的。其實(shí)，假如招聘單位對(duì)某一位應(yīng)試者感興味的話，自然會(huì)問及其薪酬?duì)顩r。

十二、不知如何收?qǐng)?/strong>