小組面試如何才能更“出彩”

很到公司招聘人才時，通常會采用小組面試法，目的是為考察應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力、語言能力及合作能力。然后會將應(yīng)聘者組織在一起就某個選題進行自由討論，借以觀察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)及良好技能。如何在小組面試法中“出彩”呢?

一、放下包袱，大膽開口，搶先發(fā)言

對于每個小組成員來說，機會只有一次，如果膽小怯場，沉默不語，那就等于失去了表現(xiàn)的機會，結(jié)局自然不妙。如果能在組織好表達材料的基礎(chǔ)上，做到第一個發(fā)言，效果會非常好，給人的印象也最深。

二、邏輯嚴密，論證充分，辯駁有力

考官是借小組討論考察一個人的語文 言能力、思維能力及業(yè)務(wù)能力，夸夸其談，不著邊際，胡言亂語，只會將自己缺點暴露無遺。語不多而在于精，觀點鮮明，論證嚴密，一語中的，可起到一鳴驚人的作用。

三、尊重隊友，友善待人，不惡語相向

為過分表露自己，對其他人進行橫加指責(zé)、惡語相向，往往只會導(dǎo)致自己最早出局，哪個公司愿聘用一個不重視團隊意識而為滿足自己私利不擇手段的人呢?

四、掏出紙筆，記載要點

別人在滔滔不絕，你卻掏出紙筆，將其觀點記下并作分析，會使自己“鶴立雞群”，讓主考人員眼睛一亮，很快記住了你的名字。

五、逐一點評，最后總結(jié)，充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者

在討論結(jié)束之前，你將各成員交談要點一一點評，分析優(yōu)劣，點評不足，并適時拿出令人信服的自己的觀點，使自己處于討論中心，無形中成了領(lǐng)導(dǎo)者的角色，自然就為自己成功“入閣”增加了籌碼。

六、上交討論提綱，再露一手

將最后討論紀要迅速整理成文，一目了然，上交主考官，既展示了自己流暢的文字功底，又給人辦事得力、精明能干的好印象，這樣的人才誰不愛。

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