面試最常見的10個現(xiàn)象

　　對于經(jīng)驗不足，或者因為準(zhǔn)備不足，或者因為著裝不當(dāng)，或者面試禮儀不到位等問題求職者來講，是很容易面試失敗的。面試技巧千千萬，我們在這里只舉出10個要避免的現(xiàn)象，起碼能讓你的面試成功率提高三成：

　　現(xiàn)象1.這家公司沒什么了不起——態(tài)度傲慢

　　回放：D是海歸碩士，金融學(xué)專業(yè)。在D看來，自己的資歷相當(dāng)有競爭力，對面試也相當(dāng)有把握。面試一家中小企業(yè)時，HR讓他把自己的經(jīng)歷簡單訴述一下，D三兩句說了一下，就說簡歷上都有。一副不愿多談的樣子，HR的眉毛頓時就皺起來了。

　　點評：不管自己有多好的資歷，或者你認(rèn)為這家公司很不起眼，仍要謙虛、低調(diào)地對待每一個面試機會。專家指出，求職者在面試中態(tài)度傲慢，會給HR傳達這樣的信息：1)傲慢的態(tài)度一定會帶到工作中;2)此人必定難管、難調(diào)教;3)忠誠度難保證，很可能把這里當(dāng)跳板。如果自己不注意態(tài)度，很可能會錯過好機會。

　　現(xiàn)象2、張口就問薪水——唯錢是圖

　　回放：C因為工資不高才辭去了之前的工作。快兩個月了，工作還沒有落實�？蓵r間一拖再拖，他壓力越來越大，面試時最急于知道的就是“薪水”，每次初試結(jié)束時，HR禮節(jié)性地問他還有什么問題，他張口就問薪水是多少，HR都委婉拒答了，再后面再沒有回應(yīng)了。C覺得很奇怪，自己關(guān)心自己的薪水怎么不對了?

　　專家點評：關(guān)心自己的薪水是沒有錯，但要在面試中觸碰這個敏感話題需要一定技巧。在初試甚至是對方通知面試的電話中，一上來就問薪水多少，會讓對方覺得你只關(guān)心錢，而不是工作更不是發(fā)展。專家建議，關(guān)心錢這事沒什么問題，但務(wù)必把握好時機。當(dāng)公司認(rèn)可你的能力，認(rèn)為你是這個崗位最適合的人選，并明確表示要錄用你時，才是較好的談薪機會。

　　現(xiàn)象3、帶個媽來面試——你是職場寶寶?

　　回放：S剛畢業(yè)不久，工作經(jīng)驗不足，每次接到面試通知，家里人都會擔(dān)心，生怕遇到騙子公司，騙錢不說，更擔(dān)心S的安全。因此，每次去面試，S的媽媽總會陪伴前往。其實每次進到面試的公司，雖然S的老媽都會借口說自己是順路來看看的，但面試官奇怪的眼神，總讓S覺得特別尷尬。公司里看到這光景的人，都是在竊竊私語，還有人捂嘴偷笑。

　　點評：父母陪同面試的舉動非常不明智，這一現(xiàn)象會無意間成為“這孩子還不夠獨立”的佐證，會讓HR對應(yīng)聘人的印象減分，擔(dān)心招進來一個凡事沒有獨立能力去處理的人，那不是給團隊，給公司增加包袱么?

　　現(xiàn)象4、舉止散漫，抖腿成習(xí)慣——這是茶館里的閑聊?

　　回放：F生性自由散漫慣了，這次面試，前臺接待先把F領(lǐng)到一個小房間，讓他獨自等待。F覺得很無聊，一邊環(huán)顧四周，一邊喝水，翻翻桌上的資料冊，不自覺地架起了二郎腿，還不斷地抖腿。一副漫不經(jīng)心的樣子，全被HR看到了。更糟糕地是，全程面試中，F(xiàn)還是時不時地抖腿，讓HR失去了興趣，才十分鐘就結(jié)束了面試。

　　點評：雖說面試時不一定要正襟危坐，但在整個過程中你務(wù)必要遵守一些行為準(zhǔn)則，這不僅是職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)，也是個人素質(zhì)的體現(xiàn)。從這些行為舉止中，HR會判斷你是否是個作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有約束力的人，而這個問題關(guān)系到對你工作是否認(rèn)真、負(fù)責(zé)等方面的判斷，自然直接關(guān)系到你是否會被錄取。

　　現(xiàn)象5、注意力不集中——興奮或緊張沖昏了頭腦

　　回放：T去面試市場部助理，這是她心儀已久的公司，一進去看到裝修漂亮的大堂，她就興奮不已，開始幻想來這里上班的情景，然后又開始擔(dān)心自己不夠出色不被錄用。等待面試的幾分鐘里，T滿腦子胡思亂想，直到面試時也未能擊中精神，HR介紹了崗位職責(zé)后問她有什么想法，T沒注意仔細(xì)聽，只好一臉疑惑看著HR。

　　點評：去面試，可不是“劉姥姥進大觀園”，滿臉好奇逛一圈就出來了。面試前對公司的基本情況一定要盡可能多地進行了解，這樣做是對公司的尊重，同時也體現(xiàn)了你的專業(yè)度和職場成熟度，能大大增加面試的成功率。

　　現(xiàn)象6、簡歷過度包裝——弄虛作假扼殺個人誠信

　　回放：X想應(yīng)聘項目經(jīng)理，在簡歷上花足了心思，把自己的資歷包裝得十分完美。一次面試中，HR讓他談?wù)勛约褐�前的工作�?jīng)歷和所取得的成就，X回憶簡歷中的內(nèi)容，把內(nèi)容�？�說了一遍。HR又繼續(xù)追問他，在開展這些工作時一定會遇到不少困難，要他舉例說明如何克服時，X就開始吞吞吐吐，不知所言了。

　　點評：“HR很容易就能判斷出一個人是否說謊，是否在夸大自己的能力。也許你能僥幸逃過一次拷問，但肯定逃不過連續(xù)的、多角度的拷問。”專家表示，在面試中，過度的、不恰當(dāng)?shù)?ldquo;自我宣傳”一定會被看穿，在這個問題上不要存在僥幸心理。不如老實承認(rèn)自己的不足，同時表示已經(jīng)做了“充電”準(zhǔn)備補足欠缺，這樣更易讓HR接受你。過度的包裝會讓你在誠信上丟分，因而直接出局。

　　現(xiàn)象7、夸夸其談——信口開河，言多必失

　　回放：A一直覺得自己口才很好，善于溝通，認(rèn)為自己很適合做銷售，就興沖沖去面試了。因為剛畢業(yè)，沒什么工作經(jīng)驗，HR問他大學(xué)期間是否有相關(guān)的工作經(jīng)歷或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷，A認(rèn)為這是他最拿手的問題，開始夸夸其談各種在校經(jīng)歷和故事，不知不覺中偏離了主題，最后HR不得不打斷他漫無邊際的“描述”。

　　點評：面試中回答問題要遵循一些原則和技巧，才能提高面試的效率，同時增加HR對你的認(rèn)可：

　　1)簡明扼要，抓住問題的重點回答，不要做過多的延伸或擴展。做到這一條，還能防止“多說多錯”的狀況出現(xiàn)。

　　2)展現(xiàn)自己的核心競爭力。表述的條理性等細(xì)節(jié)能判斷出你在該工作上的專業(yè)度、熟練度。因此在面試前一定要準(zhǔn)備充分，尤其是專業(yè)性強的領(lǐng)域，在面試前很有必要對可能會用到的話術(shù)提前打好腹稿。

　　3)將談話導(dǎo)向積極的方向。人無完人，即便你有缺點，你也可以通過積極的表述和充分的自信心讓HR認(rèn)為“你就是最適合的人選”。

　　現(xiàn)象8、好顯擺——我家里有關(guān)系!

　　鏡頭回放：L在市場部做了兩年的助理工作，對外接觸比較多，在人際關(guān)系資源上有了些累積。L發(fā)覺自己在人際交往上比較擅長，喜歡做與人打交道的工作，就去面試公關(guān)職位。面試時，主考官考察她之前建立的媒體關(guān)系，她開始高談闊論起來，連自己家里“有關(guān)系”也悉數(shù)奉上。效果卻恰恰適得其反。在主考官看來，小小年紀(jì)就好顯擺，一看就是浮躁的表現(xiàn)。

　　專家點評：剛從學(xué)校畢業(yè)，且有點“背景”的職場新人多會犯這種毛病。在面試中希望用資源來增加自己獲得工作的機率。其實有“資源”是好事，但面試中，體現(xiàn)自身的能力和素養(yǎng)是第一要務(wù)，同時態(tài)度上要謙虛、低調(diào)，才是真正能引起HR注意的辦法。

　　現(xiàn)象9、衣著不合適——面試不是開party

　　夏日炎炎，下午一點出去面試，真不是一般受罪。M穿著一件略顯腰身的T恤，搭了一條半身裙，腳上一雙高跟細(xì)帶涼鞋，帶著墨鏡打著陽傘就出去了，整一個fashiongirl。她去面的是市場經(jīng)理，一臉的自信，可偏偏這家公司的文化比較刻板，市場經(jīng)理的形象要求嚴(yán)謹(jǐn)和職業(yè)，HR一看到她，心想：“這是來開Party的吧”。

　　專家點評：一個人的穿著打扮也是他專業(yè)程度高低的體現(xiàn)，尤其是需要代表公司經(jīng)常接觸客戶的崗位。在日企，女員工不允許穿過短的裙子，也不能穿露趾的鞋子。如果你不了解這些，很可能就因為著裝問題被“秒殺”。如果自己判斷不清，可以在HR來電約面試時詢問一下著裝要求，確保萬無一失。

　　現(xiàn)象10、面試遲到——最低級的錯誤

　　回放：L接到某外企的面試電話，對方要求下午就去面試。他慌慌張張的記下地址就出門了。到那邊時，才發(fā)覺自己找不到公司的具體位置。眼看時間已經(jīng)過了半小時，HR電話過來詢問情況，L很無奈：“不好意思，我迷路了，現(xiàn)在還不知道我在哪兒。”HR當(dāng)即表示：“我們的面試安排非常緊湊，后面還預(yù)約了其他人的面試。你只能另等通知了。”L的心當(dāng)場跌到了谷底。

　　點評：遲到是面試中的大忌。如果你覺得時間過于緊迫，可在對方電話通知你面試時就說明情況，爭取調(diào)整時間。相比給人留下拖沓、不守時的壞印象，還不如將面試推后。專家提醒求職者，面試時要去的地方九成都是自己不熟悉的，務(wù)必提前查好路線，提前出門，留出機動時間，即使路上出現(xiàn)堵車等意料外狀況，也不至于遲到。

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