求職者“面試夭折”的緣故

　　據(jù)職場(chǎng)就業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，66%的求職者表示找工作很有難度，就業(yè)壓力非常大。然而，除了畢業(yè)生數(shù)量劇增，社會(huì)有效需求在短期內(nèi)無(wú)法供需平衡以外，更多的是擇業(yè)觀念存在偏差以及面試中讓人大跌眼鏡的表現(xiàn)導(dǎo)致職業(yè)發(fā)展之路如此坎坷。

　　職場(chǎng)專家通過(guò)多年的招聘工作以及與各行業(yè)企業(yè)面試官交流后總結(jié)出職場(chǎng)人為何面試總是頻繁“夭折”的真相，從本質(zhì)上醫(yī)治求職者就業(yè)過(guò)程中面臨的各種疑難雜癥。

　　1、簡(jiǎn)歷質(zhì)量低讓面試通知石沉大海

　　在就業(yè)調(diào)查中，61%職場(chǎng)人選擇通過(guò)網(wǎng)絡(luò)投遞來(lái)爭(zhēng)取青睞已久的職位，雖然可以同時(shí)申請(qǐng)多家企業(yè)的職位，省去到處奔波的辛苦，但如果沒有打造出一份讓面試官眼前一亮的簡(jiǎn)歷，難有現(xiàn)場(chǎng)面談交流的機(jī)會(huì)。

　　職場(chǎng)專家表示，不同的求職渠道有不同的利與弊，網(wǎng)絡(luò)求職雖然搜尋面廣，投遞方便，但是如果把握不住企業(yè)的需求，很難讓篩選簡(jiǎn)歷的面試官發(fā)現(xiàn)你。如何讓簡(jiǎn)歷被面試官捕獲，是職場(chǎng)人需要認(rèn)真思考的。

　　HR了解求職者的途徑其實(shí)比較單一，主要通過(guò)簡(jiǎn)歷中所展現(xiàn)的內(nèi)容來(lái)判斷，所以說(shuō)獲得面試通知的關(guān)鍵在于你的簡(jiǎn)歷質(zhì)量，也并非說(shuō)簡(jiǎn)歷完整度達(dá)到100%就是好簡(jiǎn)歷，制作的華而不實(shí)企業(yè)照樣不會(huì)買單，光鮮亮麗的背后必須要有強(qiáng)大的體系來(lái)支撐才能展現(xiàn)出價(jià)值。

　　一份讓HR愛不釋手的簡(jiǎn)歷，并非華麗的包裝，而是求職者扎實(shí)的理論基礎(chǔ)、熟練的技能、豐富的經(jīng)驗(yàn)、較高的綜合素質(zhì)等內(nèi)容，所以只有提高簡(jiǎn)歷質(zhì)量，才不會(huì)導(dǎo)致面試夭折，讓我們輸在起跑線上。

　　2、生活化的語(yǔ)言在自我評(píng)價(jià)中頻繁亮相

　　職場(chǎng)專家在現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)與求職者接觸后發(fā)現(xiàn)，求職者對(duì)自我評(píng)價(jià)的理解存在很大的誤區(qū)，誤認(rèn)為自我評(píng)價(jià)就是生活中的自我介紹，所以生活化的自我表?yè)P(yáng)的詞組大量地被添加到自我評(píng)價(jià)中，反而與個(gè)人專業(yè)技能和應(yīng)聘崗位有關(guān)的信息一概被忽略。

　　職場(chǎng)專家指出，生活中的自我介紹主要傳達(dá)一個(gè)信息，你究竟是怎樣的一個(gè)人，然后自我評(píng)價(jià)，是需要自我鑒定，總結(jié)出你有哪些方面的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，與所應(yīng)聘崗位的要求相匹配的內(nèi)容。所以前者是從生活的角度來(lái)介紹，后者是從工作的角度來(lái)闡述你的職業(yè)優(yōu)勢(shì)，突出你的工作能力，讓簡(jiǎn)歷閃閃發(fā)光，從而吸引HR的眼球。拒絕一切空洞的、任何人可以輕易復(fù)制的、與工作技能無(wú)關(guān)的、主動(dòng)暴露自身不足的、對(duì)未來(lái)給予承諾的自我評(píng)價(jià)，而是結(jié)合職位要求，展現(xiàn)自身實(shí)力來(lái)贏得HR的芳心。

　　3、描述的實(shí)踐經(jīng)歷與求職者無(wú)關(guān)

　　不管是應(yīng)屆生還是有一定經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人，在介紹之前經(jīng)歷時(shí)總是蒼白地去描述事件的過(guò)程，而忽略了結(jié)果的重要。然而，企業(yè)HR關(guān)注的是事件最終如何，并非整個(gè)過(guò)程，沒有對(duì)癥下藥的簡(jiǎn)歷，并不能保證面試不在中途夭折。

　　職場(chǎng)專家介紹，過(guò)往的科研項(xiàng)目、參加的校園活動(dòng)、社會(huì)實(shí)踐的經(jīng)歷都是人生一筆寶貴的財(cái)富，并非要求職場(chǎng)人放棄，而是轉(zhuǎn)換思路，在簡(jiǎn)歷中添加這部分內(nèi)容時(shí)要知道什么是重點(diǎn)，該如何表達(dá)才有吸引力。

　　聰明的職場(chǎng)人不但經(jīng)驗(yàn)豐富，更知道如何把自身優(yōu)勢(shì)最大化，在介紹過(guò)往經(jīng)歷時(shí)，除了基本的介紹具體的職責(zé)范圍以外，更多的是要借助這份經(jīng)歷，把自身取得的專業(yè)技能方面的提高，工作方面取得的成果展現(xiàn)出來(lái)，讓HR直觀、明了地獵取到求職者的亮點(diǎn)，而非從頭到尾都在介紹這份經(jīng)歷本身，忽略主次之分。在語(yǔ)言表達(dá)上要提煉主要信息，簡(jiǎn)潔明了地表述，從而提高簡(jiǎn)歷含金量。

　　4、面試環(huán)節(jié)因?yàn)榧?xì)節(jié)而含冤夭折

　　對(duì)于求職者而言，能夠順利通過(guò)HR的法眼，進(jìn)入面試的環(huán)節(jié)，說(shuō)明在簡(jiǎn)歷篩選中求職者有部分內(nèi)容是面試官所感興趣，更愿意現(xiàn)場(chǎng)追加了解的，所以面試環(huán)節(jié)如果能夠把握住機(jī)會(huì)，那么加入企業(yè)的大家庭，找到自己發(fā)揮的舞臺(tái)就不再是那么遙不可及。

　　職場(chǎng)專家強(qiáng)調(diào)，求職者千萬(wàn)不要輕視面試中的任何一個(gè)環(huán)節(jié)，每一個(gè)在環(huán)節(jié)中出現(xiàn)的人和發(fā)生的事也許都會(huì)影響到你的面試結(jié)果。首先，在約定的面試時(shí)間無(wú)法如期而至，應(yīng)該提前致電給HR，誠(chéng)摯道歉后明確可以赴約的時(shí)間，以免耽誤面試官的工作進(jìn)度，從而挽回因?yàn)槭Ъs帶來(lái)的負(fù)面影響。

　　其次，在面試前接觸的每一位員工都應(yīng)該笑臉相迎，清晰、準(zhǔn)確地告知你具體面試的崗位以及約定的時(shí)間，切忌不要輕視任何一個(gè)崗位的員工，他們以后也許就是你的同事，所以他們給予HR反饋的意見也會(huì)決定你的去留。對(duì)于人才輩出的年代，企業(yè)看中的是一個(gè)職場(chǎng)人的綜合素質(zhì)和修養(yǎng)，并不會(huì)因?yàn)槟承﹥?yōu)越的因素而放大你的光芒，所以適當(dāng)?shù)牡驼{(diào)有助于提升你的職場(chǎng)魅力。

　　最后，在面談過(guò)程中，要做到大方得體，談吐自如，過(guò)度的自卑會(huì)喪失自信，不利于臨場(chǎng)的發(fā)揮。對(duì)于HR的問(wèn)題一定要分析對(duì)方想要的意圖，哪怕是一句閑聊都有不可忽視的考查內(nèi)容，所以，要深思熟慮后再給予答案，不要企圖采取答非所問(wèn)的方式逃避問(wèn)題，良好的溝通能力以及善于解決問(wèn)題的態(tài)度會(huì)贏得HR的贊賞。

　　對(duì)于過(guò)往工作經(jīng)歷在介紹時(shí)要重點(diǎn)描述你的角色，說(shuō)明你負(fù)責(zé)的內(nèi)容以及工作方面取得的成績(jī)，要讓HR看到你的成長(zhǎng)，看到你有足夠的能力可以勝任所應(yīng)聘的崗位，更能看到你的未來(lái)可以為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值，觸動(dòng)HR求賢若渴的神經(jīng)，那么你就會(huì)成為這場(chǎng)沒有硝煙戰(zhàn)爭(zhēng)的勝利者。

　　5、輕視面試收尾讓HR透心涼

　　招聘工作做久了，面試官也難免職業(yè)般的微笑和慢條斯理的溝通，對(duì)于求職者而言，不要被假象蒙蔽，更不能把此作為面試通過(guò)的信號(hào)，故而放松警惕�？傆忻嬖囏舱鄣那舐氄邥�(huì)困惑一個(gè)問(wèn)題，為什么面試表現(xiàn)的很好，面試官對(duì)我的態(tài)度和溝通的過(guò)程都很順利，但是面試結(jié)果還是遙遙無(wú)期。然后，求職者困惑的同時(shí)，HR的內(nèi)心何嘗不是萬(wàn)般凄涼。

　　職場(chǎng)專家表示，面試的結(jié)束并非只是短短的解答HR問(wèn)題的過(guò)程，在最后的交流中，企業(yè)也在考查求職者的綜合素質(zhì)是否值得企業(yè)培養(yǎng)。比如最后HR說(shuō)，你對(duì)于公司有何想要了解的問(wèn)題時(shí)，求職者應(yīng)該針對(duì)應(yīng)聘的崗位提出自己的想法與面試官交流，針對(duì)以后的發(fā)展方向，企業(yè)對(duì)員工的培養(yǎng)方向以及技能要求上進(jìn)行探討，而不是只針對(duì)個(gè)人的薪資福利進(jìn)行一再確認(rèn)。

　　企業(yè)虛位以待的是一位有思想、有抱負(fù)的職場(chǎng)人，而非因蠅頭小利而盲目擇業(yè)的員工。

　　面試的表現(xiàn)，直接決定求職者能否進(jìn)入心儀的企業(yè)，成功就業(yè)。所以面試的一系列問(wèn)題都是考量一個(gè)求職者職場(chǎng)的成熟度及專業(yè)度，不可小覷。



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