三大技巧教你提高面試成功率

　　如何提高面試成功率?面試不成功，那么之前所有的努力都將白費(fèi)，而且給求職者的自信也會(huì)受打擊，所以利用相應(yīng)的面試技巧，提高面試成功率，是每位找工作者需要積極掌握的。

　　面試技巧一：充分準(zhǔn)備，以誠(chéng)待人

　　首先對(duì)多位應(yīng)聘人的簡(jiǎn)歷、應(yīng)聘職務(wù)和薪資要求等材料進(jìn)行仔細(xì)研究、篩選，然后與初選人約好面試的時(shí)間、地點(diǎn)和需要攜帶的有效證書和證件等，寫出面試的時(shí)間安排表和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。

　　其次，根據(jù)應(yīng)聘人的特點(diǎn)確定一下主試人，如果應(yīng)聘者應(yīng)聘的崗位比較重要或者專業(yè)性比較強(qiáng)，一般不只安排一個(gè)主試人，所以要注意兩點(diǎn)：一是要把主試人的名單列在上述時(shí)間安排表中，二是如果是多對(duì)一面試，就要學(xué)會(huì)隨機(jī)應(yīng)變，不要忽略了每一位考官。

　　最后，強(qiáng)調(diào)一下面試前的充分準(zhǔn)備無論是對(duì)本公司、對(duì)自己，還是對(duì)應(yīng)聘者，都是一種負(fù)責(zé)任的態(tài)度，應(yīng)聘者在感覺到主試者的誠(chéng)意的同時(shí)也對(duì)公司留下了良好的第一印象。

　　面試技巧二：聽懂招聘語，提高效率

　　保持開放平靜的心態(tài);面對(duì)考官的提問，準(zhǔn)確簡(jiǎn)明的回答才能讓對(duì)方更明確的了解。另外保持目光接觸，讓對(duì)方知道你對(duì)他所講的話很感興趣;留心聆聽，不但要注意對(duì)方講出來的話，還要留意對(duì)方的暗示等弦外之音。

　　面試技巧三：面試后的禮儀

　　許多求職者只留意面試時(shí)的禮儀，而忽略了面試后的善后工作。以下是五點(diǎn)建議，僅供求職者參考。

　　1、寫信感謝。旨在加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性。感謝信的開頭應(yīng)提及自己的姓名及簡(jiǎn)單情況以及面試的時(shí)間，并對(duì)招聘人員表示感謝等。

　　2、不要馬上打聽結(jié)果。一般情況下，招聘單位最后確定錄用人選可能需要三五天時(shí)間。求職者在這段時(shí)間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結(jié)果。

　　3、收拾心情。如果同時(shí)向幾家公司求職，在一次面試結(jié)束后，則要注意調(diào)整自己的心情，全身心投入應(yīng)付第二家單位的面試，不應(yīng)該放棄其他機(jī)會(huì)。

　　4、查詢結(jié)果。一般來說，如果求職者在面試的兩周后，或主考官許諾的時(shí)間到來時(shí)還沒有收到對(duì)方的答復(fù)時(shí)，就應(yīng)該寫信或打電話給招聘單位，詢問面試結(jié)果。

　　5、做好再?zèng)_刺的準(zhǔn)備。如果在競(jìng)爭(zhēng)中失敗了，不要?dú)怵H，關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并針對(duì)這些不足重新做準(zhǔn)備，以謀求“東山再起”。

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