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“情商測試”成為職場面試又一標準
★問題一
作為職場人,在你經歷的大小面試中,無論任何職位,你是否都會百分百以超水平展現(xiàn)自身能力為終極目標?
A、我經常這樣做
B、并非如此,我會視情況而定
案例分析
Ammy去某公司應聘助理,經理劈頭就問:“你想怎么做好這份工作?”對此,Ammy胸有成竹:“我么,會以最強的個人實力開展工作——每周提交個人小結,每月自擬一份部門計劃案給您審批。我相信憑我的能力不僅能夠勝任助理之職,在不久的將來一定還可以成為您部門內最得力的干將!您會發(fā)現(xiàn)錄用我絕對物超所值!”最終,Ammy被考官以最經典的婉拒方式答復:請回家等待通知!
選A的朋友,嘿嘿,祝賀你!第一關就已經被成功地帶進溝里,0分淘汰!
毛病出在哪里?誰讓你們同Ammy一樣不管三七二十一就把真本事全抖落出來,總得先看看自己應聘的職位然后再對癥下藥嘛。秘書有什么職責?把頂頭上司所說的一切都記錄下來,再布置給各位同事,并把上司的工作日程安排得井井有條,就OK啦!然而,許多應聘秘書職位者卻喜歡擺出一付“不愛做將軍的士兵不是好士兵”的樣子,這不由得會讓考官恐慌:全是將軍的料,還野心勃勃鋒芒必露的,日后我何處容身?!這樣一來,第一個被踢出局的舍你其誰!
選B的職場人得10分。呵呵,看來你還有些頭腦。請進入下一題!
★問題二
考官對你顯露滿意之色,接著征詢薪金要求,這時你會:
A、坦陳理想待遇供雙方商討
B、聽老板安排或低調開價
案例分析
Vivian與好友Lily成功跳槽管理,進入某網站擔任編輯。簽約前法籍老板分別召見確定薪金。先以歡迎Lily加入公司為開場白,繼而任命她做首席編輯,并承諾每年加薪,最后拋出價位:4000元/月!Lily尋思這年頭好工作難找,4000也不少了,更何況自己被欽命首席,看來前途遠大,于是聽憑安排!
面對Vivian,老板和顏悅色照樣說一遍,只等她滿口應允!癉earboss,跳槽是憑借個人能力爭取更高職位和收入,而眼下待遇卻比不上我原先的工資!況且本人心理價位又不高,稅后5000元/月,我想這樣才配得上大公司首席編輯的頭銜。您看怎樣?”老板想想挺對,這價也沒超過預算,就這么定了吧!結果,—樣的工作內容,同等的職位,兩人收入?yún)s相差千余。