招聘會現(xiàn)場面試7個(gè)誤區(qū)

　招聘會現(xiàn)場面試與正規(guī)面試并不一樣，招聘人員坦言，這是一個(gè)“對眼”的過程，面試時(shí)間不定，面試問題也比較自由，對看得上的學(xué)生可以談個(gè)十幾分鐘，對看不上的學(xué)生就禮節(jié)性地收下簡歷，外加一句“我們會考察你的簡歷，再通知你面試時(shí)間”。如何在有限的時(shí)間里，獲得招聘人員的垂青，不妨了解一下招聘會面試“七戒”。
　　第一條：衣冠不整，不得體
　　招聘會上，學(xué)生的著裝兩極分化得厲害。一些穿上了套裝，以表示對招聘會的重
視；另一些則衣衫不整、睡眼惺忪，面試時(shí)嘴里還嚼著口香糖，在“第一印象”上就敗下陣來。
　　盡管招聘會不是正規(guī)面試，但是整潔得體的著裝是必需的。招聘會不同于企業(yè)內(nèi)部安排的初面、二面、終面，不同的級別會有相應(yīng)的專員、主管、經(jīng)理、總監(jiān)來面試你，而在招聘會上，人員安排層級并不分明，有些重視招聘的高層領(lǐng)導(dǎo)會親臨一線，有可能站在你面前的就是“大老板”，此時(shí)，如果你形象不佳、精神不振，估計(jì)就要與這個(gè)企業(yè)失之交臂了。
　　第二條：抓耳撓腮，沒自信
　　“淡定”，是連續(xù)幾場招聘會上，企業(yè)招聘方強(qiáng)調(diào)的面試素養(yǎng)。抓耳撓腮、摸鼻子、抖腿，很多學(xué)生一緊張，就出現(xiàn)過多不必要的肢體動作，在招聘方看來，這是由不自信引發(fā)的不自在。面試時(shí)的不自信主要源于“沒話說”。其實(shí)，面試話不在多，關(guān)鍵要挑重點(diǎn)，挑自己與眾不同的地方，挑自己的專長與企業(yè)招聘要求相匹配的地方，抓住這兩點(diǎn)講清楚即可。
　　第三條：打出“廣告語”，無意義
　　“給我一個(gè)機(jī)會，我將改變世界！”諸如此類的招聘語在應(yīng)聘學(xué)生看來很振奮人心，紛紛把它打印在簡歷“座右銘”一欄，可你是否想過，企業(yè)每天收到成百上千份簡歷，60%以上的簡歷都會有這樣的勵志口號。
　　“企業(yè)對這些口號已經(jīng)產(chǎn)生了逆反心理，同時(shí)，這些口號也毫無意義�！痹谌瞬啪W(wǎng)的領(lǐng)導(dǎo)看來，企業(yè)不是慈善機(jī)構(gòu)，不是學(xué)校，不會因?yàn)橐粋�(gè)口號，就隨便派發(fā)機(jī)會。對此，不少人力資源方面的業(yè)內(nèi)人士就提出，學(xué)生與其說些口號，不如多在簡歷、面試時(shí)介紹一些成就、經(jīng)歷等“干貨”，換個(gè)角度思考這句口號——不是讓企業(yè)給你一個(gè)機(jī)會，而是你要抓住一個(gè)機(jī)會，讓企業(yè)了解你。