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根據(jù)簡(jiǎn)歷預(yù)測(cè)面試問(wèn)題
面試人員所提出的問(wèn)題決不會(huì)是天馬行空的，他們的問(wèn)題一般都是和你的簡(jiǎn)歷以及他們的企業(yè)相關(guān)聯(lián)的，將你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容與企業(yè)結(jié)合在一起，提出一些有針對(duì)性的問(wèn)題，是面試人員提問(wèn)經(jīng)常采用的一種方式。所以，為了提高面試的成功率，你可以在面試之前根據(jù)自己的簡(jiǎn)歷預(yù)測(cè)出有可能會(huì)被問(wèn)到的問(wèn)題，并擬出最合適的答案。
那么，如何根據(jù)簡(jiǎn)歷來(lái)預(yù)測(cè)面試問(wèn)題呢?
面試人員的提問(wèn)通常都遵循以下的思路：
1.就你簡(jiǎn)歷上所列舉出的內(nèi)容，要求你進(jìn)行相關(guān)信息的補(bǔ)充。比如說(shuō)，你是某大學(xué)新聞傳播學(xué)畢業(yè)的，那么面試官就有可能會(huì)問(wèn)你為什么選擇學(xué)習(xí)新聞傳播學(xué);你在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)你曾經(jīng)在某電視臺(tái)工作過(guò)，那么他有可能會(huì)問(wèn)你，為什么要從電視臺(tái)辭職等。
這種信息的補(bǔ)充通常包括三方面：一是為什么，二是怎么樣，三是結(jié)果。凡是你簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)的內(nèi)容，面試官幾乎都可以從這三個(gè)方面進(jìn)行提問(wèn)，所以，這方面的信息需要進(jìn)行大量的補(bǔ)充。但是大多數(shù)情況下，面試人員僅僅會(huì)就你的專(zhuān)業(yè)和職業(yè)經(jīng)歷以及求職意向等進(jìn)行發(fā)問(wèn)。
(1)你為什么對(duì)這個(gè)職位感興趣?
(2)你認(rèn)為這個(gè)職位的要求是什么?
(3)你為什么覺(jué)得自己適合這個(gè)職位?
(4)你對(duì)這個(gè)職位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展怎么看?你覺(jué)得自己的五年計(jì)劃是什么?
(5)你為什么對(duì)這些職位感興趣?人力資源和外貿(mào)在你的概念中很相似嗎?
(6)為什么選擇了這所大學(xué)?
(7)為什么選擇了這個(gè)專(zhuān)業(yè)?
(8)為什么不考研?
(9)這家公司是做什么的.你介紹一下好嗎?
(10)你所在的部門(mén)主要負(fù)責(zé)什么工作?
(11)你部門(mén)的組織結(jié)構(gòu)是什么樣子的?你能畫(huà)個(gè)草圖嗎?標(biāo)志出你的位置。
(12)對(duì)于你參與的這個(gè)項(xiàng)目，請(qǐng)介紹一下是什么項(xiàng)目、多大規(guī)模、做了多長(zhǎng)時(shí)間、你在這個(gè)項(xiàng)目里具體負(fù)責(zé)什么、別人負(fù)責(zé)什么?等等。
(13)你的工作表現(xiàn)怎么樣?有沒(méi)有取得什么成績(jī)呢?
2.置疑簡(jiǎn)歷中所提供的“自夸”信息。通常，我們?cè)趯?xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候往往會(huì)不遺余力地夸贊自己，這里面當(dāng)然有夸張的因素存在。對(duì)于這樣的內(nèi)容，面試人員往往會(huì)追根究底，因?yàn)樗麄兿胫滥闶欠裼凶骷俚南右伞?/strong>
(1)你為什么要選擇參加這個(gè)培訓(xùn)?
(2)這個(gè)培訓(xùn)都有什么內(nèi)容?
(3)你簡(jiǎn)歷上寫(xiě)自己的工作表現(xiàn)得到領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)，那你有沒(méi)有得過(guò)什么獎(jiǎng)勵(lì)?
(4)你的成績(jī)比較好，你是怎么做到的?
(5)你讀研究生是保送的嗎?什么條件能獲得保送?
3.把簡(jiǎn)歷上提供的信息與工作結(jié)合進(jìn)行提問(wèn)。求職者的最終目的是為了得到工作，而面試官的最終目的當(dāng)然也是為了找到最適合于該工作崗位的人。所以，一切問(wèn)題最終都會(huì)和工作結(jié)合在一起。
(1)你的籍貫是湖南的，那么你現(xiàn)在在北京找工作，你能夠長(zhǎng)期待在北京嗎?
(2)你在簡(jiǎn)歷上說(shuō)你是一個(gè)很有創(chuàng)新能力的人，但是這份工作要求特別細(xì)心的人，你能適合這份工作嗎?
總之，你的簡(jiǎn)歷中所呈現(xiàn)出的所有問(wèn)題都有可能成為面試人員提問(wèn)的對(duì)象。雖然我們并不知道對(duì)方究竟會(huì)怎樣提問(wèn)，但是根據(jù)簡(jiǎn)歷做準(zhǔn)備，起碼我們能夠掌握大量的、有可能會(huì)提到的問(wèn)題。個(gè)人信息方面的問(wèn)題可能會(huì)相應(yīng)較少，最重點(diǎn)的部分就在于教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)上，這兩部分的內(nèi)容絕對(duì)是任何面試人員所提問(wèn)的重點(diǎn)。所以，在進(jìn)行模擬面試的時(shí)候，我們應(yīng)該就這兩方面的內(nèi)容，列出盡可能多的問(wèn)題。
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