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有自信心是面試成功的關(guān)鍵
無論在什么時(shí)候，能否擁有堅(jiān)定的信心都會對一個(gè)人的成功產(chǎn)生重要的影響;求職者要想取得面試的成功，就必須擁有堅(jiān)定的自信。缺乏自信的人，首先會在氣質(zhì)上矮上一截，給面試官留下不好的印象，一個(gè)不自信的求職者是不可能取信于面試官的;其次，面對面試官的問題，缺乏自信會有天然的恐懼心理，在這種心理的作用下，是難以給出令人滿意的答案的。
自信也是面試官考察的一項(xiàng)重要內(nèi)容，因?yàn)橹挥杏凶孕诺娜耍拍茉趯淼膷徫簧献龀龀煽�。所以，面試官會在面試的過程中，通過觀察你的一舉一動來判斷你是否具有信心。通常情況下，一個(gè)人是否自信可以從以下幾個(gè)方面看出：
1.目光：如果你在面試的時(shí)候，目光不敢正視面試官的目光或一觸到即躲開，或盯著某一個(gè)固定的地方，這些都是內(nèi)心膽怯的表現(xiàn)，屬于不自信。
2.手勢：如果你在面試中一直無意識地抓住什么東西(比如說衣角)，或者雙手扭在一起，這可能就是因恐懼而造成的，屬于不自信。
3.姿勢：如果你在面試中姿勢不自然，比如雙肩聳起、身體前傾、雙臂交叉在胸前等，屬于保護(hù)自己的習(xí)慣動作，是不自信的表現(xiàn)。
4.語言表達(dá)：如果你在回答面試官的問題時(shí)，語調(diào)生硬、語速不穩(wěn)、語音發(fā)顫，時(shí)刻關(guān)注面試官的感覺，這都是不自信的表現(xiàn)。
5.語言內(nèi)容：如果你在回答面試官的問題的時(shí)候，盲目地跟隨面試官的特意引導(dǎo)而不堅(jiān)持己見的話，那你就是一個(gè)不自信的人。
如果你在面試中有以上的幾種表現(xiàn)，那么即使你才華橫溢，也會被無情地淘汰掉。面試的過程很短，面試官無法在這么短的時(shí)間內(nèi)完全看清楚你的才華，而你的不自信已經(jīng)可以讓面試官斷定你是一個(gè)能力不足的人。所以，在面試的時(shí)候，除了要盡量展示自己的才能以外，還要用強(qiáng)烈的自信心去感染面試官，讓面試官相信你是一個(gè)有才能的人。
造成求職者自信心不足的原因很多，比如學(xué)歷不高、非重點(diǎn)院校畢業(yè)、沒有面試和工作經(jīng)驗(yàn)、招聘單位門檻過高以及求職受挫等等。這導(dǎo)致求職者每次面試的時(shí)候都是抱著試試看的心理，而不是必勝的信念，因而在面試的過程中，總是畏畏縮縮。要想重新樹立信心，就必須善于發(fā)現(xiàn)自己的長處和優(yōu)勢，而不耿耿于懷自己的求職短板。你可以試著將
自己的優(yōu)勢列舉出來，并不斷地重復(fù);當(dāng)你看到招聘啟事的時(shí)候，可以用優(yōu)勢說服自己，告訴自己一定可以勝任這份工作。
充分的準(zhǔn)備也是擁有自信的前提，因此在接到面試通知之后，應(yīng)該著手做好準(zhǔn)備，仔細(xì)分析面試中的每一個(gè)環(huán)節(jié)，并將所有需要的資料都準(zhǔn)備好。這樣，必然可以增加自己的信心。除此之外，最重要的是要把心態(tài)放平和。一些求職者在面試的過程中，總是把自己看作是弱勢的一方，因而在面試中，對面試官心存畏懼，這造成了面試中的緊張和不自信。雖然求職者在求職的過程中處在弱勢地位，但是在面試的時(shí)候，我們要將自己與面試官放在同等的位置上，這需要求職者樹立以下心態(tài)：
1.面試的目的是合作而不是競爭。面試官的目的是為了把最優(yōu)秀的人才引進(jìn)到自己的公司中來，而不是為了站在高高的位置上看求職者之間的龍爭虎斗。所以，你與面試官之間是友好的。
2.面試中兩者的地位是平等的，面試者是求職不是乞職。求職是一個(gè)雙向選擇的過程，公司有挑選你的權(quán)利，同樣你也有挑選公司的權(quán)利。所以，在面試的過程中，你與面試官并不存在地位上的差別。你要做的就是在面試中表現(xiàn)好自己，使自己成為被面試官挑中的人。
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