名企HR精選整理的面試技巧寶典

　　理想工作9要素

　　1.發(fā)揮你的特長

　　2.適合你的個性和生活方式

　　3.讓你思考和成長

　　4.付給你與價值相稱的工資

　　5.有與你的個性、生活方式及價值觀相符的工作環(huán)境

　　6.管理層與你的許多觀念一致

　　7.從事的是你信任和支持的行業(yè)

　　8.承認并欣賞你做出的貢獻

　　9.有利于你的事業(yè)發(fā)展及聲譽的建立

　　面試者仔細審查的5件事

　　1.你的技術和實際工作能力

　　2.你的個性和態(tài)度

　　3.你的交際能力

　　4.你的潛力

　　5.面試者對你的感覺

　　今天老板要求你

　　01.認識你自己——你的能力和價值

　　02.在工作中不斷創(chuàng)新

　　03.能隨機應變

　　04.理解并能賞識人們的不同個性

　　05.積極嘗試新方法

　　06.愿意身兼數職

　　07.會操作電腦

　　08.是服務型的人才

　　09.重視人際關系

　　10.知道國際市場怎樣給你所在的企業(yè)帶來影響(有助于了解其他的語言文化)

　　11.自我激勵、充滿自信

　　12.喜歡冒險

　　13.專注于發(fā)展和繼續(xù)深造

　　14.具有合作精神

　　15.高標準嚴要求，力爭第一

　　16.有正確的道德標準

　　5件讓你處于有利地位的事

　　1.作點兒調查：公司的業(yè)務是什么?老板是誰?他們的經營哲學和文化背景、歷史和財政狀況大致如何?

　　2.了解這一直為公司所給的酬金范圍以及你應得多少

　　3.帶上你的證明人

　　4.你的答案和問題都要反映出一種“我能為你做什么”的態(tài)度

　　5.對你的長處、專業(yè)、求職原因和目標了如指掌

　　解釋基本要素的4步練習

　　第一步：了解你的長處——你最擅長的、最熟練的技能

　　第二步：寫出你知道的事——你在工作中和生活經歷中獲得的知識

　　第三步：解釋你求職的原因——只說事實，不要加感情因素，也不要說你想擺脫什么

　　第四步：定下你的目標——描述一下你的發(fā)展方向和你將要做的貢獻

　　怎樣打消成見，消除疑慮

　　1.列出理想的應聘者應具有的素質、經驗和個性

　　2.列出面試官認為你缺乏的東西

　　3.寫出面試官可能把你歸入那一類型，換句話說就是根據你的背景，面試官可能對你抱有什么成見?不管面試官是微妙的暗示他的疑慮，還是明確的說出來，或者僅僅是你感覺到了，你都要消除他的疑慮

　　1.自己說出來或是在他提到時承認這一點。

　　2.進一步能清：“你能告訴我一些你的疑慮嗎?”

　　3.消除疑慮或給出更多的信息和例子來告訴他所擔心的事根本不成問題。

　　面試時始終保持積極謹慎的6個方法

　　1.避免一些話題，如老板、人事和私人問題。

　　2.不要認為你處于劣勢，或者覺得面試官會這樣認為，這樣會損害面試效果。

　　3.對一些偏見有足夠的思想準備，承認并力求解決問題。考官的這種擔心是可以消除的，關鍵要看你說什么和怎么說。

　　4.不要口無遮攔。

　　5.不要泄漏前公司的秘密來報復公司，或讓某人出丑。

　　6.避開消極問題

　　怎樣顯示你的潛力

　　回憶你的工作生活經歷，找出一個你運用特長解決問題或成功完成某項工作的具體例子。這是向你的下一任老板表明價值的證據。把每一個例子都按下面的格式寫出來：

　　1.問題是什么?

　　2.我做了些什么?

　　3.結果怎樣?

　　如何在三分鐘或是更短的時間內介紹你自己

　　面試官通過考察你的交流技巧做出判斷，因此一定要想好了再說，并養(yǎng)成習慣——事前排練，但不要死記硬背。

　　1.簡要介紹你的專業(yè)、背景和知識結構以及你尋求新工作的原因。

　　2.你的求職目標，包括你希望的行業(yè)，尋求的職位。如果改行要簡單解釋一下你如何轉換技能和你為什么對這個領域感興趣。

　　3.你的一些具體情況，長處、曾擔任的職務、你的責任心和你如何運用長處的實例。

　　4.曾經接受的相關教育。

　　講求風度5原則

　　1.傾聽問題。如果問題沒有聽清或沒有能清問題的意思，請面試官解釋一下。

　　2.只針對問題作答。

　　3.只講相關事實。

　　4.在回答問題之前停一下，想清楚在回答。

　　5.只講積極的事。

　　你在面試的7個階段中應達到的目標

　　01.留下良好的第一印象，你只有一次機會。

　　02.仔細留心面試官的語言和非語言暗示，觀察她的反映，是拒絕、支持還是想知道更多的細節(jié)。

　　03.隨大流，不要去控制局面。

　　04.默記他們尋求的是什么，然后讓他們知道你的能力。

　　05.你有什么不清楚的地方，一定要問明白。

　　06.隨著程序的一步步進行，掂量一下所掌握的信息，看看這個職位是否依然適合你。

　　07.任何時候你都要知道你所處在什么位置。問他：你認為我符合條件嗎?

　　08.安排好下一步。

　　09.回頭打電話問問他們的決定如何。

　　10.不要太草率的下結論，但要注意他們對待你的態(tài)度和他們的傾向。

　　11.始終都要盡可能完美的展現(xiàn)自己。

　　問題類型以及為什么面試官要這么問

　　1.技巧和工作經驗。他們想知道你能做什么?在那兒做過?你為什么想做?你為什么想在這里做?你具備那些條件?你會為我們做些什么?你怎樣應付不同的情況?

　　2.知識。他們想知道你懂些什么?你怎樣運用你所具備的知識做出成績?你過去是怎樣做的?你怎樣適應時代的需求?

　　3.個性。他們想知道你是什么樣的人?你怎樣為人處事?你的作風和優(yōu)點是什么?

　　回答問題的9條規(guī)則

　　1.知道自己的技能、工作經驗、成功過程和原因，然后舉例說明。

　　2.講完事實以后適時保持沉默。

　　3.了解自己的知識和專業(yè)技術，學習過程。你怎樣適應時代的發(fā)展，你會給公司帶來什么效益，并舉例證明。

　　4.知道自己是什么樣的人，處理問題的方法如何，怎樣和不同的環(huán)境和人打交道，并舉例說明。

　　5.緊緊圍繞自己的技能、經驗和教育交談。

　　6.知道對于面試者來說，哪些問題恰當，哪些問題不恰當。

　　7.如果你聽不到恰當的提問而又想繼續(xù)面試，你可以問他這個問題與工作有何關系。

　　8.回答問題始終保持高調。

　　9.保持最佳狀態(tài)，好好思考你的回答，然后練習、練習，在練習。

　　在你談判之前要做三件事

　　1.告訴自己：在我獲得這份工作以前不談工資。

　　2.牢記兩個數字：理想工資的上限和下限。

　　3.要學習應付面試官試圖打探工資問題的情況，并反復練習。

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