面試中容易犯的12種高級錯誤，中招了嗎？

　　在各種校園招聘的現(xiàn)場面試中，求職者總會在經(jīng)歷過一系列的面試后，總結(jié)出所犯的錯誤，并加以改正。但是總有某些錯誤，讓很多求職者們一犯再犯。

　　1.不善于打破沉默

　　在面試中，“破冰”是非常必要的。求職者應(yīng)該勇于開口，打破沉默。因為面試官喜歡主動交談的求職者，甚至會對這樣的求職者有良好的印象。

　　2.與面試官“套近乎”

　　對于專業(yè)的面試官，我們要努力的去表達自己，但不能用套近乎來表達，這是面試中的忌諱，我們應(yīng)該用有根據(jù)的事情來表達自己想法和對這家公司的興趣。

　　3.為偏見或成見所左右

　　在面試中，求職者常常被面試公司的負面新聞所影響自己對公司的參考，被面試官的處處為難或者對資歷尚淺的面試官所不服。而本質(zhì)上來說，求職者是在推銷自己，不能去埋怨采購方，只有去多方位的適應(yīng)，才可以把自己更好更廣的推銷出去給必要的采購。

　　4.慷慨陳詞，卻舉不出例子

　　在面試中，很多求職者大談個人成就、特長時，往往在經(jīng)HR反問有何具體例子時而戛然而止，這顯然是會大大影響面試結(jié)果的。

　　5.缺乏積極態(tài)勢

　　在面試對話中，面試官常常會提出或觸及一些讓尷尬事情。很多人對此不知道如何回答，常常隨便找個理由敷衍了事，而不是真誠正面的解釋。事實上積極的回答問題，能讓面試官更好的了解自己，讓面試官知道面試者需要什么。

　　6.喪失專業(yè)風采

　　很多求職者在前面的面試環(huán)節(jié)，都有著良好的表現(xiàn)。但是當被問及原來實習過的一些公司時，還是有不少人會進行抱怨甚至是批評。這在具有專業(yè)素養(yǎng)的HR面前，特別是大企業(yè)，是非常忌諱的。

　　7.不善于提問

　　有些人把握不住提問的時間點，甚至是打斷面試官的談話進行發(fā)問，或者是沒有事先準備好問題，在提問環(huán)節(jié)難以開口。這些都是應(yīng)該避免的，要知道，有時候一個合時宜、有深度的問題，會為你贏得面試官的青睞。

　　8.對個人職業(yè)發(fā)展計劃模糊

　　制定個人職業(yè)發(fā)展計劃，也是很關(guān)鍵的一點。很多求職者經(jīng)常被問到的一個問題是，未來幾年有什么樣的計劃。這個時候，大多數(shù)人只能闡述一個結(jié)果，卻無法詳細規(guī)劃整個過程，因而總會給面試帶來些許影響。

　　9.假扮完美

　　面對關(guān)于缺點的提問，求職者常常為了展現(xiàn)優(yōu)秀的一面而選擇回答：沒有。可事實上，所有人都有缺點，世上沒有真正的完美。切勿為了營造完美的形象，而選擇敷衍，要知道，誠信也是面試官參考的重要依據(jù)之一。

　　10.被“引君入甕”

　　總有面試官為了考核求職者的判斷能力及道德素養(yǎng)，而設(shè)下有圈套的問題。比如問到如何逃稅漏稅等，無論求職者是尋求解決方案或是直接給出答案，那么都已經(jīng)掉入到陷阱中。

　　11.主動打探薪酬福利

　　一些求職者迫切想知道用人單位的薪酬待遇等狀況，而開口向面試官發(fā)問。但這樣的行為是會遭到面試官排斥的，若是企業(yè)真的對求職者感興趣，那么自然會談到薪酬，而無須求職者追問。

　　12.不知如何收場

　　在面試的結(jié)束，往往有很多求職者不知該如何收尾，因為語無倫次。其實，只要再次適當?shù)乇磉_下對崗位的理解和對面試官的感謝，便是完成了一個很簡潔的結(jié)束工作。

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