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醫(yī)學(xué)生面試技巧
當(dāng)換了一個(gè)新環(huán)境后，我們往往需要進(jìn)行適當(dāng)?shù)淖晕医榻B，自我介紹可以拉近我們與陌生人的關(guān)系。那么什么樣的自我介紹才合適呢？以下是小編整理的醫(yī)學(xué)生面試技巧，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
醫(yī)學(xué)生面試技巧 篇1
分析考官個(gè)性、運(yùn)籌帷幄
1、喜按履歷表順序提問(wèn)者——大多缺乏經(jīng)驗(yàn)或缺乏激情。面試過(guò)程平淡乏味，似乎成了履歷復(fù)述課。對(duì)此，只須按章回答即可。
2、喜從工作經(jīng)驗(yàn)提問(wèn)者——大多經(jīng)驗(yàn)較為豐富。他們認(rèn)為，面試應(yīng)有的放矢，因此，只要了解從履歷表中難以獲知的信息。
3、似乎漫不經(jīng)心提問(wèn)者——大多“老奸巨滑”。他們?yōu)椤疤住背銮舐氄叩恼鎸?shí)情況，往往從一些看似同面試主題不太有關(guān)或較為輕松的話題切入，如“昨天的球賽你看了嗎?”以打亂你原先準(zhǔn)備好的“套話”，然后一步一步按照其設(shè)下的“路線”前進(jìn)。
4、喜標(biāo)新立異的提問(wèn)者——大多好賣(mài)弄學(xué)問(wèn)。他們的興趣是把你逼入“死角”，因此會(huì)提出一些不著邊際的問(wèn)題，以此難倒求職者。對(duì)此，你最好盡快“認(rèn)輸”，否則，會(huì)遇到更大的難題。
5、喜歡大談本單位者——最容易對(duì)付。他們對(duì)本單位有濃厚的“敝帚自珍”感，總想讓求職者了解自己的成功之處，因此，總是在“推銷(xiāo)”自己的單位。對(duì)此，你只要多吹捧，大多能成功。
面試常見(jiàn)問(wèn)題回答
1、作為一名醫(yī)務(wù)工作者，你認(rèn)為你有哪些優(yōu)勢(shì)和不足?
�、傥沂且幻t(yī)務(wù)工作者，從事醫(yī)務(wù)工作，能夠接觸各式各樣的人，經(jīng)常處理一些緊急事件，這就使我具有較強(qiáng)的為人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，干脆利落，做事認(rèn)真、穩(wěn)重、耐心細(xì)致。
②是我有比較強(qiáng)的團(tuán)體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關(guān)系，有良好的傾聽(tīng)能力和溝通能力，能和其他人互動(dòng)，共享信息和榮譽(yù)，對(duì)待工作認(rèn)真努力，能夠及時(shí)完成，并且很樂(lè)意幫助同事，樂(lè)于承擔(dān)本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。
�、鬯自捳f(shuō)，人無(wú)完人，金無(wú)足赤，同樣在我身上也存在著不足之處，諸如社會(huì)閱歷淺，工作經(jīng)驗(yàn)少等，只有通過(guò)自身不斷地發(fā)現(xiàn)，再改正，并真誠(chéng)、虛心地向別人請(qǐng)教學(xué)習(xí)，才能克服缺點(diǎn)，不斷完善自已。
2、你是一名急診科醫(yī)務(wù)人員，在你值班的時(shí)候，你的親戚好友找你有急事，你會(huì)怎么做?
①詢問(wèn)親戚好友，了解急事的具體情況，性質(zhì)等，再作出相應(yīng)的判斷;
�、谌羰沁@件急事跟我的職業(yè)相關(guān)，比如親戚身體不適，或者受傷等，我會(huì)根據(jù)當(dāng)時(shí)值班時(shí)的情況，根據(jù)病情的輕重緩急來(lái)處理，先處理嚴(yán)重的病人，絕對(duì)不會(huì)因?yàn)樗饺岁P(guān)系優(yōu)先照顧親戚;
�、廴羰撬饺耸虑�，我會(huì)跟親戚說(shuō)明我們急診值班的原則，必須堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，看是否可以等我下班后再幫他處理，相信我的親戚好友能夠理解;
3、你如何看待個(gè)別醫(yī)務(wù)工作者違反規(guī)定收受紅包?你如果遇到這種情況，你會(huì)怎么做?
�、偈占t包這種現(xiàn)象是存在，但是這種情況是個(gè)別，而不是普遍的，大多數(shù)醫(yī)生是拒收紅包的。近年來(lái)，衛(wèi)生主管部門(mén)多次拿“收紅包”開(kāi)刀，開(kāi)展行業(yè)不正之風(fēng)整頓工作�！吨腥A人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》中規(guī)定：醫(yī)師不得利用職務(wù)之便，索取、非法收受患者財(cái)物或者牟取其他不正當(dāng)利益，收紅包的問(wèn)題近幾年已經(jīng)有了很大的改變。
�、卺t(yī)院大部分都是公有制，醫(yī)生的正常收入是靠資歷，職稱(chēng)來(lái)定，有能力的醫(yī)生，干工作就多，拿的并不多，這樣就心理不平衡，也是收紅包的原因之一。社會(huì)大環(huán)境造成了醫(yī)生受紅包，其實(shí)受紅包的根子也不完全在于醫(yī)生。病人往往有這樣的觀點(diǎn)，以為不送醫(yī)生紅包，醫(yī)生就不會(huì)認(rèn)真看病，其實(shí)，這是誤解。
�、郛�(dāng)我遇到這樣的情況，我會(huì)跟患者說(shuō)明絕對(duì)不收紅包，并且跟他說(shuō)明，真正的病人，不送紅包，醫(yī)生也會(huì)認(rèn)真看病的，醫(yī)生不會(huì)拿病人的生命開(kāi)玩笑，這是我們的職業(yè)道德，作為一個(gè)醫(yī)生最起碼的.準(zhǔn)則。
4、國(guó)家正在大力發(fā)展社區(qū)衛(wèi)生，我市衛(wèi)生局決定，從今年起，所有新錄用醫(yī)務(wù)人員，必須到鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生院服務(wù)5年，你認(rèn)為在社區(qū)你的作用大還是在市級(jí)醫(yī)院作用大?
①?lài)?guó)家大力發(fā)展社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)事業(yè)，這是利國(guó)利民的政策，作為新錄用的醫(yī)生，到基層進(jìn)行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會(huì)抱怨，而是以積極的心態(tài)去基層鍛煉
�、诎l(fā)揮作用的大小，我認(rèn)為要辯證地看。到基層去工作，能夠豐富我的基層工作經(jīng)驗(yàn)，可以提高我的基本業(yè)務(wù)水平，是為了為以后更好地做好工作打下良好的基礎(chǔ)
�、廴欢屑�(jí)醫(yī)院能夠接觸到的病種多樣，鍛煉的機(jī)會(huì)相對(duì)也多，業(yè)務(wù)水平能得到很大的提升，因?yàn)橛辛酥霸谏鐓^(qū)積累下的經(jīng)驗(yàn)，能夠發(fā)揮更大作用
5、某大型醫(yī)藥企業(yè)推銷(xiāo)員來(lái)你科室推銷(xiāo)藥品，聲稱(chēng)已經(jīng)在醫(yī)院打通關(guān)系并且其他同事都已收下紅包，只要你這里幫忙多開(kāi)藥品，就能按比例提成，在準(zhǔn)備送你紅包時(shí)，此時(shí)剛好同事進(jìn)來(lái)，你該如何處理?
①我會(huì)跟藥代說(shuō)明絕對(duì)不收紅包，作為一個(gè)醫(yī)務(wù)工作者，我有最起碼的職業(yè)道德
�、诜e極跟同事溝通，說(shuō)明這樣的事情是第一次發(fā)生，并且向同事請(qǐng)教，下次再遇到這樣的事情要如何解決
�、圻M(jìn)行自我反省，看看自己平時(shí)是不是言語(yǔ)或者行為方面有所不妥，給藥代造成了錯(cuò)誤的印象，引起了誤會(huì)!
�、苋绻@種收紅包的現(xiàn)象確實(shí)發(fā)生的話，我應(yīng)該向醫(yī)院建議健全有關(guān)制度
6、在當(dāng)今社會(huì)醫(yī)療糾紛成為了熱點(diǎn)話題，你是怎樣看待的?
�、籴t(yī)療糾紛及醫(yī)療事故的發(fā)生是不可避免的，特別是近年來(lái)受諸多因素的影響，醫(yī)療事故的發(fā)生率呈明顯上升趨勢(shì)。
�、诜治鼋陙�(lái)發(fā)生的各類(lèi)型醫(yī)療糾紛及事故，幾乎都能從責(zé)任方面找到教訓(xùn)。如工作不認(rèn)真，制度不落實(shí)，說(shuō)話隨便、不講技巧等。因此，我覺(jué)得要做好防范醫(yī)療糾紛工作，就必須強(qiáng)化各級(jí)各類(lèi)人員的責(zé)任意識(shí)。
�、壅l(shuí)也不愿意看到醫(yī)療糾紛的發(fā)生，因?yàn)獒t(yī)患雙方的意愿都是一致的。作為醫(yī)生，一定要加強(qiáng)與患者溝通，相互理解和信任�；颊呤紫纫湃尾⒆袷蒯t(yī)生的囑托，主動(dòng)配合醫(yī)生的治療和檢查，同時(shí)了解一些疾病常識(shí)。而“醫(yī)者父母心”，醫(yī)生也要以一種和善、耐心的態(tài)度對(duì)待焦急的患者，建議作相關(guān)檢查和治療時(shí)，要向家屬交待清楚。這樣才能從主觀上防止糾紛的發(fā)生，從而保證醫(yī)療工作的順利進(jìn)行，讓患者得到及時(shí)治療，盡快康復(fù)。
醫(yī)學(xué)生面試技巧 篇2
1、投了很多簡(jiǎn)歷，沒(méi)有通知面試，或通知面試比較少怎么辦
目前很多醫(yī)院都可以網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷，但人事科往往會(huì)因?yàn)槿耸植粔颍?jiǎn)歷量大，也許會(huì)漏掉，一般建議投遞簡(jiǎn)歷后2-3個(gè)工作日，再打電話過(guò)去咨詢和確認(rèn)，讓自己心里有一個(gè)底。
記住一點(diǎn)，人事科很忙，不會(huì)在那頭等著你的電話，需要你在工作時(shí)間多打幾次，很多人問(wèn)我什么是工作時(shí)間，這個(gè)我希望大家自己去理解和判斷吧。
2、是否有必要提前上門(mén)拜訪醫(yī)院
從醫(yī)院正常的招聘秩序來(lái)講，會(huì)增加他們的工作時(shí)間，肯定不建議上門(mén)。但從個(gè)人求職的角度看，特別有意向的醫(yī)院還是很有必要上門(mén)一趟的.。
根據(jù)招聘流程(1,人事科簡(jiǎn)歷審核;2，科面; 3，院面)所以主要找三個(gè)關(guān)鍵人物：人事科科長(zhǎng)、科主任，院長(zhǎng)。如果三個(gè)都見(jiàn)了，而且印象都不錯(cuò)，錄取的機(jī)會(huì)會(huì)比別人大很多。
在這個(gè)過(guò)程中，科主任會(huì)起到中間協(xié)調(diào)作用，所以科主任是最最關(guān)鍵的。根據(jù)往年的經(jīng)歷看，只要科主任要了這個(gè)人，哪怕是人事科不接收簡(jiǎn)歷，也有回旋的余地。每年至少可以碰到幾十個(gè)這樣的案例，也許就是大家經(jīng)常所說(shuō)的所謂內(nèi)定人員。
3、 面試需要注意哪些技巧
針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，我們是否換一個(gè)角度看問(wèn)題，如果你是院長(zhǎng)(科主任)你會(huì)要什么樣子的人才回答是：誰(shuí)對(duì)我們醫(yī)院(科室)的發(fā)展最有利，我會(huì)選擇那個(gè)人。
第一：首先是你的專(zhuān)業(yè)知識(shí)一定要過(guò)硬，這是在你學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)過(guò)程中積累出來(lái)的。
第二:大多數(shù)醫(yī)院會(huì)考慮穩(wěn)定性一般以戶籍、對(duì)象為參考。如果是外地人，可以說(shuō)明對(duì)象也在這邊，準(zhǔn)備在這里買(mǎi)房定居，這樣也有可能會(huì)加分。
第三：目前沒(méi)有很好的科研論文的，一定要說(shuō)明在投、在寫(xiě)的，說(shuō)明以后你還有論文，等你入職后，有些可以掛新入職單位名下發(fā)表。這樣也會(huì)有加分哦。
第四：如何表現(xiàn)出自己的情操和能力大家都知道醫(yī)院工作會(huì)比較辛苦，那么如何對(duì)自己工作壓力進(jìn)行調(diào)節(jié)呢如果工作中出現(xiàn)差錯(cuò)、或者無(wú)理取鬧的患者你會(huì)怎么處理呢
我們?cè)谂龅竭@一系列的問(wèn)題時(shí)，首先得維護(hù)醫(yī)院正常秩序和利益，才能去想其他的事情，這樣醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺(jué)得用你這個(gè)人非�？孔V。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)是站在醫(yī)院整體利益角度去考慮的。
醫(yī)學(xué)生面試技巧 篇3
1、醫(yī)學(xué)生面試口頭表達(dá)能力醫(yī)學(xué)生面試中應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷�、觀點(diǎn)、意見(jiàn)或建議順暢地用語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)。醫(yī)學(xué)生面試中考察的具體內(nèi)容包括：表達(dá)的邏輯性、準(zhǔn)確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。
2、醫(yī)學(xué)生面試反應(yīng)能力與應(yīng)變能力醫(yī)學(xué)生面試主要看應(yīng)試者對(duì)主考官所得的問(wèn)題理解是否準(zhǔn)確，醫(yī)學(xué)生回答的迅速性、準(zhǔn)確性等。醫(yī)學(xué)生面試對(duì)于突發(fā)問(wèn)題的反應(yīng)是否機(jī)智敏捷、回答恰當(dāng)。對(duì)于意外事情的.處理是否得當(dāng)、妥當(dāng)?shù)取?/p>
3、醫(yī)學(xué)生面試一定要著裝合體，不要穿著太前衛(wèi)，畢竟醫(yī)學(xué)生這個(gè)職位還是要講究矜持的，但是一定要整潔得體端莊大方，醫(yī)學(xué)生面試時(shí)給人感覺(jué)氣質(zhì)非凡。
4、醫(yī)學(xué)生面試要注意跟臺(tái)下評(píng)委的眼神配合，眼睛的視線不要一直停留在講稿上，醫(yī)學(xué)生面試時(shí)要使臺(tái)下的每一個(gè)評(píng)委都以為你在看他們，注視著他們。要面帶微笑，不要太嚴(yán)肅。
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