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面試問題:你有能力勝任應(yīng)聘的職位嗎?
下面這個(gè)問題也是在面試環(huán)節(jié)出現(xiàn)頻率最高的,那么,如何回答才能令HR滿意呢?小編給大家支招。
問題:你有能力勝任應(yīng)聘的職位嗎?
回答:沒問題!這雖然較難,但是我會(huì)想辦法做好的!對我來說這是一個(gè)新的挑戰(zhàn),我相信能夠戰(zhàn)勝它。
忌:“對不起,我缺乏經(jīng)驗(yàn),可能做不好吧?”“一個(gè)人做,恐怕我現(xiàn)在不行”
如果聽到這種毫無生氣與活力的話時(shí),自然會(huì)在失望之余產(chǎn)生一種想法:“也許他是一個(gè)缺乏能力與自信的人吧!“
點(diǎn)評:掌握好謙虛的度,實(shí)在是一個(gè)大有學(xué)問的問題。中國的傳統(tǒng)教育總是教導(dǎo)人們處事要謙虛,這方面的古訓(xùn)很多,“滿招損,謙受益”;久而久之。一方面想出人頭地,一方面又自覺不自覺的受這種思想的左右,不敢大膽的發(fā)表自己的意見,禮讓過頭,貶低自己。這種虛偽的過謙,特別在應(yīng)聘外企中很不合時(shí)宜。往往弊大于利,適得其反。作為一個(gè)企業(yè),理所當(dāng)然的選擇自信敬業(yè)的人。
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