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暗藏玄機的面試題

時間:2022-07-29 23:04:12 面試試題 我要投稿

暗藏玄機的面試題

  面試是求職者找工作的必經(jīng)的一個環(huán)節(jié)。而在這一環(huán)節(jié)中,招聘企業(yè)為了能夠找到合格且滿意的員工,都會費盡心思去準(zhǔn)備一些問題去考察應(yīng)聘者,其實這些面試問題的背后都是暗藏玄機的,如下面這道面試問題。

  面試題:你有什么愛好

暗藏玄機的面試題

  玄機一:考核你的現(xiàn)場感

  面試官的時間都是寶貴的,他們一般沒有機會問你沒有目標(biāo)指向性的問題。不少人面對“你有什么愛好”這個看上去軟綿綿的問題時,以為面試官和自己準(zhǔn)備閑聊天呢。其實,當(dāng)你進入面試企業(yè)時,時刻要提醒自己:我今天是來面試的。這就是現(xiàn)場感。就像這家企業(yè)下一步錄用你以后,你每天進入公司,你就是來工作的。現(xiàn)場感強的人很少會在應(yīng)該工作的時間去干與工作不相干的事情。你如果開始和面試官就此閑聊天,想想他們最后會挑選你嗎?

  玄機二:考核崗位相關(guān)度

  絕大多數(shù)人都有自己的愛好。在企業(yè)和面試官看來,如果你的愛好和應(yīng)聘的崗位在某些方面恰恰有正向關(guān)聯(lián),他們就會有興趣,你的回答將有可能為你的面試加分。反之,你有可能早早就進入被淘汰者的名單。比如:面試官招聘營銷總監(jiān),如果候選人愛好文體方面,甚至還達到了專長程度,面試官會判斷:在和客戶接觸時,他親和力將會很強,文體才華將成為這個人與客戶互動的工具,更容易和客戶溝通協(xié)調(diào)打成一片。面試官會愿意為這樣的候選人加分。

  玄機三:考核文化匹配性

  企業(yè)文化是你工作場所里的第二種空氣,假如你被錄取了,你能在這種空氣里存活嗎?對這個問題的答案,面試官比你還著急知道。他怎樣得出答案呢?了解你的愛好就是一個好辦法。

  企業(yè)文化大概有三大類:資本家文化、軍人文化和科學(xué)家比如文化。:你面試的這家企業(yè)屬于資本家文化,狼性是他的核心文化之一。而你在面試之前又了解到這些,談到“愛好”話題時,可以和面試官聊聊你喜愛的籃球運動,講明自己的這個愛好就是為了培養(yǎng)團隊合作精神,同時它也是強調(diào)靠進攻取勝的運動。現(xiàn)在的籃球比賽有一種是“三對三”的,對抗很激烈,人們已把它稱為“街頭斗牛”了。相信你這樣的三言兩語一定會在面試官那里得到好的反饋。當(dāng)然,你也可以介紹自己喜愛聽輕音樂,這聽上去也并沒有和狼性文化沖突。但假設(shè)這次面試有兩個應(yīng)聘者,而別人選擇了第一種答案,你無疑就落到下風(fēng)了。

  玄機四:考核聚焦程度

  有的人愛好有很多,聽音樂、下象棋、美食、旅游、看電影、打羽毛球等等。愛好廣泛說明你是一個熱愛生活的人,但在面試過程中你想對面試官展示這些卻往往不合時宜。你就是來面試的,不是來展示你的生活如何豐富多彩的。如果你一口氣向面試官介紹了十多項自己的愛好,面試官就被引入了你生活的迷宮,就沒法判斷你和應(yīng)聘崗位以及企業(yè)文化的匹配度。

  所以,你要對你的愛好進行有取舍地陳述。如何取舍?假如你已提前知道了應(yīng)聘崗位的能力要求,也提前了解到了這個企業(yè)的文化風(fēng)格,那就圍繞這個崗位的能力模型和文化風(fēng)格進行聚焦性表述。有人會說:能力模型和文化風(fēng)格涉及到的內(nèi)容可不少!那你就要學(xué)會聚焦核心。比如說,你應(yīng)聘的是首席戰(zhàn)略官,你的愛好里有圍棋、音樂、美食等,建議你放棄關(guān)于音樂和美食的介紹,以圍棋為例說明你對布局有過怎樣的思考,這就把愛好聚焦于首席戰(zhàn)略官的核心能力,愛才的面試官就不會輕易放過你了。

  一般而言,面試官不做追問,以一兩個愛好聚焦于崗位能力模型和文化風(fēng)格足矣。



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