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應(yīng)聘面試的自我介紹

時(shí)間:2021-03-01 10:23:41 面試自我介紹 我要投稿

應(yīng)聘面試的自我介紹

  面試和面談的區(qū)別之一就是對(duì)方往往是多人,其中不乏專家、學(xué)者,求職切不可自以為是,不懂裝懂,講話要留有余地。另外在參加“集體式、討論式”面試時(shí),要正確發(fā)表自己的觀點(diǎn),不要隨意攻擊他人,以抬高自己,因?yàn)檫@樣做也是不謙虛的表現(xiàn),只能減少或降低自己的面試分?jǐn)?shù)。機(jī)智應(yīng)變。

應(yīng)聘面試的自我介紹

  首先,進(jìn)入考場(chǎng)時(shí)要注意分析面試類型,如果是“主導(dǎo)式”面試,你就應(yīng)該把目標(biāo)集中投向主考官,認(rèn)真禮貌地回答問題,如果是“答辨式”,你則應(yīng)把目光投向提問者,切不可只關(guān)注甲方冷落乙方。

  其次,要避免尷尬場(chǎng)面。對(duì)未聽清楚的問題可以請(qǐng)求對(duì)方再重復(fù)一下或解釋一下;一時(shí)回答不出可以請(qǐng)求考官提下一個(gè)問題,然后反過頭來考慮成熟再回答;遇到偶然出現(xiàn)的錯(cuò)誤也不必因耿耿于懷而打亂后面總是的思路。揚(yáng)長(zhǎng)避短 例如性格外向的人往往容易給人留下熱情活潑、思維敏捷但不深沉的印象,這類性格的人在面試時(shí)廛話的節(jié)秦要適當(dāng)放慢,語言組織得當(dāng),要注意給人以博學(xué)多才、見多識(shí)廣的良好形象。性格內(nèi)向的`人則容易給人留下深沉有余、反應(yīng)遲緩的印象;在面試時(shí),這類性格的人要力爭(zhēng)早發(fā)言,并就某一重大觀點(diǎn)展開論述,以彌補(bǔ)自己性格上的不足。顯示潛能 大幅度工的時(shí)間通常很短,求職都有不可能把自己的全部才華展示出來,因此要抓住一切時(shí)機(jī),巧妙,否則也會(huì)弄巧成拙。還有一些小的問題也不能忽視:

  1)參加面試時(shí),遇到比較年輕的主試者,切不可輕視。

  2)面試時(shí),有人為了被錄取,往往不管對(duì)方問什么,都有一味唯唯諾諾,想借此計(jì)好主試,殊不知,沒有自己觀點(diǎn)的應(yīng)試者是很難通過的。

  3)應(yīng)試者的主張、看法、觀點(diǎn),如果能被主試者接納,無疑會(huì)得到主持者的賞識(shí);當(dāng)自己的觀點(diǎn)與主持者相左時(shí),應(yīng)先試著同意對(duì)方的看法,然后利用對(duì)主說過的話,陳述自己的觀點(diǎn),這樣不僅能使對(duì)方的自尊心得到滿足,還能有利于對(duì)方接受你的意見。

  4)如果你是通過某種關(guān)系推薦來應(yīng)試的,切不可張揚(yáng)這種關(guān)系,尤其是在面試的初級(jí)階段。

  5)主試者若問:‘錄取后你愿意做什么工作’最好不要回答和過于具體。

  6)面試快要結(jié)束時(shí),主試者常常會(huì)問你有什么問題。應(yīng)試者提總是時(shí)應(yīng)注意兩點(diǎn):

  一是問題的數(shù)量不能多,

  二是問題要有選擇,不該問的不要什么都問?梢赃@樣說:“我想問的總是很多,因?yàn)闀r(shí)間關(guān)系,我只問一個(gè)……”。