六大失敗類型自我介紹
以下是小編整理的關(guān)于面試的六大失敗類型自我介紹，歡迎參考。
1、消極開場，自曝短處
危險指數(shù)：★★★★★
舉個栗子：“雖然我學(xué)的是英語專業(yè)，在銷售方面沒什么經(jīng)驗，但我一直很喜歡銷售，我相信我一定能做好!”
HR內(nèi)心：Excuse me?你一沒有專業(yè)經(jīng)驗二沒有實踐經(jīng)驗，憑什么大言不慚地說你能做好?喜歡能當(dāng)飯吃啊?
死因分析：揚長避短是自我介紹的首要原則。若你通過了這一關(guān)，HR自然會在之后的環(huán)節(jié)中尋找你的缺點，而你卻急吼吼地給人留下“沒經(jīng)驗，沒水平，什么都不懂”的第一印象，那可真是自己作死了……
當(dāng)然，先抑后揚是可以的。比如“雖然我不是市場營銷專業(yè)的，但是我通過自己的努力自學(xué)了XXX原理，考了XX證，并通過XXX銷售經(jīng)歷對這個行業(yè)有了一定了解”，通過反差體現(xiàn)自己的熱情和能力，是可以加分的。
應(yīng)對方式：多展示你有的，適當(dāng)掩飾你沒有的。
2、不合時宜的調(diào)侃
危險指數(shù)：★★★★☆
舉個栗子：“我聽說做程序員猝死的很多，不過我不怕，我的工作效率很高，不會熬夜的。”
再舉個栗子：我申請的崗位是人力資源助理，雖然我不是這個專業(yè)的，但師兄師姐都說這個崗位是沒什么門檻的哈哈哈~
HR內(nèi)心：哦。Out。
死因分析：雖然調(diào)侃、開玩笑有利于活躍氣氛，展現(xiàn)幽默感，但面試畢竟是個比較正式的場合，如果你用某一崗位的負(fù)面特性、行業(yè)/企業(yè)丑聞、人的外表缺陷、有歧視嫌疑的觀點等開玩笑，很容易踩到對方的雷區(qū)。
應(yīng)對方式：幽默是一門學(xué)問，不開玩笑也不妨礙你自我介紹的精彩。如果你一定要開個小玩笑，可以事先找同學(xué)或師兄師姐預(yù)演一下，聽聽他們的反應(yīng)和建議。
3、催人尿下的流水賬
危險指數(shù)：★★★☆
舉個栗子：我要應(yīng)聘的.崗位是產(chǎn)品經(jīng)理助理。我大一的時候加入了外語協(xié)會，每周都會參加讀書會;大二的時候在房地產(chǎn)公司實習(xí)，負(fù)責(zé)行政工作;大三的時候參加了一個創(chuàng)業(yè)項目，負(fù)責(zé)市場推廣和后勤……
HR內(nèi)心：經(jīng)歷是挺豐富，但這些跟產(chǎn)品經(jīng)理有一毛錢關(guān)系嗎?
死因分析：按時間順序雖然比較清晰，但并不一定能在有限時間里充分展現(xiàn)你的優(yōu)勢。要知道，HR最關(guān)心的，始終是你與崗位的適配度。
應(yīng)對方式：首先提煉出自己和崗位相關(guān)的經(jīng)歷，然后以一個讓人比較容易接受的順序展示，比如“大一學(xué)習(xí)相關(guān)知識，大二進(jìn)行相關(guān)實習(xí)，大三負(fù)責(zé)相關(guān)項目”這樣循序漸進(jìn)地展示你在這個領(lǐng)域的進(jìn)步。
4、高談闊論，裝逼如風(fēng)
危險指數(shù)：★★★☆
舉個栗子：“我一直想進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)公司，在我看來，互聯(lián)網(wǎng)永遠(yuǎn)是經(jīng)濟發(fā)展的風(fēng)口，李克強總理也說，站在‘互聯(lián)網(wǎng)+’的風(fēng)口上順勢而為，會使中國經(jīng)濟飛起來，他還認(rèn)為電商“極大地帶動了就業(yè)，創(chuàng)造了就業(yè)的崗位，而且刺激了消費……”
HR內(nèi)心：嗯，昨天老板開會就是這么講的，你是來應(yīng)聘CEO的么?
死因分析：作為職場新人，在自我介紹的階段不以介紹自己為主，反而高談闊論，越扯越遠(yuǎn)，會讓人沒耐心聽下去。
此外，你不知道你的見解是否足夠正確和全面，一不小心就讓人看笑話了;而如果你的見解是從網(wǎng)上copy的，那被聽出來就更尷尬了。
應(yīng)對方式：表達(dá)自己對行業(yè)、崗位和公司的理解是可以的，但是要控制好時間和篇幅，用一兩句話體現(xiàn)出你對這一領(lǐng)域的了解和熱情就足夠了。
5、苦苦哀求，大喊口號
危險指數(shù)：★★★
舉個栗子：“我真的很喜歡你們公司，這個offer對我來說非常重要，希望你能給我一個機會，讓我能進(jìn)入貴公司多學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)……”
HR內(nèi)心：承蒙厚愛，但我為什么要花錢讓你來學(xué)習(xí)?這不是家長對孩子做的事嗎?
死因分析：面試是一個雙向選擇的過程。你應(yīng)該靠自己的能力爭取到工作機會，而不是懇求對方賜予你。另外，公司招你進(jìn)來是讓你創(chuàng)造價值，而不是讓你來學(xué)習(xí)的。
應(yīng)對方式：表達(dá)對應(yīng)聘職位的渴望時，最好和自身的目標(biāo)與職業(yè)規(guī)劃結(jié)合，比如“我一直在努力在成為一名優(yōu)秀的建筑設(shè)計師，而貴公司是業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的企業(yè)，如果我能得到這個工作機會，我一定會認(rèn)真對待每一個任務(wù)，充分鍛煉自己，為公司做出越來越大的貢獻(xiàn)。”
6、照本宣科背簡歷
危險指數(shù)：★★★
常見死法就是：將簡歷上的內(nèi)容一字不差地念出來
HR內(nèi)心：親，我還是識字的，不需要念給我聽……
死因分析：猶記得一次面試，HR拿著我的簡歷在看，我說：“我給您介紹一下我自己吧。”他瞥我一眼，搖了搖簡歷：“你的自我介紹上面不是都有嗎?”可見，把簡歷背出來，真的很boring，還會讓人覺得你沒什么可說的。
應(yīng)對方式：可以說一些簡歷上沒有的東西，作為經(jīng)歷的補充。比如簡歷上寫了你上一份實習(xí)的業(yè)績，自我介紹時就可以簡單提一下，這份經(jīng)歷鍛煉了你的什么能力，你從中有了些什么感悟。
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