博后面試常見問題回答

時間：2023-01-10 23:16:57 面試問題我要投稿

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博后面試常見問題回答

　　面試需要顏值，博士博士后面試更要才華！經(jīng)過艱苦卓絕的海投，終于等來了幾個面試，一般進(jìn)入面試意味著老板差不多會給offer了，這臨門一腳老板們會問什么問題以及有哪些tips呢？下面是小編整理的博后面試常見問題回答，希望對你有幫助。

博后面試常見問題回答

　　博后面試常見問題回答篇1

　　對于海外博士后申請者，通常采用Skype或者電話面試，一般老板們會提前約好時間并不會遲到。對于這樣的面試形式，厚譜教育訪問學(xué)者申請老師來總結(jié)下博士后申請老板們在面試時會問到的問題，從最重要的開始：

　　一般老板會拿著你的簡歷開始問：

　　簡單介紹下你在博士期間做的課題？有無發(fā)表文章？此課題的關(guān)鍵是什么？

　　就申請者發(fā)表的一作文章：

　　請簡單介紹下你做的這篇文章？某個實驗是你本人做的還是有人幫你的？文章是自己寫的還是老板寫的？針對文章中某個具體細(xì)節(jié)提問：這個原代細(xì)胞是怎么分的？基因敲出老鼠怎么得到的？你們用的流式細(xì)胞儀是哪家公司的？測一氧化氮的方法為什么要用這三種等等。

　　希望申請者對自己的一作文章有深刻的理解，如果連自己的一作文章都含糊其辭，漏洞百出會大大降低信任感。

　　就申請者發(fā)表的非一作文章：

　　有些老板只看申請者的一作文章，有的老板也重視非一作文章，這反應(yīng)了你是不是一個愿意合作，幫助他人的team member，比如會問你在這篇文章中的貢獻(xiàn)是神馬？你做了哪些具體實驗？某個技術(shù)你是了解還是完全掌握？等等。申請者可以如實回答，不要不懂裝懂，總有一天會露餡，有損形象。

　　對他要求的技術(shù)是否熟悉或者愿意去學(xué)

　　比如你的簡歷里面沒有體現(xiàn)你會cas9技術(shù)，而該實驗室十分需要，那么老板會問你有沒有接觸過，此時的你一定要表現(xiàn)的開放積極，樂意去學(xué)習(xí)實驗室要求的'任何技術(shù)。新型的技術(shù)層出不窮，我想老板們看中的不僅僅是申請者已經(jīng)掌握的技術(shù)，他們也看中申請者有沒有快速學(xué)習(xí)的能力來推動實驗室的發(fā)展以適應(yīng)時代發(fā)展的需要。

　　對自己的職業(yè)生涯有無規(guī)劃？

　　有，五年之內(nèi)我想巴拉巴拉，十年之類我想巴拉巴拉，給自己和老板樹立一個積極向上的奮發(fā)形象，而不是我也不太清楚，不太規(guī)劃等，給人一種混日子的頹廢感。當(dāng)然我們知道現(xiàn)實是骨感的，你懂老板也懂，但是看破不說破，營造一個充滿干勁投身學(xué)術(shù)的氛圍對雙方都是一種鼓勵。

　　以上幾個問題是我認(rèn)為比較重要和關(guān)鍵的問題，其他的如下，你要懂得老板們問此問題的用意，知己知彼：

　　1 一個人來還是一家人來？一個人J1,一家人還要辦J2？

　　2 以后打算回國還是留美？如果就來幾個月，你不是玩我？

　　3 為啥要換實驗室？不會是被別的地方fire的吧

　　4 在國內(nèi)有無掛職？掛職的話中途可能要回國，耽誤實驗，請假麻煩

　　5 單身還是已婚？單身狗好事情少，別人天倫你加班

　　對于在美國境內(nèi)的面試，基本會有個on-site面試，也就是實地考察。老板可以支付機(jī)票和住宿，并要求申請者givea talk, 依次與實驗室成員聊天，在雙方都滿意的情況下，就可以辦入職手續(xù)了。對于美國境內(nèi)換實驗室的朋友，一定會被問到的是為什么要換實驗室？為啥一定要回答，我也表示很絕望。

　　1 課題沒錢了

　　2 城市不安全不喜歡

　　3 私人原因

　　請注意：如果是被fire，那再找實驗室是有些困難的。所以即使要換實驗室了，也和老板們處好關(guān)系，你有你的委屈，他有他的難處，能不撕就不撕，壓壓自己的脾氣，給老板幾分臉面，輕輕地走，不帶走一絲哀怨。見過一些鬧的天翻地覆的，老板一氣之下來個fire，吃虧的是學(xué)生或者博士后自己。

　　博士后換實驗室是很常見普通的，不要有心理負(fù)擔(dān)，分手快樂，告別錯的才能和對的相逢。換個地方，咱們再打下一片江山。

　　博后面試常見問題回答篇2

　　介紹一下你自己的情況，這個情況就包括一些你個人的經(jīng)歷，那一些工作經(jīng)驗，包括他們面試這一個方面的，還有一些的學(xué)業(yè)問題。是否畢業(yè)，在以前從業(yè)的過程中是否有些從事他們這項工作的一些經(jīng)驗。

　　今天想來去面試什么職業(yè)，具備什么樣的條件？

　　問一下，你以前工作的地方，以及在那里工作的內(nèi)容。

　　是否了解他們現(xiàn)在公司的一些基本情況，對他們公司的一些了解。

　　對于他們的公司，你有什么樣的，比如一些建議或者是些優(yōu)點。

　　你對自己的工資有什么要求，在哪一個范圍？然后對你的工作是否可以調(diào)劑，是否會選擇他們公司其他的工作？

　　另外面試官還問一次關(guān)于本公司的一些情況或者是還有沒有你需要問得其他的問題？

　　問一下你對他們還有什么要求，對他們公司，還有什么一些不懂的地方。

　　要問你你對工作內(nèi)容的一些不懂的地方，主要集中在這一塊兒，這些都是要自己主動去問。

　　然后會問你什么時候能來上班，有沒有時間有多長時間對自己的工作時間有沒有要求？

　　我曾經(jīng)在The Simple Dollar上提到自己過去曾組織了大量面試工作。雖然我招聘的通常是技術(shù)類職位，但實際問到的問題（因此是有實際價值的）都是無關(guān)技術(shù)的。一個好的面試問題能使應(yīng)聘者的本性顯露出來——誠實，可信，反應(yīng)敏銳等等。

　　長期以來，我收集了一些自己在面試中總會用到的問題，這里整理出8個最有價值的，附帶一兩個把每個問題回答好的技巧或怎么會把它弄糟的案例。希望這個總結(jié)能為面試官和應(yīng)聘者提供一些有洞見的參考，若你能輕而易舉回答所有問題，面試就不必?fù)?dān)心了。最后，我將給出一份核對清單作為“家庭作業(yè)”給每個即將面臨重要面試的應(yīng)聘者。

　　首先，愚蠢地回答愚蠢的問題。

　　工作面試中有許多問題非常愚蠢，而且都有顯而易見的`答案。“你最大的弱點是什么？”這個問題從來不可能得到一個誠實的答案，而且多數(shù)時候只會招致一些例如“我是工作狂！”的虛偽回答。面試官問這些問題是因為這些都是“應(yīng)該”被問的，但他們通常不會從中得到任何有效信息。“你認(rèn)為自己成功嗎？”，答案總是肯定的；“你具有團(tuán)隊精神嗎？”答案也總是肯定的；“你打算在這兒工作多久？”答案總是長期；“工作和薪水何者更重要？”，答案總是工作比薪水更重要。

　　識別一個無聊的問題很簡單——你是不是能很容易地給出一個放之四海皆準(zhǔn)之而又無關(guān)痛癢的答案？如果是的，別為這問題費神，把精力放在解決具有實際意義的問題上。

　　1. 介紹你自己

　　這個問題基本是為了讓應(yīng)聘者放松，同時也給我自己判斷他們談吐的機(jī)會。這是一個在一切面試中都需要準(zhǔn)備的問題，所以你需要有一個固定的答案。走進(jìn)面試室前在頭腦中對這個問題要有個清晰的答案�！白罴选贝鸢敢苁鼓愠浞终宫F(xiàn)自己與眾不同之處，以使自己在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出。列出自己的四五項最大特點，用三十秒陳述出來。

　　2. 談?wù)勀銓ξ覀兊牧私?/p>

　　這個問題直接考察了面試者是否做了準(zhǔn)備功課。一個能講出公司大量信息的面試者也許是出乎意料的，但連基本情況都不了解的人多數(shù)會被淘汰——那不是我們要的人。換言之，面試前，了解你將應(yīng)聘的那個機(jī)構(gòu)。

　　3. 什么使你區(qū)別于其他應(yīng)聘者

　　面試官通常基于簡歷已經(jīng)得到了這個問題的答案，但這是你真正自我推銷的時候。多數(shù)面試官都會坐在一旁看你把自己推銷得如何。偶爾驚喜是好的，但也可能顯得狡猾——如果某些內(nèi)容應(yīng)該在簡歷上出現(xiàn)，卻為什么未出現(xiàn)？你該知道自己簡歷的精華何在，然后將它們列出。

　　4. 描述你應(yīng)聘的職位

　　這也是一道“作業(yè)”題，但通過應(yīng)聘者當(dāng)場給出的見解也能掌握一些信息。最佳準(zhǔn)備是閱讀職位描述并用自己的語言對自己復(fù)述出來，以便在面試時流利應(yīng)答。

　　5. 為何對此職位感興趣

　　這個問題實際上有些像一個小把戲，因為這是對第二個問題（你對公司的了解）以及第四個問題（描述你應(yīng)聘的職位）的回問。這樣問是因為它有助于判斷：人們是輕率作答（像是“因為我就是合適人選”），還是考慮之后誠懇作答。對這個問題可以事先準(zhǔn)備好一個程述式的答案——大致上，只要給出一些這個公司和職位吸引你的理由以及它們?yōu)楹挝恪?/p>

　　6. 這個職位的哪一方面使你感到最不適

　　多數(shù)人認(rèn)為這個問題會涉及淘汰，但通常它并非如此。這其實是個誠實問題。沒有人會對某項工作的每個方面都滿意——這不是我們的天性。工作地點？工作時間？同事？公司規(guī)模太大？太��？誠實在此很重要——我希望聽到一個感到不適的誠懇理由（尤其是真正從對公司的觀察中得來），而不是一句沒有任何不適的陳詞濫調(diào)。好的回答可以是“我從未在如此大規(guī)模的公司工作過”，或“在協(xié)作文化上我聽說了一些奇怪的方面”、或“在起步階段工作使我感到緊張”等。

　　7. 上一份工作中你最大的成功是什么？

　　8. 上一份工作中你最大的失敗是什么？

　　博后面試常見問題回答篇3

　　1. 你為什么想上這所大學(xué)?

　　這個問題幾乎肯定會在你的入學(xué)面試中出現(xiàn)，而且可能會有稍微不同的措辭，比如“是什么讓你選擇了這所大學(xué)?”這個問題測試你對大學(xué)的了解，讓面試官知道你的動機(jī)是什么。你應(yīng)該想想是什么讓你和這所大學(xué)完美的相互配合——就像高等教育的愛情。

　　不要只說“地點漂亮”或者“聽起來不錯”。試著給出詳細(xì)的、深思熟慮的理由，提及院系對你的專業(yè)的態(tài)度，或者它對課程有特別強大的設(shè)施。不要提及諸如夜生活或費用之類的事情，也不要說任何表明你沒有真正深入思考而決定的事情。

　　2. 你為什么要學(xué)習(xí)這個科目?

　　這個問題非常重要，因為面試官想知道你對你的專業(yè)真的很感興趣，并且出于正確的原因追尋它（你的專業(yè)）�；卮疬@個問題要專注于表達(dá)你有多喜歡了解這個領(lǐng)域，并展示它是如何與職業(yè)目標(biāo)或其他愿望相適應(yīng)的——但不要提及你期望賺多少錢!不要說任何暗示你只是隨隨隨聽從別人建議或選擇的話題，因為你認(rèn)為它是一個更容易，更簡單的專業(yè)。

　　3. 你現(xiàn)在在讀什么書?

　　尤其當(dāng)你申請一個涉及大量閱讀(如英國文學(xué))的科目時，這個問題很可能會引發(fā)你和面試官之間的討論。如果你選擇了一些與你申請的課程相關(guān)的閱讀材料，當(dāng)然會有幫助——所以如果可以的話，提前計劃一下。你也可能會被問到最近你最喜歡什么書，或者什么書在某種程度上對你有特殊的意義。這些問題不只是讓面試官知道你是不是一個敏銳的讀者，也能讓他們了解你的個性，以及你對你選擇的科目以及其他領(lǐng)域的真正興趣。這是另一個讓你的激情得以實現(xiàn)的機(jī)會，并展示出你作為一個專注和獨立的學(xué)習(xí)者的潛力。

　　4. 你的朋友怎么形容你?

　　這個問題再次給你一個機(jī)會來談?wù)撃愕膫€性——在入學(xué)面試之前，這是值得考慮的。盡管“友好、關(guān)心和傾聽”很棒，但這可能不會給面試官留下特別深刻的印象。試著說一些更令人難忘和有意義的事情，比如你非常堅定或有動力;你是天生的領(lǐng)導(dǎo)者或合作者;或者你總是渴望在遇到挑戰(zhàn)的時候去嘗試一下。要誠實，但要突出你的優(yōu)點。試著用例子來支持你所說的`。

　　5. 你最自豪的成就是什么?

　　面試官可能會說，他們想讓你談?wù)搶W(xué)術(shù)成就，但即使他們沒有，這可能是你回答問題的好地方。你可以談?wù)撃阍趯W(xué)習(xí)期間獲得的獎勵，你在這方面做得特別好，或者你為自己感到特別自豪的課程項目。試著提及最近的一項成就，并談?wù)勊鼘δ愕姆e極影響。

　　6. 你能給大學(xué)帶來什么?

　　這個錄取面試的問題邀請你推銷自己，這很容易被夸大——但不要過分!記住用例子來支持你所說的內(nèi)容;你可以提到你在高中參與的活動，這些活動展示了你對學(xué)校社區(qū)的貢獻(xiàn)，比如一個辯論社團(tuán)或幫助組織一個活動�！拔覀�?yōu)槭裁匆o你一個地方?”是一個類似的問題，在面試結(jié)束時可能會被問到把事情總結(jié)出來。在這種情況下，你應(yīng)該總結(jié)所有讓你成為這門課程的理想學(xué)生和更廣泛的大學(xué)社區(qū)的關(guān)鍵點。

　　7. 你最大的優(yōu)點和缺點是什么?

　　這個問題在很多工作面試中會出現(xiàn)，面試官可能會要求說出不止一個優(yōu)勢或弱點。對于優(yōu)勢部分，就像問題“朋友如何形容你?”，給出一個老套但安全的答案是很誘人的，比如“我是一個勤奮的人”。但再次，錄取面試官正在尋找更有思想的東西，這是以實例為后盾的�；卮鹑觞c可能很難，但如果你是誠實的，并且談?wù)撃阋呀?jīng)采取措施改善的弱點，那么面試官會對你的自我意識印象深刻。

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