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畢業(yè)面試銀行常見問題庫

時間:2023-03-26 05:55:50 面試問題 我要投稿
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畢業(yè)面試銀行常見問題庫

  在銀行面試以及其他企業(yè)的面試中,總是有種萬變不離其宗的規(guī)則,什么樣的面試即使不是原題但是思路也是一樣,如下是中國人才網(wǎng)給大家整理的畢業(yè)面試銀行常見問題,希望對大家有所作用。

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  1、銀行面試重點考查那些哪些能力素養(yǎng)?

  銀行面試中偏重對以下素質(zhì)的考查:個人形象、溝通能力、抗壓能力、團隊合作和人際關(guān)系適應(yīng)能力等。

  2、 銀行面試的時候可以佩戴飾物嗎?

  不可以。一般來講從事金融等較保守行業(yè)的從業(yè)人員很少佩戴飾物。在面試的時候佩戴飾物不僅會破壞面試官對你的第一印象,也不符合你所面試崗位的要求。另外,男士不要佩戴胸針、胸章,也不要佩戴自己學(xué)校的校徽。

  3、 面試時著裝有什么要求?要穿正裝嗎?

  整潔美觀、穩(wěn)重大方的服飾使得面試官覺得真誠穩(wěn)重踏實干練,所以一般的銀行在面試時都會要求著正裝。

  4、 銀行面試需要化妝嗎?

  一般去銀行等大型單位面試,女生需要稍微化一些淡妝,顯得更有朝氣,如果素面朝天地去面試,很容易因為“面黃肌瘦”、“灰頭土臉”的本色而丟分;男生只須做簡單的面部修飾即可,如潔面、剃須。

  5、銀行面試進場禮儀有什么要求?

  如門關(guān)著,應(yīng)先敲門,得到允許后再進去。開關(guān)門動作要輕,以從容、自然為好。見面時要向面試官主動打招呼問好致意,稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。用人單位請你坐下時,應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài),切忌大大咧咧,左顧右盼,滿不在乎,以免引起反感。禮儀要做到有始有終,一以貫之。

  6、面試的時候緊張怎么辦?

  考生緊張多是由于應(yīng)試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此,考生一進面試室,應(yīng)該去掉“自愧不如人”的意識,確立“大家都差不多,我的水平與其他人一樣”的意識。有了這種意識,緊張的情緒就會減少一大半。隨著面試的開始,緊張情緒就有可能減輕。對于遇到“卡殼”而緊張的問題,如果抱著“能取勝則最好,不能勝也無妨”的態(tài)度,緊張就會減輕,很快就能進入正常的面試狀態(tài),有可能出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境界。

  7、面試看著面試官犯憷,如何跟面試官做眼神交流?

  回答問題時,目光可以對準面試官的額頭。魂不守舍,目光不定的人,使人感到不誠實;眼睛下垂的人,給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著面試官,會被誤解為向他挑戰(zhàn),給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上,既可以給對方以誠懇、自信的印象,也可以鼓起自己的勇氣,消除自己的緊張情緒。

  8、自我介紹多長時間合適?

  自我介紹切忌時間過長,2-3分鐘即可。其實,面試自我介紹應(yīng)該抓住重點,主要突出自己在高校擔(dān)任學(xué)生干部的經(jīng)歷、實習(xí)經(jīng)歷、社會實踐等,不需要長篇大論。

  9、銀行面試的自我介紹中個人經(jīng)歷主要包括哪些方面?

  對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說,個人經(jīng)歷主要包括擔(dān)任學(xué)生干部情況、實習(xí)情況、社會實踐情況、獎勵情況等。

  10、在銀行面試的自我介紹里主要體現(xiàn)哪些性格特征?

  作為一位銀行職員,應(yīng)該具備“謙虛謹慎、遇事沉著冷靜、敢于承擔(dān)責(zé)任、有耐心”等性格特點。所以考生在介紹自己的性格特點時,應(yīng)該突出這幾項,讓面試官相信考生能夠勝任銀行的工作。

  11、銀行面試有專業(yè)題嗎?

  會有專業(yè)題,銀行面試一般為多面,一面大多數(shù)銀行都是綜合題的考題,比如問,有什么愛好,這些愛好跟你的專業(yè)有什么關(guān)系?談?wù)勀阕龅淖畛晒Φ氖。二面部分銀行會有專業(yè)考題,也有銀行按照簡歷的不同專業(yè)進行面試分組,分為金融,法律,計算機技術(shù)等等,根據(jù)專業(yè)進行專業(yè)能力測試,比如:最近出來了一個保護弱者的司法解釋,對房屋執(zhí)行時保護弱者,對銀行有什么影響?

  12、有人說多說多錯,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論有多個人共同討論,我少發(fā)言會有影響嗎?

  會有影響。沉默固然是金,雖然無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是高壓下的一種集體面試,但是相比較于結(jié)構(gòu)化面試,在這種多名面試官面對一名考生的情況下,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試相對來說要輕松一些,畢竟它是考生之間,地位平等的角色之間的一場較量,在這種情境下,考生必須要向面試官展示自己,用自己的發(fā)言證明自己的思辨能力和語言表達能力。

  13、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論最后只有一個人勝出,是不是發(fā)言最多的那個人給面試官的印象最深?

  無領(lǐng)導(dǎo)小組討論一場下來,由于人數(shù)有6到8人,加之自由討論時間的限制,每個人的發(fā)言長度是很有限的。一個人長時間壟斷發(fā)言權(quán),一次性發(fā)言冗長,或者多次重復(fù)性發(fā)言,這都是很忌諱的。因為這樣一方面會讓小組成員無發(fā)言機會,對啰嗦者產(chǎn)生厭煩,另一方面,這類考生也會在面試官頭腦中形成啰嗦無深刻見識的印象?忌诎l(fā)言時必須表意清楚,語言凝煉,要做到每次均是有效發(fā)言。

  14、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中能簡單附和他人的觀點嗎?

  不能,人云亦云是大忌。有的考生在自由討論階段中,動不動就一句“我同意x號組員的觀點”之后無任何自己的觀點,這樣做的結(jié)果只能是凸顯出“x號組員”的觀點正確性,有時還會給面試官造成無見解,只會附和的反面印象?忌梢再澩说挠^點,但必須要站在另外的角度用充分的論據(jù)去論證自己的觀點,不是一句我同意就完事了。

  15、銀行面試前需要重點關(guān)注銀行哪些方面的消息?

  真正的去了解銀行業(yè),知道這個行業(yè)在做什么、未來的發(fā)展方向怎樣、有哪些重要的競爭力以及他們之間的核心競爭力差異等 (在中國活躍的銀行有那么幾家,在管理運作和優(yōu)勢劣勢方面仍有一定的不同,要通過新聞等各種渠道了解它們);分析你所報考的部門和崗位。

  16、面試的時候可以說自己的家庭信息嗎?

  考生在面試的時候不能說出自己直系親屬的職位就業(yè)信息,因為這個涉嫌舞弊。這里考生要明確的是,銀行面試時詢問家庭問題不是非要知道考生家庭的情況,探究隱私,而是要了解家庭背景對考生的塑造和影響?脊傧M牭降闹攸c也在于家庭對考生的積極影響?脊傧嘈,和睦的家庭關(guān)系對一個人的成長有潛移默化的影響。

  17、面試成績是否決定了最終的錄取?

  考生的筆試成績也會是考官最終決定錄取時參照的一個條件。

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