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應(yīng)聘行政助理面試問題
你已經(jīng)忙了幾個(gè)月了，發(fā)送成堆的簡歷和求職信，你的努力終于有了回報(bào)。你得到了面試的機(jī)會，現(xiàn)在是時(shí)候?yàn)槟愕拇笕兆幼鰷?zhǔn)備了。如下是中國人才網(wǎng)給大家整理的應(yīng)聘行政助理面試問題，希望對大家有所作用。
1.你面試時(shí)，如何選擇合適的人。
如果必須從敘述的角度分析，不允許其上手操作的話，那么需要面試官問一些專業(yè)性和操作性比較強(qiáng)的問題，一個(gè)沒有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)的人，和濫竽充數(shù)的人一定會有很大區(qū)別的 .盡量提一些他專業(yè)的問題。
2. 怎么看人力資源?
3. 人力中最擅長哪個(gè)模塊，為什么?
4. 你的職業(yè)生涯規(guī)劃是如何的?
5. 如何評價(jià)自己的性格?
6. 對公司有何了解?
7. 工資與出勤掛鉤的情況下，如何保持員工高的出勤率?
8. 如何組織公司的招聘活動(dòng)，你將會如何展開工作?
9. 新勞動(dòng)法與舊的主要區(qū)別?
一、對直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度的制定上要經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
二、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件約定不明，勞動(dòng)者一樣可以依法合理主張。
三、誰愿意承擔(dān)雙倍工資，誰就別簽書面勞動(dòng)合同。
該法第八十二條規(guī)定 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
四、勞動(dòng)者簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同權(quán)利在原來的勞動(dòng)法中形同虛設(shè)，現(xiàn)在有了根本轉(zhuǎn)變。
五、只允許在兩種情況下，讓勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 第二十五條 除本法第二十二條(提供培訓(xùn)費(fèi))和第二十三條(給付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
六、勞動(dòng)合同無效或者違法用工，勞動(dòng)者一樣可以主張應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。
七、用人單位拖欠工資并非一定要訴訟解決了。
八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首次以大法的形式固定下來。
九、合同解除，用人單位不得在檔案和保險(xiǎn)關(guān)系的移轉(zhuǎn)上再刁難勞動(dòng)者了。
十、勞動(dòng)者解除合同更容易，用人單位解除合同更難了。
十一、非全日制用工的規(guī)定活躍了用工形式，適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的需求。
10. 寫一份放假通知吧。
11. 測一下電腦，做一份表格出來。
12. 人力資源管理各模塊了解多少?
13. 說說招聘流程
14. 如何開拓招聘渠道?
15. 如何提高招聘效率?
16. 怎么進(jìn)行簡歷甄別及招聘測試?
17. 人事專員要具備些什么條件?
18. 招聘分為哪幾種?分別怎么進(jìn)行?
19. 你認(rèn)為人事行政工作是一份怎樣的工作
20. 如何做好人事專員
21. 人事專員工作流程?
22. 人事專員在錄用員工上的工作流程???
23. 人事服務(wù)專員需要具備什么樣的素質(zhì)?
24. 人力資源六大模塊有哪些?
25. 你認(rèn)為作為人是專員應(yīng)該具備哪些素質(zhì)?
26. 你認(rèn)為做人力工作最需要具備的品質(zhì)是什么?
27. 說說你做人事的感想。
28. 你怎么看待現(xiàn)在企業(yè)的人力資源管理狀況?
29. 你認(rèn)為做人力資源工作最重要的是什么?
30. 你對做好人事助理工作有什么認(rèn)識?
31. 招聘的表單有那些?
32. 員工入職的表單有那些?
33. 新員工入職手續(xù)的流程是?
34. 你對HR 系統(tǒng)的理解?
35. 懷孕期婦女可不可以解聘，法律中的相關(guān)規(guī)定是什么?
第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
36. 三人工資分別為800、1800、5400 他們要交的稅是多少，公司要承擔(dān)多少?
37. 假如一個(gè)女員工產(chǎn)假四個(gè)月后來上班,單位想和此員工解除勞動(dòng)合同,應(yīng)該怎么處理，公司一定要解除勞動(dòng)合同,怎么賠償?
38. 請列出人事助理的崗位職責(zé)和考核指標(biāo)。
39. 請列舉招聘中常見的幾種誤區(qū)以及如何規(guī)避。
40. 請說明如何對應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合素質(zhì)的測評
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