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公司專員經(jīng)典面試問題
1、假設(shè)您是公司人力資源部的招聘專員,請您對所提供的應(yīng)聘者資料進(jìn)行審核,按您對該崗位工作要求的理解自行設(shè)計(jì)表格,對應(yīng)聘者進(jìn)行逐項(xiàng)測評以及總評,并從中挑出四位較合適的人選。
2、為完成這項(xiàng)招聘工作,還有哪些工作流程才能決定人選的錄用?
3、名詞解釋——人力資源管理
4、請簡述企業(yè)人力資源管理工作具體包括哪些?
5、根據(jù)您自己的理解論述企業(yè)人力資源管理工作的重要性。
6、某職工與用人單位簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同履行2年后,該職工提出解除勞動(dòng)合同,用人單位不同意,提出:如果該職工要解除合同,就得如數(shù)交回單位為其繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。該職工不同意,發(fā)生勞動(dòng)爭議。請您分析如何解決此問題。
7、王某向單位提出辭職,未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離職,單位因此要求其支付違約金。請針對此案例進(jìn)行分析。