廣州銀行面試問題

　　廣州銀行成立于1996年9月17日，是由廣州市政府控股的股份制商業(yè)銀行，本文將介紹廣州銀行面試問題。

　　問題一:"請你自我介紹一下"

　　思路:

　　1,這是面試的必考題目.

　　2,介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致.

　　3,表述方式上盡量口語化.

　　4,要切中要害,不談無關(guān),無用的內(nèi)容.

　　5,條理要清晰,層次要分明.

　　6,事先最好以文字的形式寫好背熟.

　　銀行面試問題二:"談?wù)勀愕募彝デ闆r"

　　思路:

　　1, 況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格,觀念,心態(tài)等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的主要 原因.

　　2, 簡單地羅列家庭人口.

　　3, 宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍.

　　4, 宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視.

　　5, 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況.

　　6, 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持.

　　7, 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感.

　　銀行面試問題三:"你有什么業(yè)余愛好?"

　　思路:

　　1, 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格,觀念,心態(tài),這是招聘單位問該問題的主 要原因.

　　2, 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好.

　　3, 要說自己有那些庸俗的,令人感覺不好的愛好.

　　4, 最好不要說自己僅限于讀書,聽音樂,上網(wǎng),否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻.

　　5, 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來"點(diǎn)綴"你的形象.

　　銀行面試問題四:"你最崇拜誰?"

　　思路:

　　1, 最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格,觀念,心態(tài),這是面試官問該問題的主 要原因.

　　2, 不宜說自己誰都不崇拜.

　　3, 不宜說崇拜自己.

　　4, 不宜說崇拜一個(gè)虛幻的,或是不知名的人.

　　5, 不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人.

　　6, 所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能"搭"上關(guān)系.

　　7, 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì),哪些思想感染著自己,鼓舞著自己.

　　銀行面試問題五:"你的座右銘是什么?"

　　思路:

　　1,座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格,觀念,心態(tài),這是面試官問這個(gè)問題的主要 原因.

　　2,不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘.

　　3,不宜說那些太抽象的座右銘.

　　4,不宜說太長的座右銘.

　　5,座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì).

　　6, 參考答案--"只為成功找方法,不為失敗找借口"

　　銀行面試問題六:"談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)"

　　思路:

　　1,不宜說自己沒缺點(diǎn).

　　2, 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn).

　　3, 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn).

　　4, 不宜說出令人不放心,不舒服的缺點(diǎn).

　　5, 可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作"無關(guān)緊要"的缺點(diǎn),甚至是一些表面上看是缺點(diǎn),從工 作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn).

　　銀行面試問題七:"談一談你的一次失敗經(jīng)歷"

　　思路:

　　1, 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷.

　　2, 不宜把那些明顯的成功說成是失敗.

　　3,不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷,

　　4, 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的.

　　5, 宜說明失敗之前自己曾信心白倍,盡心盡力.

　　6,說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率��?

　　7, 失敗后自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作.

　　銀行面試問題八:"你為什么選擇我們公司?"

　　思路:

　　1, 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī),愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度.

　　2, 建議從行業(yè),企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答.

　　3, 參考答案--"我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認(rèn)為貴公司十分重視人才,而且這項(xiàng) 工作很適合我,相信自己一定能做好."

　　銀行面試問題九:"對(duì)這項(xiàng)工作,你有哪些可預(yù)見的困難?"

　　思路:

　　1, 不宜直接說出具體的困難,否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行.

　　2, 可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù), 說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度--"工作中出現(xiàn)一些困難是正常 的, 也是難免的, 但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力, 良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備, 任何困難都是可以克服的.

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