面試銷售人員的問題

面試銷售人員的問題1

　　銷售人員面試常用問題

　　通用版

　　面試官招聘話術(shù)：

　　*先生/小姐，你好，歡迎來應(yīng)聘我們公司的銷售崗位，本著對(duì)雙方負(fù)責(zé)的態(tài)度，我們公司在業(yè)務(wù)拓展想要找到合適的人，你也想找到適合自己發(fā)展的崗位，

　　1. 請(qǐng)你做一分鐘自我介紹。

　　2. 請(qǐng)用一分鐘時(shí)間評(píng)價(jià)上一家公司及老板。

　　請(qǐng)問你是由于什么原因離開原來的公司？

　　你覺得原來的公司什么地方讓你比較認(rèn)同或者欣賞的？

　　你感覺原來的公司哪些方面讓你很難接受？你心目中理想的管理方式是什么樣的？

　　3. 自我評(píng)價(jià)和自身優(yōu)勢(shì)

　　你對(duì)自己過去的工作能力和表現(xiàn)，打個(gè)分的話，你認(rèn)為打幾分呢？6分是合格、8分比較滿意、10分是完美。）那這2分是哪些方面需要提升呢？主要是什么原因呢？ 請(qǐng)問你有無做過一件讓你最有成就感的事情，如果有，簡(jiǎn)單講述。 怎樣評(píng)價(jià)你過去所在團(tuán)隊(duì)中的工作業(yè)績(jī)及你發(fā)揮的作用(自信力) 在過去一年當(dāng)中你遇到的最大挑戰(zhàn)、收獲、最失望的是什么

　　您在以前的工作中做出過哪些突出成就？回憶你職業(yè)生涯中的一次失敗，得到的教訓(xùn)

　　4. 此人在應(yīng)答過程中是有影響說服他人的表現(xiàn)？

　　你為什么覺得自己能夠勝任這個(gè)崗位？請(qǐng)你講述一下自己最大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是什么？你的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)是什么？

　　5. 個(gè)性特長(zhǎng)：業(yè)余時(shí)間喜歡干什么？（工作以外你做些什么？） 除了簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)歷，您還會(huì)去關(guān)注哪些領(lǐng)域？

　　6. 你是如何理解你所應(yīng)聘這個(gè)崗位的？如何看待房產(chǎn)行業(yè)

　　7. 你為什么選擇我們公司？銷售行業(yè)？房產(chǎn)？車？保險(xiǎn)？

　　8. 你與其他公司接觸過嗎？都面試過那些單位？

　　9. 如果你就職于本公司銷售工作，你有哪些可預(yù)見的困難？

　　10. 假如你現(xiàn)在沒有找到工作，你能維持多久的生活？

　　11. 在我們公司，你最希望得到什么？是經(jīng)濟(jì)回報(bào)，能力提升還是未來發(fā)展空間？ 12. 你未來的目標(biāo)和理想是什么？近期職業(yè)規(guī)劃

　　有過銷售經(jīng)驗(yàn)的

　　1. 基本素質(zhì)與工作態(tài)度

　　① 你認(rèn)為一個(gè)銷售人員需要具備什么樣的素質(zhì)

　�、� 銷售人員的工作職責(zé)

　　③ 你如何看待房地產(chǎn)這個(gè)行業(yè)

　�、� 希望有怎樣的'合作伙伴與團(tuán)隊(duì)

　　2. 業(yè)務(wù)水平與技巧

　�、� 售樓部最應(yīng)該注意的事項(xiàng)是什么

　�、� 談一談接待客戶的流程

　�、� 接待客戶的要點(diǎn)

　�、� 怎樣推薦房源

　　⑤ 怎樣回訪與跟蹤客戶

　�、� 自己所銷售的樓盤條件一般時(shí)，怎樣說服客戶

　　3. 自信力 怎樣評(píng)價(jià)你過去所在團(tuán)隊(duì)中的工作業(yè)績(jī)及你發(fā)揮的作用

　　銷售人員面試常用問題

　　4. 價(jià)值取向及其他

　　① 你為何重新求職

　�、� 高薪、晉升、表彰你會(huì)選擇哪一種

　�、� 業(yè)余時(shí)間你通常在做什么

　�、� 你閑暇時(shí)間喜歡做什么?

　　⑤ 在未能獲得第一筆傭金的情況下你能堅(jiān)持多久？

面試銷售人員的問題2

　　1. 請(qǐng)你和我談一下經(jīng)濟(jì)?

　　其實(shí)是一個(gè)比較空泛的問題，但是最好提前準(zhǔn)備一下，不要表現(xiàn)的對(duì)這方面一無所知。顯得你根本沒有誠意。

　　2. 如果你有一百萬你會(huì)做什么?

　　一個(gè)考察你的計(jì)劃性的問題，不能回答買房購車這樣的事情，有頭腦的人，永遠(yuǎn)將投資作為最大的快樂，顯示你是個(gè)有計(jì)劃的人，。但是不要浮夸，比如馬上開一家公司這樣的話，最好不要說，因?yàn)槟阋粺o所知的時(shí)候，如此激進(jìn)會(huì)讓招聘方對(duì)你產(chǎn)生不信任感。

　　3. 請(qǐng)和我談一下你個(gè)人對(duì)股票的看法?

　　如果你不清楚，千萬要誠懇，談?wù)勀銈�(gè)人的一些看法就好了，在專家面前班門弄斧可不是明智的選擇。如果你提前有查閱相關(guān)資料，有這方面的準(zhǔn)備，那么恭喜你，一個(gè)英明的決定。

　　4. 請(qǐng)你給我介紹一種你想買的或者想賣的股票?

　　這個(gè)問題，無法給你建議，請(qǐng)?zhí)崆皽?zhǔn)備。

　　5. 告訴我三種你想要買的股票?

　　只能靠你平時(shí)留心了，如果你不了解股票行業(yè)并且不感興趣的話。但是不要瞎說，這樣的會(huì)造成適得其反的效果。

　　6. 請(qǐng)講講你遇到的最困難的銷售經(jīng)歷，你是怎樣勸說客戶購買你的產(chǎn)品的?

　　問題解析：不管銷售也好還是其他的什么職業(yè)。當(dāng)你去面試時(shí)最常見的就是這樣的一個(gè)問題，讓你說說自己曾經(jīng)的工作經(jīng)歷，考官主要是想從你過去的工作中了解你處理問題的能力，回答這樣的問題可以將過去的經(jīng)歷稍微夸大，讓考官對(duì)你刮目相看。

　　7. 人們購買產(chǎn)品的主要原因都有什么?

　　大部分購買行為的發(fā)生，并不僅僅只是因?yàn)楫a(chǎn)品的價(jià)格或者是產(chǎn)品的質(zhì)量，每一個(gè)人購買某種產(chǎn)品的目的都是滿足他背后的某種需求。購買產(chǎn)品的人首先是想獲得產(chǎn)品的使用價(jià)值滿足自身的要求、產(chǎn)品的質(zhì)量、價(jià)格也是促使人們是否購買產(chǎn)品的原因。

　　8. 關(guān)于我們的產(chǎn)品生產(chǎn)線和我們的客戶群體，你了解多少?

　　問題解析：此類問題也是考管在面試時(shí)比較關(guān)注的，所以在準(zhǔn)備面試前，你最好先對(duì)你打算進(jìn)入的公司有一個(gè)整體的了解，做到有備而來。

　　9. 關(guān)于銷售，你最喜歡和最不喜歡的是什么?為什么?

　　這個(gè)問題是考察你對(duì)銷售工作的價(jià)值取向，你可以回答最喜歡得到簽單后的那種快感，不喜歡被客戶拒絕等等。銷售工作有很多內(nèi)容，這個(gè)工作主要是和人打交道的，所以你要接觸很多人，有你喜歡的也有你不喜歡的。

　　10. 你最典型的一個(gè)工作日是怎樣安排的?

　　在《人在職場(chǎng)》中我們給出了一個(gè)銷售一天的工作安排，可以做為參考，回答這個(gè)問題前你應(yīng)當(dāng)已經(jīng)有所準(zhǔn)備，好的銷售人員一天的工作應(yīng)該是有序的。

　　11. 為取得成功，一個(gè)好的銷售人員應(yīng)該具備哪四方面的素質(zhì)?你為什么認(rèn)為這些素質(zhì)是十分重要的?

　　銷售人員所應(yīng)該具備的素質(zhì)非常多，所以根據(jù)行業(yè)的`不同會(huì)得出不同的結(jié)果不過推銷能力、內(nèi)在的自信、與客戶建立良好關(guān)系的能力、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)絕對(duì)是所有行業(yè)的銷售工作者都該擁有的基本素質(zhì)，銷售的工作是以人為工作對(duì)象，因此如何處理和人的關(guān)系至關(guān)重要。以上四個(gè)基本素質(zhì)都是這個(gè)方面的體現(xiàn)。

　　12. 在你的前任工作中，你用什么方法來發(fā)展并維持業(yè)已存在的客戶的?

　　對(duì)客戶的維護(hù)每個(gè)人有每個(gè)人的不同方式，不過把客戶當(dāng)做朋友不要總是覺得和客戶間只有生意關(guān)系這樣就能與客戶保持較好的關(guān)系，在回答這個(gè)問題時(shí)，你可以告訴考官一些你曾經(jīng)與客戶間保持良好關(guān)系的例子，這樣比說空話要好得多。

　　13. 如果讓你給新員工上一堂銷售課程，你在課堂上要講些什么?為什么?

　　在回答這個(gè)問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮考官的意圖，事實(shí)上出這樣考題的考官八成是想知道你是不是對(duì)激勵(lì)銷售人員有自己獨(dú)特的辦法，給新員工上課，最重要的是如何激勵(lì)他讓他能全心投入銷售工作。

　　14. 說一下你在前任工作中所使用的最典型的銷售方法和技巧。

　　這個(gè)問題是要考察你的實(shí)際工作能力，講述一個(gè)故事，不要去談具體的什么技巧，只要告訴考官你成功的將產(chǎn)品賣給了客戶就可能讓考官滿意。

　　15. 假如給你定的銷售任務(wù)很大，完成任務(wù)的時(shí)間又很短，你用什么辦法以確保達(dá)到銷售任目標(biāo)的?

　　這個(gè)問題比較尖刻，是看你是否有應(yīng)變能力，其實(shí)任務(wù)大時(shí)間短是銷售人員經(jīng)常遇見的問題，你可以告訴考官，你會(huì)將任務(wù)量化，把每天應(yīng)該做多少工作都計(jì)算出來，然后嚴(yán)格按照計(jì)劃去做，有計(jì)劃的工作是成功的最大保障。

　　16. 你是否有超額完成銷售目標(biāo)的時(shí)候，你是怎樣取得這樣的業(yè)績(jī)的?

　　銷售工作存在著一定的不確定性，運(yùn)氣的好壞有時(shí)也左右著一個(gè)銷售人員的業(yè)績(jī)，你可以講述你在取得好業(yè)績(jī)時(shí)候的辛苦但最好多說一些你的好方法，這樣會(huì)讓考官更欣賞你 。

　　17. 一般而言，從和客戶接觸到最終銷售的完成需要多長(zhǎng)時(shí)間?這個(gè)時(shí)間周期怎樣才能縮短?

　　根據(jù)產(chǎn)品的不同時(shí)間就會(huì)有所不同，你應(yīng)當(dāng)根據(jù)行業(yè)的特點(diǎn)去回答第一個(gè)問題，縮短周期的辦法最重要的就是了解客戶的真正需求，盡快在價(jià)格上達(dá)成一致。

　　18. 你怎樣才能把一個(gè)偶然的購買你產(chǎn)品的人變成經(jīng)常購買的人?

　　對(duì)客戶進(jìn)行定期的售后回訪是招攬回頭客的最好方式，你只有讓客戶感覺到你的服務(wù)是一直存在的，你的產(chǎn)品是有把保障的時(shí)候他才會(huì)在你有了新的產(chǎn)品后繼續(xù)購買，同時(shí)與客戶保持良好的關(guān)系也非常重要。

　　19. 當(dāng)你接管了一個(gè)新的行銷區(qū)或一新的客戶群時(shí)，怎樣才能使這些人成為你的固定客戶?

　　這個(gè)問題是考察你對(duì)環(huán)境的適應(yīng)能力，你可以向面試考官講述你剛?cè)胄袝r(shí)的一些工作經(jīng)歷，從你過去的成功做法中向考官介紹你的工作方式。

　　20. 在打推銷電話時(shí)，提前要做哪些準(zhǔn)備?

　　了解客戶公司的情況、了解客戶的情況和需求、確定自己的銷售目標(biāo)。

　　請(qǐng)向我推銷一下這支鉛筆。

　　大膽的推銷，把考官當(dāng)成你的客戶。

　　21. 和業(yè)已存在的老客戶打交道，以及和新客戶打交道，你更喜歡那種?為什么?

　　回答那種都不會(huì)有錯(cuò)，關(guān)鍵是你要知道你所要面試的行業(yè)是更需要老客戶的支持還是需要不斷的挖掘新客戶。

　　22. 具備什么樣的素質(zhì)和技能才能使你從眾多的銷售人員中脫穎而出?

　　在第一部分中我們已經(jīng)談到了這樣的話題，當(dāng)然銷售人員所必須的技能和素質(zhì)還有很多，回答這個(gè)問題時(shí)候最好增加一些有行業(yè)針對(duì)的素質(zhì)。

面試銷售人員的問題3

　　一、口頭表達(dá)能力(注意語言邏輯性、用語修辭度、口頭禪、語言波幅等)

　　1、請(qǐng)您先用3-5分鐘左右的時(shí)間介紹一下自己吧!

　　2、您先說說您最近服務(wù)的這家公司(由簡(jiǎn)歷而定)的基本情況吧(規(guī)模、產(chǎn)品、市場(chǎng))

　　3、您在目前工作崗位中主要有哪些工作內(nèi)容?主要的顧客有哪些?

　　4、請(qǐng)您簡(jiǎn)要介紹一下自己的求學(xué)經(jīng)歷。

　　5、請(qǐng)您簡(jiǎn)要介紹一下自己的成長(zhǎng)歷程。

　　二、靈活應(yīng)變能力(也涉及工作態(tài)度)

　　1、您為何要離開目前服務(wù)的這家公司?(答案可能是待遇或成長(zhǎng)空間或人際氛圍或其它，待回答完畢后繼續(xù)發(fā)問)`

　　--您跟您的主管或直接上司有沒有針對(duì)以上問題溝通過?(如果沒有，問其原因;如果有，問其過程和結(jié)果)

　　2、除了簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)歷，您還會(huì)去關(guān)注哪些領(lǐng)域(或有沒有其它潛在的興趣或是否想過去嘗試、從事的其它職業(yè))?

　　--(若有，繼續(xù)發(fā)問)您覺得這跟您目前要從事的職業(yè)有哪些利、弊關(guān)系?

　　--(若無，繼續(xù)發(fā)問)您不覺得您的知識(shí)結(jié)構(gòu)有些狹窄或興趣較貧乏，說說未來的改善計(jì)劃?

　　3、您在選擇工作中更看重的是什么?(可能是成長(zhǎng)空間、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、發(fā)揮平臺(tái)、薪酬等答案)

　　(若薪酬不排在第一，問)--您可不可以說說你在薪酬方面的心理預(yù)期?(待回答完畢后)那您剛才的意思也可以這樣理解：薪酬方面可以適當(dāng)?shù)陀谀�的心理預(yù)期，對(duì)嗎?(若薪酬顯得不太讓步，可問)有人說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解?

　　(若薪酬排在第一，問)--有人說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解?

　　4、您覺得您在以前類似于我司提供的這個(gè)崗位上的工作經(jīng)歷中有哪些方面做得不足?

　　(若答有，問)--您打算在以后的工作中采取哪些改善措施?(待回答完畢后，繼續(xù)發(fā)問)您再想想如果到我們公司來任職還有沒有補(bǔ)充改善措施?

　　(若答無，問)--您好像不太連續(xù)去追求卓越，您認(rèn)為您能勝任我們提供給您的這份工作嗎?

　　5、您認(rèn)為《致加西亞的信》中的羅文和推薦羅文的加西加將軍哪一個(gè)對(duì)企業(yè)更為重要?

　　--(若答羅文，問)您不認(rèn)為現(xiàn)在的企業(yè)面臨著"千里馬常有，而伯樂不常有的狀態(tài)嗎"?

　　--(若答加西亞，問其理由)

　　--(若答兩者兼有，問其理由).

　　三、興趣愛好(知識(shí)廣博度)

　　1、您工作之余有哪些興趣愛好?興趣中有沒有比較拿手的?

　　2、您在大學(xué)所設(shè)的專業(yè)課中最感興趣的是哪一門?(待回答完畢，問)談?wù)勀鷮?duì)所在興趣的相關(guān)看法。)

　　3、您是怎樣理解自然科學(xué)(比如數(shù)學(xué))與社會(huì)科學(xué)(比如說政治經(jīng)濟(jì)學(xué))之間關(guān)系的或者說兩者有何異同?

　　4、就您個(gè)人的理解說說您對(duì)我們公司所處行業(yè)的前景和生存途徑。

　　6、談?wù)勀�目前想去學(xué)習(xí)或彌補(bǔ)的知識(shí)。

　　7、如果讓您重新選擇一次，您對(duì)自己的專業(yè)領(lǐng)域會(huì)有所改變嗎?

　　四、情緒控制力(壓力承受力)

　　1、我們的工作與生活歷程并不是一帆風(fēng)順的，談?wù)勀�的工作或生活或求學(xué)經(jīng)歷中出現(xiàn)的挫折或低潮期，您是如何克服的?

　　(如果回答無此經(jīng)歷，問)--您的生活是不是太過于順暢，成長(zhǎng)中往往伴隨著失敗，您覺得自己的成長(zhǎng)來自于哪些方面?

　　2、請(qǐng)您舉一個(gè)您親身經(jīng)歷的事例來說明您對(duì)困難或挫折有一定的承受力?

　　3、假如你的上司是一個(gè)非常嚴(yán)厲、領(lǐng)導(dǎo)手腕強(qiáng)硬，時(shí)常給您巨大壓力的人，您覺得這種領(lǐng)導(dǎo)方式對(duì)您有何利弊?.

　　4、您的領(lǐng)導(dǎo)給您布置了一項(xiàng)您以前從未觸及過的任務(wù)，您打算如何去完成它?(如果有類似的經(jīng)歷說說完成的經(jīng)歷。

　　5、您有沒有過失業(yè)或暫時(shí)待業(yè)經(jīng)歷，談?wù)勀菚r(shí)的生活態(tài)度和心情狀態(tài)。

　　6、您有沒有過在感情上的失敗或不順利經(jīng)歷，它對(duì)您那時(shí)和現(xiàn)在的生活有什么樣的影響?

　　7、假如您喜歡上了一個(gè)人，但您對(duì)他(她)表白后受到拒絕并說你們是不可能的，拒絕的原因是她已有男朋友，但她也并不討厭你，接著您將采取什么行動(dòng)?

　　8、假如在公眾場(chǎng)合中，有一個(gè)人有意當(dāng)眾揭您的短處或您的`隱私，您怎樣去處理?

　　9、談?wù)勀�以往職業(yè)生涯中最有壓力的一、兩件事，并說說是如何克服的。

　　10、談?wù)勀�以往職業(yè)生涯中令您有成就感的一、兩件事，并說說它給您的啟示。

　　五、上進(jìn)心與自信心

　　1、談?wù)勀�求學(xué)經(jīng)歷中令您感到成功的事例及成功的因素。

　　2、說說您對(duì)成功的看法。

　　3、您認(rèn)為自己有什么資格來勝任這份工作?

　　4、說說您未來3-5年的職業(yè)定位計(jì)劃。

　　5、您如何看待學(xué)校的學(xué)習(xí)與工作中的學(xué)習(xí)的區(qū)別。

　　6、談?wù)勀�最近的充電�?jīng)歷，并說說它對(duì)您的益處。

　　7、您怎樣看待游戲中的輸贏。

　　8、談?wù)勀�認(rèn)真追求過的一件事或一個(gè)人，并說說過程和結(jié)果。

　　9、有人說：滿足感÷欲望=幸福或成功，即幸福是個(gè)人偏好的滿足程度，舉例來說，一個(gè)兒女滿堂、子女孝敬的老人他認(rèn)為自己與李嘉誠有同樣的成功感，您怎樣理解。

　　六、責(zé)任感與歸屬意識(shí)

　　1、請(qǐng)描述一下您以往所就職公司中您認(rèn)為最適合您自己的企業(yè)文化的特點(diǎn)。

　　2、您的下屬未按期完成您所布置給他的任務(wù)，如果您的上司責(zé)怪下來，您認(rèn)為這是誰的責(zé)任，為什么?

　　3、描述一下您對(duì)上司所布置任務(wù)的完成思想與過程。

　　4、當(dāng)您所在的集體處于競(jìng)爭(zhēng)劣勢(shì)時(shí)，您有什么想法和行動(dòng)?

　　5、往往跨組織的任務(wù)中，由于涉及過多成員，最后易形成"責(zé)任者缺位"現(xiàn)象，您如果身處其境，會(huì)是什么心態(tài)?

　　6、您每一次離職時(shí)有沒有過失落感?您跟過去就職過的公司的一、兩個(gè)上司或同事還有聯(lián)系嗎?并說說他們目前的處境。

　　七、影響他人的能力

　　如果你是某事的負(fù)責(zé)人的話，你很容易讓他人聽你的;但是，當(dāng)你不是負(fù)責(zé)人時(shí)，讓別人聽自己的話是非常難的事。想要培養(yǎng)自己影響他人的能力的話，得通過與他人的共同的理想和目標(biāo)來建立個(gè)人關(guān)系。那些擁有影響力并能感召他人的應(yīng)聘者通常能夠使同事和客戶支持自己的觀點(diǎn)和目標(biāo)。下面的一些問題能夠考核出應(yīng)聘者在這方面的能力。

　　1、請(qǐng)你舉一例說明你曾經(jīng)使某人做他并不喜歡做的事情。

　　2、請(qǐng)描述一下這樣一個(gè)經(jīng)歷：你使別人參與、支持你的工作，并最終達(dá)到了預(yù)期目的。

　　3、假設(shè)你發(fā)現(xiàn)你的一位工友做了不道德的事情，你會(huì)采取什么樣的方法來使這位工友改正他的不道德行為?

　　4、假如管理層要對(duì)工作程序進(jìn)行調(diào)整，這會(huì)對(duì)你的工作造成危害。你會(huì)采取什么辦法來說服管理層不要這樣做?

　　5、請(qǐng)說說你的這樣一個(gè)經(jīng)歷：你的一位老板總是在最后一刻才給你布置工作任務(wù)。你采取什么辦法來改變老板的這種工作方法?

　　6、我想知道你是怎樣使某位雇員來承擔(dān)更多的責(zé)任，或承擔(dān)他本人認(rèn)為很難的工作的?

　　7、我想知道你是否遇見這樣的情形：部門的某位員工不愿意干自己的工作。你采取什么措施來改變這種情況的?

　　8、請(qǐng)說一下你是否想出過某種能夠解決你所在部門問題的主意?你是怎樣把你的想法推銷給你的老板的?

　　9、講講這樣的一個(gè)經(jīng)歷：你向員工推出了一個(gè)很不受歡迎的想法，你采用什么辦法來減少員工對(duì)這一想法的反感?

　　10、描述一下這樣一種經(jīng)歷：你手下有一位表現(xiàn)平平的員工。你采用了什么辦法來提高他的工作效率?

　　八、有效的溝通技能

　　溝通是很重要的一部分，尤其對(duì)于銷售人員。面試是考核人的溝通能力的很好的辦法。面試中，你有機(jī)會(huì)了解應(yīng)聘者表達(dá)的思想是否具有說服力，概念描述得是否清楚，思路是否有條理，用詞是否準(zhǔn)確，是否能吸引聽者的注意力，以及應(yīng)聘者是否能保持與對(duì)方的視線，等等。下面一些問題主要用來測(cè)試應(yīng)聘者的溝通技能。

　　1、請(qǐng)講一個(gè)這樣的情形：某人說話不清，但是你還必須聽他的話，你怎樣回答他的問題才好?

　　2、一個(gè)好的溝通者應(yīng)該具備哪些條件?

　　3、請(qǐng)說一下別人是怎樣看你的?

　　4、請(qǐng)你講一下和一個(gè)有非常糟糕習(xí)慣的人在一起工作的經(jīng)歷。你是怎樣使對(duì)方改變他的不良行為的?

　　5、若讓你在公司董事會(huì)上發(fā)言，你該怎樣準(zhǔn)備發(fā)言稿?

　　6、我想知道你曾經(jīng)遇到的最有挑戰(zhàn)性的溝通方面的問題。你為什么認(rèn)為那次經(jīng)歷對(duì)你最富有挑戰(zhàn)性，你是怎樣應(yīng)對(duì)的?

　　7、你認(rèn)為最困難的溝通的問題是什么?為什么?

　　8、你認(rèn)為良好溝通的關(guān)鍵是什么?

　　9、假如你的兩個(gè)同事的沖突已經(jīng)影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì)，讓你去調(diào)節(jié)沖突，并使沖突雙方能夠自己解決問題，你會(huì)怎樣做?

　　九、銷售能力

　　在公司所有工作中，銷售人員的工作可謂最復(fù)雜。這也許是因?yàn)椋�客戶在購買公司的產(chǎn)品前，首先購買的是銷售人員的服務(wù)。還可能是因?yàn)殇N售方法過去10年里從廣告到咨詢服務(wù)都發(fā)生了巨大變化。也可能是因?yàn)楹玫匿N售人員需要掌握很多相反甚至自相矛盾的技能：(1)聽說能力;(2)產(chǎn)品知識(shí)和人的品味;(3)銷售策略和市場(chǎng)滲入策略;(4)具有說服力，但又不使用花招的溝通能力;(5)既有取得較好個(gè)人業(yè)績(jī)的欲望，又有服務(wù)客戶的強(qiáng)烈意識(shí);(6)富于彈性，又講原則;(7)做事積極主動(dòng)，又善于和他人合作。下面一些問題可以評(píng)估應(yīng)聘者在這方面的能力。

　　1、請(qǐng)講講你遇到的最困難的銷售經(jīng)歷，你是怎樣勸說客戶購買你的產(chǎn)品的?

　　2、人們購買產(chǎn)品的三個(gè)主要原因是什么?

　　3、關(guān)于我們的產(chǎn)品生產(chǎn)線和我們的客戶群體，你了解多少?

　　4、關(guān)于銷售，你最喜歡和最不喜歡的是什么?為什么?

　　5、若受到獎(jiǎng)勵(lì)，你有什么感想?

　　6、你最典型的一個(gè)工作日是怎樣安排的?

　　7、為取得成功，一個(gè)好的銷售人員應(yīng)該具備哪四方面的素質(zhì)?你為什么認(rèn)為這些素質(zhì)是十分重要的?

　　8、電話推銷和面對(duì)面的推銷有什么區(qū)別?為使電話推銷成功，需要什么樣的特殊技能和技巧?

　　9、在你的前任工作中，你用什么方法來發(fā)展并維持業(yè)已存在的客戶的?

　　10、你給新員工上一堂銷售課程，你在課堂上要講些什么?為什么?

　　11、請(qǐng)講一下你在前任工作中所使用的最典型的銷售方法和技巧。

　　12、講一個(gè)這樣的經(jīng)歷：給你定的銷售任務(wù)很大，完成任務(wù)的時(shí)間又很短，你用什么辦法以確保達(dá)到銷售任務(wù)目標(biāo)的?

　　13、你是否有超額完成銷售目標(biāo)的時(shí)候，你是怎樣取得這樣的業(yè)績(jī)的?

　　14、一般而言，從和客戶接觸到最終銷售的完成需要多長(zhǎng)時(shí)間?這個(gè)時(shí)間周期怎樣才能縮短?

　　15、你怎樣才能把一個(gè)偶然的購買你產(chǎn)品的人變成經(jīng)常購買的人?

　　16、當(dāng)你接管了一個(gè)新的行銷區(qū)或一新的客戶群時(shí)，怎樣才能使這些人成為你的固定客戶?

　　17、在打推銷電話時(shí)，提前要做哪些準(zhǔn)備?

　　18、你怎樣處理與銷售活動(dòng)無關(guān)的書面工作?

　　19、請(qǐng)向我推銷一下這支鉛筆。

　　20、你認(rèn)為推銷電話最重要的特點(diǎn)是什么?為什么?

　　21、和業(yè)已存在的老客戶打交道，以及和新客戶打交道，你更喜歡那種?為什么?

　　22、如果某位客戶一直在購買和你的產(chǎn)品相似，但價(jià)格卻很低于你的產(chǎn)品，你該怎樣說服這個(gè)客戶購買你的產(chǎn)品?

　　23、具備什么樣的素質(zhì)和技能才能使你從眾多的銷售人員中脫穎而出?

　　24、假如你遇到這樣一種情況：你的產(chǎn)品和服務(wù)的確是某公司需要的，但是那個(gè)公司內(nèi)部很多人士強(qiáng)烈要求購買質(zhì)量差一些但價(jià)格便宜的同種產(chǎn)品�？蛻粽髑竽愕囊庖�，你該怎樣說?

面試銷售人員的問題4

　　1、你所參與的成功案例，以及你在該案例中起到的作用

　　2、關(guān)于價(jià)格的問題，例如，客戶嫌你的價(jià)貴，客戶要你降價(jià)，拿競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的價(jià)格來壓你，這個(gè)時(shí)候，你會(huì)如何應(yīng)對(duì)？

　　3、你怎么應(yīng)對(duì)挑剔的客戶？

　　4、你如何看待反吃回扣的問題？

　　5、關(guān)于團(tuán)隊(duì)合作的問題。

　　6、如果有機(jī)會(huì)跟你合作，你打算會(huì)在這里干多長(zhǎng)的時(shí)間，什么情況出現(xiàn)你會(huì)離開？

　　7、你以往跟別人相處的'時(shí)候，有過不愉快的經(jīng)歷嗎？請(qǐng)舉出最難忘的事件說明。

　　8、你為什么打算離開現(xiàn)職公司？。

面試銷售人員的問題5

　　一、簡(jiǎn)單的自我介紹

　　我叫XX，XX專業(yè)，四年本科。通過大學(xué)四年的學(xué)習(xí)，我的學(xué)習(xí)能力有很大的提高，特別是自學(xué)能力。同時(shí)，我的辦公軟件操作、報(bào)告寫作等能力都有很大的提高。在校期間，擔(dān)任過系學(xué)生會(huì)副主席、新生助理班主任等職務(wù)，參與策劃和組織了我系三次大型畢業(yè)生晚會(huì)，獨(dú)立策劃和舉辦了管理工程系“雙星”杯書畫創(chuàng)意大賽。我的特點(diǎn)是溝通能力、分析能力強(qiáng)，能很好的與客戶交流，洞察客戶的需求。在上學(xué)期間對(duì)IT行業(yè)特別感興趣，經(jīng)常上網(wǎng)查閱IT行業(yè)的動(dòng)向，并學(xué)習(xí)相關(guān)的知識(shí)。我的性格開朗、樂觀、積極向上，能與客戶很好的相處。我計(jì)劃進(jìn)入公司后，抓緊熟悉業(yè)務(wù)流程、認(rèn)真學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識(shí)，爭(zhēng)取盡早通過公司的考核。

　　二、你對(duì)失敗、挫折的看法

　　作為剛?cè)肼毜男氯藖碚f，難免會(huì)遇到失敗和挫折。但是，我會(huì)提前想好將會(huì)遇到什么挫折以及解決的辦法，盡量避免失敗的發(fā)生。萬一遇到失敗和挫折，我首先想到的是堅(jiān)持再成功，而不是放棄。而且，我會(huì)盡快找出造成失敗的原因，及時(shí)補(bǔ)救。

　　三、你認(rèn)為你適合這個(gè)職位嗎？

　　我認(rèn)為我適合。第一，我的性格開朗、積極向上并且我有良好的溝通能力，我能與客戶進(jìn)行很好的溝通。第二，我做事嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、勤奮、分析能力強(qiáng)，能很快洞察客戶心態(tài)、滿足客戶的需求。第三、我耐性好、不怕遭到客戶的拒絕，抗壓能力強(qiáng)。第四、我善于變通、善于創(chuàng)新，當(dāng)遭到客戶拒絕時(shí)我會(huì)很快想出其他新辦法，再找機(jī)會(huì)拜訪客戶。最后，我想做銷售， 是因?yàn)殇N售工作符合我對(duì)職業(yè)的很多期望值。

　　四、你的短期職業(yè)規(guī)劃是什么？

　　1、進(jìn)入公司后，認(rèn)真對(duì)待公司的培訓(xùn)，盡快熟悉業(yè)務(wù)流程和產(chǎn)品知識(shí)，3個(gè)月內(nèi)通過公司的考核。

　　2、4個(gè)月內(nèi)，學(xué)習(xí)開發(fā)客戶的相關(guān)知識(shí)，初步了解如何談客戶。

　　3、有意識(shí)地去模擬談客戶，鍛煉自己談客戶的各方面的能力。

　　4、5個(gè)月內(nèi)，爭(zhēng)取盡快到個(gè)大區(qū)，跟隨經(jīng)理談客戶，學(xué)習(xí)提高實(shí)踐能力。

　　5、自己找機(jī)會(huì)去談客戶，爭(zhēng)取七個(gè)月內(nèi)有工作業(yè)績(jī)。

　　6、爭(zhēng)取一年后做到真正的銷售。

　　五、如何看待電話銷售

　　電話銷售技巧是銷售人員必備的條件之一，我會(huì)努力把這個(gè)技巧學(xué)好。

　　首先，電話銷售有諸多的優(yōu)點(diǎn)：

　　1、及時(shí)把握，滿足客戶需求，從而提供針對(duì)性的服務(wù)。

　　2、提高效率，降低銷售成本。

　　3、保持溝通，維持客情，增強(qiáng)客戶對(duì)企業(yè)的忠誠度。

　　4、樹立形象，提升價(jià)值，使企業(yè)形象在客戶的心目中，根深蒂固。同時(shí)還能避免信息傳遞通路的梗塞。

　　其次，電話銷售應(yīng)該具備勤奮、思路清晰、口齒伶俐、聲音溫和、好學(xué)、誠懇、敏銳的洞察力等素質(zhì)。

　　最后，不可否認(rèn)電話銷售還存在一些不足，比如說：由于電話銷售人員的話術(shù)枯燥乏味、準(zhǔn)備不足等，都會(huì)讓客戶感到反感，甚至失去客戶。

　　六、談?wù)剬?duì)公司的了解

　　我知道公司是一家做流媒體軟件的國內(nèi)領(lǐng)先企業(yè)，主要產(chǎn)品是網(wǎng)上報(bào)告廳，公司面向的客戶是政府、學(xué)校等單位，主要產(chǎn)品有高校板、干部教育版、社區(qū)版、中小學(xué)版，其中高校板主要針對(duì)的是高校圖書館。我應(yīng)聘的是公司的銷售助理，銷售助理的主要工作是打電話聯(lián)系客戶，摸清客戶的`需求，并通過電話簡(jiǎn)單的介紹產(chǎn)品，邀約客戶。

　　七、談?wù)剬?duì)崗位的了解？

　　銷售助理的主要工作是打電話聯(lián)系客戶，摸清客戶的需求，并通過電話簡(jiǎn)單的介紹產(chǎn)品，邀約客戶。另外，銷售助理還需協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)客戶需求分析及反饋;協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)銷售渠道的開發(fā)和客戶關(guān)系的維護(hù)，以及完成經(jīng)理交給的其他任務(wù)。從事這個(gè)工作要有高度的責(zé)任心、耐心以及良好的溝通能力、真誠的服務(wù)態(tài)度，適應(yīng)出差，具備良好的公關(guān)能力及談判技巧等。

面試銷售人員的問題6

　　一導(dǎo)入性問題

　　1您住的遠(yuǎn)嗎?來我們這兒得多長(zhǎng)時(shí)間?

　　2我們這兒好找嗎?

　　3我們今天主要想請(qǐng)您到公司隨便聊一聊，聽聽您的想法，那我們開始好嗎?

　　二動(dòng)機(jī)與崗位匹配性

　　1在您的工作經(jīng)歷中您感覺自己最成功的一件事情是什么?您最大的收獲是什么?您感覺還有什么遺憾的地方嗎?

　　2您對(duì)自己今后的發(fā)展有什么打算?根據(jù)您的想法您感覺自己有哪些地方完善?您有什么具體的計(jì)劃?

　　3您希望在什么樣的環(huán)境中工作?對(duì)直接領(lǐng)導(dǎo)有什么期望?對(duì)同事有什么期望?

　　4您比較認(rèn)同什么樣的企業(yè)文化?

　　三言語表達(dá)能力

　　1請(qǐng)簡(jiǎn)單的談?wù)勀鷱拇髮W(xué)畢業(yè)以后的工作經(jīng)歷。

　　2在您的工作經(jīng)歷中您感覺自己最深的'體會(huì)是什么?您最值得告訴我的經(jīng)驗(yàn)是什么?您為什么覺得這些內(nèi)容對(duì)您體會(huì)最深?

　　3請(qǐng)您描述一件最近您與他人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)或沖突的事情經(jīng)過。

　　四綜合分析能力

　　1您對(duì)市場(chǎng)(marketing)與銷售sell兩種工作有什么看法?兩者的不同點(diǎn)是什么?您喜歡市場(chǎng)還是銷售?

　　2您對(duì)我們這項(xiàng)事業(yè)的情景有什么看法?能給我們提出一些建議嗎?

　　3您對(duì)環(huán)保產(chǎn)業(yè)的發(fā)展有什么高見?

　　五應(yīng)變能力

　　1、假定您的領(lǐng)導(dǎo)交給您一份艱巨的工作要您在一天內(nèi)完成，可這件工作根本就不可能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，您會(huì)如何處理這件事情?

　　2、如果您作為一家快速食品公司的分公司的經(jīng)理，一天，上級(jí)打電話告訴您今天總經(jīng)理要來根您談一件很重要的事情，請(qǐng)您務(wù)必在公司等候;同時(shí)秘書告訴您有一個(gè)顧客在商場(chǎng)食用了公司的產(chǎn)品以后突然暈倒，顧客家屬要求賠償巨額并威脅如果處理不滿意的話就向媒體暴光，現(xiàn)場(chǎng)已經(jīng)有人通知電視臺(tái)了，這件事情您如何處理?

　　六情緒穩(wěn)定性

　　1假定您的間接上級(jí)對(duì)您的看法一直不好，還經(jīng)常向別人說你如何如何，使你在公司的處境比較尷尬，今天你按照公司的規(guī)定報(bào)銷交通費(fèi)，他卻說：改天再說，請(qǐng)問您如何處理這件事情?

　　2您在工作中最不愿意跟那些人打交道?如果您的上級(jí)經(jīng)常向您提出苛刻的要求您怎樣處理與上級(jí)的關(guān)系?

　　七人際協(xié)調(diào)能力

　　1請(qǐng)問您對(duì)團(tuán)隊(duì)精神的理解是什么?團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該保持一種什么關(guān)系?

　　2請(qǐng)結(jié)合您的經(jīng)歷談一談您沒有處理好的關(guān)于同事關(guān)系的意見事情?

　　免責(zé)聲明：本文僅代表作者個(gè)人觀點(diǎn),與本網(wǎng)無關(guān)。

面試銷售人員的問題7

　　銷售是企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，擁有一支優(yōu)秀的銷售團(tuán)隊(duì)對(duì)于企業(yè)的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)至關(guān)重要。而在招聘銷售人員時(shí)，HR需要通過面試來評(píng)估候選人的能力和適應(yīng)性。本文將根據(jù)面試銷售人員的實(shí)際情況，介紹一些常見的問題及技巧，幫助HR更好地進(jìn)行面試。

　　一、個(gè)人背景問題

　　1.請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹一下你的個(gè)人背景及工作經(jīng)驗(yàn)。

　　在銷售面試中，HR常常會(huì)通過這個(gè)問題來了解候選人的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)以及個(gè)人特長(zhǎng)。候選人可以從教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能等方面進(jìn)行回答。

　　2.你為什么選擇銷售這個(gè)職業(yè)？

　　通過這個(gè)問題，HR可以了解候選人對(duì)銷售職業(yè)的理解和動(dòng)機(jī)。候選人可以從自己的興趣、優(yōu)勢(shì)、目標(biāo)等方面回答，突出自己對(duì)銷售職業(yè)的熱愛和追求。

　　二、銷售技能問題

　　3.請(qǐng)談?wù)勀愕匿N售技巧和策略。

　　這個(gè)問題可以幫助HR評(píng)估候選人的銷售技能和策略。候選人可以結(jié)合自己的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，介紹一些自己在銷售過程中使用的技巧和策略，如客戶分析、需求挖掘、銷售談判等。

　　4.如何處理銷售中的拒絕和異議？

　　銷售中經(jīng)常會(huì)遇到客戶的拒絕和異議，候選人需要在面試中展示自己的應(yīng)對(duì)能力和解決問題的能力。候選人可以結(jié)合具體案例，介紹自己在銷售過程中遇到的拒絕和異議，以及自己的解決方法和成果。

　　三、行為面試問題

　　5.請(qǐng)談?wù)勀阍谏弦环莨ぷ髦械匿N售成績(jī)。

　　通過這個(gè)問題，HR可以了解候選人在上一份工作中的銷售表現(xiàn)和成績(jī)。候選人可以具體介紹自己的銷售目標(biāo)、完成情況、銷售額等，以及自己在銷售中取得的重要成就和榮譽(yù)。

　　6.請(qǐng)描述一次你成功處理客戶投訴的經(jīng)歷。

　　這個(gè)問題可以幫助HR評(píng)估候選人的客戶服務(wù)能力和問題解決能力。候選人可以結(jié)合具體案例，介紹自己在處理客戶投訴過程中的方法和成果，突出自己的溝通能力和解決問題的能力。

　　四、面試技巧和建議

　　1.準(zhǔn)備充分

　　面試前，候選人應(yīng)該對(duì)公司、產(chǎn)品、行業(yè)等有一定的了解，準(zhǔn)備好可能會(huì)被問到的問題，并且準(zhǔn)備好自己的`答案。同時(shí)，候選人還可以通過模擬面試來提高自己的應(yīng)對(duì)能力。

　　2.展示自信

　　在面試中，候選人需要展示自己的自信和積極性。在回答問題時(shí)，應(yīng)該流露出對(duì)銷售職業(yè)的熱情和對(duì)自己能力的自信。

　　3.重視溝通能力

　　銷售人員需要具備良好的溝通能力，候選人在面試中可以通過清晰、流暢的表達(dá)來展示自己的溝通能力。同時(shí)，候選人還可以通過傾聽和提問來展示自己的溝通技巧。

　　面試銷售人員是一個(gè)重要的環(huán)節(jié)，通過合理的問題和技巧，HR可以更好地評(píng)估和選擇銷售人員。在面試過程中，HR可以從個(gè)人背景、銷售技能、行為面試等方面了解候選人的能力和適應(yīng)性。同時(shí)，候選人也需要準(zhǔn)備充分，展示自信和良好的溝通能力。希望本文能夠?yàn)镠R提供一些面試銷售人員的問題和技巧，并幫助HR找到優(yōu)秀的銷售人員。

面試銷售人員的問題8

　　優(yōu)秀銷售人員必須具備以下條件：

　　1、熱誠友善

　　2、不怕困難

　　3、積極自信

　　4、渴望成功

　　5、隨機(jī)應(yīng)變

　　6、善于溝通

　　因此，在招聘過程中主要看應(yīng)聘者的素質(zhì)如何：

　　1、是否能承受很大的壓力。

　　2、做事是不是只看結(jié)果不看過程。

　　3、責(zé)任心是不是很強(qiáng)。

　　4、有沒有強(qiáng)烈的欲望和工作的激情。

　　5、是不是一個(gè)有耐心的人。

　　所以，銷售人員的面試問題可能有這些：

　　1、為什么選擇美容行業(yè)？

　　2、銷售崗位最吸引你的是什么？

　　3、你認(rèn)為這份工作最重要的是什么？

　　4、你如何看待合同里面的保密條約？

　　5、如何理解責(zé)任感？

　　6、說說你做人事的感想。

　　7、關(guān)于我們的產(chǎn)品生產(chǎn)線和我們的客戶群體，你了解多少？

　　8、請(qǐng)講講你遇到的.最困難的銷售經(jīng)歷，你是怎樣勸說客戶購買你的產(chǎn)品的？

　　9、關(guān)于銷售，你最喜歡和最不喜歡的是什么？為什么？

　　10、假如你遇到這樣一種情況：你的產(chǎn)品和服務(wù)的確是某公司需要的，但是那個(gè)公司內(nèi)部很多人士強(qiáng)烈要求購買質(zhì)量差一些但價(jià)格便宜的同種產(chǎn)品�？蛻粽髑竽愕囊庖姡�你該怎樣說？

　　11、你之前并沒有做過美容行業(yè)，你打算從哪里入手/如何開展工作？

　　12、你打算如何把自己以前的經(jīng)驗(yàn)應(yīng)用到我們公司的銷售工作中？

　　13、為什么決定到我們公司應(yīng)聘這份銷售工作？

面試銷售人員的問題9

　　面試是招聘過程中最重要的環(huán)節(jié)之一，特別是對(duì)于銷售人員這個(gè)關(guān)鍵崗位。銷售人員的素質(zhì)和能力直接關(guān)系到企業(yè)的銷售業(yè)績(jī)和發(fā)展。在面試銷售人員時(shí)，HR需要針對(duì)銷售崗位的特點(diǎn)和要求，提出一系列有針對(duì)性的問題，以評(píng)估面試者的能力和適應(yīng)性。下面將按照面試銷售人員常用的20個(gè)問題，為HR提供一些建議和指導(dǎo)。

　　1.請(qǐng)介紹一下自己。

　　在這個(gè)問題中，HR可以通過傾聽面試者的回答，了解其個(gè)人情況、教育背景、工作經(jīng)歷等，對(duì)面試者的能力和適應(yīng)性進(jìn)行初步評(píng)估。同時(shí)，也可以通過面試者對(duì)自己的描述，了解其自信心和表達(dá)能力。

　　2.為什么對(duì)銷售崗位感興趣？

　　這個(gè)問題可以幫助HR了解面試者對(duì)銷售工作的動(dòng)機(jī)和熱情。銷售工作需要有較強(qiáng)的目標(biāo)驅(qū)動(dòng)力和對(duì)挑戰(zhàn)的承受能力，因此，HR可以通過面試者的回答，初步判斷其是否適合銷售崗位。

　　3.你是如何了解我們公司的？

　　通過這個(gè)問題，HR可以了解面試者是否對(duì)公司有足夠的了解，并判斷其是否有主動(dòng)性和研究能力。面試者對(duì)公司的了解程度，也能反映其對(duì)這個(gè)職位的認(rèn)知和興趣。

　　4.你認(rèn)為，一個(gè)好的銷售人員應(yīng)該具備哪些能力？

　　通過這個(gè)問題，HR可以了解面試者對(duì)銷售人員的要求和期望。面試者對(duì)于銷售能力的理解和描述，可以幫助HR初步評(píng)估其對(duì)銷售工作的認(rèn)知和適應(yīng)性。

　　5.請(qǐng)舉例說明你在過去的銷售經(jīng)歷中，如何克服困難？

　　這個(gè)問題可以幫助HR了解面試者在銷售工作中的應(yīng)對(duì)能力和解決問題的能力。面試者通過具體案例的描述，可以展示其處理困難和挑戰(zhàn)的經(jīng)驗(yàn)和能力。

　　6.你是如何建立和維護(hù)客戶關(guān)系的？

　　銷售工作需要與客戶建立良好的關(guān)系，這個(gè)問題可以幫助HR了解面試者的人際交往能力和溝通技巧。面試者的回答將反映其對(duì)客戶關(guān)系管理的理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

　　7.請(qǐng)描述一次你成功的銷售經(jīng)歷。

　　通過這個(gè)問題，HR可以了解面試者的銷售技巧和成果。面試者可以詳細(xì)描述一次成功銷售的過程，包括如何發(fā)現(xiàn)客戶需求、如何呈現(xiàn)產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)、如何處理客戶疑慮等，以展示其銷售能力和經(jīng)驗(yàn)。

　　8.你是如何處理客戶抱怨和投訴的？

　　銷售工作中難免會(huì)遇到客戶的抱怨和投訴，這個(gè)問題可以幫助HR了解面試者的服務(wù)意識(shí)和解決問題的能力。面試者通過具體案例的描述，可以展示其處理客戶抱怨和投訴的經(jīng)驗(yàn)和技巧。

　　9.你是如何管理時(shí)間和任務(wù)的？

　　銷售工作需要面對(duì)多個(gè)客戶和任務(wù)，這個(gè)問題可以幫助HR了解面試者的時(shí)間管理和工作效率。面試者的回答將反映其對(duì)時(shí)間和任務(wù)管理的認(rèn)識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

　　10.你是如何與團(tuán)隊(duì)合作的？

　　銷售工作中需要與團(tuán)隊(duì)協(xié)作，這個(gè)問題可以幫助HR了解面試者的團(tuán)隊(duì)合作能力和溝通協(xié)調(diào)能力。面試者的回答將反映其在團(tuán)隊(duì)中的角色和貢獻(xiàn)。

　　11.你對(duì)銷售目標(biāo)的理解和態(tài)度是什么？

　　通過這個(gè)問題，HR可以了解面試者對(duì)銷售目標(biāo)的看法和態(tài)度。面試者的回答將反映其對(duì)銷售目標(biāo)的認(rèn)知和對(duì)工作的積極性。

　　12.你是如何處理在銷售過程中的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手？

　　銷售工作中常常會(huì)遇到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的挑戰(zhàn)，這個(gè)問題可以幫助HR了解面試者的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和應(yīng)對(duì)策略。面試者的回答將反映其處理競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的經(jīng)驗(yàn)和技巧。

　　13.你對(duì)銷售行業(yè)的.未來有什么看法？

　　通過這個(gè)問題，HR可以了解面試者對(duì)銷售行業(yè)發(fā)展的認(rèn)知和前瞻性。面試者的回答將反映其對(duì)行業(yè)變化和趨勢(shì)的敏感度和理解。

　　14.你是如何處理銷售業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)的情況？

　　銷售工作中，業(yè)績(jī)的達(dá)標(biāo)和提升是關(guān)鍵，這個(gè)問題可以幫助HR了解面試者的業(yè)績(jī)管理和提升策略。面試者的回答將反映其對(duì)業(yè)績(jī)管理和改進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)和方法。

　　15.你對(duì)客戶服務(wù)的理解和重要性是什么？

　　銷售工作中，客戶服務(wù)是關(guān)鍵環(huán)節(jié)，這個(gè)問題可以幫助HR了解面試者對(duì)客戶服務(wù)的認(rèn)知和重視程度。面試者的回答將反映其對(duì)客戶服務(wù)的理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

　　16.你是如何進(jìn)行銷售計(jì)劃和目標(biāo)的制定？

　　通過這個(gè)問題，HR可以了解面試者的銷售計(jì)劃和目標(biāo)制定能力。面試者的回答將反映其對(duì)銷售策略和目標(biāo)達(dá)成的認(rèn)識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

　　17.你是如何處理銷售過程中的拒絕和反對(duì)？

　　銷售工作中，會(huì)遇到客戶的拒絕和反對(duì)，這個(gè)問題可以幫助HR了解面試者的抗壓能力和應(yīng)對(duì)策略。面試者的回答將反映其處理拒絕和反對(duì)的經(jīng)驗(yàn)和技巧。

　　18.你是如何進(jìn)行銷售演示和呈現(xiàn)的？

　　通過這個(gè)問題，HR可以了解面試者的銷售演示和呈現(xiàn)能力。面試者的回答將反映其對(duì)產(chǎn)品展示和銷售演示的認(rèn)識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

　　19.你是如何進(jìn)行銷售數(shù)據(jù)分析和報(bào)告的？

　　銷售工作中，數(shù)據(jù)分析和報(bào)告是重要的工作內(nèi)容，這個(gè)問題可以幫助HR了解面試者的數(shù)據(jù)分析和報(bào)告能力。面試者的回答將反映其對(duì)銷售數(shù)據(jù)的理解和應(yīng)用能力。

　　20.你對(duì)下屬的管理和指導(dǎo)是怎樣的？

　　銷售團(tuán)隊(duì)中，面試者可能需要承擔(dān)一定的管理和指導(dǎo)責(zé)任，這個(gè)問題可以幫助HR了解面試者的管理和指導(dǎo)能力。面試者的回答將反映其對(duì)下屬管理和指導(dǎo)的理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

　　通過以上20個(gè)問題，HR可以全面了解面試者的銷售能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和適應(yīng)性，從而為企業(yè)選擇合適的銷售人員，提高招聘效果。同時(shí)，HR在面試過程中還可以根據(jù)面試者的回答，提出一些深入的問題，以更全面地評(píng)估面試者的能力和潛力。

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