面試司機問題
面試司機問題1
1 形象要求：特別是行政司機或者小車司機，每個公司對他們的形象要求都比較高的，不是說長得要有多好看。而是衣著要比較得體，不能衣著古怪，頭發(fā)也要清爽為好。最好不要染發(fā)等。更不要有紋身之類的。
2.
要對駕駛路線熟：通常公司招聘司機都會要求司機對周邊路線比較熟，這樣做的目的一方面是節(jié)約油費，另一方面是節(jié)省時間。如果一個對路線不熟的司機很容易跑錯路，浪費時間和油錢的。也就是浪費公司資源哦。
3.
禮貌禮儀：司機還有一個重要的.考評標準，就是是否具體一定的修養(yǎng)和涵養(yǎng)。所以說禮貌禮儀特別重要，比如說讓你去接送客戶、去機場接客人等，如果你沒有禮貌禮儀那就等于砸公司的牌子。
4安全駕駛知識：每個單位對司機的安全駕駛都很重視的。因為直接關系到公司的人員和財產(chǎn)損失的問題。所以司機面試的時候必須具備著方面的知識和認識。
5車輛維護與保養(yǎng)：司機每天與車輛打交道，所以車輛的維護與保養(yǎng)是必須的包括車內的清潔等。這些司機都必須知道的，最好還會一些簡單的維修。
6節(jié)油控制：很多單位對司機都有節(jié)油獎勵和控制的，所以司機在這方面需要加強學習并掌握這方面的方法與知識。
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面試司機問題2
背景介紹
首先，我們要對面試者有一個基本的了解。請看以下幾個可能的問題：
您有過多少年的駕駛經(jīng)驗？在駕駛過程中遇到過什么挑戰(zhàn)？您是如何解決的？
您是否持有有效的駕駛執(zhí)照和保險？如果您的保險過期或遺失，您會如何應對？
您是否曾經(jīng)在夜間或惡劣天氣條件下駕駛過？您是如何保證安全駕駛的？
您是否曾經(jīng)在緊急情況下處理過車輛問題？您是如何解決的？
您是否接受過專業(yè)的駕駛培訓？如果有，您覺得培訓對您有什么影響？如果沒有，您是否愿意參加駕駛培訓？
這些問題的目的是了解面試者的駕駛、安全意識、應急處理能力和駕駛態(tài)度。這些因素對于一個合格的`司機來說至關重要。
專業(yè)知識
接下來，我們可以詢問一些關于交通法規(guī)和安全知識的問題：
您對交通法規(guī)有什么了解？您是否了解我國的交通標志和信號燈的含義？
您是否知道如何正確地使用安全帶和兒童安全座椅？
您是否了解疲勞駕駛和酒后駕駛的危害？您是如何避免這些情況的？
在駕駛過程中，您是否知道如何保持車距和車速，避免追尾和碰撞事故？
如果遇到堵車或交通事故，您會如何應對？
這些問題旨在了解面試者是否具備基本的交通法規(guī)和安全知識，這對于他們的日常駕駛至關重要。
工作經(jīng)驗
我們也可以詢問一些關于他們過去工作經(jīng)驗的問題，例如：
您在過去的工作中，負責過哪些任務？您是如何完成這些任務的？
您是否有過管理團隊的經(jīng)驗？如果有，您是如何協(xié)調團隊成員的？如果沒有，您是否有意愿接受管理職責？
您是否遇到過緊急情況？如果有，您是如何處理的？這些經(jīng)驗對您的駕駛有什么影響？
您是否愿意接受夜班或長途駕駛的任務？為什么？
這些問題可以幫助我們了解面試者的團隊合作能力、應急處理能力和職業(yè)態(tài)度。
個人品質
最后，我們可以詢問一些關于個人品質的問題，例如：
您是否注重細節(jié)？您是如何保持車輛整潔的？
您是否尊重乘客？您是如何處理乘客投訴的？
您是否有耐心和熱情對待每一位乘客？為什么？
您是否愿意參加公司的培訓和發(fā)展計劃？為什么？
在您的時間安排上，您是否能夠靈活適應公司的需求？為什么？
面試司機問題3
摘要：其實司機面試技巧是針對面試問題而調整的，司機遇到的面試問題不一樣就會有不一樣的面試技巧解答，司機應該找準面試問題的突破口，熟練掌握一些常用的`技巧，以不變應萬變，下面就列舉一些司機面試問題對應的面試技巧解答。
面試問題（一）駕照是什么駕照？駕齡有多少年了？
解答：駕照就如實回答，駕齡問題比較廣泛，回答不需要太準確，一般都回答5-8年左右就認為你是老司機，3-5年是職業(yè)司機。
面試問題（二）廣東省珠三角地區(qū)、高速路段的路線熟不熟悉？
解答：這個一般當?shù)蒙纤緳C都多多少少會對高速路段有所了解，而有特點的地區(qū)限制，就必須有去過才知道，這個才是真正考司機的難道，那司機們怎樣回答呢？就說一下，你以前在那個區(qū)走過什么珠三角路線，隨口說出幾個比較大的高速路段出口，然后再看一下老板的反應如何。
面試問題（三）開車技術熟練嗎？有沒有嚴重違章記錄？
解答：這個一般都會讓你試車幾天，作為你的試用期，技術好不好都會知道的，違章記錄一般沒有什么大的記錄都不會成問題。
面試司機問題4
問題1：你為什么想離開目前的職務?
A.別的同仁認為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。
B.調薪的結果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。
C.老板不愿授權，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。
D.公司營運狀況不佳，大家人心惶惶。
解答：超過一半的人事主管選擇C，其次為D。選擇C的回答，可以顯示應征者的企圖心、能力強，且希望被賦予更多的職責。選擇D，則是因離職原因為個人無法改變的客觀外在因素，因此，面談者也就不會對個人的能力或工作表現(xiàn)，有太多的存疑。
問題2：你對我們公司了解有多少?
A.貴公司在去年里，長達8個月的時間，都高居股王的寶座。
B.貴公司連續(xù)3年被XX雜志評選為“求職者最想進入的企業(yè)”的第一名。
C.不是很清楚，能否請您做些介紹。
D.貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。
解答：以D居多。道理很簡單，他們希望求職者對所申請的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來。
問題3：你找工作時，最重要的考慮因素為何?
A.公司的遠景及產(chǎn)品競爭力。
B.公司對員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。
C.工作的性質是否能讓我發(fā)揮所長，并不斷成長。
D.合理的待遇及主管的管理風格。
解答：以C居多，因為公司要找工作表現(xiàn)好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來的人。
問題4：為什么我們應該錄取你?
A.因為我深信我比別人都優(yōu)秀。
B.因為我有很強烈的企圖心，想要與貴公司共同成長。
C.您可以由我過去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。
D.我在這個產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。
解答：這題理想的回答是C。你如何讓對方看到你的好?單憑口才，是很難令對方信服的，因此，從履歷表內容或之前的回答內容中，如果能以客觀數(shù)字、具體的工作成果，來輔助說明，是最理想的回答。
問題5：請談談你個人的最大特色。
A.我人緣極佳，連續(xù)3年擔任福委會委員。
B.我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結果，絕不罷手。
C.我非常守時，工作以來，我從沒有遲到過。
D.我的個性很隨和，是大家公認的好好先生。
解答：這題理想的回答是B。A、C、D雖然都表示出應征者個性上的優(yōu)點，但只有B的回答，最能和工作結合，能夠與工作表現(xiàn)相結合的優(yōu)點、特質，才是面談者比較感興趣的回答。
問題6：“請你自我介紹一下”。
思路：1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題7：“談談你的家庭情況”
思路：1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強調父母對自己教育的'重視。
5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、宜強調自己對家庭的責任感。
問題8：“你有什么業(yè)余愛好?”
思路：1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
問題9：“你最崇拜誰?”
思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
2、不宜說自己誰都不崇拜。
3、不宜說崇拜自己。
4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。
7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題10：“你的座右銘是什么?”
思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質。
6、參考答案――“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題11：“談談你的缺點”
思路：1、不宜說自己沒缺點。
2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
面試司機問題5
表面：視力、色盲、距離感、肢體協(xié)調能力、溝通力、交通路線熟悉、交通規(guī)則熟悉、駕駛技術等；
潛在：人品、穩(wěn)定性、維修能力、處理突發(fā)事件的能力、工作主動性及獨立工作的能力等。
涉及到具體專業(yè)崗位
1、 面試司機：
1）自我介紹，看口齒是否清楚，溝通是否暢通；
2）考察反應能力及處理突發(fā)事件的能力，如在接送客戶的`路途中，車子拋錨了該如何處理應對等等；
3）技術考核，親自去體驗一下駕駛技術；
4）考核。部門主管出題，如果考試通過，可以辦理入職手續(xù)。
2、 面試后考查：
1） 初步考查階段�？慈似�，有沒有穩(wěn)定性；
2） 部門復查階段�？窜囬g環(huán)境適應能力及與相關部門的配合等，一般三天就可以看出一個人是否合適。
面試司機問題6
有家大公司正準備以高新雇傭一名汽車司機，因為這家公司在當?shù)赜泻芨叩闹�，所以前來應聘的人很多。�?jīng)過層層篩選，3名非常出色，技術水平不相上下的`競爭者進入了最后的決賽。
公司最后一輪面試的題目是：如果懸崖邊有塊金子，現(xiàn)在讓你開車去拿，你們覺得自己能距離懸崖多近而不至于掉下去呢?
第一位應試者思考了一會兒，設想了一下實際中會出現(xiàn)的重重情況，然后推算出自己保證安全的距離大概是兩米，所以他回答說："兩米".
第二位應試者可能自認為駕駛技術非常高超，所以想都沒想便十分有把握地說：“我覺得距離1米時，我也能保證安全�！�
第三位應試者在前兩位回答時只是靜靜地坐著，好像根本就沒有思考這個問題。當被問及時，他淡淡地回答道：“這個問題無需考慮，如果金子所在的位置真的是懸崖邊，那么我會選擇盡量遠離懸崖，愈遠愈好�！�
最后，只有第三位應試者被錄用了，因為只有他的安全意識最強，能夠斷然拒絕誘惑。而作為司機，這一點是必須具備的。
面試司機問題7
1、你駕使機動車（如貨車、掛靠車、小車等）多長時間了，有沒有肇事事故記錄？
2、你機動車駕使證是什么牌照？
3、你是否熟悉路況與交通規(guī)則？
4、你是否喜歡喝酒？
5、你如何看待酒后駕車？
6、最后一般都是要考察駕使技術能力的
面試司機問題8
1、你是什么本？哪年取得？有幾年駕齡？
2、你之前有司機的工作經(jīng)驗嗎？在什么單位？工作了幾年？開的什么車？
3、平時愛抽煙喝酒嗎？對酒精依賴嗎？
4、你是什么性格類型的.人？
5、雨天、雪天行車經(jīng)歷多嗎？應注意些什么？
6、你開車過程中造成違章行為多嗎？
7、行車中車輛出故障了，怎么處理車輛問題？
8、出現(xiàn)意外事故時采取什么緊急救護方式？
9、你覺得自己是一個責任心強的人嗎？表現(xiàn)在哪里？
10、行車過程中遇到喝醉的人怎么辦？
11、車輛停放位置及規(guī)定？
12、車輛保險包括哪些？什么時候辦理？去哪里辦理？
13、對一些反復性工作你有沒有耐心？怎么做好？
14、對鄭州市路線熟悉不？對河南省高速行車路線熟悉不？
15、談談駕車過程中接打電話、發(fā)信息的現(xiàn)象。你怎么做？
16、如果你被公司聘用，你會怎么展開工作？
27、對我們公司你想了解哪些問題呢？
面試司機問題9
姓名： 性別： 年齡： 成績：
一、對司機這一行業(yè)的'看法？
一、你找工作最在乎什么？
二、你對上一份工作有什么看法？離職的原因？
三、你以前開過什么車？各開了多長時間？
四、如果在給送顧客的途中，車子出現(xiàn)了故障你會怎么辦？
五、車輛出拋錨了不能離開高速公路的行車道時，你該怎么辦？
六、車輛在交叉路口有優(yōu)先通行權的，遇有車輛搶行時，應怎么做？
七、你喜歡喝酒嗎？你如何看待酒后駕車？
面試司機問題10
1、拿一個檢查紅綠色盲的儀器，請你說出你看到的是什么圖形？
2、你以前開過車沒有？開了多久？
3、你考的是什么證？
4、如果在給送顧客的'途中，車子出現(xiàn)了故障你會怎么辦？
5、車輛出拋錨了不能離開高速公路的行車道時，你該怎么辦？
6、車輛在交叉路口有優(yōu)先通行權的，遇有車輛搶行時，應怎么做？
7、你的駕齡？
8、你喜歡喝酒嗎？
9、你如何看待酒后駕車？
10、你找工作最在乎什么？
11、你離職的原因？
12、對司機這一行業(yè)的看法？
13、最后一般都是要考察技術能力的。
面試司機問題11
1、你考的是什么證？你的駕齡？
2、開車技術熟練嗎？實際開過多少年車？都開過什么車？
3、有沒有嚴重違章記錄？一年有幾次違章？
4、你喜歡喝酒嗎？平時生活壓力大嗎？性格怎么樣，如果老板偶爾發(fā)一些脾氣，你該如何應對？
5、對北京路況熟悉嗎？對北京哪些區(qū)域特別熟，如果客戶讓你推薦一個酒店，你能快速把他送達目的地嗎？
6、能接受出差嗎？即較長時間駕車到外省出差。
7、說一下你原來的`工作情況吧，為什么離職了？對我們單位有什么期望？
8、還有其他想要了解的問題嗎？
�。ㄐ浇鸫�，保險福利，司機的工作職責以及特殊性，如不定時工作制、隨叫隨到等，）
面試司機問題12
一、薪資問題
影響程度：★★★★☆
談薪對于求職者和HR來說都不是太容易的環(huán)節(jié)，當求職者的期望底線與企業(yè)能提供的上限存在一定差距時，就變成了難以調和的矛盾，面試就很容易談崩，不論前面的談話多么順暢。
二、“表里不一”
影響程度：★★★★☆
面試結果不只是招聘企業(yè)單方面的決定，也是求職者選擇的結果，如果在面試過程中發(fā)現(xiàn)公司與招聘廣告介紹的相差很大，求職者也會選擇放棄此次機會。
三、轉行跳槽
影響程度：★★★☆☆
如果沒有相關技能，那轉行跳槽面試就沒啥優(yōu)勢，面試成功的幾率也不會太高，所以如果真的打算轉行，那得在面試前做好準備，至少要對應聘崗位有所了解，如果是技能型崗位，那也得會一點。
四、準備不足
影響程度：★★★☆☆
遲到、回答不出面試問題等都是求職者準備不足得結果，這會讓HR覺得你對此次面試不重視，自然是因為不太想進公司，所以一般也不會錄用這樣的求職者。
五、競爭激烈
影響程度：★★★☆☆
只招一兩個人的崗位，面試卻來了幾十上百個求職者，如果不夠有時不夠明顯，表現(xiàn)不夠突出，被刷下來也是正常的`，所以還是得提高個人能力，增強個人優(yōu)勢才行。
六、離職原因
影響程度：★★★☆☆
壓力太大、同事難相處、上司太難搞、沒有加工資……這些離職原因是不被HR接受的，如果求職者“坦誠相告”的話，HR不會覺得你誠實，只會認為你不會自省，把問題都推到別人身上。
七、婚育問題
影響程度：★★☆☆☆
婚育問題對女性求職者的影響更大，尤其是28歲以上的女性，考慮到人力成本，在相同條件下會更傾向于已婚已育的求職者，所以不少大齡“剩女”在求職面試中屢屢碰壁。
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