應(yīng)聘面試注意哪些問題

　　面試這一關(guān)，對于一個求職者來說，就像一把打開他的職場大門的鑰匙！下面我們來看看應(yīng)聘面試注意哪些問題，歡迎閱讀借鑒。

　　應(yīng)聘面試注意哪些問題

　　1、約好面試后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，進(jìn)行一些簡單的儀表準(zhǔn)備，調(diào)整心態(tài)，以免倉促上陣。有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。

　　2、進(jìn)入面試場合時，如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門的動作要輕，以從容、自然為好。

　　3、見到面試官主動打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在對方?jīng)]有請你坐下，切勿急于落座。請你坐下時，應(yīng)道聲“謝謝”。

　　4、對面試官提出的問題要逐一回答。回答問題時，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷面試官的問話或搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。

　　5、在整個面試過程中，保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。如果有兩位以上主試人，回答誰的問題，你的目光就應(yīng)注視誰，并應(yīng)適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。

　　面試時必問的幾個問題

　　1、說說你自己的缺點(diǎn)?

　　這個問題企業(yè)問的概率很大，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

　　2、你對薪資的要求?

　　如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

　　3、你對于我們公司了解多少?

　　在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)。如回答：貴公司有意改變策略。

　　4、作為被面試者給我打一下分?

　　試著列出四個優(yōu)點(diǎn)和一個非常非常非常小的缺點(diǎn)(可以抱怨一下設(shè)施，沒有明確責(zé)任人的缺點(diǎn)是不會有人介意的)。

　　5.你為什么愿意到我們公司來工作?

　　對于這個問題，你要格外小心，如果你已經(jīng)對該單位作了研究，你可以回答一些詳細(xì)的原因，像“公司本身的高技術(shù)開發(fā)環(huán)境很吸引我�！薄ⅰ拔彝�公司出生在同樣的時代，我希望能夠進(jìn)入一家與我共同成長的公司�！�、“你們公司一直都穩(wěn)定發(fā)展，在近幾年來在市場上很有競爭力�！�、“我認(rèn)為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發(fā)展道路。”

　　6.如果錄用了你，你將怎樣開展工作?

　�、偃绻麘�(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作�！�

　　7.對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難

　�、俨灰酥苯诱f出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服。

　　8.除了本公司外，還應(yīng)聘了哪些公司?

　　很奇怪，這是相當(dāng)多公司會問的問題，其用意是要概略知道應(yīng)徵者的求職志向，所以這并非絕對是負(fù)面答案，就算不便說出公司名稱，也應(yīng)回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”，如果應(yīng)聘的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。

　　9.你還有什么問題要問嗎?

　　企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。

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