面試最常見的問題回答技巧

　　對于一個職場新人來說，如何才能在面試中獲得更高的勝算?本文將為你提供面試最常見的問題回答技巧，為你剖析招聘面試，教你如何面試。（以下沙為說明對象）

　　面試成不成功，心態(tài)占了六成

　　“一場面試成不成功，其實心態(tài)原因占到了60%。”說這話的是浙江錦陽的市場部方經理。

　　浙江錦陽人力資源有限公司專門為下沙各家企業(yè)招聘一線工人。方經理告訴記者，一年下來，經他手面試的員工不下一千。

　　“不同企業(yè)，對員工要求也不同，面試流程也不一樣。不過，無論是哪一種面試，最關鍵的還是面試者的心態(tài)。”方經理說，“拿應聘者最關心的薪資待遇來說，求職者對工資待遇的普遍心態(tài)是逐步看漲的，但實際上，企業(yè)能提供給員工的收入從趨勢上看不可能一下子有很大幅度。”

　　另外，在職業(yè)規(guī)劃上，遇到求職者跟企業(yè)之間的想法有出入時，也很考驗求職者的適應能力。

　　“比如，有些應聘一線員工的求職者，覺得自身素質不錯，又累積了一定實際操作經驗，面試的心態(tài)就是希望能晉升到企業(yè)的管理崗位。但事實上，在生產線上積累的操作經驗，對行政管理工作并沒有直接的幫助，這并不是本質能力的提高。”

　　這些發(fā)問率最高的問題，回答有技巧

　　企業(yè)會問那些問題呢?自我介紹，包括家庭背景、之前的工作經驗以及對應聘企業(yè)的了解，這些是企業(yè)發(fā)問率最高的問題。

　　方經理介紹說：求職者面試時候，不妨簡單地羅列家庭人口，最好強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育的重視，家庭成員對自己工作的支持，自己對家庭的責任感等等。

　　另外當企業(yè)讓你談談自己的缺點時，比較失敗的做法是把明顯的優(yōu)點說成缺點，或者說了嚴重影響所應聘工作的缺點。其實這時候，求職者應該說一些對于所應聘工作無關緊要的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

　　還有一個問題，命中率也比較高。那就是詢問求職者為什么選擇應聘這家企業(yè)。企業(yè)的HR其實是想從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。建議求職者最好從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

　　應聘一線崗位，多本證很重要

　　無論是民企還是外企、國企，企業(yè)在招人的時候最看重的還是員工的穩(wěn)定性，特別是一些基層管理人員。

　　加多寶的招聘主管王志平告訴記者：“對于我們公司來說，用人缺口最大的還是一線操作工。在招聘的時候，我們最看重的是一線工人吃苦耐勞的能力。對于一些需要技能的崗位，我們在招人的時候也很重視應聘者個人的資質。比如叉車工，最好有相關的技能證件，保安最好有退伍證等等。”

　　應聘者去企業(yè)應聘，最關心的是收入待遇問題。

　　據了解，目前下沙的一線操作工平均的月收入在2500元~3500元之間。

　　不過，讓人略感意外的是：對于一線員工來說，有工作經驗的老員工跟沒有工作經驗的新員工，在收入上的差別并不太大。

　　方經理解釋說：“因為一線操作工，可替代性強，所以工作經驗對于員工的收入影響不大。不過，可能在福利待遇方面，會有一些差別。比如工齡工資就是逐年累加的。”

　　初創(chuàng)企業(yè)管理崗，比較容易選擇外聘

　　下沙企業(yè)眾多，除了生產一線的工作崗位外，也有不少是行政管理崗位。對于求職者來說，這些崗位該如何爭取呢?

　　企業(yè)管理層的崗位一般都是通過獵頭公司搜尋，不過這只是非常小的比例，這類崗位的大部分人員還是通過企業(yè)內部的晉升來完成的。

　　“就拿我們公司舉例，大部分的中層或者中層以上的人員都不是外招的。因為我們公司有自己完善的制度體系，因此外招的情況幾乎沒有。下沙有一些民企、私企，他們在制度上比較靈活。當這類公司還處于初創(chuàng)期，規(guī)模還不是很大的時候，往往會外聘一些管理層的工作人員。”胡軍文說。