會(huì)計(jì)畢業(yè)論文
在學(xué)習(xí)、工作生活中，許多人都寫過論文吧，通過論文寫作可以培養(yǎng)我們獨(dú)立思考和創(chuàng)新的能力。寫起論文來就毫無頭緒？下面是小編收集整理的會(huì)計(jì)畢業(yè)論文，僅供參考，大家一起來看看吧。
會(huì)計(jì)畢業(yè)論文1
摘 要：隨著社會(huì)、經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，會(huì)計(jì)作為一種經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)，企業(yè)的會(huì)計(jì)誠信問題已經(jīng)引起社會(huì)的關(guān)注，成為嚴(yán)重危害市場經(jīng)濟(jì)秩序、阻礙企業(yè)健康發(fā)展的熱點(diǎn)問題之一。本論文從我國目前企業(yè)會(huì)計(jì)誠信的現(xiàn)狀出發(fā)，分析其產(chǎn)生的原因，并提出對策解決問題，使企業(yè)的會(huì)計(jì)誠信問題重新走上正軌。
關(guān)鍵詞：企業(yè)會(huì)計(jì)誠信；誠信缺失；重建
一、企業(yè)會(huì)計(jì)誠信概述
會(huì)計(jì)誠信是會(huì)計(jì)工作與生俱來的道德訴求，表達(dá)了會(huì)計(jì)對社會(huì)的一種承諾。會(huì)計(jì)人員必須按照財(cái)務(wù)制度來工作，是有據(jù)可依的，而不是主觀臆斷的。不僅提出了對會(huì)計(jì)人員的要求，也說明了會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、客觀性。從整體來看，會(huì)計(jì)誠信主要包括兩方面的內(nèi)容：一是會(huì)計(jì)從業(yè)人員的誠信道德要求，即會(huì)計(jì)人員要具備良好的職業(yè)素質(zhì)。因?yàn)闀?huì)計(jì)工作的敏感度和重要性是各方利益相關(guān)者都比較關(guān)注的，所以誠實(shí)守信是各行業(yè)對會(huì)計(jì)從業(yè)人員最基本的要求。只有具備了這最基本的道德品質(zhì)，會(huì)計(jì)從業(yè)人員才會(huì)在工作上盡職盡責(zé)。二是由會(huì)計(jì)信息而作出的經(jīng)濟(jì)決策的真實(shí)性與權(quán)威性，而這就需要會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具備熟練的會(huì)計(jì)技術(shù)。會(huì)計(jì)信息的外部使用者主要是根據(jù)會(huì)計(jì)部門提供的各種報(bào)表數(shù)據(jù)來了解企業(yè)的相關(guān)狀況，即企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、盈利能力與發(fā)展?jié)摿Α?/p>
二、企業(yè)會(huì)計(jì)誠信的現(xiàn)狀
當(dāng)前，我國還處在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展與完善的階段中，與之相適應(yīng)的信用體系還未建立，由于產(chǎn)權(quán)不明晰、權(quán)責(zé)不分明、利益主體多元化的問題，導(dǎo)致了各行各業(yè)出現(xiàn)了不同程度上的職業(yè)道德危機(jī)，不講誠信已經(jīng)滲透到了各個(gè)領(lǐng)域，這樣的大環(huán)境肯定會(huì)影響會(huì)計(jì)行業(yè)，必然造成了會(huì)計(jì)信用缺失的現(xiàn)狀。
�。ㄒ唬┢髽I(yè)會(huì)計(jì)工作人員誠信缺失的現(xiàn)狀。會(huì)計(jì)工作是宏觀經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)性工作，而會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德觀念薄弱、弄虛作假、追求私利、違背原則、不能盡職盡責(zé)時(shí)，市場的危險(xiǎn)度就會(huì)增加。當(dāng)今社會(huì)會(huì)計(jì)行業(yè)誠信缺失，歸納起來有以下幾種情況：原始憑證失真、會(huì)計(jì)憑證造價(jià)、會(huì)計(jì)鑒證失信等。
�。ǘ┢髽I(yè)注冊會(huì)計(jì)師誠信缺失的現(xiàn)狀。注冊會(huì)計(jì)師在客觀上需要維持宏觀經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)行，保護(hù)社會(huì)公眾的經(jīng)濟(jì)利益。但是，近年來國內(nèi)外發(fā)生的一系列的審計(jì)失敗案件，令我們很失望。審計(jì)的本質(zhì)特征是獨(dú)立性，沒有獨(dú)立性就沒有審計(jì)。會(huì)計(jì)事務(wù)所假審計(jì)、假評估日益增多，這些弊端嚴(yán)重影響了我國會(huì)計(jì)誠信問題，阻礙了市場經(jīng)濟(jì)的持續(xù)健康發(fā)展。
三、企業(yè)會(huì)計(jì)誠信缺失的原因分析
�。ㄒ唬┢髽I(yè)制度不完善是導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)失信內(nèi)因。（1）企業(yè)會(huì)計(jì)制度本身不完善；我國大部分的上市公司都是由國企改制而來的，由于改的不徹底，上市公司還沒有建設(shè)有效的制約機(jī)制，在公司的治理方面上，存在較突出的問題。第一，國有企業(yè)國有控股現(xiàn)象嚴(yán)重，股權(quán)結(jié)構(gòu)不合理。我國大部分上市公司國有集團(tuán)處于絕對控股的地位，股東大會(huì)由大股東說了算，成了大股東會(huì)議，這樣就確保不了中小股東的利益；第二，董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)存在缺陷。董事會(huì)與監(jiān)事會(huì)存在的缺陷主要表現(xiàn)在：缺乏有效的機(jī)制來保障董事是否嚴(yán)格履行義務(wù)，維護(hù)股東的利益；第三，上市公司的內(nèi)部控制存在問題。上市公司與控股股東在資產(chǎn)、財(cái)務(wù)、人員、業(yè)務(wù)、機(jī)構(gòu)上沒有真正分離，以至于上市公司被大股東操縱，導(dǎo)致了上市公司及其他股東的利益受到損害。這種缺陷嚴(yán)重制約著我國上市公司信息質(zhì)量的提升，是導(dǎo)致會(huì)計(jì)信譽(yù)差的根本原因。（2）部分會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)道德。 在我國現(xiàn)階段，部分單位的會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)較低，，不實(shí)事求是，遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，不堅(jiān)持依法辦事，甚至利用職務(wù)之便，侵吞公款；有的會(huì)計(jì)人員為了貪圖享樂，追求金錢利益，經(jīng)不起誘惑，在思想觀念上出現(xiàn)偏差、蛻化甚至淪喪；還有的會(huì)計(jì)人員對領(lǐng)導(dǎo)人篡改會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的行為，敢怒不敢言，認(rèn)為不是自己的事情，避之甚遠(yuǎn)，使會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真。另外，會(huì)計(jì)信息失真的原因還包括，基礎(chǔ)工作不扎實(shí)，財(cái)務(wù)監(jiān)督失控，內(nèi)部管理混亂。如有些企業(yè)對財(cái)產(chǎn)物資沒有嚴(yán)格控制，從而使很多財(cái)務(wù)賬實(shí)不符。由此可見，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱，會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)較低是會(huì)計(jì)誠信問題的又一原因。
�。ǘ├骝�(qū)動(dòng)是導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)失信的外因。（1）信息不對稱是導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)誠信缺失的前提；信息不對稱是指活動(dòng)主體參與市場經(jīng)濟(jì)活動(dòng)享有的不同信息。一般來講，會(huì)計(jì)信息的制造者都會(huì)參與并控制著企業(yè)的全部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，而多數(shù)會(huì)計(jì)信息使用者只能靠會(huì)計(jì)信息制造者提供的信息來了解企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。這就造成了制造者與使用者的信息不對稱。這就使會(huì)計(jì)信息制造者可能違反誠信原則，向使用者提供虛假信息，由此，經(jīng)營者也會(huì)違反誠信原則，提供虛假信息。（2）市場信息的不對稱性。1）信息不對稱與供應(yīng)者的選擇。近年來，我國會(huì)計(jì)學(xué)界認(rèn)為會(huì)計(jì)信息是一種公共產(chǎn)品，特別是對持股的上市公司，會(huì)計(jì)信息確實(shí)呈現(xiàn)“公共產(chǎn)品”的形態(tài)，上市公司的每一條會(huì)計(jì)信息對廣大持股者來說，都是熱衷追逐的緊俏品。理論上講，上市公司有必要提供真實(shí)可靠的信息，因?yàn)檫@些信息是需求者了解并作出決策的依據(jù)。然而由于缺乏強(qiáng)大的監(jiān)督力，公司會(huì)選擇提供低于平均質(zhì)量的會(huì)計(jì)計(jì)信息，這樣即可以減少生成信息的成本，也可以盡少的披露信息，或者披露虛假信息。這樣公司就會(huì)取得巨大利益，就算信息給用戶造成損失，而我國法律又無法對信息提供者追究責(zé)任，這就使造假者肆無忌憚追求巨大收益。2）信息不對稱與需求者的選擇。一般說來，對會(huì)計(jì)信息的需求者有債權(quán)人、投資人、工會(huì)、股東、政府部門和企業(yè)管理者等。對上市公司來說，股東是主要的需求群體。但在公開上市交易的股份有限公司中，股權(quán)交易使得股東們經(jīng)常處于變動(dòng)的狀態(tài)，導(dǎo)致很難分辨公司的股東是哪些人，最終就會(huì)形成所謂的“委托者虛位”。大多數(shù)股東也愿意相信公司的信譽(yù)度，而且絕大多數(shù)的股東的信息來源只是依靠公司提供的這一個(gè)渠道，然后根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)對信息的質(zhì)量做一個(gè)平均的判斷，并以此推斷公司的可信度，來決定是否買賣股票。而股東如果為此付出代價(jià)后，他會(huì)這一家公司的信息低質(zhì)量來推斷整個(gè)市場的信息低質(zhì)量，由此整個(gè)市場都會(huì)受牽連。
四、企業(yè)會(huì)計(jì)誠信問題的解決對策
�。ㄒ唬├^續(xù)建立健全市場經(jīng)濟(jì)法制體系。一是國家可以宏觀調(diào)控，但不能深入管理，如今我們國家就是介入太深使許多人認(rèn)為中國沒有市場經(jīng)濟(jì)。二是加強(qiáng)體制完善和制度建設(shè)，讓不法分子無機(jī)可乘，市場經(jīng)濟(jì)必須做好這一方面。
�。ǘ┎粩鄰�(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)制度的建設(shè)。內(nèi)部控制制度是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項(xiàng)重要制度，也是企業(yè)內(nèi)部最基本的規(guī)范。會(huì)計(jì)人員對于日常會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理及會(huì)計(jì)檔案管理的每項(xiàng)要求都要努力達(dá)到，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行財(cái)政部印發(fā)的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》，合理分工，職責(zé)分明。只有建立健全企業(yè)內(nèi)控系統(tǒng)，才能有效的防止會(huì)計(jì)誠信缺失的問題。
�。ㄈ┙⒚袷沦r償機(jī)制；提高會(huì)計(jì)失信成本。建立民事賠償機(jī)制有利于抑制供給者獲取不正當(dāng)?shù)木薮罄妫绻┙o者提供虛假信息造成信息使用者損失的，使用者可以起訴供給者，給與相應(yīng)的懲罰與賠償。同時(shí)，完善相關(guān)法律法規(guī)，加大處罰力度，使其造假的成本大于造假的效益，從根本上防止造假信息的行為。
五、結(jié)論
總之，企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)與否，直接影響著國家的宏觀調(diào)控、廣大股東的決策，也影響著市場經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。只有不斷完善會(huì)計(jì)法律體系、嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，不斷提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德水平，在全社會(huì)重新塑造誠實(shí)守信的新形象，中國會(huì)計(jì)行業(yè)和市場經(jīng)濟(jì)才會(huì)持續(xù)健康的發(fā)展，我們相信，經(jīng)過不懈的努力，我國的會(huì)計(jì)誠信制度一定會(huì)得到完善，我國現(xiàn)代會(huì)計(jì)體系也必將更加健全和完善。
參考文獻(xiàn)：
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會(huì)計(jì)畢業(yè)論文2
摘要:作為重要的管理方法，內(nèi)部控制在企業(yè)運(yùn)營過程中占據(jù)十分重要的作用。本文分析了會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的作用，針對性指出了內(nèi)部控制基本原理在會(huì)計(jì)中的具體應(yīng)用，以期為此后會(huì)計(jì)內(nèi)部控制工作提供更多的借鑒依據(jù)。
關(guān)鍵詞:內(nèi)部控制;基本原理;會(huì)計(jì);應(yīng)用
隨著改革開放的深入進(jìn)行，社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)水平不斷提升，整個(gè)會(huì)計(jì)工作均發(fā)生了較大變化，內(nèi)部控制的應(yīng)用范圍逐漸擴(kuò)大。為了保證單位的財(cái)產(chǎn)安全，確保會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的正確性與可靠性，應(yīng)有效應(yīng)用內(nèi)部控制原理，確保內(nèi)部控制職能措施的規(guī)范化與系統(tǒng)化，切實(shí)提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
一、會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的作用
首先，會(huì)計(jì)內(nèi)部控制可以保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。真實(shí)可靠的信息可以幫助企業(yè)做出科學(xué)決策，當(dāng)前我國會(huì)計(jì)秩序比較混亂，存在嚴(yán)重的會(huì)計(jì)信息失真問題，嚴(yán)重?fù)p害了投資人的經(jīng)濟(jì)利益。這主要因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部缺乏完善可行的內(nèi)控機(jī)制所致，為了杜絕此種問題的發(fā)生，企業(yè)應(yīng)制定合理可行的會(huì)計(jì)控制制度，嚴(yán)格監(jiān)督約束會(huì)計(jì)行為，并真實(shí)匯總記錄會(huì)計(jì)信息，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)營問題。其次，會(huì)計(jì)內(nèi)部控制可以保證經(jīng)營信息與財(cái)務(wù)報(bào)告的可靠性。內(nèi)部控制主要依據(jù)企業(yè)自身的經(jīng)營仿真與目標(biāo)而設(shè)定，應(yīng)用至企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的各個(gè)方面。通過引入內(nèi)控機(jī)制，可以成佛恩保證財(cái)務(wù)與經(jīng)營信息的真實(shí)性與完整性，保證各種形式報(bào)告材料的準(zhǔn)確性。再次，會(huì)計(jì)內(nèi)部控制可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的科學(xué)管理。為了保證企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營活動(dòng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，相關(guān)工作人員應(yīng)制定可行、科學(xué)的管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)部責(zé)任機(jī)制，不斷規(guī)范經(jīng)營管理行為。作為企業(yè)管理制度的重要組成部分，會(huì)計(jì)內(nèi)部控制涉及各個(gè)經(jīng)營環(huán)節(jié)，通過建立健全可行的會(huì)計(jì)內(nèi)控制度，可以更好地處理各部門人員的責(zé)權(quán)關(guān)系，保證經(jīng)營活動(dòng)的協(xié)調(diào)進(jìn)行，以順利實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理目標(biāo)。最后，會(huì)計(jì)內(nèi)部控制可以保證市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)的順利進(jìn)行。當(dāng)前企業(yè)經(jīng)常發(fā)生會(huì)計(jì)貪腐案件，均與權(quán)力監(jiān)督存在薄弱環(huán)節(jié)有關(guān)。為了杜絕此類事件的發(fā)生，企業(yè)應(yīng)建立完善的內(nèi)部控制機(jī)制，明確會(huì)計(jì)崗位的設(shè)置，確定職責(zé)權(quán)限范圍，真正做到不相容職位的相互分離、相互監(jiān)督，從而全面保護(hù)財(cái)產(chǎn)，遏制經(jīng)濟(jì)犯罪行為，保證市場經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。
二、內(nèi)部控制原理在會(huì)計(jì)中的應(yīng)用
(一)現(xiàn)金業(yè)務(wù)中的應(yīng)用企業(yè)流動(dòng)性最大的財(cái)產(chǎn)便是現(xiàn)金，其極易被挪用，出現(xiàn)違規(guī)操作，對此應(yīng)引入內(nèi)部控制機(jī)制，強(qiáng)化管理效果。1．現(xiàn)金管理的目標(biāo)現(xiàn)金管理的關(guān)鍵在于保證現(xiàn)金的安全性與完整性，保證賬面數(shù)額與實(shí)存數(shù)額的相符性，且還應(yīng)準(zhǔn)備足夠的現(xiàn)金為企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)做好準(zhǔn)備，保證現(xiàn)金管理符合國家相關(guān)政策的需求。2．現(xiàn)金管理的措施一是保證現(xiàn)金收支業(yè)務(wù)相關(guān)職務(wù)的分離，只能由批準(zhǔn)授權(quán)的出納負(fù)責(zé)現(xiàn)金收付與保管工作，其他員工不得接觸支付前的任何現(xiàn)金。企業(yè)的出納不得從事除登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬以外的任何賬目憑證的登記工作，做到管錢的不管賬，管賬的不管錢。二是現(xiàn)金收付必須嚴(yán)格遵循國家的相關(guān)規(guī)定，將超額的現(xiàn)金及時(shí)送到銀行管理，出納不得坐支。在收付現(xiàn)金時(shí)必須嚴(yán)格遵照相關(guān)會(huì)計(jì)制度，正確填寫憑證，保證現(xiàn)金的使用范圍符合國家規(guī)定，做好登記入賬工作。三是建立靈活的稽核制度，保證庫存現(xiàn)金的日清日結(jié)日對，做到賬實(shí)相符。會(huì)計(jì)部門或?qū)彶椴块T應(yīng)做好現(xiàn)金的盤點(diǎn)工作，進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督。
(二)銀行存款業(yè)務(wù)中的應(yīng)用企業(yè)的資金收付大多通過銀行辦理，為了保證經(jīng)營效果，企業(yè)應(yīng)做好銀行存款的管理工作，設(shè)立有效的銀行存在內(nèi)部控制機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決挪用資金行為。1．銀行存款管理目標(biāo)一是保證銀行存款的完整性與安全性，定期將企業(yè)銀行存款日記賬與銀行送來的企業(yè)銀行存款對賬單進(jìn)行核實(shí)比對。二是保證銀行存款賬戶具備足夠數(shù)額，為經(jīng)營活動(dòng)提供更多資金。在實(shí)際經(jīng)營過程中，部分企業(yè)由于缺乏足夠的銀行存款以致失去了良好的投資機(jī)會(huì)，甚至還會(huì)陷入資金危機(jī)。對此，在內(nèi)部控制過程中，應(yīng)保證企業(yè)銀行存款的足額。2．銀行存款的管理措施不同行業(yè)與規(guī)模的企業(yè)，在管理銀行存款方面存在較大區(qū)別，因此應(yīng)針對性的采用管理措施。但基本措施包括以下幾個(gè)方面，一是銀行存款收付業(yè)務(wù)的相關(guān)人員應(yīng)實(shí)現(xiàn)職責(zé)分離，銀行存款業(yè)務(wù)涉及出納、會(huì)計(jì)、主管以及銀行相關(guān)人員，企業(yè)應(yīng)保證出納、支票保管人員以及記賬員的職責(zé)分離，銀行往來賬的人員與出納、支票保管人員以及記賬員職責(zé)分離，調(diào)整銀行往來賬人員與現(xiàn)金收付、負(fù)責(zé)應(yīng)收與應(yīng)付的人員職責(zé)分離。二是嚴(yán)格管理支票，企業(yè)應(yīng)為所有的空白支票連續(xù)編號(hào)，并妥善保管，根據(jù)規(guī)定妥善保存支票的存根，作廢任何存在數(shù)字與文字的更改支票。每項(xiàng)支票的支出應(yīng)經(jīng)過專業(yè)人員的審核與簽發(fā)，且在當(dāng)日將已經(jīng)簽發(fā)的支票入賬，完成核對工作。三是應(yīng)定期將企業(yè)銀行存款日記賬與銀行送來的銀行存款對賬單進(jìn)行核算對，尤其應(yīng)加強(qiáng)國有企業(yè)銀行存款的管理力度，避免國有資產(chǎn)遭受損失。
(三)存貨業(yè)務(wù)中的應(yīng)用原材料、在產(chǎn)品以及產(chǎn)生品等均屬于制造業(yè)的存貨，且?guī)齑嫔唐�。低值易耗品以及辦公用品等均屬于商業(yè)企業(yè)的存貨，由于存在較多種類，存放分散，以致較易發(fā)生錯(cuò)誤記賬問題，甚至?xí)䦟?dǎo)致盜竊流失。而存貨計(jì)價(jià)也會(huì)影響企業(yè)的賬務(wù)情況，因此應(yīng)建立完善可行的內(nèi)部控制措施。1．存貨的控制目標(biāo)一是保證存貨賬存數(shù)與實(shí)存數(shù)相符，這也是任何財(cái)產(chǎn)物資的內(nèi)部控制目標(biāo)，不但需要保證數(shù)量的相符，還應(yīng)保證價(jià)值相同，不會(huì)發(fā)生損壞與變質(zhì)問題。二是保證存貨計(jì)價(jià)的合理性與正確性，保證列表損益表的正確性。受市場價(jià)格等因素的影響，企業(yè)存貨應(yīng)采用不同的計(jì)價(jià)方法，其中先進(jìn)先出法會(huì)高估存貨的成本，低估銷貨成本;先進(jìn)后出法會(huì)低估存貨成本，高估銷貨成本。為了真實(shí)反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，會(huì)計(jì)人員應(yīng)結(jié)合具體的經(jīng)營環(huán)境合理選擇存貨的計(jì)價(jià)方式。三是合理經(jīng)濟(jì)的購入材料，制造商品。存貨控制的關(guān)鍵在于購貨，不合理的購入原材料會(huì)導(dǎo)致大量存貨的積壓，甚至還會(huì)因存貨短缺而發(fā)生脫銷問題，為企業(yè)造成巨大的浪費(fèi)與損失，因此必須建立可行的存貨內(nèi)控原則。2．存貨控制方法一是保證存貨業(yè)務(wù)中相關(guān)職務(wù)的分離，采購、驗(yàn)收、保管、領(lǐng)用以及盤點(diǎn)記錄等均屬于存貨的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，企業(yè)應(yīng)將從事相關(guān)工作的人員實(shí)現(xiàn)職責(zé)分離，比如采購人員與驗(yàn)收保管人員分離、產(chǎn)成品驗(yàn)收人員與制造人員分離、保管人員與會(huì)計(jì)記錄人員分離等。二是建立存貨盤存控制制度，采用永續(xù)盤存機(jī)制，在年末在實(shí)地盤點(diǎn)校對賬存數(shù)與實(shí)存數(shù)的差異，明確存貨質(zhì)量差異，并制訂合理的解決措施，保障存貨的安全性與財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)的真實(shí)性。三是建立合理的存貨計(jì)價(jià)與管理機(jī)制，企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際的經(jīng)濟(jì)環(huán)境選擇合理的存貨計(jì)價(jià)方法，確保財(cái)務(wù)報(bào)表充分顯示存貨的真實(shí)價(jià)值，確定合理的銷貨成本。同時(shí)，在選擇存貨計(jì)價(jià)方式后不得更改，當(dāng)確實(shí)需要變更時(shí)，則需要在報(bào)表附注中注明改變計(jì)價(jià)的方法，分析對財(cái)務(wù)狀況的具體影響。(四)網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)中的應(yīng)用隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，企業(yè)會(huì)計(jì)工作開始引入各種財(cái)會(huì)軟件，為了保證系統(tǒng)的安全穩(wěn)定運(yùn)行，企業(yè)應(yīng)加大對會(huì)計(jì)軟件的開發(fā)評審力度，保證驗(yàn)收成效，確保更為清晰的編報(bào)會(huì)計(jì)報(bào)表。在開發(fā)會(huì)計(jì)軟件系統(tǒng)時(shí)，相關(guān)人員應(yīng)保證數(shù)據(jù)的真實(shí)性，防止被黑客襲擊與篡改。且在網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)軟件的管理方面，也應(yīng)實(shí)現(xiàn)整體管理，保證桌面財(cái)務(wù)軟件賬務(wù)功能的全部實(shí)現(xiàn)，在網(wǎng)上傳遞會(huì)計(jì)信息，并在網(wǎng)上報(bào)稅。
三、結(jié)語
在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)模式下，任何會(huì)計(jì)行為均可以影響企業(yè)的運(yùn)行，甚至關(guān)系社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的發(fā)展情況。對此，企業(yè)應(yīng)建立完善可行的內(nèi)部控制制度，保證提供真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)信息，為投資者與經(jīng)營者提供準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息，充分保證公司財(cái)產(chǎn)的完整性與安全性，在降低成本的基礎(chǔ)上，提高企業(yè)的社會(huì)效益。
參考文獻(xiàn):
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會(huì)計(jì)畢業(yè)論文3
管理會(huì)計(jì)興起于20世紀(jì)初期，20世紀(jì)70年代以后隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)體制改革工作的推進(jìn)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的騰飛，我國企業(yè)也開始引入管理會(huì)計(jì)這一概念。作為現(xiàn)代企業(yè)管理科學(xué)理念中的重要組成部分，管理會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中占據(jù)著較為關(guān)鍵的地位，其發(fā)展?fàn)顩r直接關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展趨勢，尤其是針對企業(yè)，其作為國民經(jīng)濟(jì)的核心，對我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展具有較為重要的意義。雖然管理會(huì)計(jì)在我國的起步相對較晚，但是在我國的的企業(yè)中得到了廣泛應(yīng)用。
一、管理會(huì)計(jì)體系的建立
1. 管理會(huì)計(jì)體系的建立需要企業(yè)環(huán)境支持，建立有利于管理會(huì)計(jì)建設(shè)的企業(yè)組織文化，這是管理會(huì)計(jì)扎根于經(jīng)營管理實(shí)務(wù)的基礎(chǔ)。組織文化的積極影響會(huì)極大的促成管理會(huì)計(jì)體系建立應(yīng)用的有效性。企業(yè)需要從上至下把管理會(huì)計(jì)的組織、職能、工具貫徹到企業(yè)經(jīng)營管控體系中，管控行為、財(cái)務(wù)指標(biāo)與業(yè)績考核相結(jié)合，提高管理會(huì)計(jì)體系的使用效率，增強(qiáng)管理會(huì)計(jì)體系的應(yīng)用有效性。
2. 管理會(huì)計(jì)組織架構(gòu)的設(shè)置要突出管理會(huì)計(jì)立足于實(shí)務(wù)的出發(fā)點(diǎn)，結(jié)合財(cái)務(wù)組織架構(gòu)設(shè)置。組織結(jié)構(gòu)設(shè)置是管理會(huì)計(jì)體系的框架，包含了管理會(huì)計(jì)的分工、分級、協(xié)作關(guān)系。管理會(huì)計(jì)組織架構(gòu)設(shè)置的出發(fā)點(diǎn)是能夠融入業(yè)務(wù)，支持企業(yè)決策。管理會(huì)計(jì)組織架構(gòu)在業(yè)務(wù)層面需要根據(jù)企業(yè)管理的重點(diǎn)，基于企業(yè)價(jià)值鏈管理的采購職能、研發(fā)職能、工廠職能、市場管理職能、銷售職能、費(fèi)用控制等職能設(shè)置，使管理會(huì)計(jì)報(bào)告語言可以更貼近實(shí)務(wù)，增強(qiáng)管理會(huì)計(jì)管控力度，為戰(zhàn)略層、管理層提供決策支持；管理層面需要設(shè)置報(bào)告職能會(huì)計(jì)，統(tǒng)一實(shí)務(wù)及財(cái)務(wù)語言，合并業(yè)務(wù)層面管理會(huì)計(jì)經(jīng)營分析，生成管理層管理會(huì)計(jì)報(bào)告；設(shè)立戰(zhàn)略層面管理會(huì)計(jì)，為戰(zhàn)略層提供基于資金、資本、資源有效配置的決策管理信息。
3. 管理會(huì)計(jì)的人才培養(yǎng)是管理會(huì)計(jì)發(fā)揮推動(dòng)作用的核心動(dòng)力，企業(yè)需要培養(yǎng)具有扎實(shí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)，掌握管理會(huì)計(jì)知識(shí)體系，具有良好業(yè)務(wù)視角、管理意識(shí)的專業(yè)管理會(huì)計(jì)人員。管理會(huì)計(jì)是一項(xiàng)立足于企業(yè)實(shí)務(wù)的工作，提供的管理會(huì)計(jì)信息涉及到企業(yè)經(jīng)營管理全價(jià)值鏈，對管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)除了理論體系的灌輸，更需要管理意識(shí)的建立，業(yè)務(wù)能力的提高
4. 管理會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)建設(shè)作為管理會(huì)計(jì)融于經(jīng)營業(yè)務(wù)活動(dòng)的支撐點(diǎn)，通過搭建企業(yè)商業(yè)智能化信息模塊，企業(yè)全面預(yù)算系統(tǒng)，企業(yè)資金管理系統(tǒng)，企業(yè)管理合并系統(tǒng)，為企業(yè)提供管理會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，通過管理會(huì)計(jì)工具加工整理，為風(fēng)險(xiǎn)管控，戰(zhàn)略規(guī)劃，績效考核提供及時(shí)快速的管理決策數(shù)據(jù)。
二、管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中應(yīng)用的思考
管理會(huì)計(jì)是源于企業(yè)實(shí)務(wù)需要而產(chǎn)生，不同的經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段，不同的企業(yè)經(jīng)營模式和發(fā)展，不同企業(yè)管理層次需要的決策依據(jù)的重點(diǎn)不同，這些不同需要管理會(huì)計(jì)在應(yīng)用過程中要堅(jiān)持可靠性為基礎(chǔ)，結(jié)合各層次經(jīng)營業(yè)務(wù)目標(biāo)，靈活運(yùn)用管理會(huì)計(jì)工具，提高管理會(huì)計(jì)的適應(yīng)性。管理會(huì)計(jì)工具的創(chuàng)新發(fā)展也需要管理會(huì)計(jì)人員發(fā)揮主觀能動(dòng)性，積極學(xué)習(xí)新的知識(shí)體系，理論聯(lián)系實(shí)踐，做出適用于本企業(yè)的管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)應(yīng)用，為企業(yè)經(jīng)營成長、為管理會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展出力。管理會(huì)計(jì)有效應(yīng)用可以提高企業(yè)的整體管理水平，管理會(huì)計(jì)體系的成功建立需要企業(yè)管理者創(chuàng)造推廣有利于管理會(huì)計(jì)成長的環(huán)境，從而發(fā)揮更大的作用，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。管理會(huì)計(jì)體系的建立，管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用融合需要融于經(jīng)營管理實(shí)務(wù)，結(jié)合管理會(huì)計(jì)工具，對企業(yè)進(jìn)行全價(jià)值鏈管控分析。
三、優(yōu)化管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的有效應(yīng)用
�。ㄒ唬┩晟乒芾頃�(huì)計(jì)體系的建設(shè)
目前，我國正處于社會(huì)主義建設(shè)初級階段，我國較為特殊的基本國情使得我國會(huì)計(jì)管理的應(yīng)用并不能完全將外國的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)照搬全收。因此，企業(yè)在建設(shè)管理過程中應(yīng)進(jìn)一步完善自身的管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)。我國管理會(huì)計(jì)理論應(yīng)按照我國實(shí)際的經(jīng)濟(jì)情況、企業(yè)發(fā)展的趨勢以及市場運(yùn)行機(jī)制進(jìn)行實(shí)踐探究。將管理會(huì)計(jì)理論與管理會(huì)計(jì)實(shí)踐相結(jié)合，若想管理會(huì)計(jì)在企業(yè)實(shí)踐中得到充分的利用，就應(yīng)立足于我國發(fā)展的實(shí)際情況研究出適合企業(yè)管理的會(huì)計(jì)理論。進(jìn)一步利用會(huì)計(jì)理論與企業(yè)的整體發(fā)展現(xiàn)狀、實(shí)際應(yīng)用情況進(jìn)行有效結(jié)合，對企業(yè)管理會(huì)計(jì)的實(shí)踐進(jìn)行深入探究，逐漸形成適用于我國自身的管理會(huì)計(jì)體系，充分發(fā)揮管理會(huì)計(jì)的最大作用。
（二）強(qiáng)化對管理會(huì)計(jì)的重視程度
企業(yè)的各個(gè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)進(jìn)一步強(qiáng)化對管理會(huì)計(jì)的高度認(rèn)識(shí)，深入了解管理會(huì)計(jì)的實(shí)際功能，并且充分認(rèn)識(shí)到管理會(huì)計(jì)對企業(yè)發(fā)展的有效作用，著重于管理會(huì)計(jì)在企業(yè)建設(shè)中的有效研究以及推廣應(yīng)用，進(jìn)一步擴(kuò)大管理會(huì)計(jì)的整體應(yīng)用范圍，強(qiáng)化管理會(huì)計(jì)在企業(yè)管理之中的作用以及關(guān)鍵地位。管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用有助于強(qiáng)化我國企業(yè)管理者決策的精確性。因此，企業(yè)的管理人員應(yīng)進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到管理會(huì)計(jì)的實(shí)際作用以及必要性，企業(yè)管理者對管理會(huì)計(jì)的重視程度關(guān)乎企業(yè)對管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用是否廣泛，并且關(guān)系著企業(yè)的正常運(yùn)行以及發(fā)展。因此，應(yīng)進(jìn)一步增強(qiáng)我國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策者的整體文化水平，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)人員對管理會(huì)計(jì)的了解以及重視，進(jìn)一步完善對財(cái)務(wù)部門以及管理會(huì)計(jì)的認(rèn)知程度。
�。ㄈ┐蛟鞂I(yè)化的管理會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)
在我國企業(yè)的正常建設(shè)過程中，通常情況下，由較為常見的財(cái)務(wù)部門代替管理會(huì)計(jì)，然而在一些較為發(fā)達(dá)的西方國家，會(huì)另外設(shè)置專業(yè)化、職業(yè)化的管理會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)對企業(yè)進(jìn)行管理會(huì)計(jì)。這些較為專業(yè)化的管理會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)不單單強(qiáng)化了管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用，并且進(jìn)一步提升了管理會(huì)計(jì)的整體地位，進(jìn)而逐漸得到的各個(gè)企業(yè)的青睞以及重視，我國企業(yè)應(yīng)有效的借鑒國外企業(yè)管理的成功經(jīng)驗(yàn)，汲取其精髓。管理會(huì)計(jì)若想在我國企業(yè)中得到有效的落實(shí)，就應(yīng)建設(shè)一支專業(yè)性較強(qiáng)的管理會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)。因此，企業(yè)從現(xiàn)在開始必須要進(jìn)一步強(qiáng)化管理會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能以及會(huì)計(jì)水平，促使會(huì)計(jì)管理團(tuán)隊(duì)能夠及時(shí)準(zhǔn)確的為我國企業(yè)的有效建設(shè)貢獻(xiàn)力量，并且為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的決策提供準(zhǔn)確的信息，進(jìn)而使得管理會(huì)計(jì)能夠得到充分的利用。
企業(yè)的管理會(huì)計(jì)作為中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然選擇，不但有效地推動(dòng)我國企業(yè)的順利開展以及經(jīng)營，并且能夠在一定程度上推動(dòng)國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及建設(shè)。根據(jù)我國管理會(huì)計(jì)發(fā)展的具體現(xiàn)狀以及其中存在的問題，我國企業(yè)的各個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)管理意識(shí)，強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)制度的有效建設(shè)，強(qiáng)化管理會(huì)計(jì)教育。進(jìn)一步完善各項(xiàng)會(huì)計(jì)指標(biāo)、并有效地提出強(qiáng)化企業(yè)管理會(huì)計(jì)建設(shè)的應(yīng)用策略，使得企業(yè)管理會(huì)計(jì)的整體水平進(jìn)一步得到提高。
會(huì)計(jì)畢業(yè)論文4
摘要：建議對貨車使用費(fèi)、機(jī)車使用費(fèi)兩項(xiàng)指標(biāo)實(shí)行鐵路局、分局、站段三級捆綁考核�？己斯ぷ髁恳阌诓僮�，基數(shù)定標(biāo)以上年實(shí)際完成基數(shù)為準(zhǔn)�？己酥笜�(biāo)貨車以使用車為主，機(jī)車以燃油、臨修率為主�？己酥蟹智遑�(zé)任，相互間進(jìn)行補(bǔ)償。為發(fā)揮職工的積極性，要實(shí)行重獎(jiǎng)重罰。
關(guān)鍵詞：控制；成本；運(yùn)用車；燃油；臨修率從烏魯木齊鐵路局的實(shí)際運(yùn)作看，通過運(yùn)輸系統(tǒng)組織，可有效控制的運(yùn)輸成本支出部分，主要包括貨車使用費(fèi)、機(jī)車使用費(fèi)及其他運(yùn)輸設(shè)備的使用費(fèi)支出等。由于其他運(yùn)輸設(shè)備的使用費(fèi)支出涉及范圍廣、復(fù)雜，可操作性差，因此僅從貨車使用費(fèi)、機(jī)車使用費(fèi)這兩個(gè)方面的控制辦法提出考核方案設(shè)想。
1、貨車使用費(fèi)的考核方案
鐵路貨車使用費(fèi)現(xiàn)行的收取是鐵道部以各局18：00結(jié)存的部屬現(xiàn)在車，扣除部屬檢修車和口岸備用基數(shù)為工作量（即貨車使用車），按單價(jià)（20xx年為64元／輛。日）收取。，鐵路局是以貨物發(fā)送量、接運(yùn)量及運(yùn)用車年計(jì)劃為基礎(chǔ)，由財(cái)務(wù)部門制定貨車使用費(fèi)支出計(jì)劃，進(jìn)行考核。僅在鐵路局及分局的調(diào)度人員承包獎(jiǎng)中進(jìn)行考核，尚未考核至站段一級，這就造成上、下級步調(diào)不一致，考核及控制力度不足的。因此，提出鐵路局至站段均參與的考核方案。
�。�1）考核對象：路局總調(diào)度室，分局調(diào)度所，獨(dú)立核算站及車務(wù)段。
�。�2）考核工作量：路局總調(diào)度室和分局調(diào)度所以貨車使用輛數(shù)、貨物周轉(zhuǎn)量、自備運(yùn)用車保有量利用率為考核工作量。
企業(yè)自備運(yùn)用車保有量利用率＝自備車裝車數(shù)／自備運(yùn)用車保有量獨(dú)立站以貨車使用輛數(shù)、企業(yè)自備運(yùn)用車保有量為工作量。
車務(wù)段由于其管轄線路長、大小車站多，故以貨車使用輛數(shù)（按分局貨車使用車總數(shù)減去各獨(dú)立站貨車使用車數(shù)）與貨運(yùn)收入的比值為考核工作量。
�。�3）考核工作量的基數(shù)定標(biāo)：各項(xiàng)指標(biāo)均以上年實(shí)際完成為基數(shù)，或上月實(shí)際完成情況，以體現(xiàn)逐漸壓縮運(yùn)輸成本支出的目的。
�。�4）考核方式
①路局總調(diào)度室和各分局調(diào)度所：
貨物周轉(zhuǎn)量單價(jià)＝上年貨車使用輛數(shù)／上年貨物周轉(zhuǎn)量
目標(biāo)貨車使用輛數(shù)＝貨物周轉(zhuǎn)量單價(jià)×實(shí)際貨物周轉(zhuǎn)量
節(jié)約貨車使用輛數(shù)＝目標(biāo)貨車使用輛數(shù)－實(shí)際貨車使用輛數(shù)
貨車使用輛數(shù)以目標(biāo)貨車使用輛數(shù)為基數(shù)，按比例節(jié)獎(jiǎng)超罰。采取與貨物周轉(zhuǎn)量掛鉤的方式，能夠充分體現(xiàn)量增價(jià)升、量減價(jià)降的概念。
同時(shí)，以企業(yè)自備運(yùn)用車保有量利用率作為節(jié)約貨車使用費(fèi)的調(diào)節(jié)系數(shù)。獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，利用率超過基數(shù)，提成系數(shù)增加比例，低于基數(shù)，提成系數(shù)降低比例；罰款時(shí)，利用率超過基數(shù)，罰款系數(shù)降低比例，低于基數(shù)，罰款系數(shù)增加比例。對企業(yè)自備車納入考核，主要考慮全局中、停、周時(shí)的，與企業(yè)自備車有關(guān)，而中、停、周時(shí)的好壞與成本支出密切相關(guān)。考核必須有法必依，不講人情，否則，難以激發(fā)職工斗志。
獎(jiǎng)罰舉例（數(shù)據(jù)均為假定）：貨車使用輛數(shù)按目標(biāo)貨車使用輛數(shù)節(jié)約100輛，乘以單價(jià)64元／輛。日，節(jié)約貨車使用費(fèi)6400元，按2％提獎(jiǎng)128元，同時(shí)，利用率按基數(shù)每超1％，提成系數(shù)增加至2．1％，即提獎(jiǎng)134．4元；每下降1％，提成系數(shù)減少至1．9％，即提獎(jiǎng)121．6元。超支100輛，罰款128元，同時(shí)，利用率按基數(shù)每超1％，罰款系數(shù)減少至1．9％，即罰款121．6元；每下降1％，罰款系數(shù)增加至2．1％，即罰款134．4元。
②獨(dú)立站：按使用車基數(shù)每超1輛或每壓縮1輛，相應(yīng)提取貨車使用費(fèi)比例的罰金或獎(jiǎng)勵(lì)。
�、圮噭�(wù)段：以上年貨車使用輛數(shù)占貨運(yùn)收入的百分比為基數(shù)，按基數(shù)超過部分，扣除清算工資的比例作為罰款；壓縮部分，增加清算工資的比例作為獎(jiǎng)勵(lì)。
�。�5）經(jīng)濟(jì)相互補(bǔ)償：在日常組織中，存在著一些不可控因素，故制定下列經(jīng)濟(jì)相互補(bǔ)償措施。
�、贋�(zāi)害、上級指令性車流調(diào)整等因素造成的使用費(fèi)超支，可向上級申請，經(jīng)審核予以減免。
�、诟麒F路分局間及分局與各站段間，對于日班計(jì)劃及修正計(jì)劃以外的到達(dá)列數(shù)（不包括單機(jī)掛車），由于增加使用費(fèi)支出，可在18：00前拒絕接車。但對于經(jīng)雙方協(xié)商同意接車造成的支出增加不予減免。
�、蹖Ρ捐F路分局施工，鄰分局經(jīng)分界口按日班計(jì)劃少交列車，增加使用費(fèi)支出部分由本分局承擔(dān)，反之由鄰分局承擔(dān)。
鐵路分局管內(nèi)由于編組晚點(diǎn)，機(jī)車、車輛、線路、電務(wù)故障，機(jī)車出庫晚點(diǎn)等原因，造成分界口按日班計(jì)劃少交列車產(chǎn)生的使用費(fèi)支出增加部分，由責(zé)任單位承擔(dān)，向鐵路分局補(bǔ)償。
由于機(jī)車、車輛、線路、電務(wù)故障，機(jī)車出庫晚點(diǎn)，列車技檢等原因，造成車站按日班計(jì)劃少發(fā)列車產(chǎn)生的使用費(fèi)支出增加部分，由責(zé)任單位承擔(dān)，向車站補(bǔ)償。
由于上述原因，造成車站按日班計(jì)劃少接列車，使車務(wù)段產(chǎn)生的使用費(fèi)支出增加部分，由責(zé)任單位承擔(dān)，向車務(wù)段補(bǔ)償。
�、軐τ谕局斜Ａ袅熊�，上行由各發(fā)站所屬鐵路分局與保留車所在鐵路分局均攤，下行由各到站鐵路分局與保留車所在鐵路分局均攤，對于備用車輛各鐵路分局憑部令、局令予以減免。
�、堇胬夑P(guān)系：獨(dú)立站、車務(wù)段使用費(fèi)獎(jiǎng)罰的一部分由分局調(diào)度所承擔(dān)，各分局調(diào)度所使用費(fèi)獎(jiǎng)罰的一部分由路局總調(diào)度室承擔(dān)。
2、機(jī)車使用費(fèi)的考核方案
機(jī)車使用費(fèi)主要分為設(shè)備和運(yùn)行支出兩部分。設(shè)備主要包括大、中、小、臨修，材料、折舊等，其中大、中、小修，折舊費(fèi)相對固定，臨修具有一定的可控性，臨修次數(shù)越多，成本支出越多，甚至列車開行。機(jī)車運(yùn)行需要燃油消耗，這與機(jī)車乘務(wù)員的操作水平、調(diào)度員指揮水平密切相關(guān)。比如，頻繁的加減速、單機(jī)率增加、牽引率下降、空率增加，均會(huì)造成燃油消耗的浪費(fèi)。減少站停、減少單機(jī)和空車走行公里，均可有效控制燃油消耗。因此，提出圍繞燃油消耗、降低臨修率的控制方案。
�。�1）考核對象：路局總調(diào)度室，分局調(diào)度所，機(jī)務(wù)段，配屬專用調(diào)車機(jī)的車站。
（2）考核工作量
路局總調(diào)度室和各分局調(diào)度所均以全局貨運(yùn)機(jī)車牽引總重噸公里、燃油消耗量、機(jī)車臺(tái)日、單機(jī)率、牽引率、空率為考核工作量。
單機(jī)率＝單機(jī)走行公里／本務(wù)機(jī)車走行公里×100％
牽引率＝列車總重噸公里／機(jī)車牽引定數(shù)噸公里×100％
空率＝空車走行公里／重車走行公里×100％
機(jī)務(wù)段以本段擔(dān)當(dāng)牽引總重噸公里、燃油消耗量、臨修率為考核工作量。
臨修率＝臨修機(jī)車臺(tái)數(shù)／支配機(jī)車臺(tái)數(shù)×100％
配屬專用調(diào)車機(jī)的車站以調(diào)車鉤數(shù)、換算走行公里為考核工作量。換算走行公里按每小時(shí)10km計(jì)。
�。�3）考核工作量的基數(shù)定標(biāo)：與貨車使用輛數(shù)相同，各項(xiàng)指標(biāo)均以上年實(shí)際完成為基數(shù)。
（4）考核方式
�、俾肪挚傉{(diào)度室和分局調(diào)度所：
機(jī)車日產(chǎn)量＝上年?duì)恳傊貒嵐铮夏隀C(jī)車臺(tái)日
目標(biāo)機(jī)車臺(tái)日數(shù)＝實(shí)際牽引總重噸公里／機(jī)車日產(chǎn)量
節(jié)約機(jī)車臺(tái)日數(shù)＝目標(biāo)機(jī)車臺(tái)日數(shù)—實(shí)際機(jī)車臺(tái)日數(shù)
機(jī)車單價(jià)＝上年貨運(yùn)機(jī)車燃油消耗費(fèi)用／上年貨運(yùn)機(jī)車臺(tái)日數(shù)
節(jié)約機(jī)車費(fèi)用＝節(jié)約機(jī)車臺(tái)日數(shù)×機(jī)車單價(jià)
機(jī)車費(fèi)用也實(shí)行節(jié)獎(jiǎng)超罰。同時(shí)，把牽引率、單機(jī)率、空率做為獎(jiǎng)罰調(diào)節(jié)系數(shù)，三率按基數(shù)增減，獎(jiǎng)罰費(fèi)用的提成或罰款比例相應(yīng)增減。獎(jiǎng)罰舉例（數(shù)據(jù)均為假定）：每節(jié)約1萬元，按2．5％提獎(jiǎng)250元，同時(shí)牽引率超基數(shù)1％，單機(jī)率、空率各壓縮1％，則按2．8％提獎(jiǎng)280元；超支罰款比例與此相同。
機(jī)務(wù)段：
目標(biāo)每萬牽引總重噸公里消耗油量＝上年燃油消耗量／上年?duì)恳傊貒嵐?/p>
實(shí)際每萬牽引總重噸公里消耗油量＝實(shí)際燃油消耗量／實(shí)際牽引總重噸公里
節(jié)約費(fèi)用＝（目標(biāo)－實(shí)際）×實(shí)際牽引總重噸公里×油價(jià)（時(shí)價(jià)）
每節(jié)約或超支1t，按油價(jià)的比例提成或罰款；同時(shí)，把臨修率作為調(diào)節(jié)系數(shù)，按基數(shù)增減，獎(jiǎng)罰費(fèi)用的提成或罰款比例相應(yīng)增減。
②配屬專用調(diào)車機(jī)的車站：
每換算走行公里完成的調(diào)車鉤數(shù)＝調(diào)車鉤數(shù)／換算走行公里
按基數(shù)超欠1鉤的獎(jiǎng)罰金額由各鐵路分局根據(jù)實(shí)際情況自定，機(jī)車乘務(wù)員和車站調(diào)車人員均執(zhí)行上述獎(jiǎng)罰辦法。該部分專為提高調(diào)車效率而設(shè)，因?yàn)檫@是實(shí)現(xiàn)快裝、快卸、快編組的重要保證。
（5）相互補(bǔ)償
�、僭诂F(xiàn)行體制下，調(diào)車機(jī)車乘務(wù)員定編屬機(jī)務(wù)段，對提高調(diào)車效率、加強(qiáng)配合方面屬不利因素。因此，建議將機(jī)車乘務(wù)員定編劃歸車站，工資總額撥車站。調(diào)車機(jī)采用租賃性質(zhì)，費(fèi)用按上年每臺(tái)調(diào)車機(jī)平均使用費(fèi)撥車站管理，由車站向機(jī)務(wù)段支付租賃費(fèi)。由于機(jī)車故障大、中、小、臨修給車站造成的損失由機(jī)務(wù)段按、程度賠償。
②在分局間，過軌機(jī)車產(chǎn)生的獎(jiǎng)罰費(fèi)用，考核使用機(jī)車的分局；但在考核各機(jī)務(wù)段時(shí)，仍以機(jī)務(wù)段為單位。例如，了墩一鄯善間貨運(yùn)機(jī)車由哈密機(jī)務(wù)段擔(dān)當(dāng)，對烏分局調(diào)度所進(jìn)行考核時(shí)，包括了墩一鄯善間；對哈密機(jī)務(wù)段考核時(shí)，以該段機(jī)車運(yùn)行范圍進(jìn)行考核。
�、蹖τ谄渌蛩卦斐傻臋C(jī)車費(fèi)用浪費(fèi)，由責(zé)任單位支付賠償。
�、芾胬墸焊鞫为�(jiǎng)罰金額的一部分由分局調(diào)度所承擔(dān)，分局調(diào)度所獎(jiǎng)罰金額的一部分由路局總調(diào)度室承擔(dān)。
3、實(shí)施考核的要求
（1）獨(dú)立站、車務(wù)段、機(jī)務(wù)段將上述方案細(xì)化到車間、班組。
（2）鐵路分局及站段對于獎(jiǎng)罰辦法不得隨意改動(dòng)，獎(jiǎng)罰比例可自定，但必須體現(xiàn)重獎(jiǎng)重罰的原則。
�。�3）凡納入方案的各級單位必須依據(jù)考核辦法，在運(yùn)輸組織方面制定出細(xì)化組織方案。
（4）路局總調(diào)度室的各項(xiàng)考核基數(shù)必須經(jīng)路局勞資、財(cái)務(wù)處審核；分局調(diào)度所經(jīng)分局勞資、財(cái)務(wù)科審核后，上報(bào)路局運(yùn)輸、勞資、財(cái)務(wù)處審核批準(zhǔn)；各站段經(jīng)分局運(yùn)輸、勞資、財(cái)務(wù)科審核批準(zhǔn)，上報(bào)路局備案，以便于監(jiān)督檢查。
�。�5）調(diào)度浪費(fèi)是最大的浪費(fèi)，調(diào)度節(jié)約是最大的節(jié)約。對于調(diào)度員指揮失誤（如車流調(diào)整不準(zhǔn)確）采取責(zé)任追究制，并與利益掛鉤。
會(huì)計(jì)畢業(yè)論文5
摘要：企業(yè)價(jià)值理念是企業(yè)經(jīng)營管理的未來發(fā)展方向。文章對企業(yè)價(jià)值與財(cái)務(wù)報(bào)告的定義進(jìn)行了闡述，并從企業(yè)價(jià)值視角出發(fā)分析財(cái)務(wù)報(bào)告的重要性與意義。結(jié)合當(dāng)前財(cái)務(wù)報(bào)告的現(xiàn)狀與企業(yè)價(jià)值的要求，指出傳統(tǒng)財(cái)務(wù)報(bào)告所存在的局限性，提出了相應(yīng)的`解決對策與思路。
關(guān)鍵：詞企業(yè)價(jià)值;財(cái)務(wù)報(bào)告;局限性
引言
在近年來國內(nèi)企業(yè)上市融資步伐加快的背景下，財(cái)務(wù)報(bào)表與財(cái)務(wù)報(bào)告逐漸受到了社會(huì)各界的關(guān)注。目前，國內(nèi)外財(cái)務(wù)分析主要集中于指標(biāo)分析，且財(cái)務(wù)報(bào)表也主要體現(xiàn)在償債能力、盈利能力以及資金運(yùn)營等三方面。但是，在企業(yè)價(jià)值、行為成本、人力資源等新會(huì)計(jì)理念的沖擊下，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)報(bào)表分析體系顯示不夠完善，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)指標(biāo)分析也具有其一定的局限性。對此，如何結(jié)合這些新會(huì)計(jì)理念，改進(jìn)與完善現(xiàn)有的財(cái)務(wù)分析體系顯得越發(fā)重要，對企業(yè)日常的財(cái)務(wù)管理、投資者與債權(quán)人的決策分析有著積極的意義。
一、企業(yè)價(jià)值與財(cái)務(wù)報(bào)告的含義
企業(yè)價(jià)值最初是一個(gè)金融學(xué)的專業(yè)術(shù)語，最早是由金融經(jīng)濟(jì)學(xué)家所提出的。它是指企業(yè)的價(jià)值應(yīng)該是由該企業(yè)預(yù)期自由現(xiàn)金流量以其加權(quán)平均資金成本作為貼現(xiàn)率，折現(xiàn)到現(xiàn)在的價(jià)值。其實(shí)，企業(yè)價(jià)值概念是引用了證券投資學(xué)中“股票內(nèi)在價(jià)值”分析的原理，通過一定的貼現(xiàn)率折現(xiàn)到現(xiàn)在的價(jià)值，以判斷其內(nèi)在價(jià)值。企業(yè)價(jià)值與企業(yè)的財(cái)務(wù)決策有著密切的聯(lián)系，而且它既在考慮時(shí)間因素背景下反映了企業(yè)的真正價(jià)值，也體現(xiàn)了企業(yè)存在的風(fēng)險(xiǎn)與其未來持續(xù)發(fā)展的潛力。
財(cái)務(wù)報(bào)告是指反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況與經(jīng)營成果的書面文件，主要包括資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表、所有者權(quán)益變動(dòng)表、附表以及會(huì)計(jì)報(bào)表附注等內(nèi)容。一般而言，我們通常所指的財(cái)務(wù)報(bào)告即為財(cái)務(wù)報(bào)表。財(cái)務(wù)報(bào)表主要體現(xiàn)的是企業(yè)經(jīng)營與財(cái)務(wù)狀況的重要數(shù)據(jù)和指標(biāo)，通過財(cái)務(wù)報(bào)表，投資者可以了解企業(yè)的盈利能力與發(fā)展?jié)摿Γ瑐鶛?quán)人可以明白企業(yè)的短期償債能力與長期償債能力，而企業(yè)經(jīng)營管理者可以知道企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)效率，并作出決策。
二、基于企業(yè)價(jià)值財(cái)務(wù)報(bào)告分析的意義
對于企業(yè)價(jià)值來說，有著歷史價(jià)值、現(xiàn)有價(jià)值以及未來價(jià)值之分;而在進(jìn)行財(cái)務(wù)決策時(shí)，往往要考慮到企業(yè)的現(xiàn)有價(jià)值與未來價(jià)值兩方面因素。因此，對企業(yè)價(jià)值的合理分析就是在基于企業(yè)現(xiàn)有價(jià)值分析的基礎(chǔ)上，對企業(yè)的未來價(jià)值進(jìn)行合理的預(yù)測。當(dāng)然，目前國內(nèi)外企業(yè)會(huì)計(jì)的計(jì)量方法還是以歷史成本法為主，所編制的財(cái)務(wù)報(bào)表也是基于歷史成本法而得出的，這對企業(yè)價(jià)值分析中的現(xiàn)有價(jià)值與未來價(jià)值顯然是無法達(dá)到要求的。對此，基于企業(yè)價(jià)值下的財(cái)務(wù)報(bào)告分析是現(xiàn)在會(huì)計(jì)計(jì)量方法的發(fā)展趨勢要求。
另一方面，基于企業(yè)價(jià)值下的財(cái)務(wù)報(bào)告分析也是滿足投資者、債權(quán)人以及企業(yè)內(nèi)部員工信息需求的目的。首先從投資者角度而言，投資者在做出投資政策時(shí)往往需要考慮企業(yè)現(xiàn)有的價(jià)值與未來的發(fā)展?jié)摿�，也就是企業(yè)的未來價(jià)值;若未來價(jià)值超過現(xiàn)在的購買價(jià)值，那么投資者就會(huì)做出購買的決策。其次從債權(quán)人角度而言，企業(yè)的債務(wù)一般都在1-5年左右，有的甚至更遠(yuǎn)，債權(quán)人在借貸給企業(yè)時(shí)，考慮的也不僅僅是企業(yè)目前的資金周轉(zhuǎn)能力與償債能力，它也需要結(jié)合其他因素預(yù)測企業(yè)未來的資金鏈問題。最后從企業(yè)內(nèi)部員工的信息需求角度而言，現(xiàn)代用工制度是雙方互選的機(jī)制，企業(yè)聘用員工的同時(shí)，員工也同樣在“貨比三家”。因此，員工的信息需求不僅僅是當(dāng)前企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀，而且還包括了企業(yè)未來的發(fā)展水平，基于企業(yè)價(jià)值下的財(cái)務(wù)報(bào)告分析顯得十分具有現(xiàn)實(shí)意義。
三、當(dāng)前財(cái)務(wù)分析報(bào)告的局限性與存在的問題
財(cái)務(wù)分析報(bào)告關(guān)系著企業(yè)財(cái)務(wù)信息質(zhì)量的高低，財(cái)務(wù)信息質(zhì)量越高，則做出的財(cái)務(wù)決策準(zhǔn)確性也就越高。隨著新會(huì)計(jì)科目、新計(jì)量方法的出現(xiàn)，使得當(dāng)前財(cái)務(wù)分析報(bào)告仍然存在著一定的局限性，主要反映在財(cái)務(wù)報(bào)表的局限性、財(cái)務(wù)分析指標(biāo)的局限性以及財(cái)務(wù)分析方法的局限性。
(一)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)報(bào)表的局限性
傳統(tǒng)財(cái)務(wù)報(bào)表是在第二次工業(yè)革命背景下，以企業(yè)財(cái)務(wù)為中心，以企業(yè)財(cái)務(wù)保值增值為目標(biāo)建立起來的，其以歷史成本為原則，按照權(quán)責(zé)發(fā)生制進(jìn)行記賬，并以貨幣進(jìn)行計(jì)量。然而在信息技術(shù)與科技創(chuàng)新的帶動(dòng)下，企業(yè)所面臨的內(nèi)外部環(huán)境都逐漸發(fā)生相應(yīng)的變化，而原封不動(dòng)的傳統(tǒng)財(cái)務(wù)報(bào)表在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的沖擊下逐漸體現(xiàn)出了其應(yīng)用過程中的一些局限性。
第一，歷史成本無法適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的價(jià)格變化。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)與市場經(jīng)濟(jì)的到來，各項(xiàng)資產(chǎn)的價(jià)格因市場供給與需求關(guān)系的不同而時(shí)刻變化，各項(xiàng)負(fù)債的成本也因貨幣供應(yīng)量、通貨膨脹率等因素而產(chǎn)生一定幅度的波動(dòng)。在這種情況下，運(yùn)用歷史成本原則對企業(yè)所獲得的各項(xiàng)資產(chǎn)與各項(xiàng)負(fù)債進(jìn)行計(jì)價(jià)，顯然暴露出其無法適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)價(jià)格變化的局限性。隨著市場投資環(huán)境的復(fù)雜化，投資者、債權(quán)人在進(jìn)行投資決策時(shí)，對財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)與信息的要求日益提高，特別是對企業(yè)未來盈利水平與發(fā)展?jié)摿Φ呢?cái)務(wù)信息，而歷史成本計(jì)價(jià)顯然無法滿足投資者與債權(quán)人的這一要求。
第二，權(quán)責(zé)發(fā)生制在無形資產(chǎn)計(jì)量方面的局限。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下，品牌、商譽(yù)、人力資本等無形資產(chǎn)成為了企業(yè)塑造核心競爭力的重要手段。在現(xiàn)實(shí)生活中，我們常常發(fā)現(xiàn)一些企業(yè)斥巨資去打造企業(yè)的品牌、培養(yǎng)企業(yè)的人才以及塑造企業(yè)良好的商譽(yù)，這時(shí)候，權(quán)責(zé)發(fā)生制“需實(shí)際發(fā)生而確認(rèn)”的計(jì)量缺陷逐漸凸顯出來。因?yàn)槠髽I(yè)品牌、商譽(yù)、人力資本等這些無形資產(chǎn)基本上不會(huì)發(fā)生相應(yīng)的交易活動(dòng)，所以也就無法在財(cái)務(wù)分析報(bào)告中體現(xiàn)出來，這對于企業(yè)財(cái)務(wù)信息的披露是一大難題。
第三，貨幣計(jì)量對企業(yè)非貨幣財(cái)務(wù)信息的忽略。隨著企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的變化，許多與企業(yè)經(jīng)營有關(guān)的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)是無法準(zhǔn)確用貨幣進(jìn)行計(jì)量的，而且在信息技術(shù)日益發(fā)達(dá)的今天，企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境瞬息萬變，以貨幣為載體的企業(yè)財(cái)務(wù)信息已經(jīng)無法滿足企業(yè)決策者的信息要求�，F(xiàn)階段，企業(yè)決策者不僅要看到當(dāng)前的利潤水平與資金運(yùn)營狀況，而且還希望能獲得更多反映企業(yè)未來發(fā)展?jié)摿�、�?chuàng)新能力以及綜合競爭能力等方面的財(cái)務(wù)信息。所以，現(xiàn)階段對于企業(yè)財(cái)務(wù)信息來說，非常有必要去披露一些與企業(yè)經(jīng)營環(huán)境、發(fā)展?jié)摿Φ确矫娴姆秦泿判畔?而這些正是現(xiàn)行財(cái)務(wù)分析報(bào)告采用的貨幣計(jì)量原則所缺失與忽視的。
(二)財(cái)務(wù)分析指標(biāo)的局限性
財(cái)務(wù)分析指標(biāo)是企業(yè)總結(jié)和評價(jià)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果的相對指標(biāo)，在財(cái)務(wù)分析體系下，財(cái)務(wù)指標(biāo)是企業(yè)分析與作出相關(guān)決策的重要依據(jù)。根據(jù)《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》的規(guī)定：企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)分為償債能力指標(biāo)、營運(yùn)能力指標(biāo)以及盈利能力指標(biāo)。盡管這三大指標(biāo)可以較為清楚地對企業(yè)的盈利水平與資金管理能力、企業(yè)的綜合實(shí)力進(jìn)行相應(yīng)的評價(jià)，但是現(xiàn)有的財(cái)務(wù)分析指標(biāo)體系還是存在著一些缺陷。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)、信息技術(shù)以及經(jīng)濟(jì)全球化的深入發(fā)展，企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生著重要的變化，一些新型的分析指標(biāo)相繼出現(xiàn)，例如：人力資本、市場占有率、產(chǎn)品質(zhì)量、行為成本費(fèi)用等，而這些對企業(yè)價(jià)值評估有著重要影響的指標(biāo)都沒有包含在目前的指標(biāo)分析體系中。
(三)財(cái)務(wù)分析方法的局限性
財(cái)務(wù)分析方法是企業(yè)財(cái)務(wù)分析報(bào)告的重要方面。目前，企業(yè)財(cái)務(wù)分析方法主要以比率分析法為主，通過各項(xiàng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的比值得到相應(yīng)的財(cái)務(wù)分析指標(biāo)，以此來判斷企業(yè)價(jià)值與經(jīng)營狀況。比率分析法在企業(yè)的橫向與縱向比較中的確有著非常強(qiáng)的應(yīng)用性，但也存在著局限性。
首先，比率分析法屬于靜態(tài)分析方法，在對企業(yè)未來進(jìn)行預(yù)測時(shí)往往顯得束手無策，而且就算運(yùn)用比率分析法預(yù)測企業(yè)未來，其結(jié)果也并非合理可靠。這個(gè)弊端在企業(yè)價(jià)值下被逐漸放大，因?yàn)轭A(yù)測未來是評估企業(yè)價(jià)值的決定性因素。其次，比率分析法最大的優(yōu)勢就是克服了財(cái)務(wù)絕對值數(shù)據(jù)缺乏比較意義的弊端，在進(jìn)行企業(yè)縱向與橫向比較中發(fā)揮著重要的作用。然而，比率分析法也有著一定的弊端，那就是當(dāng)面臨不同行業(yè)的企業(yè)之間比較或者處于不同成長期的企業(yè)之間比較時(shí)，比率分析法由于缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)而使得最后的分析結(jié)果缺乏說服力。
四、企業(yè)價(jià)值下財(cái)務(wù)分析報(bào)告的改進(jìn)與完善
(一)財(cái)務(wù)報(bào)表的完善
新經(jīng)濟(jì)時(shí)代對企業(yè)人力資本等方面提出了新的要求，而人力資本也正是21世紀(jì)企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的核心要素。對此，企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表完善需要增加人力資本這塊內(nèi)容，主要包括人力資本的計(jì)量方法、信息披露等兩大方面。
目前，學(xué)術(shù)界對于企業(yè)人力資本的計(jì)量方法主要是未來工資報(bào)酬折現(xiàn)法、商譽(yù)評價(jià)法以及經(jīng)濟(jì)增加值法三種。首先來看未來工資報(bào)酬折現(xiàn)法。其是指企業(yè)將職工未來的工資報(bào)酬以一定的貼現(xiàn)率折現(xiàn)到當(dāng)前的價(jià)值，以這個(gè)現(xiàn)值作為對人力資本的補(bǔ)償價(jià)值，未來工資報(bào)酬折現(xiàn)法計(jì)算容易，理解起來也較為簡單，非常適合于企業(yè)人力資本的群體計(jì)量。商譽(yù)評價(jià)法是按照企業(yè)人力資本在過去所創(chuàng)造的那部分價(jià)值來作為企業(yè)人力資本價(jià)值的衡量方法，商譽(yù)評價(jià)法是基于人力資本作為企業(yè)商譽(yù)一部分的前提假設(shè)下所提出來的。從這兩個(gè)方法對比來看，各有優(yōu)缺點(diǎn)，適用于不同的企業(yè)類型。
另一方面，也需要加強(qiáng)對人力資本會(huì)計(jì)信息的披露。人力資本會(huì)計(jì)信息的披露就是指在原先會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表信息披露的基礎(chǔ)上，增加人力資本會(huì)計(jì)信息方面的披露，便于企業(yè)決策者與債權(quán)者了解企業(yè)內(nèi)部“人、財(cái)、物”三大資源的結(jié)構(gòu)。
此外，在企業(yè)價(jià)值視角下的財(cái)務(wù)報(bào)表完善還需要增加對非財(cái)務(wù)信息的披露。有時(shí)候，非財(cái)務(wù)信息對企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展起到了決定性的影響作用。目前，企業(yè)非財(cái)務(wù)信息主要有三種。第一種是企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃與企業(yè)所面對的主要競爭對手、大股東和實(shí)際控制人的相關(guān)信息;第二種是企業(yè)經(jīng)營管理過程中所面臨的內(nèi)外部環(huán)境的變化信息;第三種是指宏觀經(jīng)濟(jì)政策、行業(yè)發(fā)展政策對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的影響信息。通過充分披露這些與企業(yè)發(fā)展有關(guān)的財(cái)務(wù)信息，便于投資者深入了解企業(yè)目前的整體現(xiàn)狀。
(二)財(cái)務(wù)分析指標(biāo)體系的健全
企業(yè)目前所面臨的經(jīng)營環(huán)境的變化要求健全現(xiàn)行的財(cái)務(wù)分析指標(biāo)體系，通過增加企業(yè)非財(cái)務(wù)指標(biāo)來彌補(bǔ)現(xiàn)有財(cái)務(wù)指標(biāo)的相關(guān)缺陷。首先，在增加企業(yè)非財(cái)務(wù)指標(biāo)之前，必須要確認(rèn)與遵循“全面性與關(guān)鍵性相結(jié)合，層次性與相關(guān)性相結(jié)合”的原則。其次，增加企業(yè)人力資本方面的財(cái)務(wù)指標(biāo)。進(jìn)入21世紀(jì)，人力資本是創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值的核心要素，人力資本逐漸成為了評價(jià)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的一項(xiàng)重要指標(biāo)，所以需要根據(jù)人力資本財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)與非財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)算與分析，建立一些人力資本財(cái)務(wù)指標(biāo)，幫助投資者對企業(yè)的人力資本現(xiàn)狀進(jìn)行評估。
最后，完善企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)。企業(yè)所面臨的風(fēng)險(xiǎn)有財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、內(nèi)部經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)以及外部風(fēng)險(xiǎn)等。目前，企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)主要是以財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)為主，隨著外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境的惡劣與變化，企業(yè)所面臨的外部風(fēng)險(xiǎn)逐漸復(fù)雜化，外部風(fēng)險(xiǎn)是由企業(yè)外部不確定因素導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)，包括宏觀經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)和競爭風(fēng)險(xiǎn)。這需要企業(yè)建立相應(yīng)的外部風(fēng)險(xiǎn)分析指標(biāo)進(jìn)行評價(jià)。同時(shí)在企業(yè)價(jià)值視角下，還要求企業(yè)對經(jīng)營活動(dòng)指標(biāo)、成本指標(biāo)、關(guān)鍵經(jīng)營業(yè)務(wù)指標(biāo)等進(jìn)行完善與披露。
(三)財(cái)務(wù)分析方法的專業(yè)化
企業(yè)價(jià)值是一個(gè)復(fù)雜的概念，在企業(yè)價(jià)值概念下，企業(yè)需要對各個(gè)方面的情況進(jìn)行全局性與整體性的評價(jià)，并得出最終的結(jié)果。目前，較為適用的比率分析法在預(yù)測與評估企業(yè)未來價(jià)值過程中存在著結(jié)果不合理的弊端。在這種情況下，層次分析法以特有的層級劃分優(yōu)勢在企業(yè)價(jià)值衡量與預(yù)測過程中要優(yōu)于比率分析法。在層次分析法下，企業(yè)價(jià)值被劃分為一級指標(biāo)層與二級指標(biāo)層。一級指標(biāo)層主要是指企業(yè)目前獲得的盈利水平、未來的盈利能力以及企業(yè)目前與未來所面臨的風(fēng)險(xiǎn)水平，而二級指標(biāo)層主要是指企業(yè)的資金周轉(zhuǎn)能力、運(yùn)營能力等。
當(dāng)然，層次分析法運(yùn)用過程中最為關(guān)鍵也是最為困難的地方就是要確定與評估各個(gè)指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)。由于層次分析法包含了企業(yè)盈利能力、風(fēng)險(xiǎn)水平、資金周轉(zhuǎn)能力等多個(gè)方面，所以其評估標(biāo)準(zhǔn)有定性標(biāo)準(zhǔn)與定量標(biāo)準(zhǔn)之分。其中定量標(biāo)準(zhǔn)又可分為計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)與經(jīng)驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)是在事先確定好的基礎(chǔ)上，以相關(guān)指標(biāo)、計(jì)劃以及財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)作為基數(shù)，以一定的增減幅度來預(yù)測企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)的未來走勢。
經(jīng)驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)是結(jié)合企業(yè)的現(xiàn)狀、規(guī)律以及經(jīng)驗(yàn)，以專家學(xué)者的打分與建議為依據(jù)，得到相應(yīng)的企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。定性指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)主要是指一些不可量化的非財(cái)務(wù)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。對于企業(yè)定性指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的評估，主要是通過對評估指標(biāo)的內(nèi)涵，結(jié)合企業(yè)價(jià)值取向以及宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，來劃分指標(biāo)的不同層次與需求，根據(jù)不同的層次與需求，劃分不同的等級，并賦予不同的參與權(quán)重，并運(yùn)用加權(quán)平均法的方法得到最后的得分。
總之，在企業(yè)價(jià)值理念下的財(cái)務(wù)分析報(bào)告是傳統(tǒng)財(cái)務(wù)分析報(bào)告的升級與完善，其在傳統(tǒng)財(cái)務(wù)分析報(bào)告的盈利能力分析、償債能力分析基礎(chǔ)上，增加了企業(yè)所面臨的內(nèi)外部環(huán)境等非財(cái)務(wù)信息。所以，分析得到的結(jié)果更為全面、客觀與可靠。
會(huì)計(jì)畢業(yè)論文6
1企業(yè)認(rèn)知的必要性
基礎(chǔ)會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)專業(yè)的入門課程，也是基礎(chǔ)課程和核心課程，具有理論性、實(shí)踐性、技術(shù)性強(qiáng)等特點(diǎn)，此課程的內(nèi)容屬于企業(yè)管理中的重要內(nèi)容，其教學(xué)應(yīng)該在了解企業(yè)運(yùn)營，對企業(yè)的人、財(cái)、物等有一定認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上進(jìn)行。目前中職學(xué)校怱視企業(yè)認(rèn)知在教學(xué)中所起的作用，試想在對企業(yè)沒有一定的認(rèn)知程度的基礎(chǔ)上學(xué)習(xí)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)的內(nèi)容，就只能靠學(xué)生豐富的“想象力”，學(xué)生沒有真正感受到企業(yè)的業(yè)務(wù)事項(xiàng)，這樣的教學(xué)只能是空洞、抽象的教學(xué)，教學(xué)效果不顯著，教學(xué)質(zhì)量難以提高。因此，中職學(xué)生學(xué)習(xí)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)課程時(shí)應(yīng)先對企業(yè)進(jìn)行全面的認(rèn)知，在認(rèn)知企業(yè)的基礎(chǔ)上再進(jìn)行基礎(chǔ)會(huì)計(jì)課程的學(xué)習(xí)，此舉更有利于學(xué)生理解、掌握、運(yùn)用會(huì)計(jì)知識(shí)，有利于提高基礎(chǔ)會(huì)計(jì)課堂教學(xué)質(zhì)量。
2企業(yè)認(rèn)知的內(nèi)容
中職學(xué)生在學(xué)習(xí)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)前就應(yīng)對企業(yè)有整體的認(rèn)識(shí)，能清楚地認(rèn)識(shí)到企業(yè)的運(yùn)營以及生產(chǎn)經(jīng)營過程中人、財(cái)、物、信息等的有效組合。強(qiáng)化中職學(xué)生對企業(yè)認(rèn)知的內(nèi)容主要是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的全部內(nèi)容，包括企業(yè)的業(yè)務(wù)事項(xiàng)；經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)流程；企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、部門設(shè)置、崗位職責(zé)、人事管理；企業(yè)的資金流、物流、信息流，企業(yè)內(nèi)部各部門之間的相互關(guān)系，企業(yè)與外部單位及政府相關(guān)職能部門之間的聯(lián)系等。當(dāng)然，在對企業(yè)認(rèn)知的內(nèi)容方面，作為會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生，還更應(yīng)該強(qiáng)調(diào)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)流程、相關(guān)單據(jù)的傳遞過程，以及企業(yè)在辦理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)過程中所填制或取得的原始單據(jù)及相關(guān)經(jīng)濟(jì)資料。學(xué)生只有強(qiáng)化企業(yè)認(rèn)知后才能真正理解會(huì)計(jì)的業(yè)務(wù)內(nèi)容，才能更深刻地理解會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，掌握會(huì)計(jì)核算方法，學(xué)習(xí)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)就有了感性的認(rèn)識(shí)，就不再是抽象的學(xué)習(xí)，學(xué)生在認(rèn)識(shí)層面上奠定了良好的基礎(chǔ)，教學(xué)中的講解就更容易讓學(xué)生接受、掌握。
3強(qiáng)化企業(yè)認(rèn)知，提升基礎(chǔ)會(huì)計(jì)教學(xué)質(zhì)量
基礎(chǔ)會(huì)計(jì)的教學(xué)脫離了會(huì)計(jì)實(shí)際工作，就成了“紙上談兵”，學(xué)生不了解企業(yè)，對企業(yè)的運(yùn)營毫無所知，僅限于教材的層面上，從教材到教材、從書面資料到書面資料的教學(xué)模式不利于學(xué)生的學(xué)習(xí)。就教學(xué)現(xiàn)狀而言，提升基礎(chǔ)會(huì)計(jì)教學(xué)質(zhì)量的一項(xiàng)重要措施就是要加強(qiáng)中職學(xué)生對企業(yè)的認(rèn)知，讓學(xué)生對企業(yè)有較全面的了解。
3．1到企業(yè)中去參觀學(xué)習(xí)實(shí)地察看
在學(xué)習(xí)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)時(shí)，應(yīng)結(jié)合教學(xué)內(nèi)容安排學(xué)生到企業(yè)中去參觀學(xué)習(xí)，進(jìn)行必要的實(shí)地察看，察看的目的是讓學(xué)生了解企業(yè)的運(yùn)營，掌握企業(yè)認(rèn)知的內(nèi)容，讓學(xué)生對企業(yè)不再陌生，不再停留在概念上。現(xiàn)在不少中職學(xué)校都跟一些企業(yè)建立了校企合作關(guān)系，可選擇一些當(dāng)?shù)乇容^有代表性的企業(yè)供學(xué)生去參觀和實(shí)地考察，參觀學(xué)習(xí)前需要授課教師設(shè)置一系列有關(guān)企業(yè)認(rèn)知的問題布置成作業(yè)，參觀察看完成之后再讓學(xué)生去完成，這樣學(xué)生對企業(yè)的認(rèn)識(shí)就有了一定的基礎(chǔ)，對教材上內(nèi)容的理解就不再僅停留在紙上了。
3．2建立模擬公司制企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)室
學(xué)生到企業(yè)實(shí)地參觀察看所獲得的信息量畢竟還是比較有限的，并且沒有實(shí)際的體驗(yàn)和感受，對企業(yè)認(rèn)知的程度還是比較膚淺，為此，學(xué)校應(yīng)建立一個(gè)模擬公司制企業(yè)的會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)室，供學(xué)生進(jìn)一步認(rèn)知企業(yè)，從對企業(yè)的認(rèn)知中入門學(xué)習(xí)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)課程，理解會(huì)計(jì)核算內(nèi)容，掌握會(huì)計(jì)核算的原理。模擬公司制企業(yè)的建立應(yīng)盡量和實(shí)際企業(yè)的運(yùn)營相類似，強(qiáng)化跟會(huì)計(jì)信息資料相關(guān)的內(nèi)容，弱化企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)內(nèi)容。
模擬公司制企業(yè)的運(yùn)營與實(shí)際企業(yè)的運(yùn)營應(yīng)保持一致，因模擬公司制企業(yè)的運(yùn)作不僅僅是模擬公司內(nèi)部本身的事務(wù)，還涉及模擬公司外部的單位和政府相關(guān)職能部門，因此各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)資料的準(zhǔn)備也要模擬并分散到公司內(nèi)部各部門、公司外部企業(yè)及政府相關(guān)職能部門，外部單位主要有工商、稅務(wù)、銀行、供應(yīng)商、客戶等，模擬公司各部門按崗位職責(zé)處理相關(guān)事項(xiàng)，各司其職。把模擬公司制企業(yè)引入基礎(chǔ)會(huì)計(jì)的課堂教學(xué)，是一種完全改變了傳統(tǒng)教學(xué)的做法，能讓學(xué)生在“企業(yè)”中做，在“企業(yè)”中學(xué)，在感受中體會(huì)，在感悟中提升，能促使學(xué)生更加細(xì)致入微地感受到企業(yè)的運(yùn)營狀況，能進(jìn)一步促使學(xué)生更快速地全面認(rèn)知企業(yè)，親身體驗(yàn)到企業(yè)的運(yùn)作情況，更重要的是能清楚地領(lǐng)悟到企業(yè)各部門之間與會(huì)計(jì)信息的相互聯(lián)系，對于企業(yè)能產(chǎn)生更深刻的認(rèn)知，為學(xué)生學(xué)習(xí)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)課程奠定良好的基礎(chǔ)。
3．3開展企業(yè)認(rèn)知的沙盤課程
現(xiàn)在不少中職學(xué)校已把ERP沙盤引入課堂教學(xué)中，但在開展沙盤課時(shí)，更注重的是企業(yè)的經(jīng)營過程和經(jīng)營成果。雖然沙盤課程對于提高學(xué)生對企業(yè)的認(rèn)知有較大的幫助，學(xué)生在沙盤課中可以體驗(yàn)企業(yè)的運(yùn)營，但ERP沙盤局限性還是很大，學(xué)生對企業(yè)的理解還是處于很抽象化的層面，在業(yè)務(wù)操作過程中學(xué)生的體驗(yàn)程度還不夠深刻，與會(huì)計(jì)信息及處理的聯(lián)系不夠。因此，中職學(xué)校開展沙盤課程教學(xué)時(shí)，應(yīng)作必要的改進(jìn)，就是與會(huì)計(jì)相關(guān)的信息建立起必要的聯(lián)系，并形成完整的會(huì)計(jì)原始資料；學(xué)生在進(jìn)行沙盤模擬經(jīng)營過程中也要對相關(guān)的會(huì)計(jì)資料進(jìn)行處理，而不是僅僅停留在經(jīng)營業(yè)績的盤面上，既要注重經(jīng)營的過程，也要注重經(jīng)營過程中形成一套完整的會(huì)計(jì)信息資料如取得或填制完整的原始單據(jù)、編制完整的報(bào)表等。
這樣學(xué)生對企業(yè)認(rèn)識(shí)的程度會(huì)更加深入，更加細(xì)化，并懂得收集、匯總與會(huì)計(jì)信息相聯(lián)系的相關(guān)資料，對相關(guān)經(jīng)濟(jì)資料能進(jìn)行分析、判斷，理解經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)處理過程中留下的原始依據(jù)。中職學(xué)生對企業(yè)的認(rèn)知程度影響著基礎(chǔ)會(huì)計(jì)教學(xué)的質(zhì)量，在學(xué)生對企業(yè)不了解的情況下進(jìn)行基礎(chǔ)會(huì)計(jì)的入門教學(xué)可謂是“閉門造車”。因此，需要轉(zhuǎn)變觀念，改變現(xiàn)行基礎(chǔ)會(huì)計(jì)教學(xué)模式，先強(qiáng)化學(xué)生對企業(yè)進(jìn)行認(rèn)知，注重企業(yè)認(rèn)知過程中相關(guān)會(huì)計(jì)信息的聯(lián)系，在認(rèn)知的基礎(chǔ)上進(jìn)行基礎(chǔ)會(huì)計(jì)課程內(nèi)容的教學(xué)，勢必影響著學(xué)生對會(huì)計(jì)知識(shí)的理解、掌握、運(yùn)用，提升基礎(chǔ)會(huì)計(jì)課堂教學(xué)質(zhì)量。強(qiáng)化中職學(xué)生認(rèn)知企業(yè)，也是深化課堂教學(xué)、創(chuàng)新課堂教學(xué)、提升教學(xué)質(zhì)量的一項(xiàng)重要舉措。企業(yè)認(rèn)識(shí)是我們現(xiàn)行教學(xué)中的一項(xiàng)薄弱環(huán)節(jié)，還有待我們進(jìn)一步研究。
會(huì)計(jì)畢業(yè)論文7
[摘要]文章明確了非會(huì)計(jì)專業(yè)會(huì)計(jì)教學(xué)的目的、會(huì)計(jì)課程體系的構(gòu)成及應(yīng)包括的內(nèi)容，并對非會(huì)計(jì)專業(yè)會(huì)計(jì)教學(xué)的改進(jìn)進(jìn)行了探討。
[關(guān)鍵詞]非會(huì)計(jì)專業(yè)；會(huì)計(jì)教學(xué)；教學(xué)方法
在經(jīng)濟(jì)、管理類專業(yè)的教學(xué)中，會(huì)計(jì)課程一般都是其課程體系中的必修課程之一，會(huì)計(jì)教學(xué)工作量急劇上升。因此對于非會(huì)計(jì)專業(yè)會(huì)計(jì)教育問題的研究日顯重要。本文擬對《會(huì)計(jì)學(xué)》課程體系的設(shè)置、《會(huì)計(jì)學(xué)》課程內(nèi)容、教學(xué)方法以及考核方法等進(jìn)行探討，以期提高非會(huì)計(jì)專業(yè)會(huì)計(jì)課程的教學(xué)質(zhì)量。
一、非會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)的目的
根據(jù)1998年教育部頒布實(shí)施的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄和專業(yè)介紹》中對經(jīng)濟(jì)、管理類專業(yè)的培養(yǎng)規(guī)格的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)、管理類非會(huì)計(jì)專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)與會(huì)計(jì)專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)是不同的。會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生將來要從事的是具體的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)與會(huì)計(jì)管理工作，培養(yǎng)目標(biāo)主要是會(huì)記賬、算賬、報(bào)賬以及用賬的會(huì)計(jì)專業(yè)人才，畢業(yè)生就業(yè)方向主要是各組織的會(huì)計(jì)部門和會(huì)計(jì)師事務(wù)所。經(jīng)濟(jì)、管理類非會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生，將來一般從事非會(huì)計(jì)專業(yè)的其他管理工作，就業(yè)方向是各組織的其他職能管理部門。
在實(shí)際教學(xué)工作中，經(jīng)常出現(xiàn)的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)：一是將非會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生視同會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生，照搬會(huì)計(jì)專業(yè)本科的教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法；二是認(rèn)為非會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生將來不會(huì)從事會(huì)計(jì)工作，因此只需學(xué)會(huì)分析會(huì)計(jì)報(bào)表就行。這兩種觀點(diǎn)從根本上影響了非會(huì)計(jì)專業(yè)會(huì)計(jì)課程的教學(xué)效果。
會(huì)計(jì)專業(yè)本科教育作為專業(yè)化教育主要是傳授會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)知識(shí)的全面性、系統(tǒng)性，而非會(huì)計(jì)專業(yè)的會(huì)計(jì)教育是一種非專業(yè)的會(huì)計(jì)教育，更多的是強(qiáng)調(diào)實(shí)踐性、應(yīng)用性。非會(huì)計(jì)專業(yè)會(huì)計(jì)教學(xué)的目的不是培養(yǎng)會(huì)記賬、算賬、報(bào)賬的會(huì)計(jì)人員，而是培養(yǎng)懂會(huì)計(jì)、會(huì)用會(huì)計(jì)的企業(yè)高級管理人才。其重心是管理，應(yīng)當(dāng)從管理的角度來認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)、學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)。非會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生通過對會(huì)計(jì)知識(shí)的學(xué)習(xí)，能夠掌握會(huì)計(jì)的基本理論及實(shí)務(wù)，即什么是會(huì)計(jì)、什么是會(huì)計(jì)信息以及如何使用這些信息，還要學(xué)會(huì)如何進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，如何為組織決策獲取必要的會(huì)計(jì)信息，并能夠利用會(huì)計(jì)信息進(jìn)行預(yù)測和決策，使他們成為經(jīng)濟(jì)管理工作的“通用型”專業(yè)人才。
二、非會(huì)計(jì)專業(yè)會(huì)計(jì)課程體系的設(shè)置
非會(huì)計(jì)專業(yè)會(huì)計(jì)課程體系的設(shè)置原則：第一，符合教學(xué)目的。非會(huì)計(jì)專業(yè)會(huì)計(jì)教學(xué)目的是要使學(xué)生掌握基本會(huì)計(jì)知識(shí)，能夠利用會(huì)計(jì)信息進(jìn)行預(yù)測、決策，并為其今后所從事的職業(yè)打下基礎(chǔ)。第二，教學(xué)重點(diǎn)突出。非會(huì)計(jì)專業(yè)會(huì)計(jì)教學(xué)目的決定了其會(huì)計(jì)課程體系不能雷同于會(huì)計(jì)專業(yè)，而是要突出重點(diǎn)課程和重點(diǎn)內(nèi)容。第三，結(jié)合專業(yè)特色。非會(huì)計(jì)專業(yè)會(huì)計(jì)課程體系的設(shè)置應(yīng)該符合各專業(yè)的不同培養(yǎng)目標(biāo)及培養(yǎng)規(guī)格，并結(jié)合不同專業(yè)的特色�；谝陨显瓌t，會(huì)計(jì)課程體系應(yīng)該包括兩個(gè)層次：第一個(gè)層次是所有經(jīng)濟(jì)、管理類學(xué)生都必須學(xué)習(xí)的課程，即通修會(huì)計(jì)課程；第二個(gè)層次是供不同專業(yè)學(xué)生選擇的課程，即選修會(huì)計(jì)課程。
(一)通修會(huì)計(jì)課程
通修會(huì)計(jì)課程是經(jīng)濟(jì)、管理類專業(yè)的專業(yè)基礎(chǔ)課程，一般設(shè)置一門會(huì)計(jì)學(xué)，課時(shí)為54學(xué)時(shí)，包括基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué)和中級財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)兩部分內(nèi)容。但是，按照目前會(huì)計(jì)學(xué)的教學(xué)內(nèi)容和結(jié)構(gòu)安排，教學(xué)效果比較差，特別是很難開展案例教學(xué)。由于學(xué)生對企業(yè)具體業(yè)務(wù)流程和內(nèi)部控制制度了解得較少，在課程的主要內(nèi)容講授完畢之前很難開展具體的案例討論。所以，需要對會(huì)計(jì)學(xué)的具體內(nèi)容進(jìn)行重新構(gòu)造。
(二)選修會(huì)計(jì)課程
傳統(tǒng)的非會(huì)計(jì)專業(yè)會(huì)計(jì)教學(xué)往往沒有結(jié)合各專業(yè)的不同特色，沒有根據(jù)各專業(yè)的不同需要設(shè)置會(huì)計(jì)課程體系，無法滿足各專業(yè)的不同需求�？紤]非會(huì)計(jì)專業(yè)的教育思想是使學(xué)生“懂會(huì)計(jì)”，因此，在會(huì)計(jì)課程的設(shè)置上應(yīng)該靈活�？梢愿鶕�(jù)經(jīng)濟(jì)、管理類各相關(guān)專業(yè)安排多門方向性會(huì)計(jì)選修課程，課時(shí)均為36學(xué)時(shí)(2學(xué)時(shí)，周×18周)，講授方式主要是專題討論和案例分析。比如，高級財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要講合并財(cái)務(wù)報(bào)表、外幣業(yè)務(wù)、租賃、債務(wù)重組、金融工具等的會(huì)計(jì)處理；行政事業(yè)會(huì)計(jì)主要講行政事業(yè)單位特殊的會(huì)計(jì)處理；貿(mào)易企業(yè)會(huì)計(jì)主要講授內(nèi)貿(mào)與外貿(mào)企業(yè)特殊的會(huì)計(jì)處理；金融企業(yè)會(huì)計(jì)主要講金融企業(yè)特殊的會(huì)計(jì)處理；工商企業(yè)會(huì)計(jì)主要講授工業(yè)企業(yè)和商業(yè)企業(yè)的主要業(yè)務(wù)及其會(huì)計(jì)處理。
非會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生在修完通修會(huì)計(jì)課程后可以根據(jù)自己的具體專業(yè)選擇一個(gè)會(huì)計(jì)方向課程，作為與自己專業(yè)密切相關(guān)的會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)方向。會(huì)計(jì)方向課程應(yīng)該體現(xiàn)非會(huì)計(jì)專業(yè)的實(shí)踐性和應(yīng)用性的原則，反映我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢和動(dòng)態(tài)及相關(guān)會(huì)計(jì)學(xué)科實(shí)踐中出現(xiàn)的最新情況，同時(shí)學(xué)生也可結(jié)合自身將來就業(yè)方向考慮選修會(huì)計(jì)課程。
三、非會(huì)計(jì)專業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)課程結(jié)構(gòu)
非會(huì)計(jì)專業(yè)具有本專業(yè)的知識(shí)體系，會(huì)計(jì)知識(shí)僅是其中的一部分，學(xué)生學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)知識(shí)是為了將來使用會(huì)計(jì)知識(shí)，用來參與經(jīng)濟(jì)管理。成為高級管理人才。因此，在非會(huì)計(jì)專業(yè)課程內(nèi)容的設(shè)置上應(yīng)該與會(huì)計(jì)專業(yè)有所區(qū)別。筆者對現(xiàn)行會(huì)計(jì)學(xué)課程內(nèi)容結(jié)構(gòu)進(jìn)行簡要設(shè)計(jì)如下。
(一)目前課程內(nèi)容
1、“二合一”形式：這是傳統(tǒng)的形式，即“基礎(chǔ)會(huì)計(jì)”“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)”
2、“三合一”形式：“基礎(chǔ)會(huì)計(jì)”“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)”“管理會(huì)計(jì)”
3、“四合一”形式：“基礎(chǔ)會(huì)計(jì)”“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)”“成本會(huì)計(jì)”“管理會(huì)計(jì)”
這幾種形式看起來有所區(qū)別，但在實(shí)際教學(xué)中由于受篇幅和學(xué)時(shí)的影響，在教學(xué)中，往往是“蜻蜒點(diǎn)水”，只側(cè)重會(huì)計(jì)核算的內(nèi)容和方法，其他內(nèi)容只是簡單介紹，或刪去不講。對非會(huì)計(jì)專業(yè)的教學(xué)內(nèi)容的選擇不應(yīng)過于強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)核算，而應(yīng)該在兼顧會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論的同時(shí)，側(cè)重會(huì)計(jì)與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的聯(lián)系和影響。
(二)課程內(nèi)容設(shè)計(jì)
1、《會(huì)計(jì)學(xué)》的第一部分——會(huì)計(jì)基礎(chǔ)
主要講述會(huì)計(jì)學(xué)概論，包括會(huì)計(jì)法規(guī)、會(huì)計(jì)基本原則、會(huì)計(jì)假設(shè)、會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)循環(huán)等內(nèi)容，目的是讓學(xué)生在較短時(shí)間內(nèi)對會(huì)計(jì)有一個(gè)整體的了解，建立學(xué)生學(xué)習(xí)的信心及培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)的教學(xué)過程中，應(yīng)在介紹各種會(huì)計(jì)規(guī)范包括會(huì)計(jì)法、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、職業(yè)道德時(shí)重點(diǎn)說明披露虛假會(huì)計(jì)信息所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，尤其是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任，借此進(jìn)行會(huì)計(jì)誠信教育。對在校經(jīng)濟(jì)、管理類學(xué)生進(jìn)行以誠信為主要內(nèi)容的會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，應(yīng)該是高等會(huì)計(jì)教育的重要內(nèi)容。
2、《會(huì)計(jì)學(xué)》的第二部分——中級財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)
會(huì)計(jì)專業(yè)使用的中級財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教材是按資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用、利潤六要素來介紹會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)量方法，最后介紹會(huì)計(jì)報(bào)表。這種編寫方式比較系統(tǒng)，專業(yè)性很強(qiáng)，但對非會(huì)計(jì)專業(yè)來說教學(xué)效果不太理想。在非會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)中可以按業(yè)務(wù)循環(huán)來講，具體包括：貨幣資金循環(huán)核算及管理、融資循環(huán)核算與管理、采購循環(huán)核算與管理、生產(chǎn)循環(huán)核算與管理、銷售循環(huán)核算與管理、投資循環(huán)核算與管理、利潤形成與分配。
在每一部分循環(huán)的內(nèi)容中，應(yīng)包括：業(yè)務(wù)流程介紹；管理的要求(包括核算的要求和內(nèi)部控制的要求)；按會(huì)計(jì)核算與內(nèi)部控制的要求設(shè)置賬戶；按會(huì)計(jì)原則理解業(yè)務(wù)流程的實(shí)質(zhì)，掌握會(huì)計(jì)確認(rèn)與計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)在具體業(yè)務(wù)中的運(yùn)用。這樣設(shè)置使非會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生從會(huì)計(jì)角度來理解業(yè)務(wù)流程，更容易學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)課程內(nèi)容。同時(shí)把管理目標(biāo)、內(nèi)部控制、會(huì)計(jì)核算有機(jī)地融合為一個(gè)整體。掌握會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的使用方法。
3、《會(huì)計(jì)學(xué)》第三部分——會(huì)計(jì)報(bào)表及其分析
除講解會(huì)計(jì)報(bào)表基本內(nèi)容之外，重點(diǎn)介紹財(cái)務(wù)報(bào)表分析方法的具體運(yùn)用，如反映企業(yè)償債能力、盈利能力、營運(yùn)能力等財(cái)務(wù)比率分析，培養(yǎng)學(xué)生利用會(huì)計(jì)信息處理事務(wù)的能力。四、非會(huì)計(jì)專業(yè)會(huì)計(jì)教學(xué)的方法
在非會(huì)計(jì)專業(yè)的會(huì)計(jì)教學(xué)過程中，應(yīng)該更多地采用多媒體輔助教學(xué)法、案例教學(xué)法。
(一)多媒體輔助教學(xué)法的應(yīng)用與改進(jìn)
“多媒體輔助教”。使用多媒體輔助教學(xué)并不是簡單地把教師的教案通過投影儀投射到屏幕上，而是要利用多媒體能夠處理圖、文、聲、像的優(yōu)點(diǎn)，營造“圖文并茂、動(dòng)靜結(jié)合、聲情融會(huì)、視聽并用”的多媒體交互式教學(xué)環(huán)境。通過各種感官刺激，加深學(xué)生對新鮮事物的印象。
“多媒體輔助學(xué)”。建立良好的學(xué)習(xí)支持服務(wù)系統(tǒng)，平臺(tái)和課程設(shè)計(jì)應(yīng)以學(xué)習(xí)者為中心，使操作便捷、易懂，并能提供下載、打印等功能；建立多個(gè)信息傳遞通道，及時(shí)信息，并對學(xué)生的信息給予及時(shí)反饋；設(shè)置專門人員為學(xué)生解決各種問題，如輔導(dǎo)老師、咨詢?nèi)藛T、學(xué)生顧問，為學(xué)生提供豐富的學(xué)習(xí)資源和搜索功能，制作和編制幫助軟件和文檔。
“多媒體輔助考”。建立完善的會(huì)計(jì)網(wǎng)絡(luò)考試系統(tǒng)。這一要求需要具備一定的條件：一是要有足夠的計(jì)算機(jī)供學(xué)生同時(shí)進(jìn)行考試，或者是建立大量的試題庫，使得計(jì)算機(jī)可以隨時(shí)隨機(jī)選擇設(shè)計(jì)出一套可供考試的試卷；二是要及時(shí)地更新試題庫中的試題；三是設(shè)計(jì)科學(xué)的考試軟件。由于非會(huì)計(jì)專業(yè)每學(xué)期同時(shí)開設(shè)會(huì)計(jì)課程的班級和人數(shù)眾多，每一次的會(huì)計(jì)學(xué)閱卷工作都極其繁重，采用多媒體考試方式將大大減輕會(huì)計(jì)教學(xué)的工作量。
(二)案例教學(xué)法的應(yīng)用與改進(jìn)
會(huì)計(jì)案例教學(xué)是在學(xué)生學(xué)習(xí)和掌握了一定的會(huì)計(jì)理論知識(shí)的基礎(chǔ)上，通過剖析會(huì)計(jì)案例，讓學(xué)生把所學(xué)的理論知識(shí)應(yīng)用于會(huì)計(jì)實(shí)踐活動(dòng)中，以提高學(xué)生發(fā)現(xiàn)、分析和解決實(shí)際問題的能力。在采用案例教學(xué)法時(shí)，要注意以下幾個(gè)問題：
1、案例教學(xué)的層次性
在案例教學(xué)過程中，應(yīng)當(dāng)注意案例教學(xué)設(shè)計(jì)的層次性，通常是按內(nèi)容進(jìn)行層次設(shè)計(jì)，即將案例根據(jù)設(shè)計(jì)內(nèi)容的綜合性分為課程獨(dú)立案例、課程綜合案例、各門課程綜合案例。
課程獨(dú)立案例主要是針對某一章內(nèi)容或某一個(gè)問題的案例，案例往往比較小。這類案例通常有標(biāo)準(zhǔn)答案，如企業(yè)會(huì)計(jì)核算案例。
課程綜合案例主要是針對某一門課程的案例，案例設(shè)計(jì)的內(nèi)容比較復(fù)雜，案例較大。但一般只涉及本課程的內(nèi)容。這類案例通常沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，教師需要幫助學(xué)生掌握分析和解決問題的思路與方法。
各門課程的綜合案例往往涉及多門課程，這種案例內(nèi)容復(fù)雜，涉及的知識(shí)面廣，往往是一門課的老師所不能解決的。這類案例通常是跨學(xué)科的，需要學(xué)生綜合運(yùn)用各個(gè)學(xué)科的知識(shí)，才能作出恰當(dāng)?shù)呐袛嗪瓦x擇。
2、案例設(shè)計(jì)的全面性
案例教學(xué)法主要是通過案例來實(shí)現(xiàn)的，好的案例在教學(xué)中會(huì)起到事半功倍的效果。但是由于案例教學(xué)本身的局限性，在案例設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意案例的全面性。全面性主要是指在綜合案例設(shè)計(jì)時(shí)一定盡量注意涵蓋該門課程的主要內(nèi)容。但來自實(shí)踐中的案例不可能包括一門課的所有內(nèi)容，這就要求我們收集一些比較特殊的、在其他案例里無法包含的內(nèi)容，將它設(shè)計(jì)成一個(gè)小案例進(jìn)行專項(xiàng)討論。此外，案例討論要考慮環(huán)境因素。管理實(shí)踐中的案例最終結(jié)果往往是進(jìn)行決策，而實(shí)際決策是很難通過案例模擬的，因?yàn)榘咐治稣邿o法切身體驗(yàn)到?jīng)Q策者作出決策時(shí)的心理狀況以及環(huán)境因素等，所以案例設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮到環(huán)境情況、決策者的風(fēng)險(xiǎn)傾向等。
3、案例教學(xué)與傳統(tǒng)講授的關(guān)系
協(xié)調(diào)的方法是通過“講授——案例分析與討論——講授”，即首先由老師講述當(dāng)次課的相關(guān)知識(shí)和重點(diǎn)內(nèi)容，其次進(jìn)行案例分析和討論，最后在案例討論后由老師總結(jié)案例，并結(jié)合案例系統(tǒng)講授有關(guān)知識(shí)。這樣既可以避免傳統(tǒng)講授的被動(dòng)性，也可以避免案例討論的局限性，既可以發(fā)揮傳統(tǒng)講授的系統(tǒng)性優(yōu)點(diǎn)，又可以發(fā)揮案例教學(xué)的主動(dòng)性優(yōu)點(diǎn)。
我國經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，對高層次管理人員的需求量越來越大，管理人員對會(huì)計(jì)知識(shí)的需求也越來越多，非會(huì)計(jì)專業(yè)的會(huì)計(jì)教育已成為會(huì)計(jì)教學(xué)的重要內(nèi)容。本文就有關(guān)問題提出了一些初步的看法，限于篇幅和能力，很多問題尚未涉及，比如會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)室、教學(xué)效果評估等。筆者旨在拋磚引玉，借此引起教育界對非會(huì)計(jì)專業(yè)會(huì)計(jì)教學(xué)方法的探討，以提高非會(huì)計(jì)專業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)課程的教學(xué)質(zhì)量。
會(huì)計(jì)畢業(yè)論文8
1、論文標(biāo)題：企業(yè)合并會(huì)計(jì)處理方法研究
目的：了解企業(yè)合并會(huì)計(jì)處理相關(guān)方法，結(jié)合我國國情，比較分析適應(yīng)我國企業(yè)合并的相應(yīng)方法。
提綱：
1、企業(yè)合并的涵義及不同合并形式；
2、企業(yè)合并的會(huì)計(jì)處理方法及適應(yīng)情況；
3、企業(yè)合并會(huì)計(jì)處理方法的國際比較；
4、我國企業(yè)合并會(huì)計(jì)方法的選擇及理由。
參考資料：
《財(cái)經(jīng)研究》20xx.1,“企業(yè)合并的基本會(huì)計(jì)方法及其比較分析”,鄧小洋；
《財(cái)會(huì)月刊》20xx.12,“購買法與權(quán)益聯(lián)合法的比較分析”,寧宇新；
《時(shí)代財(cái)會(huì)》20xx.5,“對我國企業(yè)合并會(huì)計(jì)方法選擇的現(xiàn)實(shí)思考”,萬宇洵、李典和；
《高級財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)》萬宇洵主編，西南財(cái)大出版，“第三章，企業(yè)合并會(huì)計(jì)”;
《會(huì)計(jì)研究》合并會(huì)計(jì)報(bào)表問題研究課題組：“論控制與合并財(cái)務(wù)報(bào)告問題”.
2、標(biāo)題：關(guān)聯(lián)方關(guān)系及其交易的相關(guān)研究
目的：辨別關(guān)聯(lián)方關(guān)系，把握關(guān)聯(lián)方交易，以作出正確認(rèn)識(shí)和處理。
提綱：
1、我國關(guān)聯(lián)方關(guān)系及其交易的規(guī)定；
2、關(guān)聯(lián)方關(guān)系及其交易的國際比較；
3、關(guān)聯(lián)方交易的定價(jià)政策；
4、關(guān)聯(lián)方關(guān)系的披露分析；
5、關(guān)聯(lián)主交易的規(guī)范措施；
6、關(guān)聯(lián)方關(guān)系及其交易的披露準(zhǔn)則的進(jìn)一步完善。
參考資料：
《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（制度）選解》萬宇洵編著，湖南大學(xué)出版社，20xx.7;
《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則講解與操作》閆德玉等，中國財(cái)經(jīng)出版社，1997年；
《財(cái)會(huì)月刊》20xx.11“關(guān)聯(lián)方之間出售資產(chǎn)的合并會(huì)計(jì)報(bào)表編制”,孟寧；
《財(cái)會(huì)月刊》20xx.1,“尋探上市公司關(guān)聯(lián)方交易價(jià)格的監(jiān)管體系”,車嘉麗，《黑龍江財(cái)會(huì)》“加強(qiáng)關(guān)聯(lián)方交易披露和監(jiān)管的對策”,雷鳴等；
《國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第24號(hào)》“關(guān)于關(guān)聯(lián)方說明”等。
3、標(biāo)題：或有事項(xiàng)的分析研究
目的：了解或有事項(xiàng)的意義和種類，掌握或有事項(xiàng)的會(huì)計(jì)處理。
提綱：
1、或有事項(xiàng)的涵義與種類；
2、或有事項(xiàng)的確認(rèn)；
3、或有事項(xiàng)的計(jì)量；
4、或有事項(xiàng)的帳務(wù)處理及披露；
5、或有事項(xiàng)準(zhǔn)則的不足與建議。
參考資料：
《會(huì)計(jì)研究》，1996.3,“或有事項(xiàng)的會(huì)計(jì)處理”,林斌；
《會(huì)計(jì)研究》“關(guān)于我國或有事項(xiàng)準(zhǔn)則的有關(guān)問題”,宣和；
《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》財(cái)政部，20xx年版，經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社；
《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（制度）選解》萬宇洵編著，20xx年，湖南大學(xué)出版社；
《特區(qū)會(huì)計(jì)》“正確認(rèn)識(shí)和處理或有事項(xiàng)”張虹；
《上海會(huì)計(jì)》“試談或有事項(xiàng)確認(rèn)為負(fù)債時(shí)的會(huì)計(jì)核算”王錫嵐等。
4、標(biāo)題：會(huì)計(jì)調(diào)整事項(xiàng)的會(huì)計(jì)處理原則及方法探究
目的：掌握已有的會(huì)計(jì)調(diào)整事項(xiàng)的處理原則和方法，熟練運(yùn)用其要求處理實(shí)際問題。
提綱：
1、會(huì)計(jì)調(diào)整事項(xiàng)的涵義和內(nèi)容；
2、資產(chǎn)負(fù)債表日后事項(xiàng)的調(diào)整處理原則和方法；
3、會(huì)計(jì)政策變更事項(xiàng)的調(diào)整處理原則和方法；
4、會(huì)計(jì)估計(jì)變更事項(xiàng)的調(diào)整處理原則和方法；
5、會(huì)計(jì)差錯(cuò)更正事項(xiàng)的調(diào)整處理原則和方法；
6、對調(diào)整事項(xiàng)的處理原則和方法的改進(jìn)建議。
參考資料：
《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》財(cái)政部制定，相應(yīng)學(xué)習(xí)輔導(dǎo)資料及繼續(xù)教育的教材，《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（制度）選解》萬宇洵編著，湖南大學(xué)出版社出版；
各種會(huì)計(jì)雜志上相關(guān)論文。
5、標(biāo)題：實(shí)質(zhì)重于形式原則的運(yùn)用分析
目的：結(jié)合實(shí)際把握實(shí)質(zhì)重于形式的精神，旨在會(huì)計(jì)實(shí)踐中靈活加以運(yùn)用。
提綱：
1、實(shí)質(zhì)重于形式為什么是修正性原則（要義）；
2、實(shí)質(zhì)重于形式原則在確認(rèn)收入時(shí)的表現(xiàn)；
3、實(shí)質(zhì)重于形式原則在融資租賃業(yè)務(wù)中的表現(xiàn)；
4、實(shí)質(zhì)重于形式原則在確認(rèn)資產(chǎn)時(shí)的表現(xiàn)；
5、實(shí)質(zhì)重于形式原則在其他方面的運(yùn)用；
6、對該原則在具體準(zhǔn)則中進(jìn)一步體現(xiàn)的建議。
參考資料：
《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》財(cái)政部制定，“實(shí)質(zhì)重于形式探析”萬宇洵，《財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐》20xx.4期；
近年來有關(guān)財(cái)會(huì)雜志上相關(guān)文章。
6、標(biāo)題：重要性原則在具體準(zhǔn)則中的體現(xiàn)
目的：分析研究重要性原則的要義，融會(huì)貫通其在會(huì)計(jì)實(shí)踐中的運(yùn)用。
提綱：
1、重要性原則的要義分析；
2、重要性原則在若干具體準(zhǔn)則中的體現(xiàn)；
3、具體準(zhǔn)則中重要性原則表現(xiàn)的分析；
4、進(jìn)一步完善我國具體準(zhǔn)則的建議。
參考資料：
《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》20xx年版，經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社；
《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（制度）選解》20xx年，湖大出版社；
近年來有關(guān)會(huì)計(jì)雜志的相關(guān)論文。
7、標(biāo)題：試論人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量的二重性
目的：介紹人力資源計(jì)量的兩種方法：成本法和價(jià)值法，探討建立人力資源會(huì)計(jì)成本計(jì)量與價(jià)值計(jì)量并存的二重計(jì)量模式。
提綱：
1、人力資源計(jì)量的成本法，其優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)；
2、人力資源計(jì)量的價(jià)值法，其優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)；
3、采用二重計(jì)量模式的必要性和可行性；
4、采用二重計(jì)量模式的具體做法。
參考資料：
《人力資源會(huì)計(jì)專題》，中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社；
《略論人力資源會(huì)計(jì)的幾個(gè)問題》，財(cái)會(huì)通訊，20xx.6.
8、標(biāo)題：會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題研究
目的：探討加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的途徑
提綱：
1、會(huì)計(jì)職業(yè)道德概述；
2、我國會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的現(xiàn)狀、存在的問題及成因；
3、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的具體措施。
參考資料：
近三年的會(huì)計(jì)雜志、報(bào)紙，如《會(huì)計(jì)研究》《F101財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)導(dǎo)刊》《財(cái)會(huì)通訊》《財(cái)會(huì)月刊》《上海會(huì)計(jì)》《四川會(huì)計(jì)》《財(cái)會(huì)月刊》等。
會(huì)計(jì)畢業(yè)論文9
論文答辯是一種比較正規(guī)的審查形式，有組織、有準(zhǔn)備、有鑒定、有計(jì)劃的。答辯會(huì)由校方、答辯委員會(huì)還有答辯者組成。
會(huì)計(jì)論文答辯是分組以有準(zhǔn)備答辯和即席答辯相結(jié)合的形式進(jìn)行。一般每個(gè)答辯小組有三個(gè)答辯老師和若干學(xué)生組成，每三個(gè)(或六個(gè))學(xué)生為一輪。
首先，由第一個(gè)同學(xué)上臺(tái)自我介紹，介紹內(nèi)容主要包括：
1、個(gè)人情況：姓名、班級、實(shí)習(xí)單位及崗位。
2、論文情況：
A、論文的選題意義。
B、論文的框架及主要觀點(diǎn)。
C、論文的自我評價(jià)(優(yōu)點(diǎn)及缺點(diǎn))。
以上內(nèi)容不得超過3分鐘(要求脫稿)。
其次，由主答辯老師提出3-5個(gè)問題，同學(xué)記下后，下去準(zhǔn)備。第二個(gè)同學(xué)上臺(tái)重復(fù)第一個(gè)同學(xué)的過程。
會(huì)計(jì)畢業(yè)論文10
1998年，在衛(wèi)生部的主持下頒布了傳統(tǒng)的醫(yī)院財(cái)務(wù)及會(huì)計(jì)制度，而隨著社會(huì)與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在20xx年，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度已經(jīng)無法適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，衛(wèi)生部在新經(jīng)濟(jì)發(fā)展與新醫(yī)療體制改革的需要下，對財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度進(jìn)行新的改革。在新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度下，一方面有利于改進(jìn)醫(yī)院的成本核算工作，提高成本核算的質(zhì)量，另一方面，又對成本核算工作提出新的要求，從醫(yī)院醫(yī)療體制改革的現(xiàn)狀入手，按照新的會(huì)計(jì)制度的要求開展成本會(huì)計(jì)核算工作，改善現(xiàn)有成本會(huì)計(jì)制度的不足，有利于完善醫(yī)院的成本會(huì)計(jì)制度，促進(jìn)醫(yī)院醫(yī)療體制更好的發(fā)展。
一、新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度下醫(yī)院成本核算的相關(guān)概念
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一般來說，所謂的成本核算指的對于企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中所需要的各種耗費(fèi)，按照對象進(jìn)行分配與歸集，來計(jì)算企業(yè)的單位成本及總成本。通常來說，會(huì)計(jì)核算是成本核算工作的基礎(chǔ)，而成本核算工作的開展還是以貨幣為主要的計(jì)量單位。在成本管理中，成本核算工作是其重要的組成部分，會(huì)直接影響到企業(yè)日常工作中開展的成本預(yù)測工作及重大經(jīng)營決策的科學(xué)性。企業(yè)開展成本核算工作，有著自身一套規(guī)范核算的流程。首先，要先對企業(yè)所發(fā)生的生產(chǎn)經(jīng)營管理的費(fèi)用進(jìn)行審核，看其是否已經(jīng)發(fā)生或者發(fā)生是否具有合理性，并要進(jìn)一步的審核該筆費(fèi)用支出是否能夠直接計(jì)入產(chǎn)品的成本中，從而來實(shí)現(xiàn)對生產(chǎn)經(jīng)營中的管理費(fèi)用與產(chǎn)品的生產(chǎn)成本進(jìn)行直接的管理與控制；其次，對于企業(yè)已經(jīng)發(fā)生的費(fèi)用需要按照其發(fā)生的用途進(jìn)行分配，來確認(rèn)各項(xiàng)產(chǎn)品的成本，從而為成本核算提供最真實(shí)的數(shù)據(jù)，保障成本核算的合理性。
�。ǘ┴�(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度下醫(yī)院成本核算的相關(guān)概述
傳統(tǒng)的醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度對成本核算概念的表達(dá)與界定較為模糊，只是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展與醫(yī)院發(fā)展的需求下，提出醫(yī)院需要開展成本核算工作，對于成本核算工作應(yīng)該如何開展及成本核算的對象并沒有明確的劃分，在實(shí)際開展的核算工作中，沒有科學(xué)與合理的指導(dǎo)，就會(huì)大大增加成本核算工作的難度。在新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度下，彌補(bǔ)了這些不足之處，與傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算制度相比，對成本核算工作的開展有了更明確與詳細(xì)的規(guī)定，有利于提高成本管理的水平。在新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度中，將醫(yī)院的成本核算工作定義為醫(yī)院對成本進(jìn)行分析與歸集，在開展成本核算工作的基礎(chǔ)上，可以進(jìn)一步控制醫(yī)院的成本，來降低醫(yī)院醫(yī)療活動(dòng)的成本。新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度對醫(yī)院的成本核算工作進(jìn)行了極大的調(diào)整，對于原本所采取的收付實(shí)現(xiàn)制做出了一定的改變。在新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)改革下，將權(quán)責(zé)發(fā)生制作為會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)，在相關(guān)的會(huì)計(jì)要素的計(jì)量中，傳統(tǒng)的支出科目被費(fèi)用科目所取代，這一新的變化不僅能夠使成本核算更加的精準(zhǔn)，醫(yī)院所產(chǎn)生的各項(xiàng)費(fèi)用也能夠?qū)崿F(xiàn)對應(yīng)的關(guān)系，還能夠適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新需要，使成本核算工作朝著規(guī)范化的道路發(fā)展。與此同時(shí)，還對會(huì)計(jì)科目做了一些相應(yīng)的調(diào)整，如對一些科目進(jìn)行新的分割與合并，使得整體有關(guān)的成本科目更加規(guī)范。
二、傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度下成本核算工作的不足之處
�。ㄒ唬┏杀竞怂泱w系不夠完善
就當(dāng)前來說，大部分的醫(yī)院在開展成本核算工作的時(shí)候，以《醫(yī)院財(cái)務(wù)制度》、《醫(yī)院會(huì)計(jì)制度》的相關(guān)規(guī)定來開展工作。然而僅僅依靠這兩項(xiàng)制度來規(guī)范成本核算無法保障成本核算的質(zhì)量。在這兩種制度下，對成本核算工作并沒有全面的規(guī)定，只是簡要地表達(dá)了成本核算的內(nèi)容、核算的科目等等，并沒有明確地指出在實(shí)際操作中成本核算的具體流程與具體的核算方法，就不具有實(shí)際指導(dǎo)的意義。除此之外，還是存在一些醫(yī)院對成本核算的重視程度不夠，并沒有專門設(shè)置一個(gè)小組或者是團(tuán)隊(duì)來負(fù)責(zé)成本核算工作整體事項(xiàng)，而是更多的將成本核算歸屬于財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)，在一定程度上會(huì)降低成本核算的質(zhì)量與效率。
（二）對成本核算的認(rèn)識(shí)不夠充分
在經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中，成本已經(jīng)成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中一個(gè)重要的競爭因素。做好成本核算工作，有利于控制好成本，增加經(jīng)濟(jì)效益，所以說，成本核算具有重要的意義。就當(dāng)前而言，還是存在部分醫(yī)院沒有足夠的重視成本核算，在績效分配中缺少對成本核算的重要認(rèn)識(shí)，既沒有真正的落實(shí)發(fā)揮出成本核算的作用，還影響醫(yī)院資源優(yōu)化的效率，造成一定的損失，進(jìn)而阻礙到醫(yī)院的健康發(fā)展。
�。ㄈ┵M(fèi)用分?jǐn)偞嬖诘牟蛔?/p>
從醫(yī)院的成本核算工作開展的現(xiàn)狀來看，在遵循傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度下，成本核算中的費(fèi)用分?jǐn)偞嬖谝欢ǖ牟蛔阒�。一般來說，對于費(fèi)用分?jǐn)偛扇〉氖侵苯优c間接兩種方式，而一些醫(yī)院在進(jìn)行費(fèi)用分?jǐn)偣ぷ鲿r(shí)常常會(huì)將這兩種方法相混亂，就會(huì)降低成本核算的質(zhì)量。如一些醫(yī)院在核算費(fèi)用這部分內(nèi)容時(shí)，采用的是間接管理的方式，而不進(jìn)行后續(xù)的費(fèi)用分?jǐn)�，對醫(yī)院的費(fèi)用支出控制力下降，在一定程度上降低了醫(yī)院的利潤。再如一些醫(yī)院在費(fèi)用管理上，由于管理的力度不夠，缺乏有效的管理方法與理念，常常就會(huì)出現(xiàn)收支、結(jié)余金額不相等等方面的錯(cuò)誤，影響醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的整體水平。
三、新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度下醫(yī)院成本核算的框架
在新的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度下，對原有醫(yī)院的成本核算有了新的規(guī)定，在一定程度上完善成本核算的體系，有利于提高醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益。在新會(huì)計(jì)制度下，一方面，將原有的科室區(qū)分為四類，分別為臨床服務(wù)類、醫(yī)療技術(shù)類、醫(yī)療輔助類與后勤類。并且在新的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度下，還對醫(yī)院成本核算的會(huì)計(jì)科目進(jìn)行重新的定義與確認(rèn)，進(jìn)一步改革了成本核算的入賬計(jì)量，提高它的精確化程度。例如，在新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的規(guī)范下，將企業(yè)的應(yīng)收款項(xiàng)及相關(guān)的壞賬準(zhǔn)備金率在實(shí)際需要的情形下進(jìn)一步的下調(diào)。這項(xiàng)改變，可謂是提高了對醫(yī)院應(yīng)收款項(xiàng)變現(xiàn)能力的重視程度，在一定程度上增加醫(yī)院應(yīng)收款項(xiàng)的變現(xiàn)能力。另一方面，新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度還取消了原有的藥品加成進(jìn)行成本核算這一規(guī)定，而是將藥品的收入與醫(yī)療收支系統(tǒng)相隔離。為了進(jìn)一步反映出醫(yī)院藥品的實(shí)際成本，可將醫(yī)院的科研支出在成本計(jì)算中具體的表達(dá)出來，這有利于提高醫(yī)院會(huì)計(jì)核算數(shù)據(jù)的真實(shí)性與合理性，提高會(huì)計(jì)信息的可靠性。此外，新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度中還對原有的核算項(xiàng)目進(jìn)行了修訂，新增了11個(gè)核算項(xiàng)目，并采用補(bǔ)償機(jī)制的方式，來合理攤銷醫(yī)院的長期資產(chǎn)。這樣做具有重要的意義，既能夠與企業(yè)及相關(guān)的單位在對固定資產(chǎn)處理上相接軌，還能夠提高對無形資產(chǎn)的重視程度，體現(xiàn)對無形資產(chǎn)價(jià)值的重視。
四、新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度下醫(yī)院成本核算的優(yōu)化措施
（一）建立健全醫(yī)院內(nèi)部資金的監(jiān)管制度
在新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度下，加強(qiáng)醫(yī)院的內(nèi)部監(jiān)督，尤其是在醫(yī)院的資金監(jiān)管方面上，這是優(yōu)化成本核算的重要途徑之一。需要加強(qiáng)醫(yī)院內(nèi)部財(cái)務(wù)的監(jiān)督工作，遵循新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度下對財(cái)務(wù)部門職責(zé)的相關(guān)規(guī)定，也要完善財(cái)務(wù)部門的監(jiān)督工作，擴(kuò)大監(jiān)督的范圍與提高監(jiān)督的方法，如在預(yù)算、收支及資金控制等方面。要提高對醫(yī)院資金的監(jiān)督力度，嚴(yán)格控制資金的流向，明確醫(yī)院資金的投資范圍與投資的流程，嚴(yán)格遵循醫(yī)院資金的應(yīng)用規(guī)定，如不能將醫(yī)院的資金應(yīng)用在風(fēng)險(xiǎn)投資上，在對外投資的問題上也只能是醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)部門來進(jìn)行等等規(guī)定，這樣，完善醫(yī)院的內(nèi)部管理制度，有利于提高對資金的監(jiān)管力度，從而促進(jìn)成本核算工作的順利開展。
�。ǘ┩晟漆t(yī)院成本核算體系
在醫(yī)療體制改革的背景下，提高了對醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的要求。而成本核算作為財(cái)務(wù)管理中重要的一個(gè)部分，在新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度下，需要完善成本核算體系，來提高成本核算的效率。首先，醫(yī)院需要組建一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)小組，來領(lǐng)導(dǎo)成本核算這個(gè)工作，促使其更好的開展。這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)小組的形成，需要以院長為主要的負(fù)責(zé)人，以醫(yī)院財(cái)務(wù)管理部門的管理者為副組長，其他重要部門的負(fù)責(zé)人為小組的主要成員，來負(fù)責(zé)做好對成本核算中的決策；其次，還需要成立一個(gè)成本核算的工作小隊(duì)，如可以從財(cái)務(wù)部門的成員中抽調(diào)出一部分的人員為組員，專門負(fù)責(zé)核算醫(yī)院的成本，負(fù)責(zé)制定各種財(cái)務(wù)報(bào)表、成本核算分析報(bào)告等；最后，還需要成立一個(gè)信息小組，這組的成員主要是由醫(yī)院信息小組的成員組成。這信息小組的工作主要是負(fù)責(zé)對成本核算系統(tǒng)的維護(hù)工作，并為醫(yī)院的其他系統(tǒng)，如HIS系統(tǒng)、PACS系統(tǒng)等提供幫助，來提高醫(yī)院的信息化程度，實(shí)現(xiàn)各個(gè)相關(guān)系統(tǒng)之間信息傳播的速度，實(shí)現(xiàn)信息的共享，進(jìn)而提高醫(yī)院成本核算工作的效率。
結(jié)束語：
通過上文的分析可知，成本核算可以說是醫(yī)院財(cái)務(wù)管理中重要的內(nèi)容，在新的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度下，做好醫(yī)院的成本核算，不僅有利于推動(dòng)醫(yī)療衛(wèi)生體制改革工作進(jìn)一步深化，還有利于提高醫(yī)院的核心競爭力，在一定程度上提高醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益。因此，在新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度下，醫(yī)院需要對成本核算進(jìn)一步的改善，如從提高對成本核算的認(rèn)識(shí)，改善成本核算的方式等等入手，提高成本核算的效率，以提高其質(zhì)量。
會(huì)計(jì)畢業(yè)論文11
中專會(huì)計(jì)電算法教學(xué)是會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)的一門非常重要的課程，在會(huì)計(jì)工作實(shí)踐中必不可少，必須學(xué)好記牢。根據(jù)會(huì)計(jì)崗位職責(zé)要求，在學(xué)習(xí)過程中必須有針對性地結(jié)合會(huì)計(jì)電算化工作實(shí)際，多接觸具體案例，反復(fù)練習(xí)，熟能生巧，只有這樣，當(dāng)走上實(shí)際工作崗位時(shí)就能迅速掌握其工作要領(lǐng)，在會(huì)計(jì)電算化崗位上做出成績。
一、案例教學(xué)效果
案例教學(xué)是當(dāng)前中專層次的學(xué)校會(huì)計(jì)專業(yè)普遍推行的一種教學(xué)模式。會(huì)計(jì)電算課堂教學(xué)內(nèi)容不僅涵蓋會(huì)計(jì)軟件的熟練應(yīng)用，同時(shí)也涉及到單位日常賬務(wù)的處理過程。當(dāng)開展案例教學(xué)時(shí)，如講《會(huì)計(jì)電算化》時(shí)，精心設(shè)計(jì)課件著重通過整套的實(shí)務(wù)例題帶領(lǐng)學(xué)生系統(tǒng)地學(xué)習(xí)電算化中的整個(gè)總賬模塊、固定資產(chǎn)模塊、工資模塊、購銷存模塊、UFO報(bào)表。案例教學(xué)時(shí)采用的電算化實(shí)訓(xùn)題，要求學(xué)生多練習(xí)手工做賬，練習(xí)獨(dú)立完成整套賬的分錄及報(bào)表制作，案例教學(xué)可使學(xué)生清楚做賬前及對整套賬的賬務(wù)流程清晰，有效地聯(lián)系手工賬與電算化之間的程序差別，教會(huì)學(xué)生手工實(shí)訓(xùn)和與電算化實(shí)訓(xùn)有無縫銜接。大多數(shù)中專學(xué)校之所以采取的會(huì)計(jì)案例教學(xué)法，不僅重視理論教學(xué)環(huán)節(jié)，而且重視實(shí)踐教學(xué)的各個(gè)部分。采用案例教學(xué)方法，讓學(xué)生體會(huì)“實(shí)戰(zhàn)”的感覺，激發(fā)學(xué)生對會(huì)計(jì)電算化開展思考和動(dòng)手等實(shí)際操的興趣。讓學(xué)生能夠充分調(diào)自身學(xué)習(xí)的積極性，善于思維、勇于實(shí)踐。采取電算化會(huì)計(jì)案例教學(xué)模式，學(xué)生可以體會(huì)到擔(dān)任不同操作員，全程完成一套賬的任務(wù)的成就感。不僅可以磨煉學(xué)生之間的分協(xié)作能力，還可以鍛練同學(xué)們的團(tuán)隊(duì)精神。
二、案例教學(xué)結(jié)合崗位實(shí)際
會(huì)計(jì)電算化教學(xué)應(yīng)多采用案例開展教學(xué)活動(dòng)。案例教學(xué)應(yīng)再現(xiàn)用計(jì)算機(jī)替換手工做賬事例。如在案例教學(xué)課件中應(yīng)設(shè)置會(huì)計(jì)軟件的演示、模塊操作兩個(gè)模塊，演示操作是對課程中有關(guān)軟件操作要點(diǎn)進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上利用計(jì)算機(jī)的虛擬特性，演示系統(tǒng)原始狀況的設(shè)置、總賬模塊的設(shè)置。案例教學(xué)為學(xué)生創(chuàng)造更多的真實(shí)的實(shí)驗(yàn)機(jī)會(huì)，能親身感受實(shí)例教學(xué)帶來的真實(shí)學(xué)習(xí)過程。學(xué)生通過實(shí)例體驗(yàn)和親身經(jīng)歷上機(jī)操作實(shí)踐，不僅能加深學(xué)生會(huì)計(jì)電算化學(xué)習(xí)效果，實(shí)例教學(xué)對學(xué)生產(chǎn)生的印象十分深刻。能很好地讓學(xué)生掌握會(huì)計(jì)電算化知識(shí)和技能。
以下以東莞大華有限公司財(cái)會(huì)運(yùn)行中20xx年1月份會(huì)計(jì)電算化案例開展教學(xué)活動(dòng)，具體數(shù)據(jù)受篇幅的限制明細(xì)本文未列，但是其全部詳細(xì)資料發(fā)放到每一個(gè)學(xué)生手中。介紹：（1）系統(tǒng)管理：1）增加操作員；2）建賬；3）編碼方案；4）操作員權(quán)限。（2）系統(tǒng)初始化：1）部門檔案；2）職員檔案；3）客戶分類；4）客戶檔案；5）供應(yīng)商分類；6）供應(yīng)商檔案；7）外幣種類；8）結(jié)算方式；9）會(huì)計(jì)科目及初期余額；10）憑證類別；11）應(yīng)收賬款初余額明細(xì)；12）其他應(yīng)收款初余額明細(xì)；13）應(yīng)付賬款期初余額明細(xì)。（3）日常工作：企業(yè)1月份經(jīng)濟(jì)及會(huì)計(jì)分錄如下（由蘇念奴制）：1）20xx年1月5日業(yè)務(wù)；2）20xx年1月10日經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)；3）20xx年1月16日發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)；4）20xx年1月31日經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。
三、結(jié)合崗位教學(xué)須常態(tài)化
中專學(xué)校財(cái)會(huì)專業(yè)學(xué)生學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)電算化知識(shí)，目標(biāo)就是將來在走上會(huì)計(jì)電算化崗位并勝任該崗位工作。這實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，財(cái)會(huì)專業(yè)的學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間就必須明確專業(yè)學(xué)習(xí)方向，提前在校學(xué)好并掌握會(huì)計(jì)電算知識(shí)。為了達(dá)到這一學(xué)習(xí)目標(biāo)，課任教師必須結(jié)合學(xué)生將來工作崗位的實(shí)際，準(zhǔn)備足夠的會(huì)計(jì)電算化教學(xué)案例，為正常開展會(huì)計(jì)電算化課堂教學(xué)準(zhǔn)備素材。教師必須清楚讓每一名學(xué)生熟練掌握會(huì)計(jì)電算化相關(guān)技術(shù)技能，是每名中專財(cái)會(huì)專業(yè)學(xué)生不二選擇。正因?yàn)槿绱�，學(xué)校要為財(cái)會(huì)專業(yè)學(xué)生將來的就業(yè)和專業(yè)工作出路進(jìn)行謀劃工作。要開展調(diào)查研究工作，尋找如何結(jié)合崗位工作實(shí)際，強(qiáng)化中專學(xué)生會(huì)計(jì)電算化實(shí)踐操作能力的訓(xùn)練的案例教學(xué)活動(dòng)。要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，必須做好兩項(xiàng)工作，一是制訂科學(xué)計(jì)劃，為學(xué)生提供相當(dāng)長的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)到企業(yè)財(cái)務(wù)部開展實(shí)習(xí)和見習(xí)活動(dòng)，完成實(shí)習(xí)和見習(xí)計(jì)劃任務(wù)。二是在校建立會(huì)計(jì)電算化模擬實(shí)驗(yàn)室，將現(xiàn)實(shí)中的企業(yè)財(cái)務(wù)工作模塊設(shè)計(jì)成實(shí)驗(yàn)演示課件，供學(xué)生練習(xí)使用。
1.課堂教學(xué)離不開案例。課任教師應(yīng)根據(jù)中專會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)大綱所規(guī)定的教學(xué)內(nèi)容和目的精選一批典型的教學(xué)案例，成功的案例積累必是課任教師親自參加社會(huì)上具體單位的實(shí)際會(huì)計(jì)工作經(jīng)歷所總結(jié)出來的符合社會(huì)實(shí)際的教學(xué)案，同時(shí)課任教師還可以搜集各方面的資料完備課堂所需要的各種形式的教學(xué)課件。課任教師也可以借鑒其他學(xué)校和相關(guān)教師成功的經(jīng)驗(yàn)，歸納出課任教師自身具有特色的案例。
2.會(huì)計(jì)電算化案例同樣需要應(yīng)用現(xiàn)代教學(xué)技術(shù)多媒體技術(shù)，利用多媒體教室來開展會(huì)計(jì)電算化教學(xué)。因?yàn)橹挥性诙嗝襟w教室才能更好地應(yīng)用聲、光、電和銀幕來充分展示會(huì)計(jì)電算化整個(gè)運(yùn)行過程。教師所采用的多種教學(xué)手段所要達(dá)到的目標(biāo)就是要從全方位，沖破時(shí)間和空間的限制形象生動(dòng)地演示各種會(huì)計(jì)電算化實(shí)用軟件的操作過程及方法，從而大大提高教學(xué)效果。
3.創(chuàng)造條件讓學(xué)在實(shí)驗(yàn)室上機(jī)練習(xí)的課時(shí)數(shù)增加。課任教師必須為學(xué)生在實(shí)驗(yàn)室上機(jī)練習(xí)做好相關(guān)內(nèi)容的講解工作。在學(xué)生模擬練習(xí)時(shí)盡可能按排足夠的指導(dǎo)教師，讓每一個(gè)學(xué)生都能單獨(dú)經(jīng)歷一套或幾套會(huì)計(jì)資料從原始的會(huì)計(jì)憑證的錄入、過賬直至報(bào)表的產(chǎn)生整個(gè)流程。這樣學(xué)生不僅能夠全面地掌握會(huì)計(jì)軟件在實(shí)際應(yīng)用時(shí)的操作方法，為將來掌握更多的會(huì)計(jì)軟件的使用方法積累經(jīng)驗(yàn)。這就是會(huì)計(jì)工作崗前針對性強(qiáng)的仿真演練。
4.隨著科學(xué)技術(shù)發(fā)展不斷深入，目前出售的會(huì)計(jì)電算化軟件都帶有具體的內(nèi)容說明、操作方法的現(xiàn)場演示、疑難解答等幫助性的輔助文件，基于現(xiàn)代都普遍掌握計(jì)算機(jī)操作技能的學(xué)生很容易通過自學(xué)就可以完全掌握其相關(guān)核心技術(shù)。為學(xué)生崗前訓(xùn)練提供了可能，即使以后走上工作崗位也不缺其能力。
5.會(huì)計(jì)電算化應(yīng)用考試必須通過上機(jī)考試，在籌劃會(huì)計(jì)電算化考試過程中教師一定要從內(nèi)容的深度和廣度以及實(shí)際操作能力全面規(guī)劃，以保證每位學(xué)生都能通過會(huì)計(jì)電算化考試最終檢驗(yàn)從最初的初始化到憑證的錄入到報(bào)表的生成整個(gè)過程，以此來檢測教師課堂教學(xué)效果是否理想。
四、結(jié)語
會(huì)計(jì)電算化已經(jīng)成為企業(yè)會(huì)計(jì)必須具備的一項(xiàng)基本技能，也是目前中專會(huì)計(jì)專業(yè)必修專業(yè)課之一。隨著會(huì)計(jì)電算化事業(yè)的發(fā)展對中專會(huì)計(jì)電算化人才的需求不斷增加，結(jié)合會(huì)計(jì)崗位工作的需要培養(yǎng)學(xué)生的會(huì)計(jì)電算化應(yīng)用技能是非常必要的。所以，中專對會(huì)計(jì)電算化崗位實(shí)踐教學(xué)的探索是每一位會(huì)計(jì)電算化課任教師一項(xiàng)常態(tài)化的工作。
會(huì)計(jì)畢業(yè)論文12
1論文題目
2所選論題的背景情況，包括該研究領(lǐng)域的發(fā)展概況
3本論題的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義
4本論題的主要論點(diǎn)或預(yù)期得出的結(jié)論、主要論據(jù)及研究(論證)的基本思路
5本論文主要內(nèi)容的基本結(jié)構(gòu)安排
6進(jìn)度安排
文獻(xiàn)綜述
1 資本運(yùn)營運(yùn)作模式國內(nèi)外研究現(xiàn)狀、結(jié)論
1.1資本運(yùn)營的涵義
1.2資本運(yùn)營相關(guān)理論綜合
1.2.1資本集中理論與企業(yè)資本運(yùn)營
1.2.2 交易費(fèi)用理論與企業(yè)資本運(yùn)營
1.2.3產(chǎn)權(quán)理論與企業(yè)資本運(yùn)營
1.2.4規(guī)模經(jīng)濟(jì)理論與企業(yè)資本運(yùn)營
1.3資本運(yùn)營的核心——并購
1.3.1概念
1.3.2西方并購理論的發(fā)展
1.3.4并購方式
1.4研究課題的意義
2目前研究階段的不足
參考文獻(xiàn)
1論文題目
資本運(yùn)營及某某企業(yè)資本運(yùn)營的案例分析
2所選論題的背景情況，包括該研究領(lǐng)域的發(fā)展概況
企業(yè)資本運(yùn)營是實(shí)現(xiàn)資本增值的重要手段，是企業(yè)發(fā)展壯大的重要途徑�？v觀當(dāng)今世界各大企業(yè)的發(fā)展歷程，資本運(yùn)營都起到過相當(dāng)關(guān)鍵的作用，并且往往成為它們實(shí)現(xiàn)重大跨越的跳板和發(fā)展歷史上的里程碑。在我國，近年來不少企業(yè)也將資本運(yùn)營納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，并獲得了成功。越來越多的企業(yè)走出了重視生產(chǎn)經(jīng)營、忽視資本運(yùn)營的瓶頸，認(rèn)識(shí)到資本運(yùn)營同生產(chǎn)經(jīng)營一起，構(gòu)成了企業(yè)發(fā)展的兩個(gè)輪子�？梢灶A(yù)見，資本運(yùn)營在我國企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中所起的作用特會(huì)越來越大。本文以經(jīng)濟(jì)全球化和我國加入 wto為背景，比較全面描述了國內(nèi)外資本運(yùn)營的現(xiàn)狀，深入地剖析了存在的問題，提出了一些思路和對策，以及對于國外資本運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)的借鑒和教訓(xùn)的吸齲
在研究領(lǐng)域發(fā)展方面，國外對資本運(yùn)營的研究和運(yùn)用都多于我國。在中國，資本運(yùn)營是一個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)新概念，它是在中國資本市場不斷發(fā)展和完善的背景下產(chǎn)生的，也是投資管理學(xué)科基礎(chǔ)的理論學(xué)科。資本運(yùn)營是多學(xué)科交叉、綜合的一門課程。它是將公司財(cái)務(wù)管理、公司戰(zhàn)略管理、技術(shù)經(jīng)濟(jì)等相關(guān)學(xué)科的理論基礎(chǔ)綜合起來，依托資本市場相關(guān)工具，以并購和重組為核心，以企業(yè)資本最大限度增值為目標(biāo)，通過資本的有效運(yùn)作，來促使企業(yè)快速發(fā)展的一種經(jīng)營管理方式。資本運(yùn)營概念雖然產(chǎn)生時(shí)間短，但隨著中國資本市場發(fā)展，越來越多的企業(yè)正廣泛地進(jìn)行資本運(yùn)營。事實(shí)證明，如何有效依托資本市場進(jìn)行資本運(yùn)營已成為企業(yè)管理的一個(gè)至關(guān)重要的問題。正因?yàn)槿绱�，資本運(yùn)營課程在我國研究也比較熱門。
3本論題的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義
近年來,隨著我國資本市場的建立和發(fā)展，資本運(yùn)營觀念在不斷影響著企業(yè)管理者們。在資本運(yùn)營的大潮面前，許多企業(yè)也在躍躍欲試。但從我國資本運(yùn)營的實(shí)際來看，進(jìn)行資本運(yùn)營并不是一件簡單的事情。同時(shí)，國內(nèi)企業(yè)也要面對跨國企業(yè)的挑戰(zhàn)。要搞好資本運(yùn)營，必須先去了解和認(rèn)識(shí)資本運(yùn)營。
本文就是針對上述現(xiàn)實(shí)，充分考慮到國內(nèi)企業(yè)的實(shí)際情況，對資本運(yùn)營的內(nèi)涵、形式、核心、企業(yè)并購的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了研究。對企業(yè)開展資本運(yùn)營提供依據(jù)和參考，具有一定的指導(dǎo)意義。
4本論題的主要論點(diǎn)或預(yù)期得出的結(jié)論、主要論據(jù)及研究(論證)的基本思路
本文主要介紹資本運(yùn)營國內(nèi)外發(fā)展、趨勢，以及資本運(yùn)營的相關(guān)理論內(nèi)容綜述。重點(diǎn)分析和探討資本運(yùn)營核心——并購的模式、動(dòng)因、效應(yīng)分析，并通過國內(nèi)外資本運(yùn)營歷程分析我國資本運(yùn)營發(fā)展趨勢。最后通過企業(yè)并購案例說明資本運(yùn)營的過程及總結(jié)資本運(yùn)營重點(diǎn)把握的要點(diǎn)和技巧。預(yù)期通過本文對整個(gè)資本運(yùn)營在企業(yè)管理運(yùn)營中的重要性、特點(diǎn)、操作、評價(jià)過程有一個(gè)深刻的認(rèn)識(shí)，同時(shí)對資本運(yùn)營中的發(fā)展提出自己的觀點(diǎn)。
本文理論部分主要參考金融投資類、經(jīng)濟(jì)類報(bào)刊雜志;以及圖書館中大量有關(guān)資本運(yùn)營與企業(yè)并購方面的書籍;投資學(xué)教材與參考書和教學(xué)中老師對資本運(yùn)營模式的總結(jié)與案例分析;另外，指導(dǎo)老師在研究過程中會(huì)提供較大量的參考資料。
在強(qiáng)調(diào)資本運(yùn)營的同時(shí)，我們并不否認(rèn)產(chǎn)品經(jīng)營的重要性。事實(shí)上，資本經(jīng)營并不排斥生產(chǎn)經(jīng)營。在生產(chǎn)領(lǐng)域內(nèi)的資本運(yùn)營，必須通過生產(chǎn)經(jīng)營進(jìn)行轉(zhuǎn)換。只有通過生產(chǎn)經(jīng)營的途徑，資本經(jīng)營的目標(biāo)才能最終得以實(shí)現(xiàn)。正是產(chǎn)品運(yùn)營如此重要，有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營的研究成果比較多，而對資本運(yùn)營研究的深度和廣度卻很少，也正基于以上原因，筆者才將資本運(yùn)營作為研究對象。
本文主要介紹資本運(yùn)營國內(nèi)外發(fā)展、趨勢，以及資本運(yùn)營的相關(guān)理論內(nèi)容綜述。重點(diǎn)分析和探討資本運(yùn)營過程中問題的解決途徑。最后通過企業(yè)并購案例說明資本運(yùn)營的過程及總結(jié)資本運(yùn)營重點(diǎn)把握的要點(diǎn)和技巧。預(yù)期通過本文對整個(gè)資本運(yùn)營在企業(yè)管理運(yùn)營中的重要性、特點(diǎn)、操作、評價(jià)過程有一個(gè)深刻的認(rèn)識(shí)，同時(shí)對企業(yè)資本運(yùn)營的發(fā)展趨勢做一展望。
會(huì)計(jì)畢業(yè)論文13
張 燕
會(huì)計(jì)從業(yè)人員是會(huì)計(jì)信息的直接編制者，掌握著大量的原始數(shù)據(jù)。他們能否按照會(huì)計(jì)制度規(guī)范編制真實(shí)的會(huì)計(jì)信息，對會(huì)計(jì)信息質(zhì)量起著決定性的作用。因此，會(huì)計(jì)信息失真與會(huì)計(jì)從業(yè)人員有著密切的關(guān)系。在此，我們從分析會(huì)計(jì)信息失真的原因入手，談?wù)剬?huì)計(jì)從業(yè)人員誠信建設(shè)的理性思考，并研究如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員誠信建設(shè)。
一、會(huì)計(jì)信息失真的原因分析
從會(huì)計(jì)從業(yè)人員的角度來講，造成會(huì)計(jì)信息失真的原因雖然是多方面的、多層次的，但主要有兩個(gè)方面。1.客觀原因
客觀原因是指會(huì)計(jì)從業(yè)人員在遵循會(huì)計(jì)制度規(guī)范的基礎(chǔ)上提供會(huì)計(jì)信息時(shí)，由于對會(huì)計(jì)事項(xiàng)判斷失誤、工作經(jīng)驗(yàn)不足和會(huì)計(jì)本身的不確定性，造成會(huì)計(jì)信息與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)本意之間的出入。這種原因造成會(huì)計(jì)信息失真的危害一般在有限范圍內(nèi)，可以得到有效控制。
2.主觀原因
主觀原因是指會(huì)計(jì)活動(dòng)中，會(huì)計(jì)從業(yè)人員主觀故意或受單位負(fù)責(zé)人授意、指使，為單位追逐不當(dāng)利益，事前經(jīng)過周密安排而故意編造虛假會(huì)計(jì)信息，以達(dá)到蒙蔽股東、債權(quán)人、銀行或政府部門(尤其是稅務(wù)部門)的目的。這種行為違反了國家法律法規(guī)，違背了會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，破壞了會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，歪曲了財(cái)務(wù)報(bào)表的內(nèi)容，其危害是非常嚴(yán)重的。相比較而言，它比會(huì)計(jì)從業(yè)人員客觀原因造成的會(huì)計(jì)信息失真的危害更嚴(yán)重，有時(shí)甚至是社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中的一場災(zāi)害。如典型的瓊民源事件、紅光事件等。
二、會(huì)計(jì)從業(yè)人員誠信建設(shè)的必要性
對于會(huì)計(jì)從業(yè)人員主觀原因造成會(huì)計(jì)信息失真，會(huì)計(jì)從業(yè)人員作為會(huì)計(jì)信息的編制者，負(fù)有不可推卸的責(zé)任。這里不管會(huì)計(jì)從業(yè)人員是主觀故意，還是受單位負(fù)責(zé)人的授意、指使。但是其行為均非以個(gè)人的直接利益為目的，因此我們有必要通過加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的誠信建設(shè)，作為治理會(huì)計(jì)信息失真的手段之一。即：以會(huì)計(jì)從業(yè)人員誠信建設(shè)為抓手，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，樹立誠信意識(shí)，增強(qiáng)誠信觀念，建設(shè)誠信會(huì)計(jì)。
三、會(huì)計(jì)從業(yè)人員誠信建設(shè)的策略
1.加強(qiáng)社會(huì)綜合治理，為會(huì)計(jì)從業(yè)人員營造良好的外部環(huán)境
在我們的現(xiàn)實(shí)生活中，大量出現(xiàn)假冒偽劣商品和專業(yè)制假、販假現(xiàn)象，其根本動(dòng)因在于“利益驅(qū)使”。我們的國家和社會(huì)必須加強(qiáng)社會(huì)綜合治理，采取全民打假;在建立健全法律制度的基礎(chǔ)上，加大執(zhí)法力度和打擊力度，使一切制假、販假者無處藏身。否則，我們的會(huì)計(jì)從業(yè)人員也無法獨(dú)善其身。這是我們進(jìn)行會(huì)計(jì)從業(yè)人員誠信建設(shè)所必須的外部環(huán)境。
2.增強(qiáng)單位領(lǐng)導(dǎo)法律意識(shí)，為會(huì)計(jì)從業(yè)人員創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境
修訂后的《會(huì)計(jì)法》進(jìn)一步明確了單位負(fù)責(zé)人為會(huì)計(jì)行為的責(zé)任主體，單位負(fù)責(zé)人要對本單位會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。同時(shí)也明確了會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)中會(huì)計(jì)從業(yè)人員的崗位職責(zé)，從而按責(zé)任層次理順了相關(guān)人員的工作責(zé)任關(guān)系，為認(rèn)定各自的工作責(zé)任與法律責(zé)任提供了明確的依據(jù)。實(shí)踐表明，會(huì)計(jì)信息虛假的產(chǎn)生，一般由單位負(fù)責(zé)人授意、指使，會(huì)計(jì)從業(yè)人員利用熟悉會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的專長，編造虛假會(huì)計(jì)信息。所以，我們必須以學(xué)習(xí)、貫徹新修訂的《會(huì)計(jì)法》等法律法規(guī)為契機(jī)，增強(qiáng)單位領(lǐng)導(dǎo)的法律意識(shí)，自覺遵守法律并維護(hù)法律的尊嚴(yán)，從而為會(huì)計(jì)從業(yè)人員誠信建設(shè)創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境。
3.把握會(huì)計(jì)從業(yè)人員繼續(xù)教育的時(shí)機(jī)，強(qiáng)化會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德意識(shí)
按照《會(huì)計(jì)法》《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》等有關(guān)法律制度的要求，會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須定期接受繼續(xù)教育。因此，財(cái)政部門在會(huì)計(jì)從業(yè)人員繼續(xù)教育過程中，一方面，組織會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行新法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和新的會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí); 另一方面，要進(jìn)行會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德教育，通過職業(yè)道德滲透，增強(qiáng)誠信意識(shí)。闡明虛假會(huì)計(jì)信息的危害，而提供真實(shí)的會(huì)計(jì)信息是會(huì)計(jì)從業(yè)人員的天職，是會(huì)計(jì)工作的生命。會(huì)計(jì)從業(yè)人員有責(zé)任、有義務(wù)杜絕編造虛假會(huì)計(jì)信息，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、可靠。
4.提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，正確區(qū)分會(huì)計(jì)信息造假與稅務(wù)籌劃等合法行為
會(huì)計(jì)從業(yè)人員是為企事業(yè)單位服務(wù)的，在熟悉國家有關(guān)法律法規(guī)和政策的基礎(chǔ)上，應(yīng)該積極為企事業(yè)單位維護(hù)合法的利益。通過對會(huì)計(jì)制度、稅收制度等法律制度選擇性運(yùn)用，會(huì)計(jì)從業(yè)人員為單位規(guī)避或減少支出，增加收入，維護(hù)單位的合法利益，這應(yīng)該是法律所允許的。其應(yīng)與通過制造虛假會(huì)計(jì)信息為單位謀取利益嚴(yán)格區(qū)分開來。稅務(wù)籌劃是指納稅人在遵守稅法條文及合乎稅法意圖的前提下，采取合法手段進(jìn)行旨在減輕稅負(fù)的謀劃和對策。會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)該加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，準(zhǔn)確掌握國家政策和法律法規(guī)并運(yùn)用到會(huì)計(jì)工作中，這與會(huì)計(jì)從業(yè)人員誠信建設(shè)不相矛盾。
會(huì)計(jì)畢業(yè)論文14
題目：會(huì)計(jì)核算對會(huì)計(jì)披露質(zhì)量的影響
選題依據(jù)：
1.國內(nèi)外有關(guān)的研究動(dòng)態(tài)
(1)國內(nèi)的情況
夏惠的《信息化條件下會(huì)計(jì)核算方法的新選擇》，文對會(huì)計(jì)信息化的不同階段及其特點(diǎn)進(jìn)行簡要分析,進(jìn)而對會(huì)計(jì)核算方法的選擇原則進(jìn)行探討,并提出在會(huì)計(jì)信息化條件下對計(jì)量屬性、存貨計(jì)價(jià)、壞賬準(zhǔn)備計(jì)提、累計(jì)折舊計(jì)提、輔助生產(chǎn)成本分配、制造費(fèi)用分配等方法選擇的新思路。
吳聯(lián)生在《會(huì)計(jì)信息失真的三分法》一文中指出，會(huì)計(jì)信息失真是一種世界性公害,事實(shí)上會(huì)計(jì)信息失真包括兩個(gè)方面:一是非法會(huì)計(jì)信息;二是合法會(huì)計(jì)信息失真,其中人們常常談?wù)摰氖欠欠〞?huì)計(jì)信息問題。但合法會(huì)計(jì)信息失真的成果及治理同樣應(yīng)引起重視,此文在這方面做了探討。
賀仲勛的《提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的對策》中分析了會(huì)計(jì)信息失真產(chǎn)生的原因，以及表現(xiàn)和危害，并提出通過提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)，以及健全監(jiān)督體系、加強(qiáng)基礎(chǔ)工作、建立健全的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制方面解決對策。
劉忠玉的《會(huì)計(jì)信息化:21世紀(jì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展大趨勢》文章，作者通過多年的會(huì)計(jì)工作實(shí)踐,就會(huì)計(jì)方法評價(jià)與選擇的必要性、一般原則、進(jìn)行會(huì)計(jì)方法評價(jià)與選擇時(shí)應(yīng)注意的問題作一探討,總結(jié)出在新形勢下,會(huì)計(jì)方法評價(jià)與選擇問題,對于深化會(huì)計(jì)理論研究和提高會(huì)計(jì)實(shí)踐水平均具有十分重要的意義。
(2)國外的情況
國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)于20xx年改組為國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則理事會(huì)(IASB)，IASB的工作目標(biāo)和發(fā)展策略更加具體和明確：研制和實(shí)施一套高質(zhì)量、可理解和可實(shí)施的全球性會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，并致力于推動(dòng)全球會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的認(rèn)可和實(shí)施。表明會(huì)計(jì)準(zhǔn)則協(xié)調(diào)化已經(jīng)開始體現(xiàn)為準(zhǔn)則化(標(biāo)準(zhǔn)化)，在這樣的國際背景下，任何一個(gè)國家如想融入國際資本市場，制定本國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則時(shí)都不能不考慮相同業(yè)務(wù)的國際規(guī)范，否則會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的差異將使其在進(jìn)入世界資本市場的過程中付出高昂成本。
會(huì)計(jì)處理方法的新選擇：
�、儆�(jì)量屬性的新選擇:公允價(jià)值計(jì)價(jià)
在會(huì)計(jì)信息化條件下,數(shù)據(jù)處理的高度自動(dòng)化、信息資源的高度共享使資產(chǎn)按公允計(jì)價(jià)成為可能。通過網(wǎng)絡(luò)可以使會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)和企業(yè)內(nèi)外有關(guān)系統(tǒng)一實(shí)時(shí)交換數(shù)據(jù),相互獲取信息,可以從網(wǎng)絡(luò)上獲得最新的資產(chǎn)成交價(jià)格信息,用公允價(jià)值對資產(chǎn)計(jì)價(jià),計(jì)量屬性將向公允價(jià)值計(jì)價(jià)發(fā)展。
②存貨計(jì)價(jià)方法的新選擇:移動(dòng)加權(quán)平均法在手工會(huì)計(jì)下,常用的存貨計(jì)價(jià)方法有:先進(jìn)先出法、全月一次加權(quán)平均法、個(gè)別計(jì)價(jià)法、移動(dòng)加權(quán)平均法等,而移動(dòng)加權(quán)平均法將成為會(huì)計(jì)信息化條件下的最佳選擇。
�、蹓馁~準(zhǔn)備計(jì)提方法的新選擇:賬齡分析法壞賬準(zhǔn)備計(jì)提的方法主要有:余額百分比法、銷貨百分比法、賬齡分析法等,而賬齡分析法將成為會(huì)計(jì)信息化條件下的最佳選擇。
�、芾塾�(jì)折舊計(jì)提方法的新選擇:加速折舊法累計(jì)折舊方法主要有直線法和加速折舊法等,而加速折舊法將成為會(huì)計(jì)信息化條件下的最佳選擇。
2.理論及實(shí)際意義
我國新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，仍存在一些缺陷。本文將通過我國會(huì)計(jì)核算方法的不同選擇，可能產(chǎn)生不同程度的對會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量的影響，發(fā)現(xiàn)原因，并提出改進(jìn)性的意見。這有助于幫助會(huì)計(jì)信息使用者得到更真實(shí)的信息。
畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)的主要內(nèi)容及可能的創(chuàng)新點(diǎn)
1.主要內(nèi)容
本文擬分為三大部分，各部分主要內(nèi)容如下：
第一部分：該部分將主要闡述不同的會(huì)計(jì)核算方法在會(huì)計(jì)核算過程(確認(rèn)、計(jì)量、記錄、報(bào)告)中，選擇標(biāo)準(zhǔn)的確定以及可能對信息披露質(zhì)量的影響內(nèi)容。
第二部分：該部分將主要從確認(rèn)、計(jì)量、記錄、報(bào)告四個(gè)會(huì)計(jì)核算個(gè)過程，分析對會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量的影響和原因。
第三部分：該部分將通過以上分析，指出通過何種會(huì)計(jì)核算方法來提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。
第四部分：該部分將主要闡述通過本文所得出的結(jié)論。
2.可能的創(chuàng)新點(diǎn)
通過分析國內(nèi)外研究趨勢，對于如何從會(huì)計(jì)核算方法的選擇中提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量要求，通過何種方法解決此種現(xiàn)象，可能會(huì)有所創(chuàng)新。
完成研究內(nèi)容的技術(shù)路線或研究方法
本文主要運(yùn)用舉例說明等方法，發(fā)現(xiàn)問題并提出解決問題的建議。
并按照以下技術(shù)路線進(jìn)行研究：
1.圍繞論題到相關(guān)書籍、刊物、網(wǎng)站和實(shí)習(xí)單位搜集資料。
2.分析資料，去偽存真，進(jìn)行初步的篩選整理。
3.認(rèn)真閱讀、研究資料，掌握較充分的理論知識(shí)及資料精髓。
4.對實(shí)例資料進(jìn)行業(yè)務(wù)核算，通過對比分析發(fā)現(xiàn)問題。
5.通過以上工作，得出自己的創(chuàng)新觀點(diǎn)。
6.使自己的觀點(diǎn)與材料統(tǒng)一，形成自己的理論系統(tǒng)，分析、論證和解決問題。
進(jìn)度安排及各階段主要任務(wù)
20xx.12.25～20xx.01.02收集資料，與指導(dǎo)教師協(xié)商確認(rèn)選題
20xx.01.03～20xx.01.15完成文獻(xiàn)綜述、開題報(bào)告撰寫;準(zhǔn)備開題答辯;
20xx.01.16～20xx.02.28根據(jù)開題答辯要求修改開題報(bào)告、細(xì)化寫作提綱;
20xx.03.01～20xx.04.30根據(jù)開題報(bào)告書收集、分析、整理文獻(xiàn)資料，撰寫畢業(yè)論文初稿;
20xx.05.01～20xx1.05.15根據(jù)初稿修改意見，撰寫畢業(yè)論文第二稿;
20xx.05.16～20xx.05.22根據(jù)第二稿修改意見，撰寫畢業(yè)論文第三稿;
20xx1.05.23～20xx.06.03提交打印稿，準(zhǔn)備畢業(yè)論文答辯。
會(huì)計(jì)畢業(yè)論文15
課題簡介
近年來，我國的中小企業(yè)在促進(jìn)國家經(jīng)濟(jì)增長、滿足人民的諸多需要、發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力，維護(hù)國家社會(huì)穩(wěn)定，推動(dòng)企業(yè)技術(shù)改革等方面發(fā)揮越來越重要的作用，但是，目前中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算在其發(fā)展中還存在很多問題，這些問題的存在往往與中小企業(yè)自身的特點(diǎn)緊密聯(lián)系，但多年來，國家政策大都向大型企業(yè)傾斜。因此，中小企業(yè)在其發(fā)展中遇到很多難點(diǎn)。在這樣的環(huán)境背景下，我國中小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算存在很多被忽視的問題。這個(gè)設(shè)計(jì)方案的目的就是解決中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問題及對策，提出規(guī)范化的建議，為促進(jìn)中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算的進(jìn)一步完善進(jìn)行分析和研究。
課題任務(wù)要求
以實(shí)習(xí)單位為例調(diào)研我國中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算的問題、探討其成因，從而找出中小企業(yè)解決對策，為進(jìn)一步完善中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算，提出規(guī)范化的建議
進(jìn)程安排
1、XX年1月底提交開題報(bào)告。
2、XX年1月底-3月底查找資料，提交初稿。
3、XX年3月底-4月底提交二次搞。
4、XX年4月底-5月底提交終稿。
參考資料
1、《管理學(xué)原理》
2、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)》
3、《中外會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定模式的比較和研究》
4、《美國關(guān)于高質(zhì)量會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的討論及其對我們的啟示》
5、《中小企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化問題探討》
6、《企業(yè)會(huì)計(jì)核算流程的優(yōu)化》
7、《中小企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境的構(gòu)建》
8、《會(huì)計(jì)與控制理論》
9、《信息技術(shù)在會(huì)計(jì)和審計(jì)實(shí)務(wù)中的應(yīng)用》
10、《我國中小企業(yè)內(nèi)部控制問題分析及策略》
11、《小議中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算問題》等等。
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