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離職的證明(精選15篇)
在現(xiàn)實(shí)生活或工作學(xué)習(xí)中,大家總免不了要接觸或使用證明吧,證明一般由標(biāo)題、稱呼、正文、署名和日期等構(gòu)成。相信很多朋友都對(duì)擬證明感到非?鄲腊桑韵率切【幨占淼碾x職的證明,僅供參考,歡迎大家閱讀。
離職的證明1
年底到了,離職的人也多了起來,畢老師在這里要提醒各位職場(chǎng)朋友們,離職的時(shí)候一定要記得讓公司開離職證明。。‰x職證明是再次求職或者辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取手續(xù)時(shí)的有效憑證,用人單位有義務(wù)在勞動(dòng)者離職時(shí)出具該項(xiàng)離職證明。那么如果單位不給開,怎么辦呢?別擔(dān)心,畢老師教教你!
相關(guān)案例 吳先生是某公司的業(yè)務(wù)員,主要負(fù)責(zé)某公司電子產(chǎn)品的銷售。吳先生在入職時(shí),某公司人事部負(fù)責(zé)人說:“吳xx,你是否考慮要買社保呢?由于你是外地的,購買社保的話報(bào)銷很不方便,你可以簽一份自愿放棄購買社保的協(xié)議。到你離職時(shí),我們將會(huì)把購買社保的錢付給你!笨紤]到多種原因,于是吳先生就簽下了放棄購買社保的協(xié)議。 一年后,吳先生主動(dòng)向公司提出離職申請(qǐng),公司沒有給他辦理離職證明。等到吳先生找到另一家公司就職時(shí),新公司要求他入職時(shí)必須出示一份離職證明。沒辦法,他只能去找舊單位開證明,結(jié)果,舊單位人事部負(fù)責(zé)人一口拒絕:“你沒有購買社保,根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定,公司不能為你出具離職證明!
案例分析 案例中吳先生對(duì)于離職證明的重要性并不了解,法律意識(shí)比較淡薄,所以才會(huì)吃虧。那么面對(duì)這種情況,吳先生可以如何處理呢? 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。沒有解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,勞動(dòng)者不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,也不能享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇,失業(yè)人員不能享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的稅收優(yōu)惠等。 針對(duì)某公司不給吳先生開離職證明,吳先生可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門責(zé)令整改,要求其依法及時(shí)出具證明,一旦因不出具證明給勞動(dòng)者造成損失的,可起訴至法院,要求對(duì)方承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。
畢老師再次提醒,離職證明非!常!重!要!
離職證明將作為勞動(dòng)者再次求職或者辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取手續(xù)時(shí)的有效憑證,用人單位有義務(wù)在勞動(dòng)者離職時(shí)出具該項(xiàng)離職證明。
不出具離職證明的索賠途徑:
用人單位無法提出正當(dāng)理由,拒絕出具離職證明,給勞動(dòng)者造成損失的,勞動(dòng)者有權(quán)索賠。索賠的途徑有以下三種方式:
與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失;
勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失;
勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議委員會(huì)提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。
是否能以工作未交接拒絕開離職證明?
答案當(dāng)然是否定的!
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
出具離職證明是用人單位的法定義務(wù),勞動(dòng)者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件!
用人單位不能以勞動(dòng)者未進(jìn)行工作交接而拒開離職證明,但可以在勞動(dòng)者辦理工作交接前拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明,應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
《實(shí)施 〈社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》
第十九條 用人單位在終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)拒不向職工出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明,導(dǎo)致職工無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
離職的證明2
xxx在xxxxxxx從事會(huì)計(jì)工作,擔(dān)任驗(yàn)資主管一職。平常工作職責(zé)有對(duì)驗(yàn)資工作的`安排、會(huì)計(jì)做帳、審計(jì)工作、日常文檔的處理等。工作用心、表現(xiàn)優(yōu)異,是一個(gè)有自我想法有計(jì)劃的員工。自20xx年4月入職到20xx年3月離職,完成交接手續(xù),由于個(gè)人原因離職。
xxxx公司(蓋章)
xxxx年xx月xx日
離職的證明3
茲證明__________自_______年____月____日入職我公司擔(dān)任__________部門__________崗位,至_______年____月____日因__________原因申請(qǐng)離職,在此工作期間無不良表現(xiàn),工作良好,同事關(guān)系融洽,期間曾被授予“__________”稱號(hào)(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司蓋章
日期:_______年____月____日
離職的證明4
姓名:__________身份證號(hào)碼:__________已于_______年____月____日與本單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。該人員離職后,我單位在職專業(yè)技術(shù)人員的數(shù)量、結(jié)構(gòu)等仍滿足相關(guān)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求。
特此證明。
證明單位:__________(蓋章)
法定代表人:__________(簽字)
_______年____月____日
離職的證明5
甲方:xxxxxxxxxxxxxx公司
乙方:xxxxxxxxxxxxx身份證號(hào)碼:xxxxxxxxxxxx
乙方原為甲方職工,于xxxxxxxxx年xxxxx月xxxxx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲、乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的.所有問題達(dá)成一致,并已一次性結(jié)清,不再有需向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時(shí),乙方已完成離職交接工作。
特此證明!
甲方(簽章):xxx乙方簽字:xxx
xxxxxxxxx年xxxxx月xxxxx日
xxxxxxx年xxxxx月xxxxx日
離職的證明6
本人 , 年 月 日加入本公司,任職于。于年月日從公司離職,F(xiàn)因 (原因)提出離職,需要公司提供一份離職證明。特向公司提出申請(qǐng),提供一份解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系合同書,證明本人已與公司不存在任何勞動(dòng)關(guān)系。 申請(qǐng)人: 部門主管:
離職的證明7
茲證明:
侯文龍,男,身份證號(hào)碼:1101031XXXXXX,自20xx年10月26日至20xx年7月11日入職我公司,現(xiàn)因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,在我公司工作期間表現(xiàn)良好、勇于創(chuàng)新,無不良表現(xiàn)。
經(jīng)我公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,現(xiàn)已辦理交接手續(xù),無任何經(jīng)濟(jì)糾紛。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從自由擇業(yè)。
特此證明。
中國石油北京銷售大廠有限責(zé)任公司
20xx年7月8日
離職的證明8
xxx,身份證號(hào):xxxxxxxxxxxxxxxxxx,自20xx年x月x日入職我公司擔(dān)任技術(shù)部程序員,至20xx年x月x日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,在職期間無不良表現(xiàn),經(jīng)協(xié)商一致,已辦理離職手續(xù)。
特此證明。
xx有限責(zé)任公司(蓋公章)
20xx年xx月x日
離職的證明9
xxx:
你與本公司簽訂的固定期限勞動(dòng)合同,合同期從20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止。合同期從事化驗(yàn)技術(shù)員工作。你已經(jīng)在本單位工作三年五個(gè)月。現(xiàn)因你個(gè)人家庭原因,不能按照公司規(guī)定上班時(shí)間上班和出差。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定,現(xiàn)在公司決定按照《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款規(guī)定與你解除勞動(dòng)合同。
解除勞動(dòng)合同日期:20xx年xx月xx日
單位蓋章:____________
離職的證明10
xx先生/女士,自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司擔(dān)任xxx(部門)的xxx職務(wù),由于xx原因提出辭職,與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明!
xx公司名稱(加蓋公章)
xx年xx月xx日
離職的證明11
xxx先生/女士/小姐自20xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù),至20xx年xx月xx日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,在此間無不良表現(xiàn),經(jīng)公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
特此證明!
公司名稱
20xx年xx月xx日
離職的證明12
xx自x年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門xx崗位。
至x年xx月xx日個(gè)人原因申請(qǐng)離職,在此2年間無不良表現(xiàn),工作良好
期間曾被授予“xx”稱號(hào)(榮譽(yù))
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
xx年xx月xx日
離職的證明13
離職證明
某某先生/女士/小姐自xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù),至XX年07月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,在此間無不良表現(xiàn),經(jīng)公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
XX年07月31日
離職的證明14
甲方:xxxxxxxxxx(單位名稱)
乙方:xxxxxxxxxx(單位職員)身份證號(hào):xxxxxxxxxxxx
乙方原為甲方xxxxx(部門)的`xxx(職務(wù)),于xxxx年xxx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系,雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致,并已一次性結(jié)清所有費(fèi)用,已辦理交接手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章):
甲方代表簽字:xxxxxxxxxx
乙方簽字:xxxx
年xxx月xx日
xx年xxx月xx日
離職的證明15
茲證明 先生/女士/小姐原系我公司 市場(chǎng)開發(fā)部 職員,在職時(shí)間為20xx年01月01日至20xx年07月31日,F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!
甲方(簽章): 甲方代表簽字:
乙方簽字:
年 月 日
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