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員工離職報告(15篇)
在學(xué)習(xí)、工作生活中,報告與我們的生活緊密相連,我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。那么一般報告是怎么寫的呢?以下是小編收集整理的員工離職報告,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
員工離職報告1
尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo):
您好!
我個人不會無緣無故辭職。畢竟這是生命的保障。這里有和睦相處的好同事好伙伴。我們在一起快一年了,我得到了大家的幫助。我每天都很開心。這就是它有多好。這樣輕松愉快的同事關(guān)系,我真的舍不得離開。但是,從工作的角度來說,目前的情況是我無法繼續(xù),我寧愿失業(yè)。先說福利和工資。再遠(yuǎn)一點,員工提出換窗簾,單位能很快滿足。為了給大家一個更好更舒適的辦公環(huán)境,單位已經(jīng)盡力了,沒什么好挑剔的。
也就是說,你跟單位談月薪,你就努力了,對得起單位的回報,單位也要全額發(fā)工資。如果有人做不好,大家都會看到。當(dāng)時采取措施是合理的,也是可以理解的。我曾經(jīng)跟領(lǐng)導(dǎo)說過,會有惡性循環(huán)的隱患。現(xiàn)在,我已經(jīng)坦率地說,我不會給100%的熱情去工作。只要能完成工作要求,支付單位給的獎勵對應(yīng)的勞動就夠了,因為尊重和關(guān)注是相互的。
辭職申請人:xxx
20xx年xx月xx日
員工離職報告2
通過對20xx年度公司月度、年度員工離職率及原因的分析,及時掌握公司發(fā)展過程中人才隊伍的流動狀況。通過對各層面的離職分析,總結(jié)員工離職的主要原因,以此發(fā)現(xiàn)公司目前存在的管理問題,并提出合理化的建議。分析內(nèi)容如下:
一、離職數(shù)據(jù)分析
為更全面地反映20xx年度員工的離職情況,本部分將從年度離職率、月度離職率、各崗位離職率、各職務(wù)等級離職率等四個層面進(jìn)行分析。
(一)年度離職率(總體離職率)
計算公式:員工年度離職率=年度累計離職人數(shù)/年初人數(shù)+年度內(nèi)累計入職人數(shù) 20xx年度公司總體離職率=22人/(38人+23人)*100%=36%
從以上數(shù)據(jù)可以看出,公司年度總體離職率呈現(xiàn)偏高,已超過公司發(fā)展中正常的人員流失率(30%)。
(二)各月份離職率
從以上數(shù)據(jù)上看,公司在20xx年上半年度離職率較高,下半年度離職率呈現(xiàn)明顯偏底趨勢。其中,在2月、7月、9月、11月及12月這五個月份的離職率均為0,其影響因素主要表現(xiàn)為:受臨近春節(jié)人才市場需求量不大、年終獎金發(fā)放等因素影響,員工在2月離職的愿望不強。
同時,公司在4月、5月、6月及10月這四個月份員工的離職率明顯偏高,離職率均超過8%。其影響因素主要表現(xiàn)為:在3月份,春節(jié)過后,本地區(qū)人才市場的人才需求數(shù)量明顯上升,齊魯晚報、智聯(lián)招聘、前程無憂等主要媒體均出現(xiàn)大篇幅的針對房地產(chǎn)行業(yè)的人才需求招聘。受此因素的影響,公司在3月份出現(xiàn)員工離職率明顯偏高的趨勢。
(三)各崗位序列離職率
根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展流程,本部分將公司各崗位劃分為項目類、業(yè)務(wù)類、后勤類(財務(wù)、辦公室)三個崗位序列,以便于對公司各崗位的流失情況進(jìn)行分析。各崗位序列的(年度)離職情況如下圖:
從顯示的數(shù)據(jù)上看,公司項目部崗位的總體離職率最低,而工業(yè)務(wù)類、后期類崗位的總體離職率明顯偏高,其中業(yè)務(wù)類崗位的總體離職率已超過公司的總體流失率?梢姡緲I(yè)務(wù)類人員的流失率已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過職能類人員的流失率。對一個高速發(fā)展的房地產(chǎn)投資企業(yè)來說,此種人員結(jié)構(gòu)流失極為不合理的現(xiàn)象對公司業(yè)務(wù)的發(fā)展將產(chǎn)生極為不利的影響,應(yīng)引起高度重視。
。ㄋ模└髀殑(wù)等級的離職率
為便于對人員離職率的分析及統(tǒng)計,本部分將公司的職務(wù)等級分為中高層人員及員工兩大部分,其中,中高層人員指各部門副職及以上。
從顯示的數(shù)據(jù)上看,在公司總體離職率偏高的情況下,公司中高層人員的離職率也呈明顯偏高的趨勢。其中,在20xx年度部門正職人員的離職總?cè)藬?shù)為4人,占中高層人員離職率的40%?梢,公司的中高層管理人員隊伍穩(wěn)定性不高,以致出現(xiàn)部門頻頻“換帥”現(xiàn)象。
三、員工離職因素分析
很多員工在離職時,簡單寫下“個人原因”四個字,但實際上這個人原因背后有很深的不可忽視的原因,根據(jù)員工離職面談,產(chǎn)生人員離職的主要因素有以下四個方面:
。ㄒ唬┥舷录墱贤ú粫。從對部分離職人員面談的結(jié)果上看,員工與直接上級的溝通不足,是導(dǎo)致員工離職的主要原因。
主要表現(xiàn)在兩個方面,第一,公司中層人員尚缺乏主動和下屬溝通的意識和技巧,尤其是
在工作技能指導(dǎo)方面,以致員工在工作中遇到困難、信息不足時,不能得到部門領(lǐng)導(dǎo)的及時幫助。此種狀況的長期存在,必然引起員工在心理上的不滿。第二、溝通的渠道不暢通。關(guān)于公司基層員工建議、投訴等信息,我公司尚無一套完整的溝通渠道。雖實施了總經(jīng)理信箱制度,但實施的效果明顯不佳。第三,離職管理水平欠缺。在員工提出 離職或公司主動勸退過程中,部門負(fù)責(zé)人未能與離職人員進(jìn)行充分的離職面談,這就增大了員工離職的可能性。 同時,辦公室人力資源人員也未及時的進(jìn)行有效的跟進(jìn),了解員工離職的一些具體的想法,最終導(dǎo)致了員工流失。在20xx年度離職的22人中,有相當(dāng)一部分員工在離職前人資人員未發(fā)現(xiàn)員工的異常情緒及行為,沒有做到及時的關(guān)注。
。ǘ┞殬I(yè)發(fā)展空間不足。隨著員工工作年限、工作技能的不斷增加,明確的職業(yè)發(fā)展空間便是留住員工的重要途徑,而目前公司尚無完整的考核體系、培訓(xùn)體系及人員晉升體系,尤其在員工晉升途徑上。這必然導(dǎo)致部分具備高技能、豐富經(jīng)驗離職現(xiàn)象的出現(xiàn)。
(三)公司凝聚力不強。企業(yè)文化的建設(shè)關(guān)系公司人才隊伍的穩(wěn)定性。公司在經(jīng)歷了五年的發(fā)展歷程中,公司員工的凝聚力問題一直是公司企業(yè)文化建設(shè)的短板,主要表現(xiàn)在企業(yè)文化理念不明確、公司發(fā)展戰(zhàn)略傳達(dá)不到位及各部門溝通協(xié)調(diào)度不夠等方面。
四、建議結(jié)合以上離職原因分析及公司發(fā)展現(xiàn)狀,從以下五個方面提出改進(jìn)建議,試圖在一定程度上增強公司員工的穩(wěn)定性。
。ㄒ唬┙⑷藛T晉升機制。
明確的人員晉升機制不僅有利于拓寬員工的職業(yè)發(fā)展空間,更有利于解決公司公司管理人員短缺問題,這為項目儲備合格的項目管理人員尤為有利,建議從以下幾個方面予以完善:第一,加強公司的職位體系管理,明確劃分職位級別(如:總經(jīng)理級、副總經(jīng)理級、經(jīng)理級及主管級別等)并嚴(yán)格區(qū)分工資待遇。 第二,明確員工晉升的職位范圍、晉升應(yīng)具備的條件、晉升程序及晉升考核等流程。
。ǘ┣逦亩ㄎ恢袑庸芾砣藛T的角色。由公司制定針對各部門負(fù)責(zé)人崗位說明書,嚴(yán)格規(guī)定其職責(zé)分工。除業(yè)務(wù)上的工作職責(zé)外,建議強調(diào)以下幾點職責(zé):第一,管理者作為“導(dǎo)師”要擔(dān)負(fù)起輔導(dǎo)本部門員工業(yè)務(wù)工作的職責(zé)。第二、上傳下達(dá)角色。認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)有關(guān)公司戰(zhàn)略會議的精神,讓本部門員工知曉公司重大方針政策(保密事項除外)。第三,營造部門和諧的工作環(huán)境。同時,辦公室人力資源負(fù)責(zé)人應(yīng)多組織面向中層管理人員有關(guān)管理技能提高方面的培訓(xùn)。
。ㄈ 加強員工離職管理。員工的離職管理一直是我公司人力資源管理中的薄弱環(huán)節(jié)?偨Y(jié)20xx年度人力資源工作將從三個方面予以完善,第一,離職數(shù)據(jù)的統(tǒng)計。人力資源應(yīng)定期統(tǒng)計公司范圍內(nèi)的人員流失數(shù)據(jù)(包含年度/季度人員流失率、人員離職面談記錄),以有利監(jiān)控公司人員流失情況。 第二、加強對員工的關(guān)注,日常多同員工進(jìn)行工作交流和心理溝通,做到工作上支持,生活上關(guān)心,人格上尊重,心理上滿足人才。讓員工充分感受到組織的溫馨,員工有離職意向,一定會在日常的工作中表現(xiàn)出來,比如工作積極主動性突然下降,變得消極被動,多什么事情都無所謂,開會不發(fā)言、有任務(wù)不在主動申請等等,一些異常的行為表現(xiàn)都應(yīng)該及時發(fā)現(xiàn)。第三、離職面談。對主動離職或公
司辭退的員工,直接上級和人力資源負(fù)責(zé)人與離職人員進(jìn)行充分的溝通,以起到了解離職真實原因及挽留優(yōu)秀員工的目的。第四,離職程序。辦公室制定明確的員工辭退、離職程序,避免部門負(fù)責(zé)人辭退員工的隨意性。
五、下一步工作重點計劃
一個穩(wěn)定的、優(yōu)秀的人才隊伍,對公司發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)起到至關(guān)重要的作用,控制員工流失率是人力資源配合公司戰(zhàn)略發(fā)展的工作目標(biāo)。公司提倡控制員工流失率,并不是簡單的把離職率降到最低,并不是意味著留住所有的人。我們把公司的員工分為三類:一是公司希望永遠(yuǎn)留下來的骨干;二是公司每一個發(fā)展階段所需要的專業(yè)人才;三是可有可無的可替代性人才。最終我們要實現(xiàn)的控制流失率的目標(biāo)是要達(dá)到:從降低流失率到實現(xiàn)可以明確什么人在什么時間可能會離開公司,以滿足公司不同階段的戰(zhàn)略需求。
員工離職報告3
各位領(lǐng)導(dǎo):
大家好!很不幸,此時我正式從超市辭職了。主要是我孩子高三了,明年6月就要高考了。在這個關(guān)鍵時期,孩子在生活和學(xué)習(xí)上需要更好的照顧和照顧,不能繼續(xù)在超市工作,提出辭職。希望超市領(lǐng)導(dǎo)能理解和理解我的實際情況。經(jīng)過慎重考慮,特此申請辭去超市員工職務(wù)。請批準(zhǔn)。
其實我寫這封辭職信的心情很復(fù)雜。進(jìn)入超市以來,得到了超市領(lǐng)導(dǎo)和員工的關(guān)心、支持、幫助和信任,使我在短時間內(nèi)學(xué)會了超市的工作程序和方法,迅速進(jìn)入工作角色,很好地完成了自己的工作和任務(wù)。在超市工作了很長時間,學(xué)到了很多知識,積累了一些超市的經(jīng)驗,對此我深表感謝。出于家庭原因,經(jīng)過仔細(xì)考慮,我決定辭去超市的工作。我知道這在一定程度上會給超市帶來不便,對此我深感抱歉。我準(zhǔn)備在一個月內(nèi)從超市離職,在此期間,我將一如既往地遵守超市的規(guī)章制度,自覺主動地完成自己的工作。
非常感謝你這段時間對我的關(guān)心和照顧。在超市的這段經(jīng)歷對我來說非常珍貴。無論何時,我都將為成為陳元超市的一員而感到驕傲和榮幸。我相信在超市的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)發(fā)展中非常重要的一部分。
最后,祝超市領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康,工作順利!
再次對我辭職給超市帶來的不便表示歉意,也希望超市領(lǐng)導(dǎo)能同情我的現(xiàn)狀,批準(zhǔn)我的辭職申請。
辭職人:xxx
xxxx年xx月xx日
員工離職報告4
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
你好!鑒于我個人的興趣偏好和能力等原因的考慮,我已決定辭去在xx公司的現(xiàn)有工作以迎接新的挑戰(zhàn)。我于20xx年xx月xx日同xx公司簽訂勞動合同至今已x月有余,在此期間我得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的大力支持和幫助,也感受到了領(lǐng)導(dǎo)與同事們對我個人的無微不至的關(guān)懷,對此我表示誠摯的感謝,也同時對我的離去將給公司帶來的不便表示深深的歉意。在xx公司的這段工作經(jīng)歷作為我邁入社會的一次社會體驗將是我永生難忘的,感謝領(lǐng)導(dǎo)們給了我這次工作的機會。我希望能在xx月xx日之前辦理好離職的手續(xù),在這之前我仍將按往常一樣盡力將自己的工作做好。祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們工作順利,身體健康!
此致
敬禮!
申請人:
申請日期:
員工離職報告5
尊敬的xx人力資源部:
您好!
由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素,經(jīng)過慎重考慮之后,特此提出離職申請,敬請批準(zhǔn)。
在xx工作一年多的時間里,我有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助,在本職工作和音樂專業(yè)技能上,我得到了很大程度的提高,在此感謝xx提供給我這個良好的平臺,這一年多的工作經(jīng)驗將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財富。
在這里,特別感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助;感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>
望批準(zhǔn)我的申請,并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù),在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項工作。
祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展,前景燦爛。
申請人:xxx
xxxx年xx月xx日
員工離職報告6
尊重的xx科長:
首先,真心的感激科長四個月以來對我的栽培跟關(guān)心。
來公司工作,人不知鬼不覺已經(jīng)四個月了,這段時間大家都給了我良多的輔助,我也從中學(xué)到了許多有用的東西,剛開端打電話聲音都有點發(fā)抖的我,確實成長了很多,這都是公司給我的機遇和大家對我的信賴。
不過我在公司也是一個微小的存在,既不是服裝,面料專業(yè)畢業(yè),也不會英語,韓語說的也很爛,幸好我是個男人,還有點力量,個別的臟活,力氣活還能干點,也能夠跑跑腿之類的,做一些簡略繁瑣的事件,我對這些涓滴不抱怨,比起端盤子,搓澡,砸墻要幸福的多了,畢竟剛畢業(yè),社會經(jīng)歷淺,用網(wǎng)絡(luò)上常常形容新手的話說就是一菜鳥。
實在也不怎么累,累也就累那么多少分鐘到一個小時不等,剛進(jìn)公司時由于究竟是個男孩,很少碰面料這些東西,疊布,裁布,驗布時都放不開,總感到大老爺們干這些貨色有點別扭(我估量每個男的剛干這個時都會有這樣的心理),有幾回都想廢棄了,不外時光這個東西確切厲害,我也緩緩適應(yīng)了,而且刀法練得也不賴,都有超過小崔的勢頭了。
剛進(jìn)公司時感到這些東西好難好難,第一個讓我愁悶的就是隨處可見的英語詞匯,整的我頭都大了,估計是因為學(xué)日語的關(guān)聯(lián),看見英語就犯暈,剛進(jìn)來的那幾天就抱著英語單詞躲在二樓逝世背,背了幾天似乎沒什么后果,看來是接收太多,得漸漸消化,跟著與日俱增,一些時常用的單詞也差未幾都拷貝到腦袋里去了,也控制了不少業(yè)務(wù)內(nèi)容,而后在老板的屢次威脅咆哮之下逐步從哺乳期成長到嬰兒期了。
這段時間,我顯明的感覺到老板和科長在逐漸的培育我,讓我從一個剪布的`小子到接觸客戶郵件,治理樣品,接觸大貨,這讓我十分的驚喜,也決定要盡力干下去,然而(中國人最怕的就是這個詞匯),經(jīng)由兩個禮拜一直的思考,確定與否認(rèn)之后我仍是作出了這樣的決定-辭職,我發(fā)明對當(dāng)初的工作絲毫提不起興致,甚至感覺膩煩,心里沒因由的焦躁,這相對不是人為的起因,而是我本人有點神經(jīng)質(zhì),性格又倔,又臭,而且想到要分開大家也有點舍不得,可已經(jīng)決定下來了也沒措施。興許有一天我會為今天的決定而懊悔和付出代價,說誠實話我也不曉得自己到底想找什么樣的工作,而且現(xiàn)在找工作也比擬難,但是我想趁年青多闖一闖。
請科長諒解我的羅嗦和這樣的決議。
懇請科長同意這個輕率而魯莽的小子的辭職。
此致
敬禮
xxx
20xx年xx月xx日
員工離職報告7
各位領(lǐng)導(dǎo):
嗨,我是工程部的xx。這是我的辭職報告。
非常感謝領(lǐng)導(dǎo)給我在xx工作的機會,感謝他們這兩年的幫助和照顧!由于一些個人原因,我今天來這里申請辭職。
在xxx的兩年時間里,公司給了我多次參與大小工程項目的機會,讓我在這個施工中積累了一定的技術(shù)技能和工程經(jīng)驗,同時也學(xué)到了很多工作之外做人的道理。這些東西我都很珍惜,也很感謝公司,因為它們給我以后的工作生活帶來了幫助和便利。此外,在與工程部同事和其他同事相處的兩年時間里,我與工程部以及過去和現(xiàn)在的同事建立了由淺入深的友誼。真心希望這份友誼和這份感情能夠繼續(xù)下去,永遠(yuǎn)保持下去。
xx的開發(fā)建設(shè)進(jìn)一步規(guī)范和完善,衷心祝愿xx在未來的發(fā)展征途中一步一步走向勝利和繁榮!
辭職人:xx
xx年x月x日
員工離職報告8
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
您好!
首先感謝您在百忙之中抽出時間看我的辭職信。
我懷著非常復(fù)雜的心情寫這封辭職信。自從我進(jìn)入公司以來,因為你的關(guān)心、指導(dǎo)和信任,我獲得了很多機會和挑戰(zhàn)。在公司工作了這段時間,學(xué)到了很多知識,積累了一些原材料采購方面的經(jīng)驗,對此我深表感謝。
由于自身經(jīng)驗不足,最近的工作讓我感到無能為力。為此我思考了很久,覺得公司現(xiàn)在的工作安排和我之前的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。
為了不因為個人原因影響公司的生產(chǎn)銷售進(jìn)度,經(jīng)過慎重考慮,我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給你帶來一些不便,對此我深感抱歉。
我會在這段時間內(nèi)完成工作交接,以減少我的離職給公司帶來的不便。
為了盡量減少對目前工作的影響,我請求在公司員工通訊錄中保留我的手機號碼一個月。在此期間,如果有同事對我之前的工作有任何疑問,我會及時回復(fù)。
非常感謝你這段時間對我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷對我來說非常珍貴。以后無論什么時候,我都會為成為公司的一員而感到榮幸。我相信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)發(fā)展中非常重要的一部分。
祝公司領(lǐng)導(dǎo)及全體同事身體健康,工作順利!
再次對我的離職給您帶來的不便表示歉意,也希望公司能了解我的實際情況,考慮批準(zhǔn)我的申請。
此致
敬禮!
辭職人:xxx
20xx年xx月xx日
員工離職報告9
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
您好!
非常感謝您給我在公司工作的機會,以及在此期間您的幫助和關(guān)心。由于一些個人原因,很抱歉我今天將在這里辭職。希望公司領(lǐng)導(dǎo)給予同意和理解。
由于我還在試用期,不能被認(rèn)為是公司的全職員工,請領(lǐng)導(dǎo)在我正式提出辭職請求后的一天內(nèi)盡快找人接替我的工作。謝謝理解。
對于我給公司帶來的不便,我深表歉意。衷心希望公司業(yè)績在未來一飛沖天,在未來的發(fā)展中蒸蒸日上。也衷心祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)和同事今后工作愉快、順利。謝謝!
我在此交流
此致
敬禮!
辭職人:xx
20xx年xx月xx日
員工離職報告10
尊敬的銀行領(lǐng)導(dǎo):
您好!
首先感謝您在百忙之中抽出時間看我的辭職信。
我懷著非常復(fù)雜的心情寫這封辭職信。自從我加入銀行以來,由于銀行領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、指導(dǎo)和信任,我獲得了許多機會和挑戰(zhàn)。經(jīng)過多年的行業(yè)工作,我在金融領(lǐng)域?qū)W到了很多知識,積累了一些經(jīng)驗,對此我深表感謝。
由于自身能力不足,最近的工作讓我感到無能為力。因為這個原因,我思考了很久,覺得目前行業(yè)內(nèi)的工作安排和我之前的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致,對學(xué)習(xí)一些新領(lǐng)域缺乏興趣和動力。為了不因為個人能力影響在銀行的工作安排和發(fā)展,經(jīng)過慎重考慮,我決定辭去在銀行的工作。我知道這個過程一定程度上會帶來不便,對此我深感抱歉。
非常感謝你十幾年來對我的關(guān)心和教導(dǎo)。在銀行的這段經(jīng)歷對我來說非常珍貴。以后無論什么時候,我都會為成為銀行的一員而感到榮幸。我相信在銀行的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)發(fā)展中非常重要的一部分。
祝銀行領(lǐng)導(dǎo)和全體同事身體健康,工作順利!再次對我的離職造成的不便表示歉意,也希望銀行領(lǐng)導(dǎo)能體諒我的實際情況,考慮批準(zhǔn)我的申請。
員工離職報告11
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
您好!
在過去的兩年中,我在公司工作得非常愉快。我覺得公司的氛圍就像一個大家庭一樣。我們相處得很好。同時,我也學(xué)會了如何與同事相處,如何與公司的客戶建立良好的關(guān)系。并且在過去的兩年里,公司給了自己很好的學(xué)習(xí)時間,學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實自己,增加了自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。非常感謝公司兩年多來對我的關(guān)心!
在xx年下半年,公司給了自己一個很好的機會去學(xué)習(xí)如何在市場上運作。但是由于缺乏市場經(jīng)驗等方面的原因,公司在新市場的開發(fā)上一直沒有做好。我對公司兩年的培訓(xùn)感到內(nèi)疚。
因為我個人覺得我過去一段時間的表現(xiàn)并不能讓我對自己感到滿意。我為過去兩年照顧公司感到有點慚愧。我也覺得在過去的兩年里我沒有為公司做過任何貢獻(xiàn)。我也覺得我還不夠好,不能滿足公司各方面的需求。沒有足夠的能力。因此,經(jīng)過認(rèn)真的自我學(xué)習(xí),為了自我和企業(yè)的研究,我現(xiàn)在辭職到公司,尋求公司的批準(zhǔn)。
此致
敬禮!
辭職人:xxx
20xx年xx月xx日
員工離職報告12
xx,您好!
首先,非常感謝您這一年來對我的信任和關(guān)照。
這段時間,我認(rèn)真回顧了這一年來的工作情況,覺得來xx工作是我的幸運,我一直非常珍惜這份工作,這一年多來公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教導(dǎo),同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的一年多時間中,我學(xué)到很多東西,無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高,感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和培養(yǎng),對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時,我發(fā)覺自己從事xx行業(yè)的興趣也減退了,我不希望自己帶著這種情緒工作,對不起您也對不起我自己。真得該改行了,剛好此時有個機會,我打算試試看,所以我決定離職,請您支持。
請您諒解我做出的決定,也原諒我采取的暫別方式,我希望我們能再有共事的機會。我會在上交離職報告后1—2周后離開公司,以便完成工作交接。
在短短的一年時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化,我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!
此致
敬禮!
xx
xxxx年x月x日
員工離職報告13
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!有沒有想過要想別人做好,自己的責(zé)任是先把這些做好,而在去從7月26號到本月底,我到公司已有1個月了,在這段時間里,雖然我的工作不是做的特別突出,但是在公司和同事們的幫助下,我也要求自己盡心盡職,每項工作都用自己十二分努力去做,盡管不是特別好,但平心而論,公司的器重,同事們的熱情,這真是我第一次工作,也是我遇到的的工作環(huán)境。但是我再三考慮還是寫下這封辭職信。雖然我心里甚是不愿意,但這實在不是我以后所選擇的地方了。從我到公司到現(xiàn)在每一次都是看到公司對我們的要求,而我們必須認(rèn)真對待,但是公司要求別人,現(xiàn)在的xx中餐廳和我期望的很不一樣,這不是一個團(tuán)隊,不是一個真正的大集體,而我看到是人人都在勾心斗角,這也是現(xiàn)在xx中餐廳人員不穩(wěn)定的原因,他把每個人都當(dāng)成工具來看待,不服從就會被裁掉,有沒有考慮到別人的感受。工作量巨大,一個豪華包間才一個服務(wù)員,有時1個人需要兩桌甚至更多。工作壓力大,除了大碗外,所以的碗筷、酒杯等其他餐具都得自己清洗,任務(wù)繁重。在非人為原因下?lián)p壞的餐具還是如數(shù)天價照賠!雖然說我們做服務(wù)員有酒水提成,但是從進(jìn)公司至今,沒有相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)明確地跟我們說明怎么個提成規(guī)則。我們的入職沒有簽合同或協(xié)議,底薪1050加提成完全是我應(yīng)得的薪酬。這也是我離開的原因。我非常喜歡麗華中餐廳,因為我的第一份工作就在xx中餐廳,我把它印入我的骨髓當(dāng)中的喜歡。當(dāng)初從武漢回來就是還相信食草堂會給我們大家希望,我自己的原因占部分,但是自己的能力非常有限,不一定做得讓公司感到滿意,我只能說聲抱歉,請公司原諒!再一次真誠的感謝公司及同事們對我的關(guān)愛!懇請公司接受我的辭職請求!謝謝!
申請人:xx
申請時間:xxx年xx月xx日
員工離職報告14
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
你好!很高興在這里工作了那么久,感謝領(lǐng)導(dǎo)對我工作上的一路關(guān)心支持我,由于某些個人的原因,今天我在這里提出辭職。
在這個月中公司給予了我許多機遇和挑戰(zhàn),使我在這個工作崗位上積累了一定的工作技能和工作經(jīng)驗。同時也學(xué)到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司。因為這些都為我在將來的工作和生活帶來幫助和方便。另外,在和公司同事朝夕相處的這段時間里,彼此間也建立了由淺到深的友誼,這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。
我考慮在此辭呈遞交后的1—2周內(nèi)離開公司,這樣您將有時間去尋找合適人選,來填補因我離職造成的空缺。同時我也能夠盡量協(xié)助和新人的工作交接,使之盡量熟悉工作。另外,如果您覺得我在某個時間內(nèi)離職比較合適,不妨給我個建議或盡早告之。
對于由此為公司造成的不便我深感抱歉。真心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏,蒸蒸日上!
辭職人:
年 月 日
員工離職報告15
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
您好!
首先,我深表歉意。寫這封辭職信,心情復(fù)雜,愧疚。很遺憾此時突然從公司辭職,無法在公司繼續(xù)發(fā)展,辜負(fù)了公司領(lǐng)導(dǎo)的厚愛和期望。
在xx工作的一年多時間里,我有幸得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的悉心指導(dǎo)和熱情幫助,大大提高了我的工作和音樂專業(yè)技能。感謝xx給我提供了這個良好的平臺,我一年多的工作經(jīng)驗將是我未來職業(yè)生涯的寶貴財富。
在此,感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在過去的工作和生活中給予的大力支持和幫助。特別感謝xx,xx等。感謝他們過去一年的信任和關(guān)心,以及所有幫助過我的同事。
希望批準(zhǔn)我的申請,請協(xié)助我辦理相關(guān)離職手續(xù)。在我正式離開之前,我會認(rèn)真的繼續(xù)做好目前的每一份工作。
祝公司蓬勃發(fā)展,前程似錦。
此致
敬禮!
辭職人:xxx
日期:xxxx年xx月xx日
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