職場海歸者的困惑
人力資源經(jīng)理欲與海歸激情碰撞，卻遭遇失望連連“海歸”為什么會面臨就業(yè)窘境？央視《東方時空》在今年年初的調(diào)查顯示：洋文憑含金量總體下降、海歸增多、期望太高以及國內(nèi)學(xué)歷競爭力上升是其動因所在。然而，這并不足以說明一些海歸為什么找工作屢屢碰壁，即使他們畢業(yè)于知名學(xué)府，即使他們心態(tài)平和。
日前，在廣州留學(xué)人員服務(wù)管理中心組織的第二屆留學(xué)人員就業(yè)輔導(dǎo)中，幾位人力資源經(jīng)理對到場留學(xué)人員的職業(yè)規(guī)劃演講表示比較失望。他們提出，海歸在應(yīng)聘時應(yīng)有明確的職業(yè)規(guī)劃，并竭力突出自己的賣點何在，而這些正是很多人所缺少的�！灸F(xiàn)在閱讀的文章來自“中國人才指南網(wǎng)”，請記住我們的永久域名：fnhaliao.com/ 】
企業(yè)看重你的職業(yè)規(guī)劃
例一：小陳畢業(yè)于英國華威大學(xué)工程商業(yè)管理專業(yè)，是第一輪演講的四名留學(xué)生之一。他在演講中提到自己的專業(yè)及之前拿到一等學(xué)士學(xué)位的情況，并談到在英國工作的經(jīng)歷，表明回國后現(xiàn)正在實習(xí)。相比較其他三名學(xué)生，他的表現(xiàn)已算出色，但仍然遭到質(zhì)疑。
商諾科技有限公司總經(jīng)理王華：從什么地方畢業(yè)，做過什么工作，這只是你的.經(jīng)歷，不是職業(yè)規(guī)劃。從企業(yè)角度來講，我希望我的員工能有很好的職業(yè)規(guī)劃。有個例子，我們公司剛招的一個大學(xué)生，在面試第二天就給我打電話，問我很多很多的問題，如公司到底是做什么的，今后他的發(fā)展趨勢是什么，公司能給他哪些機會，這表明他在做職業(yè)規(guī)劃，他把大學(xué)畢業(yè)后的第一份工作看得十分重要，把它作為未來職業(yè)發(fā)展的起點。這是非常重要的。希望你們在競爭一份工作的時候，最好做十分細致的調(diào)查，要知道這個公司到底是做什么的，它需要你做些什么，向企業(yè)推薦的時候除了介紹自己的經(jīng)歷以外，真的要把這份工作當(dāng)作自己的一個職業(yè)發(fā)展的起點。如果你能從這個角度去談，企業(yè)是十分歡迎你們的，因為企業(yè)除了看重過去的經(jīng)驗以外，還很看重你的職業(yè)規(guī)劃。
告訴我們你的賣點何在
例二：施先生在新加坡工作后歸國，是第二輪演講者之一。他的演講與其他人的不同之處在于他有豐富的海外工作經(jīng)驗和較高的職位，而他也在演講中著重談到了這一點，同時也提出了困惑———很多企業(yè)一看簡歷就覺得不適合，要么擔(dān)心其在國外的待遇比較高，回來后能否在企業(yè)安心工作，要么覺得其缺乏一些本土工作經(jīng)驗，不適合擔(dān)任中高層管理人員。
派諾蒙(亞洲有限公司)人力資源部高級經(jīng)理袁越：當(dāng)我聽你們演講的時候，我想知道你到底能干什么，真正想做什么，你的激情、信心在哪里，你準(zhǔn)備做什么，為什么要做這個事情，你到底有什么本事做這個事情，但我沒有聽到。面試的時候，我通常會問應(yīng)聘者這樣一個問題，你的五年規(guī)劃是什么？因為我想看看我要招的人是不是能跟我們公司一起前進的人，但今天還沒有看到一個。關(guān)于從新加坡回來的這位先生的困惑，如果你是推銷自己，那就要告訴我們，你有哪些東西值得我們買。實際上，就是你要知道企業(yè)要的是什么，并怎樣在簡歷里把他要的表現(xiàn)出來。人才現(xiàn)在就是一種產(chǎn)品，就像企業(yè)的產(chǎn)品一樣，需要不斷地制造賣點，讓顧客來買。
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