精選關(guān)于辭退員工補償標(biāo)準

　　導(dǎo)語：無論是辭職還是辭退在勞動市場中都是十分常見的事。所謂辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于員工嚴重違紀或者其他原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。那么，您知道勞動法辭退賠償有哪些規(guī)定嗎？辭退員工補償標(biāo)準是怎樣的？以下是小編整理員工辭退補償標(biāo)準的資料，歡迎閱讀參考。

　　勞動法辭退員工補償標(biāo)準是什么？

　　在我國勞動法里面有明確的規(guī)定我們的用人單位不能無故的辭退我們的員工，如果對員工進行辭退或者解除勞動關(guān)系的話是需要對其進行補償?shù)�，那么在我國勞動法辭退員工補償標(biāo)準是什么呢？請閱讀下面的文章進行詳細了解。

　　員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點：

　　若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準，是全部工資的平均。

　　若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)? 每工作一年補償一個月工資。

　　若公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。

　　若公司不提供勞動條件，變相調(diào)崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。同時你可以要求公司結(jié)清全部工資

　　若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)支付每工作一年一個月工資作為補償金。

　　若員工主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什么樣的勞動合同。勞動合同法規(guī)定：經(jīng)濟補償金的發(fā)放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資。是過去12個月全部工資的平均。違法解除賠償金的標(biāo)準則是按經(jīng)濟補償金標(biāo)準的二倍。

　　有以下情形，公司解除是合法的，不用賠償。

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反用人單位的.規(guī)章制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　5、勞動合同無效的;

　　6、被依法追究刑事責(zé)任的

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