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離職時年休假工資計算方法
離職時年假沒有休的話可以折算成工資,那么離職時年休假工資計算方法是怎么樣的呢,下面小編為你分享一下離職時年休假工資計算方法吧!
離職時年休假工資計算方法
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
折算方法為:(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。
用人單位當年已安排職工年休假的`,多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。
1、什么時候可以休年休假?
職工連續(xù)工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
2、職工年休假有多少天?
職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
3、不休年假可以得到補償嗎?
用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù),應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標準的,用人單位應當按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。
農(nóng)民工有帶薪年假嗎?
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工,連續(xù)工作1年以上的享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工是指與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。農(nóng)民工,是指在本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)或者進入城鎮(zhèn)務工的農(nóng)業(yè)戶口人員。由此來看,農(nóng)民工作為職工,同樣可以享受帶薪年休假。
用人單位不讓休年假怎么辦?
單位確因工作需要不能安排您休年休假時,經(jīng)您本人同意,可以不安排您休,但要按法律規(guī)定,對職工應休未休的年休假天數(shù),單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。所以,如果用人單位不讓您休年假,可要求單位向您支付年休假工資。
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