員工不續(xù)簽勞動合同有什么后果
通常在勞動合同即將到期之前,單位可以與員工協(xié)商續(xù)簽勞動合同,但也有員工不愿意續(xù)簽勞動合同的情況,此時(shí)會產(chǎn)生什么法律后果呢?小編整理了相關(guān)資料,將在下文中為您做詳細(xì)解答。
根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的,應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法條條文表述雖簡單,但該條文蘊(yùn)藏的含義卻非常深厚。
首先,對于勞動合同不續(xù)簽支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤釛l件,應(yīng)當(dāng)是因用人單位原因不續(xù)簽勞動合同或用人單位降低續(xù)簽條件導(dǎo)致勞動者不愿續(xù)簽。在此類勞動仲裁訴訟中,應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證單位已經(jīng)盡到了維持或提高約定條件,勞動者不愿意續(xù)簽的證明,即不續(xù)簽的證明責(zé)任在于用人單位。
其次,對于用人單位不續(xù)簽勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限問題,《勞動合同法》頒布實(shí)施以后,勞動合同到期終止,用人單位不與勞動者續(xù)簽合同的,應(yīng)根據(jù)勞動者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但需要注意的是工作起始年限早于2008年1月1日的,工作年限只從2008年1月1日起算,而2008年1月1日以前的工作年限不計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗。這是根據(jù)法不溯及既往的原則。
再次,很多員工一般認(rèn)為,用人單位無論是否續(xù)簽勞動合同,都應(yīng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧诱弑救,否則就應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資的代通金。其實(shí)這種觀點(diǎn)有一定生存空間,如《北京市勞動合同規(guī)定》就要求在勞動合同期限屆滿前,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧诱,?jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。而上海地區(qū)則沒有相應(yīng)的規(guī)定,換句話說,上海的企業(yè)在勞動合同到期終止前,沒有提前30天書面通知?jiǎng)趧诱叩牧x務(wù)。
最后,勞動合同到期前未及時(shí)續(xù)簽書面合同,而勞動者繼續(xù)在單位工作的.,雙方之間形成事實(shí)勞動關(guān)系,用人單位不能任意或隨意終止,如果處理不慎或未規(guī)范操作續(xù)簽或終止,往往產(chǎn)生違法解除、支付雙倍工資差額的風(fēng)險(xiǎn)。因此,在這里也建議用人單位應(yīng)在合同到期前及時(shí)磋商續(xù)簽,向勞動者發(fā)出續(xù)簽通知,如果勞動者明確表示不續(xù)簽,應(yīng)及時(shí)辦理終止手續(xù)。如用人單位不愿意續(xù)簽,也應(yīng)適當(dāng)及時(shí)提前一定時(shí)間通知?jiǎng)趧诱叩狡诮K止合同,避免造成事實(shí)勞動關(guān)系。
看完上文的內(nèi)容后,我們知道員工要是不愿意續(xù)簽勞動合同的話,會有哪些方面的后果。此時(shí)如果是因?yàn)閱挝惶岣吡藙趧雍贤s定條件,而員工不愿意續(xù)簽的,單位需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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