工亡后親屬應(yīng)該如何申請賠償
工亡后親屬應(yīng)該如何申請賠償呢，需要了解的朋友不妨閱讀下文了接一下吧，希望能幫到大家！
因工傷死亡可以賠償多少可以申請工亡，要求支付喪葬費、撫恤金和一次性工亡補助。
喪葬費標準為6個月的單位所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資
因工死亡職工供養(yǎng)親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規(guī)定申請供養(yǎng)親屬撫恤金：
1、完全喪失勞動能力的;工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的;工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;工亡職工子女未滿18周歲的.;工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。
2、供養(yǎng)親屬撫恤金標準為：配偶，每月按工亡職工本人月工資的40%;其他親屬，每月按工亡職工本人月工資的30%。孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。
一次性工亡補助金：一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
過勞死算不算工傷?
雖然我國相關(guān)法律并未針對“過勞死”有所規(guī)定，不少人呼吁應(yīng)當將“過勞死”納入工傷范圍，加大對勞動者的保障力度。但在對于工傷的認定中，其實已經(jīng)涵蓋了一部分“過勞死”的情況。
工傷保險條例規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，這樣的情形可以認定為工傷。
在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，其中肯定包括“過勞死”的情況。因此目前“過勞死”認定為工傷需要考慮是否在工作時間和工作崗位。
“過勞死”，家屬如何維權(quán)?
首先，家屬還是應(yīng)該爭取將勞動者的“過勞死”認定為工傷，因為一旦被認定為工傷，家屬即可通過工傷保險基金享受相應(yīng)的工傷保險待遇。
如：喪葬補助金、一次性工亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等，如果用人單位沒有為勞動者繳納過工傷保險，則上述工傷保險待遇并非由工傷保險基金支付，而是由用人單位承擔給付責任。
其次，若勞動者的“過勞死”無法被認定為工傷，家屬可依據(jù)《侵權(quán)責任法》的相關(guān)規(guī)定向用人單位主張相應(yīng)權(quán)利。
需要注意的是，維權(quán)時家屬需要就用人單位安排的工作任務(wù)過重、工作量超
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