國有企業(yè)解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)

　　導(dǎo)語：國有企業(yè)一般是由于效益比較好的企業(yè)，但隨著市場競爭的加劇還有國有企業(yè)思想固化的原因，造成很多國有企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營效益下降，國有企業(yè)營收下降時一般通過裁員的方式縮減開支，那么國有企業(yè)解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?下面就由小編為大家介紹國有企業(yè)解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)，希望對大家有所幫助！

　　一、國有企業(yè)解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)

　　為了在企業(yè)改制進(jìn)程中規(guī)范改制企業(yè)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，保護(hù)職工的合法權(quán)益，省勞動和社會保障廳與省財政廳近日聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于規(guī)范改組改制國有企業(yè)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)問題的意見》。意見要求，國有企業(yè)改制為非國有企業(yè)(包括國有參股用人單位)的，對企業(yè)改制時解除勞動合同且不再繼續(xù)留用的職工，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　國企改制不得向留用員工支付補(bǔ)償金

　　意見規(guī)定，國有企業(yè)改制，要轉(zhuǎn)換職工勞動關(guān)系。改制為國有控股企業(yè)的，改制后企業(yè)繼續(xù)履行改制前企業(yè)與留用職工簽訂的勞動合同;留用職工在改制前企業(yè)的工作年限應(yīng)合并計算為改制后企業(yè)的工作年限，原企業(yè)不得向繼續(xù)留用的職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　改制為非國有企業(yè)(包括國有參股用人單位)的，要嚴(yán)格按照有關(guān)法律法規(guī)和政策處理好改制企業(yè)與職工的勞動關(guān)系;對企業(yè)改制時解除勞動合同且不再繼續(xù)留用的職工，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　解除關(guān)系員工補(bǔ)償金按工齡計算

　　按規(guī)定支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由企業(yè)按職工工作年限，每滿1年，發(fā)給1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作年限不足整年的，按整年計算。

　　按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)，為用人單位正常生產(chǎn)情況下，勞動者解除勞動合同前12個月的本人月平均工資。勞動者月平均工資低于本單位月平均工資的，按本單位月平均工資計算;勞動者和企業(yè)經(jīng)營者月平均工資高于本單位月平均工資3倍以上的`，按不超過本單位月平均工資3倍標(biāo)準(zhǔn)計算。

　　企業(yè)月平均工資超過改制企業(yè)所在市(州)上年度在崗職工平均工資2倍的，原則上按不高于2倍的標(biāo)準(zhǔn)確定。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營不正�；蛲．a(chǎn)半停產(chǎn)，職工月平均工資無法確定的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不得占用企業(yè)福利費(fèi)用

　　據(jù)介紹，計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等。計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的企業(yè)月平均工資應(yīng)嚴(yán)格按照國家統(tǒng)計局的工資統(tǒng)計口徑計算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例提取的福利費(fèi)用。

　　二、單位解除勞動合同的情形

　　《勞動合同法》頒布后，關(guān)于無固定期限勞動合同的規(guī)定一直是用人單位最關(guān)注的條款。很多用人單位擔(dān)心無固定期限勞動合同的規(guī)定會使勞動關(guān)系僵化，導(dǎo)致能進(jìn)不能出，最終損害了用人單位的用工自主權(quán)。很多勞動者也對無固定期限勞動合同存在誤解，認(rèn)為只要訂立了無固定期限勞動合同就高枕無憂了，企業(yè)不能解雇了。其實，無固定期限勞動合同并非“終身合同”，在法定條件下，用人單位同樣可以解除勞動合同。《

　　勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　5、因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　6、被依法追究刑事責(zé)任的。

　　上述就是小編對“國有企業(yè)解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)”問題進(jìn)行的解答，國有企業(yè)改制的時候需要解除勞動合同的，應(yīng)該按照工齡對解聘員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿1年，發(fā)給1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作年限不足整年的，按整年計算。

【國有企業(yè)解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)】相關(guān)文章：

解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)及扣稅01-26

10年以上員工解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)01-27

解聘合同11-08

解聘證明書范本02-18

員工解聘通知書07-28

表示解聘英語句子06-07

工作解聘協(xié)議書范本02-07

解聘證明書參考模板02-15

員工解聘證明書范本06-11