員工自動離職有工資嗎
員工不辭而別不回公司上班,很多企業(yè)將員工該行為視為自動解除勞動合同或“自動離職”,但這樣做往往存在法律風(fēng)險,小編收集了員工自動離職有工資嗎,歡迎閱讀。
一、員工“自動離職”,公司可以不發(fā)工資嗎?
不少HR問過我這個問題,我只能這樣告訴你:工資是員工對已提供的勞動獲取的勞動報酬,工作了多少天就得支付多少天的工資,不能因員工“自動離職”就“沒收”其尚未領(lǐng)取的工資。
如果公司按照上述方式解除了勞動合同,依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資(地方法規(guī)有規(guī)定支付期限的,從其規(guī)定)。
當(dāng)然,如果公司暫未解除勞動合同,則可以等到工資支付日才支付。如果約定了轉(zhuǎn)賬支付的,直接匯入賬戶即可。如未約定轉(zhuǎn)賬方式支付的,可向員工確認(rèn)的地址郵寄通知告知其可來公司領(lǐng)取工資。不來?那就只能暫存在公司賬戶了,你懂的'。
二、員工“自動離職”造成公司損失要賠償嗎?
這個肯定沒問題。原勞動部辦公廳在《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1993]68號)中認(rèn)為,未經(jīng)企業(yè)同意,擅自離職的職工給企業(yè)造成損失的情況,可視其給企業(yè)造成損失的大小,責(zé)令其給予企業(yè)一定的經(jīng)濟(jì)賠償。勞動合同法第37條對員工預(yù)告解除明確了需提前通知公司。第90規(guī)定了員工違反勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同,給公司造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。只是,實務(wù)中操作起來比較困難,企業(yè)得證明員工的離職行為造成了多大的損失,容易嗎?容易嗎?容易嗎?再說,就算贏了官司,也不一定拿得到錢啊,員工可以浪跡天涯。
有HR曾問,能不能直接在勞動合同中約定員工不提前通知自行離職就賠償公司一個月工資?想法很好,可省了舉證的麻煩,但實務(wù)中一般不會支持,因為這等同于約定了違約金,而勞動合同法對違約金的約定是嚴(yán)格限制的,只規(guī)定兩種情況下才可約定。
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