加班及其時(shí)間、費(fèi)用規(guī)定
對(duì)于加班，絕大多數(shù)勞動(dòng)者都有切身、直觀的感受，有時(shí)是出于工作任務(wù)的需要，有時(shí)則是為了獲取更多的報(bào)酬。然而，現(xiàn)實(shí)中關(guān)于加班的時(shí)間、費(fèi)用等方面的規(guī)定，用人單位或勞動(dòng)者都缺乏全面、清晰的認(rèn)識(shí)，下面CN人才網(wǎng)小編為大家詳細(xì)介紹加班及其時(shí)間、費(fèi)用規(guī)定，希望對(duì)大家有幫助哦~
一、加班的含義及種類
所謂加班，一般是指是指在規(guī)定的工作時(shí)間外，延長(zhǎng)工作時(shí)間，或延長(zhǎng)休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，或法定休假日工作的，稱為“加班”。因此，加班一般包括三種情況，即(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班;(二)休息日工作又不能安排補(bǔ)休的加班;(三)法定休假日加班。對(duì)于第一種情況，我們需要明確正常的工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，才能對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間有一個(gè)明確的把握。根據(jù)《勞動(dòng)法》第36條的規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。因此，一般而言，每天超過8小時(shí)外的工作時(shí)間一般可以算作加班時(shí)間。但是，現(xiàn)實(shí)中往往是將此部分時(shí)間視為員工自愿加班時(shí)間，而非企業(yè)規(guī)定的加班時(shí)間，因此勞動(dòng)者在發(fā)生糾紛時(shí)往往無法對(duì)此部分工作時(shí)間進(jìn)行主張。而對(duì)于第二種情況，休息日工作，用人單位可以安排補(bǔ)休。安排補(bǔ)休的，不計(jì)算加班時(shí)間。需要注意的是，對(duì)于延長(zhǎng)工作時(shí)間加班或法定休假日加班的，用人單位不得以安排補(bǔ)休的方式，折抵加班時(shí)間。
二、加班的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間限制
《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。而根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定，加班費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)分別是：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。除了加班的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，另一個(gè)值得關(guān)注的點(diǎn)便是加班的時(shí)間限制。根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條的`規(guī)定，一般每日不得超過1小時(shí)，特殊情況下每日不得超過3小時(shí)。該條同時(shí)規(guī)定，每月加班總時(shí)間不得超過36小時(shí)。
三、用人單位安排加班的程序
根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條的規(guī)定，用人單位安排加班一般要經(jīng)過一下幾個(gè)程序：(一)由于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，確實(shí)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的。(二)其次，必須與工會(huì)協(xié)商，經(jīng)工會(huì)同意。(三)再次，必須與勞動(dòng)者協(xié)商。(四)此外，用人單位安排加班的時(shí)間長(zhǎng)度必須符合勞動(dòng)法的限制性規(guī)定。(五)最后，正常情況下，用人單位是不得隨意要求員工加班的，但出現(xiàn)緊急事件，危害公共安全和公眾利益的情況下，法律允許用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間適當(dāng)突破上述規(guī)定。
四、用人單位違法安排加班的法律責(zé)任
用人單位違法安排加班的法律責(zé)任主要來自兩方面，一方面是主管機(jī)關(guān)的處罰，即由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款;另一方面是向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)或加付賠償金。需要注意的是，此處應(yīng)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付，一方面彌補(bǔ)勞動(dòng)者在用工關(guān)系中的弱勢(shì)地位，另一方面督促勞動(dòng)行政部門積極作為。
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