自動離職算解除勞動合同嗎
在勞動關(guān)系或勞動合同履行期間經(jīng)常出現(xiàn)員工不辭而別、不上班、長期曠工等，很多用人單位就認(rèn)為員工自動離職，那么自動離職算解除勞動合同嗎?自動離職工資還要發(fā)嗎?帶著這些問題一起來了解吧~
1、什么是自動離職?法律怎么規(guī)定的?
自動離職，無非就是勞動者自動解除勞動合同或自動解除勞動關(guān)系。很多用人單位認(rèn)為，自動離職等同于勞動合同解除，這是錯誤的,自動離職僅僅是一種暫時(shí)離開崗位的狀態(tài)，并不等于已解除勞動合同，暫時(shí)離開崗位和勞動合同解除完全是兩回事情。
從法律上講，法律對于解除或終止勞動關(guān)系規(guī)定得非常明確，并不存在“自動離職”的規(guī)定，所以法律上根本不存在自動離職。
《勞動合同法》第36條到第41條就明確規(guī)定了解除勞動合同情形分別是：對雙方協(xié)商解除、勞動者單方解除、用人單位單方解除三大類型，并不存在勞動合同自動解除的規(guī)定。所以員工不辭而別、沒有回單位上班、曠工，用人單位就認(rèn)為是“自動離職”，其實(shí)那只是用人單位單方面的說法而已。如果打官司(勞動爭議仲裁)，用人單位所謂的“員工自動離職”將面臨敗訴風(fēng)險(xiǎn)。
2、作為用人單位，既然員工長期曠工，或者明明就一去不復(fù)返，為何不算自動離職?如何解決“自動離職”問題呢?
法律上沒有自動離職的說法，那作為用人單位就得想辦法讓自動離職符合法律規(guī)定，然后合法解除就OK了嘛。
那么，要讓自動離職符合那一條法律規(guī)定才行呢?
答案：《勞動合同法》第39條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
具體做法：(1)用人單位要制定完善的規(guī)定制度，規(guī)章制度要經(jīng)過民主程序制定，向勞動者公示或告知;(2)在規(guī)章制度中明確規(guī)定“員工無正當(dāng)理由不上班超過XX天，或者員工連續(xù)曠工超過XX天，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動合同”，就這樣在規(guī)章制度中具體的規(guī)定好。
3、用人單位面對這種所謂“自動離職”的員工怎么辦?
處理方法：
(1)向該員工發(fā)通知或催告函(可以郵寄到員工給單位留的地址及其戶籍地址)，要求回公司上班，并提交相關(guān)相關(guān)離崗或曠工的正當(dāng)理由證據(jù)，同時(shí)在通知或函里面告知逾期不回單位上班的不利后果(如逾期不回單位正常上班，將解除勞動合同)。
(2)發(fā)出通知或催告函后，超過期限沒有返回單位的，再向其發(fā)解除勞動合同通知書或解除勞動合同決定書，解除勞動合同通知書或決定書中寫明嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的'事實(shí)及對應(yīng)的規(guī)章制度的條款，用人單位建立工會的解除前要先通知工會。
這樣一來，從事實(shí)上、法律上、程序上正規(guī)操作，才能達(dá)到符合法律規(guī)定狀態(tài)，一旦發(fā)生勞動糾紛，才有正當(dāng)?shù)睦碛煽罐q，降低風(fēng)險(xiǎn)。
4、以員工自動離職為由不發(fā)已工作的工資或克扣工資，合法嗎?
答案：違法。我國的分配制度是按勞分配，也就是說有勞就有得，多勞多得。簡單點(diǎn)就是只要提供了勞動，就有相對應(yīng)的勞動報(bào)酬，工作了一天就有一天的勞動報(bào)酬，該報(bào)酬對應(yīng)的是已經(jīng)提供的勞動，用人單位以“自動離職”為由克扣或沒收已提供正常勞動情況下所對應(yīng)的報(bào)酬??這都可以??我只能說用人單位在這么簡單的問題上居然出現(xiàn)邏輯大錯誤，不應(yīng)該啊....。
《工資支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。也就是說員工自動離職，已經(jīng)提供過勞動的，解除勞動合同時(shí)應(yīng)結(jié)清其已提供勞動所對應(yīng)的工資，不得克扣或沒收。
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