職務(wù)侵占罪量刑標準
導(dǎo)語：職務(wù)侵占罪（刑法第271條），是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。職務(wù)侵占罪量刑標準是什么?以下是由CN人才網(wǎng)收集整理的相關(guān)內(nèi)容，歡迎閱讀。
職務(wù)侵占罪概念
職務(wù)侵占罪，是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。
職務(wù)侵占罪立案標準
1979年刑法未作規(guī)定。職務(wù)侵占罪是從全國人大常委會1995年2月28日頒布實施的《關(guān)于懲治違反公司法的犯罪的決定》吸收為刑法具體規(guī)定的。1997年刑法第271條規(guī)定，“公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處5年以下有期徒刑或者拘役：數(shù)額巨大的，處5年以上有期徒刑，可以并處沒收財產(chǎn)。”
所謂利用職務(wù)上的便利，是指行為人利用自己在本單位所具有職務(wù)所產(chǎn)生的方便條件。對于將本單位財物非法占為己有，實踐中一般表現(xiàn)為侵吞、盜竊、騙取等非法手段。構(gòu)成職務(wù)侵占罪，必須達到“數(shù)額較大”的標準。根據(jù)最高人民檢察院、公安部《關(guān)于經(jīng)濟犯罪案件追訴標準的規(guī)定》。公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額在5000元至1萬元以上眠一應(yīng)予追訴。這里的數(shù)額，應(yīng)當累計計算。
應(yīng)當注意，最高人民檢察院、公安部關(guān)于職務(wù)侵占罪的立案標準規(guī)定了一個幅度，即非法占有的數(shù)額在5000元至1萬元的，應(yīng)當追訴。各省、自治區(qū)、直轄市公安廳、局應(yīng)當會同當人民檢察院，結(jié)合本地實際情況，在上述數(shù)額幅度的范圍內(nèi)，及時確定本省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)統(tǒng)一執(zhí)行的`數(shù)額標準，并上報備案。
職務(wù)侵占罪量刑標準
刑法條文：第二百七十一條 公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產(chǎn)。
國有公司、企業(yè)或者其他國有單位中從事公務(wù)的人員和國有公司、企業(yè)或者其他國有單位委派到非國有公司、企業(yè)以及其他單位從事公務(wù)的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規(guī)定定罪處罰。
第一百八十三條 第一款 保險公司的工作人員利用職務(wù)上的便利，故意編造未曾發(fā)生的保險事故進行虛假理賠，騙取保險金歸自己所有的，依照本法第二百七十一條的規(guī)定定罪處罰。
1、法定刑在五年以下有期徒刑、拘役幅度的量刑起點和基準刑
利用職務(wù)上的便利，非法侵占本單位財物，犯罪數(shù)額達到“數(shù)額較大”起點一萬元的，可以在三個月拘役至六個月有期徒刑幅度內(nèi)確定量刑起點。在量刑起點的基礎(chǔ)上，犯罪數(shù)額每增加一千八百元，可以增加一個月刑期，確定基準刑。
2、法定刑在五年以上有期徒刑幅度的量刑起點和基準刑
利用職務(wù)上的便利，非法侵占本單位財物，犯罪數(shù)額達到“數(shù)額巨大”起點十萬元的，可以在五年至六年有期徒刑幅度內(nèi)確定量刑起點。在量刑起點的基礎(chǔ)上，犯罪數(shù)額每增加一萬元，可以增加一個月刑期，從而確定基準刑。
3、有下列情形之一的，可以相應(yīng)增加刑罰量，調(diào)節(jié)基準刑，但累計增加的刑罰量不得超過基準刑：
(1)職務(wù)侵占行為嚴重影響生產(chǎn)經(jīng)營或者造成其他嚴重損失的，可以增加基準刑的30%以下;兩種情形同時具備的，可以再增加基準刑的10%以下;
(2)多次職務(wù)侵占的，可以增加基準刑的20%以下;
(3)職務(wù)侵占用于預(yù)防、控制突發(fā)傳染病疫情等災(zāi)害款物的，可以增加基準刑的20%以下;
(4)職務(wù)侵占救災(zāi)、搶險、防汛、優(yōu)撫、扶貧、移民、救濟款物以及募捐款物的，可以增加基準刑的20%以下;
(5)職務(wù)侵占的款項用于吸毒、賭博等違法犯罪活動的，可以增加基準刑的20%以下。
4、確因治病、學(xué)習(xí)等生活急需而實施職務(wù)侵占的，可以減少基準刑的20%以下。
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